物业管理企业要注重企业文化建设

一般而言,企业文化是指在组织的各个层次得到体现和传播,并被传递至下一代员工的组织运作方式,其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等。在市场经济条件下,没有能回避市场的企业,也不应当有不搞企业文化的企业。一个企业的生存和发展,必须依靠优秀的企业文化。竞争越是激烈,企业文化建设的任务就越是紧迫。企业文化诸要素中,观念、精神、道德、制度等文化的建设是可以不花钱或少花钱就可以干起来的,抓好企业文化建设,企业有了精神支柱,有了目标、追求,企业上下同心,精神振奋,方略正确,就会带来好的效益。物管企业作为新兴的事业,要更加注重企业文化的建设,在企业中树立和传承其特有的、优秀的企业文化。对一个物管员工而言,是否认识自己企业的企业文化,是否了解企业的核心价值观,是否知道自己企业的领导层信奉什么、员工信奉什么,是否知道对于提高自己企业的竞争力和凝聚力最重要的是什么,关系到这个员工能否做一个合格、优秀的物管工作者。1.企业文化建设在物业管理企业中的地位伴随着科技进步和社会生活的变革,企业管理理论和实践得到不断丰富和发展。企业管理的核心由重物质的“硬管理”转变到重精神的“软管理”。从人类发展的历史看,世界各民族...     

以“三个文化”建设促进管理到位

近年来,云南电网公司坚定不移地贯彻落实南网方略,紧紧围绕安全生产、电力供应、优质服务、加快发展等中心工作,牢牢抓住安全生产和依法经营这两块基石,完善制度,强化管理,在全面传承南网方略与企业文化的同时,以提高执行力文化为核心,扎实推进制度文化、诚实文化、后果文化(简称"三个文化")建设,有效促进了管理上台阶。     

举翼高飞——无锡供电公司企业管理发展纪略

2007年金秋,经过半年多的设计、实践和完善,无锡供电公司《我们的工作信条》出台。这是无锡供电公司第一本定义企业工作观念、员工责任意识等文化概念的准则。这不仅是该公司企业文化建设史上一项里程碑式的成果,在全面推进以"制度管人,流程管事、文化治企"形成企业管理合力的进程中,也成为一个重要的"支点"。这本被称为"员工行为作监指导书"的准则,既是对国家电网公司企业文化的承接,也是无锡供电公司整体管理目标、企业发展特质和员工行为要求的具体体现,在该公司实施的一系列管理创新举措当中,它成为规范企业基础管理行为中一种观念和文化的力量支撑。     

打造一流企业文化促全面创先

正公司全面承接《南方电网公司企业文化战略》和《云南电网公司中长期发展战略》,将"传承特色文化、传递核心价值、强化文化管理、培养文化生态"作为公司文化建设的重要战略选择,加强企业文化建设,培育文化软实力,为公司科学发展提供了文化支撑和精神动力。以文聚力推动企业科学发展——坚持以文兴企。公司始终秉承"主动承担社会责任,全力做好电力供应"的企业使命,不断践行"万家灯火,南网情深"的核心价值观,以创建"国际先进电网企业"为目标,把推动公司科学发展作为文化建设的出发点和落脚点,用文化凝聚起全体员工的力量,激励广大员     

企业文化与企业发展

企业文化是一个企业的形象体现,是企业管理重要的组成部分。本文结合实际,重点诠释了企业文化的实质内涵,提出塑造适应市场经济的优良的企业文化精神,是促进企业发展的动力和基础。     

浅议建设企业文化对电力企业的重要性

建设"以人为本、忠诚企业、奉献社会"的企业文化,绝不是装点门面的摆设,而是电力企业必须具有的理念,它在市场大潮中发挥着无可替代的作用,是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力。面对21世纪经济知识化、网络化、全球化的大趋势,供电企业必须不断增强企业的应变能力和竞争能力,以优秀的文化作为强劲的内在驱动力,推动企业健康、快速地发展。     

县级供电企业落实国网公司企业文化对策探讨

建设"五统一"的优秀企业文化是国家电网公司加强"三个建设",深化"两个转变"的一项重要工作举措。作为县级供电企业,在长期的发展中由于各种原因形成了具有自身特点的企业文化。拟从国网公司建设优秀企业文化的必要性出发,探索县级供电企业如何结合企业实际扎实地推进国网文化的落地、生根、开花和结果。     

新经济时代企业文化的创建研究

企业管理应该在创新中努力实现跨越式发展,将原来的人本管理逐渐向构建企业文化转变。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,新经济时代下企业如何保持平稳、健康、持续地发展,就必须拥有自己独具特色的企业文化。因此,努力建设先进的企业文化,是实现企业科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。     

浅论“三个文化”建设在企业发展中的作用

建设“三个文化”是对构建“以提高执行力文化”为核心的企业文化思想的丰富和发展,是执行力文化的具体表述,是实现南网方略在云南电网的文化落地。制度文化是保证,诚实文化是道德承诺,后果文化是过程控制,三者相辅相成,构建和谐的电网企业。     

以先进文化引领 促企业和谐发展——国网湖南省电力公司计量中心企业文化建设纪实

<正>企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成自身独特的管理思想、团队意识和行为规范。没有文化,企业组织将丢失灵魂,没有精神支柱与凝聚力,发展必然受阻。国网湖南省电力公司计量中心(以下简称中心)组建、独立运作以来,紧紧抓住深化改革和职能调整这一契机,围绕生产目标和规范管理2个重点,内增活力,外树形象,积极探索中心文化建设的途径,努力营造"心气足、人气旺、风气正"的和谐氛围,推动业务有效快速发展。1找准定位,确立企业文化体系核心企业文化建设"三分     

创新企业文化建设 助推企业发展动力

配电工程分公司作为集体企业在行业发展的重要时期应认清形势,准确把握"依托主业,服务电网"的发展定位面对新形势、新变革、新要求,公司以科学发展观为统领,高度重视企业文化的导向作用,充分发挥企业文化的"凝聚功能、稳定功能、约束功能、调节优化功能、塑造形象功能和辐射功能"六大功能,把准公司脉搏,构建符合公司特色的文化体系,提升公司文化软实力,在点点滴滴中践行"两个至上"行业共同价值观。通过积极探索和实践,初步形成了对企业文化基本内涵的定位,推进企业文化落地生根。     

浅谈企业文化的培育与作用

企业文化作为一种全新的管理理念和管理方法，随着经济全球一体化的发展和知识经济时代的到来而显得日益重要，受到国内外企业界和学术界的重视和关注。分析了企业文化的丰富内涵，指出企业文化是企业兴衰的关键因素，价值观念是企业文化的核心，而企业文化体现企业的行为方式和经营风格。强调企业文化的培育应该定位在企业发展战略目标中，需要企业员工的参与。指出优秀的企业文化具有导向性、凝聚力和向心力，起着激励和约束的作用。     

企业文化建设需要处理好的几个关系

加强企业文化建设是电力企业适应时代要求,推进现代化管理进程的必由之路.本文通过分析企业文化建设要处理好与以人为本、企业经营者、企业管理、思政工作四方面的关系,强调了企业文化建设在企业发展中的重要作用.     

浅谈如何加强企业文化建设

企业文化是企业在长期的生产、经营实践中逐步形成的占主导地位并为全体员工认可和恪守的共同价值观念和行为准则。供电企业要保持稳定和持续地发展,都必须有优秀的企业文化作为后盾。企业文化建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。企业生产经营的各个环节都与人的因素有关,人的思维方式和行为习惯,决定着企业的兴衰成亡。     

论企业员工管理的立足点

当前,在我国经济生活中,对资本的盲目崇拜、对利润和效率的狂热追逐渐渐成为企业员工管理的主流,员工的个人发展和人文关怀遭到不应有的忽视。"重利润、轻人本"的管理观念导致企业的管理行为越来越趋向功利,企业的社会责任淡化,劳资关系日趋紧张。如何正确认识员工这一重要发展资源的特殊性?在企业不断壮大过程中如何保持人与企业的共同发展?本文以"富士康跳楼事件"开篇,基于企业管理的范畴,着重分析"重利润、轻人本"管理理念的根源和有害性,并提出员工管理应坚持的立足点是以人为本。     

浅议供电企业文化建设工作

文化是一个企业的形象和灵魂,是增强企业核心竞争力的重要载体。如何让供电企业文化由"虚"到"实",融入到企业的经营管理过程中、融入到全员思想工作中,从而引导和推动企业健康可持续发展,是当前企业文化建设者们亟待考虑、解决的重要问题。     

企业文化在精益化管理中的落地实践

正企业文化落地是推进企业文化"五统一"要求在公司实践的根本所在,是企业文化建设工作取得实效的必要步骤。国网江西检修公司积极探索企业文化在精益化管理中的应用实践,注重"四个融入",促进企业文化与精益化管理相融共进。     

供电企业安全文化建设探讨

1 把握内涵,正确定位,高度重视安全文化建设 安全文化是员工在生产实践中,经过长期积累,不断总结、提炼形成的由决策层倡导,为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则;是企业发展战略在安全上的重要组成部分,是企业文化发展战略的子战略,是企业在安全生产管理上的纲领性宣言;是对生命价值、生命权利和社会责任高度认知的具体体现,主要包含安全价值观、安全行为准则、工作作风、安全形象等内容。     

企业腾飞的双翼——论两全管理和企业文化建设

建立现代企业制度,需要引入先进的科学方法和理念.两全管理和企业文化建设作为现代企业"控制"和"灵活"的两个方面,必将推动企业的发展.两全管理作为"控制"的一方面,要求我们在原有工作的基础上加强全局观念,利用多种预算方法建立预算体系,同时加强和发挥成本及利润中心在预算方面的工作.企业文化建设作为"灵活"的一方面,要求企业在建设中首先要做好目标定位的工作,同时在工作中切忌说教及短视的行为,在工作中应加强对非正式组织的利用.     

建设供电企业特色共青团文化与构建和谐社会的思考

共青团组织的一个重要作用就是建设共青团文化,通过共青团文化的建设带动企业文化发展,企业文化的发展推动企业向更加和谐的方向发展,最终促进和谐社会的构建。这是共青团组织在新时期履行自身职责的重大作为,具有重要的意义。为此文章提出要以青年为本,坚持先进导向,倡导和谐新风,通过文化育人培养"四有"接班人,以引领辐射和带动社会和谐。