人力资源会计核算模式探讨

对人力资源会计的基本假设、核算模式、制度设计、帐户设置、报表列示,以及实现该会计制度的可行性、必要性、优越性作了分析与探讨。     

我国推行人力资源会计的探讨

人力资源是经济增长的最终源泉,因此,对人力资源进行有效管理显得极为重要。通过传统会计和人力资源会计的分析对比,结合国外的具体作法,提出推行人力资源会计的见解。     

浅论人力资源会计

伴随着21世纪知识经济的到来,知识与科学技术成为了重要的生产要素,作为知识与科学技术载体的人力资源在企业与社会中的作用也越来越显著。本文试图浅论人力资本会计,介绍了对人力资本会计含义以及必要性的认识,总结了目前人力资源会计存在的问题,并给出了建设性的意见。     

关于人力资源会计实施的前提：人力资本作为实收资本

随着社会生产力的发展人力资源应对盈利主张相应的权利,而且对盈利的求偿比例的应超过他所运用的那一部分物质资源对盈利的求偿比例。因此,实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。     

我国推行人力资源会计的探讨

人力资源是经济增长的最终源泉,因此,对人力资源进行有效管理显得极为重要。通过传统会计和人力资源会计的分析对比,结合国外的具体作法,提出推行人力资源会计的见解。     

人力资源会计的探讨

阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法,即人力资源法制化,完善人力资源市场,完善教育体制,促进企业技术人才更新,大力开展人力资源会计的试点工作。     

关于人力资源会计实施的前提──人力资本作为实收资本

随着社会生产力的发展,人力资源应对盈利主张相应的权利,而且对盈利的求偿比例应超过他所运用的那一部分物质资源（人均固定资产占有率）对盈利的求偿比例。因此,实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。在对人力资源进行价值确认时,既要考虑为劳动力的成长进行的投资所形成的转移价值,也要参考资本的技术构成因素来确定劳动者自身的劳动（学习）新创造的价值。     

建立人力资源权益会计要素的探讨

以知识经济为背景,在认真分析了人力资源权益特点及性质的基础上,建立了人力资源权益会计要素,并重构了会计恒等式。     

知识经济时代高校会计制度的创新

在知识经济时代,我国高校需要试行人力资源会计制度。为此提出的高校会计恒等式,突出了人力资产、人力资本和人力投资等会计科目的重要性。     

人力资源的开发与管理探讨

人力资源是企业发展过程中不可缺少的基本要素。本文从人力资本理论出发,分析当前我国企业人力资源开发利用中存在的问题,并明确提出了企业在人力资源开发中应注意的几个方面以及进行人力资源开发与管理的几项措施和建议。     

人力资源价值会计方法研究

根据我国目前所处的社会阶段,人力资源价值会计应采用产出观价值概念,即从产出而非投入的角度去把握人力资源价值。人力资源价值的计量包括货币性计量和非货币性计量,以货币性计量为主。企业产出价值的分配,可通过计算企业固定资产的先进指数和企业人力资源素质指数,将这两种指数的比率作为分配率。人力资源价值计量的一般过程,应是先计算企业人力资源价值,再计算个别人力资源价值。单纯基于某种理论建立的人力资源价值计量方法都存在一定问题。人力资源价值计量方法的建立与选择,应基于折衷的观点,可借鉴存货管理ABC法。     

高校人力资源会计的确认和计量

分析了高校人力资源的主要特点及其会计属性,将高校人力资源确认为会计资产。通过分析高校人力资源会计的特点,对高校人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本进行确认,并结合人力资源会计的计量方法对高校人力资源会计的计量作进一步的探讨。     

论人力资源会计的几个问题

人力资源是企业的长期资产，主要有两大模式，即人力资源成本会计和人力资源价值会计，在会计核算中，应将人力资源作为一项单独的长期资产类型，放在一级会计科目中登记，并在会计报表中单独反映．     

高校人力资源管理机制创新探讨

人才的竞争实质上是体制、制度的竞争，人才的培养和知识型人力资源的开发与利用需要靠机制来保证。只有不断创新和完善人才资源管理机制，才能引进人才、留住人才，才能适应高等教育快速发展的需要。     

高校人力资源成本核算与教育成本核算的关系

主要从高校人力资源成本与高等教育成本核算的重要性、高校人力资源成本核算内容的界定、高校教育成本核算内容的构成以及两者之间的关系等方面做简要论述。     

建立全面成本管理体系探讨

现代企业间的竞争日益加剧，已从产品和服务的竞争，扩展到企业的整个价值链之间的较量。如何优化价值链上各节点的成本，就需要定位在更具广度和深度的战略层面上，将企业的全过程纳入管理，也就是要建立全面成本管理体系。从几个容易被管理者忽略的环节出发，详细论述了全面成本管理体系建立所涉及的内容与管理点。     

构建真实会计信息的制度环境

由银广厦、麦科特、安然(Enron)、世通公司（WorldCom）等会计造假案引发的风波，严重影响了证券市场的健康发展，本文从制度因素入手，分析了会计信息失真的企业内部环境和外部环境原因：公司治理结构 的不完善，执法不严，处罚力度不大，社会信用缺失等。为此，本文提出构建真实的会计信息的制度环境；进一步明晰产权、完善董事会制度、严肃法制、建立民事赔偿制度，完善公司治理结构等。     

企业会计核算制度的法律适用

从我国会计法律体系出发,阐述了我国法律的三大基本层次:会计法、会计行政法规、国家统一的企业会计制度,着重介绍了我国会计核算制度的中心地位,为企业如何选择适用自身情况的会计制度做出了科学化、合理化的建议.     

人力资源会计核算及其在企业管理中的应用

从人力资源的会计确认、会计计量、会计核算及会计报告等方面阐述企业应如何进行人力资源的会计核算，将人力资源的会计核算与企业的日常经营管理紧密结合在一起，以增强人力资源会计核算的可操作性。