企业科研队伍建设的几点思考

企业科研队伍和科技人才是科技兴油的重要基石。加强企业科研队伍建设必须要注重人文精神的培养,为科研工作营造良好的学术环境,为知识分子实现自身价值搭建创业舞台;要用有效的政策激发科技人员的创造热情,使科技人员的价值追求与企业的发展相契合。     

论新时期企业基层党组织与基层党员职工的联结方式

新时期,如何联系党员职工,发挥在企业发展中起到堡垒、旗帜作用是基层党组织一个重要课题。对我们在姑山矿一基层车间党支部联接党员的一些做法进行总结,以期给同行们带来一些启发。     

企业政工干部应具备的素质

企业党的建设和思想政治工作,历来是企业生产经营及其他一切工作的生命线。企业政工干部作为企业党建及思想政治工作的组织者、实施者,其素质的高低、能力的高下、形象的好坏,直接影响企业中心工作任务的完成和企业的和谐稳定发展。企业政工干部必须具备相应的素质,才能担当起教育、引导、团结、凝聚职工的重任。     

试论企业产品保证工作

结合产品保证方案制定的特征,将产品寿命周期分为产品投放市场前时期、产品投放市场时期及产品投放市场后时期。在此基础上,对三个不同时期的产品保证目标、产品保证主要工作及其它部门与产品保证相关的工作进行了系统探讨,有助于企业产品保证工作的顺利开展、完善和提高。     

加强高校辅导员队伍建设的思考

一、加强高校辅导员队伍建设的意义辅导员是高校学生思想政治工作第一线的组织者和教育者,也是对学生进行日常教育管理的最基层、最直接的实施者,他们工作内容涉及到学生的思想、学习和生活的方方面面。辅导员和大学生的接触最广泛、最具体。最能了解学生的生活实际,把握学生的思想脉搏,因而辅导员的工作对学生的影响是全过程、全方位,也是最广泛、最深刻的。《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出：“辅导员、班主任是大学生思想政治教育的骨干力量”,。思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证”,要“大力加强大学生思想政治教育工作队伍建设”,这充分说明了辅导员队伍在大学生思想政治教育中的重要作用。要抓好大学生的思想政治教育,不抓好辅导员队伍建设是不可能的。为了完成培养合格的社会主义事业的建设者和接班人目标,就必须建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的富有战斗力和影响力的高素质的辅导员队伍。     

国企政工干部队伍建设的强化策略分析

政工干部队伍作为国企党建思想政治活动的重要组织及国企党建思想政治活动的实施者,其准确掌控着国企思想政治活动未来的发展方向.随着时代的发展,国企若要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,则必须高度重视自身政工干部队伍的建设问题,政工干部队伍的建设对于国企未来的发展有着巨大的推进作用.基于此,本文重点分析了国企政工干部队伍建设存在的...     

通信企业内训师队伍建设与激励研究

通信企业尤其是通信运营企业,对于员工培训的需求一直非常大,然而在借助各类“外脑”经历了形式各异、种类繁多的培训后,通信企业对于培训的需求逐渐趋于理性,对于如何降低培训费用、提升培训效能进行了诸多探索,其中逐步受到企业重视的一项工作就是企业内训师队伍的建设与管理.文章通过对企业内训师选拔、内训师使用、内训师激励等问题的探讨,分析通信企业内训师队伍建设和激励的关键因素和提升内训师效能的措施.     

基层政工干部要强化“十个意识”

加强企业基层党组织建设,提高基层党组织的战斗力,关键在于基层政工干部的自身素质。基层政工干部要把正确的主观意识与客观实际有机结合起来,必须强化十个方面的意识,进一步提高自身素质和管理水平。     

测录井企业基层队伍建设实践与思考

测录井公司长期以来坚持队伍的优良传统,在以"比、学、赶、帮、超"为基础的队伍建设方式上,形成了具有自己特点良好做法,使职工队伍素质得到整体提升。     

学习型组织--未来企业管理新模式

文章介绍了学习型纽织的含义，它具有纽织规模精简、纽织结构扁平化、弹性强、自我创造力强、不间断学习、自主管理的特点。阐述了建立学习型组织的必要性，在此基础上，提出创建学习型组织的几点建议。     

论情感激励在企业思想政治工作中的强化效应

思想政治工作运用情感激励方法能够有效地调动人的积极因素,开拓人的内在潜力。运用情感激励可以从关心、尊重、信任人等方面着手,最终实现情感激励的目的。     

变革组织管理模式 营造企业竞争力

企业竞争力是企业与竞争对手的抗衡,也是企业组织适应环境变化的能力。当今全球变化发展的社会经济环境迫使企业组织不断提升适应能力,营造企业竞争力。企业竞争能力提升的关键是变革组织管理模式。     

国有企业思想政治工作的难点与对策

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。新时期,国有企业要充分认识强化思想政治工作的现实意义,针对思想政治工作的难点,充实改进思想政治工作的内容和方法。努力发挥思想政治工作的服务和保证作用。     

建设监理企业安全监理研究

文章从我国建筑业安全状况、安全事故的主要类型及安全管理的现状着手,分析监理企业在安全管理中的定位及现阶段安全监理存在的问题,通过理性思考,对我国安全监理工作提出若干建议。     

加强教学信息员队伍建设促进教学质量提高

大学生教学信息员队伍是高校教学质量监控中不可缺少的一支重要力量。加强大学生教学信息员队伍建设,有利于改进高校的教学和教学管理工作、推动教学改革、提高教学质量。随着近几年高校招生规模的扩大和教学改革的不断深入,为更好地发挥大学生教学信息员队伍在推动教学改革和提高教学质量方面的积极作用,应该进一步转变教学管理观念,加强教学信息员的素质培养,完善激励、保障和约束机制。     

PVC高分子塑钢模板在高层建筑施工中的应用

PVC高分子塑钢模板技术是住建部大力推广的建筑业10项新技术（2010版）之一,具有操作工艺简单,重量轻,便于施工,脱模容易,工效高,安全可靠的优点,探讨了塑钢模板的技术特点、施工工艺流程及操作要点.     

建筑企业危机管理现状及应对的组织模式研究

在经济高速发展、竞争日益激烈的条件下,建筑企业面临着市场环境、主体需求、技术创新等不断变化,都会给企业发展带来危机。本文力图通过对建筑企业危机管理现状的分析,建立了危机管理动态循环模型和危机管理Partnering组织模式,为建筑企业有效避免危机,增强应对危机能力,提供了有效的危机管理应对方法。     

建筑业企业工程项目群管理组织架构设计

工程项目群管理是传统项目管理的升级,是建筑业企业新形势下进一步发展的有效管理模式,研究项目群管理组织问题是成功推广项目群管理模式的前提.文章在对工程项目群管理理论进行阐述并界定研究对象后,基于优化的传统矩阵式项目型组织架构和联邦德国统一铁路改造工程项目总控组织模型,通过项目总控理论、扁平化组织架构和学习型组织研究,探索设计了工程项目群管理组织架构模型,分析了该模型架构内涵、各管理元素及其职责,并重点对项目群管理组织模型的核心——企业级和项目级项目群管理办公室进行了分析和职能定位.该架构基于传统项目管理组织,面向项目群管理要求,提供项目管理模式递进的组织路径.     

我国企业文化的审美缺失及其构建

企业审美文化是企业发展与审美文化发展互动促进的产物，也是时代审美变革发展的必然趋势。目前，我国企业文化建设步履蹒跚，注重经济效用和企业文化表象，忽视企业文化建设内涵，这使得企业审美文化建设日趋迫切。企业审美文化积淀、价值观提炼、企业伦理及企业审美文化主体美育构成了企业审美文化的核心环节，它对企业遵循“美的规律”进行企业文化建设起着关键的作用，企业审美文化建设应围绕这几个关键环节来构建。