兰州石化：把动画、视频带进培训课堂

为满足管理和专业技术人员培训学习的需要，推进在岗学习，提升员工职业技能素质，兰州石化开发了《兰州石化炼化技术》系列培训课程，利用电子化学习管理平台，通过在线学习、参加研讨和答疑等手段，对需要全面了解公司主体生产的管理人员和专业技术人员进行了为期2个月的炼化工艺基础推式培训。     

双星集团简讯

1．双星轮胎公司虎年新春稳定开产 虎年新春,青岛双星轮胎总公司通过骨干带好头、设备保障好、人员稳定好,保证了节后开产。该公司通过实施亲情化管理,稳定员工队伍,加大技能培训,积极培育岗位能手等举措,为节后开产奠定了基础;     

佰利联技能比武见“真功”

正进入2014年以来,河南佰利联公司大力实施人才强企战略,以系统的培训活动为载体,釆取"谁培训谁得奖金"的激励政策,月均投入达万元左右,对干部员工开展了安全、生产技能、管理及企业文化诸方面的培训,为满足企业规模发展需要提供了有力的人才保障。据了解,今年3~6月,该公司特聘请焦作市技师学院专业讲师对电、钳、仪等技能工种人员讲授电焊、气割、电柜故障     

安全生产也要“3·15”

在化工企业中，安全是一个永恒的话题，公司举行的每一次会议无不再三强调安全生产，不仅如此，公司还制定了许多相关的安全规定，如：新员工进厂安全培训制度、四十一条禁令、劳动保护用品的管理规定等等。     

学安全、抓技术、比技能 丰宝化工开展业务培训活动

2009年11月9日，陕西丰宝化工有限公司利用1个月时间，对公司生产一线员工进行了安全知识和业务技能培训，参与人员达100多人，取得了良好的效果。     

益阳橡机举办特殊工种作业人员安全培训

正益阳橡胶塑料机械集团有限公司分别对焊工、电工、吊车工等特殊工种作业人员进行了安全培训。以全面提高员工的安全生产技能。每期培训,都特邀益阳市特种作业考试专职负责人进行授课,整个课程深入浅出,结合实例,有针对性地对不同特殊工种作业人员详细讲解焊工、电工、吊车工等工种的安全基础知识、安全操作技能、紧急     

佰利联技能比武见“真功”

进入2014年以来,河南佰利联公司大力实施人才强企战略,以系统的培训活动为载体,釆取＂谁培训谁得奖金＂的激励政策,月均投入达万元左右,对干部员工开展了安全、生产技能、管理及企业文化诸方面的培训,为满足企业规模发展需要提供了有力的人才保障。     

兴发楚烽磷矿稳步推进安全标准化建设

今年以来，湖北兴发集团楚烽公司楚烽磷矿紧紧围绕建设国家级安全标准化矿山的工作目标，进一步加强基础设施建设，培训操作人员，完善生产现场管理，不断提高了生产效率和安全管理水平。     

简讯

1997年新年伊始，东风金狮轮胎有限公司生产作业人员利用空班休息时间齐聚培训中心接受生产工艺操作规程、设备维护保养、安全文明生产及劳动政策法规等知识的培训。该公司直接从事轮胎生产作业的近3000人。公司针对引进设备多、技术密集、工艺复杂、人员素质参差不齐的特点，责成相关部门制定培训方案，编写培训教材，指定专门人员备课授课，并将员工培训考核结果与上岗相结合，凡应知应会考核达不到岗位要求的一律下岗。由于制度严格，措施得力，机制健全，组织续密，所有参培人员都高度重视，保证听课，认真笔记，从内胎分厂员工的考核看…     

全员安全素质培训实践

随着安全管理的发展,安全工作重点逐步前移,由过去重视事故调查转变为通过安全培训、隐患排查治理、关注人员行为、安全审核等管理要素更加重视事故预防。在所有的安全管理要素中,安全培训极其重要,通过培训使员工掌握岗位安全知识和安全技能,从而具备岗位所需的安全素质是企业实现安全生产的根本途径。     

简析外用工的安全培训

为提高外用工的安全意识和操作技能,防止和减少违章指挥、违规作业和违反劳动纪律行为,保障公司安全生产形势的持续稳定好转,本文就此做了简要分析,以期为外用工培训管理提供借鉴。     

煤气化公司全面深化“大培训”工程建设

<正>3月25日,煤气化公司编制下发2014年培训方案,全面深化"大培训"工程建设,督促和激励各单位建立健全各类员工培训制度和标准,进一步完善培训管理体系,切实提高培训管理水平,打造一支高素质的员工队伍,支撑和推动企业持续健康发展。该公司要求相关部门和单位以打造管理、技术、技能3支人才队伍,持续提升员工素质为重点开展工作,以人力资源"调结构、提素质"为抓手,科学制定员工培训考核标准,建     

哥伦比亚的11家炭黑厂全部通过ISO14001认证

美国哥伦比亚化学公司旗下的11个炭黑工厂，全部通过了ISO14001环境管理体系认证。该公司说，它是全球唯一的、其工厂100％通过国际标准化机构认证的炭黑制造商。通过ISO14001认证，意味着每个工厂已经执行环境管理体系，满足该体系的运作管理、员工培训和审核程序在内的18项管理要素。     

钻井作业现场监督使用安全培训卡的效果和意义

石油钻井是一个高风险行业。为了有效地降低作业带来的风险,规避和减少施工中的不安全因素,集团公司、各地油田公司以及钻探公司都大力推进HSE体系文化建设,制定了不同层面的管理文件和规章制度,力求增强员工的安全风险意识和知识、提高员工的安全操作技能,从而达到规范化、标准化施工,减少和减低安全事故的目的。本文即是在这基础之上,依据钻井行业的作业特点,结合多年来的工作经验和认识,本着以正面教育、引导为主的原则,介绍了在井队开展安全监督安全培训卡片的推广、使用情况。     

关于作业推行标准化施工的几项措施

阐述推行标准化施工对于射孔作业施工的重要作用,通过分析目前作业推行标准化施工中存在作业员工对于标准学习不深入、作业员工对于标准执行不到位、生产运行人员与甲方缺乏协调沟通等问题,提出了通过不断加强作业标准化的培训工作、坚持抓好作业标准化执行和落实、加强与甲方的沟通协调工作等方法,从而提高作业推行标准化施工的水平。     

沧州大化聚海分公司开展“首席操作工”评选活动

9月15日沧州大化聚海分公司首席操作工评选成绩揭晓，此次活动历时2个月时间，由各生产车间选拔推荐参赛选手，公司进行最终考核，选拔出首席操作工。聚海分公司自成立以来，一直把员工培训放在首要位置，由综合管理部统一管理，制定培训计划和考核制度，定期检查，落实培训效果，纳入公司考核计划之内，对培训不到位，效果不佳的单位和个人给予处罚，让每一个员工都深刻认识到培训的重要性和必要性。     

要闻链接

南化公司表面活性剂装置实现降本增效2012年,南京化学工业有限公司油田化学品部累计生产表面活性剂2 641.7 t,超出该装置年设计能力,并成功实现降本增效。该公司油化部技能人员根据表面活性剂产品釜式间断生产的特点,通过合理制定温度操作曲线图指导岗位员工正确操作,重新制作了反应釜温升时间以及变动范围操作表,指导岗位操作人员严格按照温升曲     

晒图技术应用及安全操作

重氮氨熏晒图技术被广泛应用于石油企业。本文重点推介重氮氨熏晒图技术、标准化操作、晒图常见故障排除、员工属地管理等知识点,方便企业对新员工培训及标准化管理。     

晒图技术应用及安全操作

重氮氨熏晒图技术被广泛应用于石油企业。本文重点推介重氮氨熏晒图技术、标准化操作、晒图常见故障排除、员工属地管理等知识点,方便企业对新员工培训及标准化管理。     

提高油田职工技能培训工作水平的几点思考

培训工作是对企业职工适应岗位能力需要开展的一种技术和能力的培训，是职工岗位技能达标、促进安全生产、创造良好经济效益、促进企业科学发展的重要保障。但目前，油田企业职工技能培训工作中普遍存在着职工年龄偏大、人员技术素质参差、培训队伍力量薄弱、基层生产任务过重等现状，对此笔者提出几点有利于提高职工技能培训水平的思考性的对策与建议。