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现代学徒制是政府推广,企业和学校共同合作、联合授业的一项育人机制,是技术技能人才的培养模式。随着教育改革进程的不断深入,现代学徒制其独特的培养模式要有与之相应的管理模式。文章通过分析现代学徒制学生特点,结合实践过程中出现的问题,对水利水电建筑工程专业现代学徒制试点班学生管理模式进行探索,对高效完成试点班学生管理具有重要意义。 相似文献
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郑昌坝 《广东水利电力职业技术学院学报》2022,(2):42-44,55
现代学徒制是创新型校企深度合作、产教融合的人才培养模式之一,订单班是其具体化方式之一.为取得良好培养效果,校企双方必须积极作为,共同制定符合双方"利益"的人才培养模式,并为学生提供充分的软硬件支持.对此,福建水利电力职业技术学院与中国水利水电第十六工程局有限公司共建了现代学徒制试点班--闽江国际班,对现代学徒制人才培养... 相似文献
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《广东水利电力职业技术学院学报》2018,(4)
在职教体系视域下,职业教育教学质量供需矛盾主要体现在教学内容、教学组织、教学方法和教学效果四个方面,矛盾产生的主要原因是宏观层面的产教分离、中观层面的能力脱节以及微观层面的工学矛盾。在发挥现代学徒制创新优势的同时,探索解决矛盾的途径:通过产教同步升级措施,解决产教分离问题;通过培养核心岗位人才,解决校企合作问题;通过定位高端层级培养,解决工学矛盾难题;以宏观、中观和微观的协同创新,形成现代学徒制解决教学质量供需矛盾的特色方案。 相似文献
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新中国成立后首次公祭大禹陵活动在绍兴举行周期生(钱塘江志编纂委员会)1995年4月18日至20日,浙江省暨绍兴市各界公祭大禹陵活动在绍兴举行。大禹是我国古代伟大的治水英雄,是我国第一个王朝一夏王朝的开国之君。他辛勤治水、奠定九州的丰功伟绩广传民间;艰... 相似文献
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杨翠友 《广东水利电力职业技术学院学报》2018,(1)
现代学徒制试点办学主要特征是岗位成才培养。岗位成才需要对现有企业培训和学校教学组织进行重新构造,建设岗位课堂体系。企业也是岗位课堂的主体,职场是岗位课堂主要空间,高端技能培养是岗位课堂的主要目标。职场课堂解决核心能力培养难题,学校课堂解决文化知识和考证培养难题,网络课堂解决交互学习沟通难题。岗位课堂能够实现对教学内容、方法和教学评价三方面的有效管理。 相似文献
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通过对北海市水利设施建设管理工作的调查研究,从水利对经济、社会、环境、粮食安全保障作用和对北海市现代化建设的巨大促进作用进行分析,提出了北海市水利面临的机遇、挑战和建设现代水利的概念、基本内涵、特征以及评价现代水利建设的定量定性指标及宏观评价标准。提出北海市建设现代水利六大体系的构想。 相似文献
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基于现代学徒制教学,构建机械零件设计绘图技能的专门课程链,分析学生该项绘图技能的各种要素、必备教学资源以及课程改革后学生知识能力的提升情况;以现代学徒制真实项目不断循环强化训练学生,使其真正具备二维、三维绘图技能以及机械零件的设计能力,全面提升职业岗位综合能力和就业竞争力,并得到企业的高度认可。 相似文献
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《广东水利电力职业技术学院学报》2015,(3)
目前现代学徒制的实施处于试点阶段,基于现代学徒制的第三方评价也处于试验期。分析现代学徒制与第三方评价的内涵及意义,借鉴国内外第三方评价的经验,明确第三方评价体系的构建原则、基本架构以及具体的构建方法,给出基于现代学徒制的第三方评价模式及流程。 相似文献
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本文从建设幸福河湖的视角,分析了全面提升济南市现代治水能力的重要意义,从树立科学的现代治水理念、保障水资源供需平衡、完善现代治水法规体系3个方面阐述了济南市在提升现代治水能力实践中取得的成效,并提出了进一步提升济南市现代治水能力的思路,为今后更好地推动城市水治理体系和治理能力现代化建设提供了参考. 相似文献