董事会在公司治理结构中的问题及对策

在公司股东会,董事会,经理层的相到制衡关系中,由于董事会既充当股东的代理人,又担当经理层的委托人,使董事会在公司治理结构中具有十分重要的地位,目前我国公司董事角色的暖昧,使董事会不能代表股东利益行使对经理层的有效激励和监督,建立一个规范,独立,富有效率的董事会是完善公司治理结构的重要内容。     

国有（控股）上市公司经理层激励机制的创新——股票期权计划的应用分析

试用委托－代理理论对国有上市公司实行股票期权计划进行分析,以完善国有上市公司对经理层的激励约束机制。     

关于国有银行上市引入独立董事的思考

我国国有银行的出资人是全体人民,理应更多地接受外部的监督制约.在国有银行上市中引入独立董事制度,让独立董事作为人民代表对国有银行董事与经理层进行有效的监督,是十分必要的.根据我国的具体情况,在完善上市国有银行独立董事制度过程中,重点应放在独立董事的选拔、独立董事在董事会中所占比率及独立董事的职能定位和保证其发挥效用方面.     

省属国有企业如何推行职业经理人制度

推行职业经理人制度是国有企业当前乃至今后一段时期深化改革发展的一项重点任务,对完善国有企业现代产权制度、规范法人治理结构、健全职业经理人市场体系和完备的职业经理人管理机制,都具有极其重要的现实意义,充分发挥职业经理人市场化选聘,契约化管理,实现国有企业经理层人员向职业经理人身份的转换,建立职业经理人的激励与约束机制。     

国有产权代表制度的存在问题与对策

国有产权代表制度是我国在公司治理结构弱化的情况下,产生的一种监督约束经理层的制度,这种制度在特定的时期内发挥了重要的作用。但是这种制度本身也存在缺陷,由此,从公司治理的角度分析产权代表制度存在的问题,并提出了改进的建议即建立产权代表制度。     

关于做好国企党组织前置研究的思考与建议

<正>2016年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，在决策程序上要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层做出决定。国有企业党委履行前置程序，是一项重要政治责任，必须履行好这个重要职责。但不可否认的是，在企业党委前置研究过程中仍存在一些需要进一步明确的问题。本文根据笔者列席多个企业党委会的经历，分析了其中的原因，并提出一些设想，根本目的是进一步加强党对国有企业的全面领导，持续提升国有企业的公司治理水平，增强国有企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。     

从公司治理角度解读内部控制系统优化

良好的公司治理和内部控制是公司生存和发展的关键。论文通过介绍"所有者—经营者"层次治理模式和"董事会—经理层"治理模式下的内部控制系统,论述了公司治理和内部控制相辅相成,既相互制约又相互促进的关系。     

家族企业董事会的演变与有效性研究

董事会制度对于完善家族企业治理结构具有重要作用。我国家族企业董事会结构演变经历了一元结构、二元结构和三元结构等阶段，在其运作中存在着诸如董事会和经理层合二为一等问题。家族企业董事会独立有效运作的关键是保持适度规模和合理构成，强化其决策和监督功能，尤其要建立和完善独立董事制度。     

上市公司治理评价指标体系构建的研究

随着市场规范化程度的不断提高，公司治理将成为决定企业生死存亡的关键性因素。文章根据我国上市公司治理的特点。从股权结构、股东权利、董事会、监事会、经理层、信息披露、治理业绩等方面入手，构建一套较为全面的公司治理评价指标体系。     

第17卷(2003年)总目次

题名地表水水质监测管理信息系统的数据库设计论经理层的激励与约束机制必须重视企业的劳动力产权包装设计中的法律问题客户知识共享过程中的完全信息动态博弈分析灰色系统模型在汽车市场需求预测中的应用期权方法在飞机租赁风险管理中的应用服装企业人力资源管理评判研究如何提高当代私营企业人力资源管理水平企业人才退化的成因和企业管理体制的创新民航企业信息化中的问题与对策融合产品数据管理技术的 MRPll尼RP系统集成研究当前房地产市场形势的一些问题和对策供应链企业战略合作伙伴关系的形成和运行机制中国轿车制造业的现状及对策…     

我国经营者实现职业化的最低成本途径分析

探讨了我国经营者职业化的目标，并从“经营者才能”商品化这个角度出发，分析了经营者实现职业化的最低成本途径，初步提出了我国经营者职业化机制的基本构架。     

论现代企业经营者的选用机制

现代企业经营者是企业高层次经营人才．如何任用这种人才与企业的生存与发展息息相关．因此．必须从战略的高度．建立现代企业经营者选聘机制、激励机制、约束监督机制、培养机制,确保优秀人才的脱颖而出．推动企业的发展．     

对职业学校心理健康教育的几点思考

面对时下中学生问题的日益增多,在学校教育中开展心理健康教育已逐渐成为越来越多的学校领导和教师的共识,如何在职业学校中切实、深入、全面地开展心理健康教育,就成为当前学校教育工作者和管理者亟待解决的重要课题。本文从中学生心理现状以及心理现状的成因还有解决的有效途径三方面加以分析,作出了简单的阐述。     

知识型企业经营管理者激励与约束机制研究

论述了传统的物质资本所有者与经营管理者之间的委托代理关系.针对怎样激发知识型企业经营管理者的潜能,约束"搭便车"和"偷懒"行为,避免频繁发生的公司造假与欺诈丑闻等问题,从人力资本产权的角度,结合知识型企业经营管理者的特点,按照"为什么要激励和约束与怎样激励和约束"的思路,对知识型企业经营管理者的激励与约束机理及机制进行了研究.     

国有资本的代理人激励机制模型研究

用委托—代理理论的模型分析国企 (委托人 )与管理者 (代理人 )之间的关系 ,提出激励机制的一个模型 ,并导出该模型的政策含义 .     

上市公司员工股票期股激励约束机制研究

上市公司建立上市公司员工股票期股计划 ,通过分配上的激励 -约束机制和产权重新界定 ,能够达到对公司现有人才进行有效激励与约束和更广泛吸引人才 ,使上市公司长期可持续发展。利用期权理论、契约理论和产权理论 ,探讨对上市公司高级管理人员建立股票期股计划 ,实现激励约束机制的理论问题 ,并对股票期股的可操作性进行了分析     

经营者行为模式及其内部约束机制分析

利用股东收益、经营者收益与经营风险之间的关系,分析了在现行制度环境下企业经营者的行业模式。在此基础上,剖析了经营者追求非货币消费的行为;以经营者追求企业规模扩大（以满足其权力、地位的欲望等）行为为例分析了经营者货币收入与非货币消费之间的替代关系;并阐明了约束经营者过度的非货币消费行业的经营者报酬定价原则。     

完善国有企业运行机制的法律思考

国企改革的思路应该是努力构建国家股权与公司法人所有权既相互独立又相互制衡的产权结构体系,这一体系要通过现代企业制度（主要为健全的公司制度）来加以落实,对于大中型国有企业的改革要重点解决三个问题：一是完善公司机关;二是培养经营者（企业家）阶层;三是塑合格的国家股东。     

中国风险投资问题研究

阐述了我国风险投资业存在大量闲置资本运作压力、对经营管理团队的激励和约束机制不健全等基本特点；分析了我国风险投资正呈现良好的发展态势、风险投资机构的发展趋于多样化、外资风险投资机构开始涉足中国风险投资业务等发展的基本现状。并讨论了我国风险投资业存在着投资主体问题、项目源问题、退出机制问题；人才问题；法制环境问题。     

基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究

职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。