面试策略概要

不论您现在是否在寻觅工作，本文关于面试的论述都将对您有所裨益。或许您未曾从事过人事管理工作，对求职面试既感神秘又需迫切知道有关要求，以便能在求职面试过程中有的放矢，战而胜之。现就面试程序及面试技巧作一简单介绍。1计划面试。当面试人测览了您的求职书及简历，已确定您的优劣势之后，他将对照公司所需职位的要求，针对符合条件的您，确定面试的具体事宜及内容。2．创造和谐的面试气氛。面试的主要目的是为了找到合适的人选，所以面试人通常会创造轻松、友好的面试氛围，以便使您能发挥应有的技能。3提问。面试人一般会按照其…     

从视频简历到求职博客网络求职搭上工作直通车

几天前，不堪公司人事斗争的张天准备离职，他把简历放在人才网上,第三天，一家规模不大但发展迅速的医疗销售企业通知他去面试。一起面试的有3个人。闲聊中，张天得知他们都是通过网络投递简历获得了面试机会。     

“伯乐”要懂得获得充足的信息

IT行业的蓬勃发展造成人员流动性大的现象，招聘工程师的需求也变得频繁。要从茫茫应聘者中找到那个适合团队的开发工程师，必须设法在每一个简历中，每次面试中，必须获得足以让我们做出判断的信息，以决定应聘者是去还是留。     

“面霸”决战四大IT名企

经过一个多月的简历大战，不少应届毕业生已经进入了面试阶段。实力强、运气好的同学甚至已经身经大大小小的面试若干。 在这个阶段，不少同学都抱着试试看的心态，只要有面试都会去。虽然这样很浪费时间，但是在找工作的初期，这的确不失为收获经验的好办法。     

其实你不是不行只是没有找对方向

这个暑假，有部分大学毕业生十分苦恼，因为还没有找到理想的工作，面对“求职”他们会感到迷茫。投了那么多简历，很多却犹如石沉大海，不知去向；要不就是收到一些连自己都不清楚的面试通知，让人无所适从，于是机会就这样偷偷从身边溜走了。其实你不是不行，只是没有找对方向。     

应聘回复早知道

眼看着周围的“童鞋”们都找到了称心如意的工作,应届大学毕业生小张也在为找工作而忙碌着─去网上收集各种招聘信息,投简历,忙得个不亦“累”乎!为了不错过公司发给自己的面试通知,小张使用了QQ邮箱的特殊功能,当有应聘回复的信件发到他邮箱时,手机就会提醒他!即将参加应聘的“童鞋”们还愣着干啥？快来看看吧!     

新e代语录

找工作,首要的工作,当然就是要做一份简历,那么怎么去做这份简历呢？各人有各人的观点,有的人认为,简历最关键,它直接关系到有没有机会面试,因此,应当做得精美,哪怕是花许多钱也觉得值,也有的人觉得,简历就是一个人的门面,无论如何不能太寒碜。可谓各抒己见,应有尽有,而简历也是五花八门,啥样都有。     

别在简历上花太多钱

找工作,首要的工作,当然就是要做一份简历,那么怎么去做这份简历呢?各人有各人的观点,有的人认为,简历最关键,它直接关系到有没有机会面试,因此,应当做得精美,哪怕是花许多钱也觉得值,也有的人觉得,简历就是一个人的门面,无论如何不能太寒碜。可谓各抒己见,应有尽有,而简历也是五花八门,啥样都有。     

你也能从容地面对“招聘” 用Excel协助招聘管理

“人力资源管理被认为是—个非常累人的工作。尤其是遇到招聘员工、业务考核这样的情况，喧嚣繁琐。其实我们完全可以通过运用适当的方法来简化这些工作。简历收了一大堆，有点烦吧?别急，让Excel帮你筛选面试人员，而且还会自动生成面试人员联系表．你信不信?”     

比“面霸”更彪悍，“霸王面”历险记

不是每一份简历都能得到一次面试机会。尤其对于应届生来说，宣讲会之后，招聘人员面对成百上千份简历，只会挑选极少数人进入面试名单。进不了面试的同学怎么办？还好，你可以试试传说中的“霸王面”。     

如何做简历

最近几天,连续有几位朋友托我寻找某些专业人才,也有几位朋友托我帮助找工作。一来一往,简历见了不少,最终,得到一个结论:大部分人不会做简历。尽管我的跳槽经历不多,但我有不少求职经历,同样我也有不少招聘经验,而且我也帮助别人修改/优化了不少简历,最终他们都找到了不错的工作。同样的,我投简历获得面试的机会是80%以上。我喜欢把这种技巧叫做“简历优化”,类似于“搜索引擎优化”,其出发点是善意的,目的是帮助求职者挖掘出来自己的长处和能力,帮助招聘者快速了解求职者。两个重要的原则:1.不要试图用一份简历适应所有的     

面试是一种双向行为──与摩托罗拉招聘经理一席谈

董崎在摩托罗拉公司人力资源部负责 招聘工作,数年来,她几乎每天都在与简历和应聘者打交道。在她看来面试对企业和求职者意味着什么？ 问：现在有许多书籍,向求职者细致传授成功面试的技巧,面试真的很难吗？ 咎：面试不是考试,真的不必紧张。如果你接到了面试通知,说明你的求职已成功了一半,因为招聘者在成堆的简历中选中你,说明你的技术、技能与公司的需求有相吻合之处。面试其实是一种互动式双向交流的过程,目的是看一看求职者是否有公司需要的技术、技能及综合素质,公司是否有求职者需要的职位空缺。并非如有些人想像的那样,…     

招聘企业布下的"陷阱"

陷阱1:名为招聘只"招"不"聘" 小于是去年毕业的大学生,回忆起一年前的校园招聘,他一脸无奈.从去年11月开始,不打算考研,也没准备出国的小于便开始为招聘会做准备了.可参加了多次专场宣讲会和一次大型校园招聘会后,都没有找到满意的工作,甚至获得的面试机会也不多.又一次参加招聘会无果后,小于想到去学校就业信息网上试试运气,他很快发现了一个合适的职位--网站维护,便投了份简历.让他高兴的是,没过几天公司就通知他去笔试.     

打造你的黄金履历表

投简历、找工作好不容易得到了—次自己比较中意的公司面试机会,但是在面试前一般正规的公司都会让我们填写一份面试人员基本信息表（特别是外资企业）。很多朋友觉得之前简历当中已经将自我信息表述得很详细了为什么多此一举再填一遍呢？     

面试时最该“秀”的七种能力

<正>近来,在向阳生涯咨询的案例中,有不少是在求职面试时受挫的人,他们所面临的问题基本相似,大部分是在找工作时比较盲目、被动,投出简历接到面试邀约后,没有做好面试前期准备就贸然前往,过于简单地对待面试,结果自然很不理想。     

慎做“霸王面”

在招聘者眼里，毕业生找工作不外乎就是投简历、笔试、面试。如果过不了筛选简历这关就没机会参加下一轮笔试；如果过不了笔试，也就没资格参加再下轮的面试。不过，世界上没有什么事情是绝对的，很多时候，常规也会被打破，今年从深圳公司总部飞往东北校区进行毕业生校园招聘会时，我就亲身感受到了一次打破常规的“霸王面”。     

我要“跳”得更高——袋鼠族五大必备技能

进入10月，一年一度的人才市场“金九银十”已过去了一半。有调查显示，面对“金九银十”，民营、私营企业职员中有近一半的人准备“转岗”，而“转岗”的首选方式是跳槽。对于职场中广大“蠢蠢欲动”的“跳蚤”们来说，再不抓紧时间的话，机会可就要错过了。然而，如何能充分地利用网络资源，牢牢把握住机会呢？很多人都知道去招聘网站广撒网，可以增加面试的几率，有助于找到更好的工作机会。但面对无数次简历石沉大海的经历，你是否反省过自己真的会用招聘网站吗？     

创业公司：和团队一起成长

招聘：创始人打动应聘者 创业公司，人才永远是第一位的事情，招聘则是首要环节。在纷享，技术团队的负责人负责筛选简历，研发中心的负责人（也是公司的联合创始人）负责打电话邀请面试。筛选简历是一个相当费时的工作，有时看了十几份都不一定能够挑出一位合适的，但只有技术团队的负责人才能更好地判断简历是否有价值。     

16条规则自测你的求职能力

你是否有这样的经历:投出去的简历石沉大海,即使有一些面试的机会,却在面试后奋无音信.于乏发出了感叹:找工作不易,找一份好工作更是难上加难.     

高校培养IT监理人才正规军

小李毕业于北京某重点大学计算机专业．曾在北京某著名IT公司工作了三年．主要负责系统开发。为了进一步拓展自己的视野他打算换一个环境．在新的领域中挑战自己。凭着自己三年的IT公司从业经验，小李在投递简历的第三天就被北京家监理公司通知面试并录用，一个星期之后正式上班了。