大学生就业困难的原因分析及指导对策

近年来,随着高校大规模扩招和我国高等教育向大众化阶段发展,大学毕业生分配出现了就业难的问题,并在短期内无好转趋势。导致大学生就业难的原因是多种多样的,既有社会的原因,也有学生自身的因素,解决大学毕业生就业问题,需要政府、高校和学生共同努力。     

新形势下大学毕业生就业工作的几点思考

随着高等教育的发展与改革，高校招生规模的扩大，大学毕业生就业形势日趋严峻，高校如何加强组织管理，确保大学毕业生就业率是当前高校教育工作者必须认真探讨的问题。     

大学毕业生慎签就业协议

又到了毕业生签约的高峰期,以往大学生签订就业协议后如果发现更适合自己的岗位,要更换单位,就得向原协议单位交上一笔不菲的违约金。今年一些地方出台了新的就业政策,对大学生的违约金数额进行了封顶限制。由学生、用人单位和学校共同签订的这份就业协议书又称为三方协议,违约责任如何界定,违约金付多少,都要写入协议中。在学生正式与用人单位签订劳动合同之前,如果出现纠纷,将按照协议书的内容裁定。《2005年上海高校毕业生就业协议书》与旧版相比,最大的一项变化就是对大学生与签约单位协定的违约金进行了封顶限制,要求金额不得高于毕业…     

全方位保障大学毕业生顺利就业

随着每年大批毕业生走出学校,就业难已经成为一个无法回避的社会问题,这一问题得不到解决将会严重影响社会的稳定和发展。政府、学校、企业和大学生在这一问题的解决过程中都承担着不可推卸的责任,只有各个方面都调动起来,才能够保障大学毕业生的顺利就业。     

浅谈大学生就业难的主要原因及对策

当前大学生就业难已成为社会关注的热门问题，本文在调查研究的基础上，针对新时期的要求和特点，分析了大学生就业难的主要原因，在此基础上提出了解决大学生就业问题的对策，为大学生正确对待就业难问题提供有益参考。     

《劳动合同法》的实施对大学毕业生就业的影响

2008年1月1日<劳动合同法>正式实施,这是我国劳工关系发展过程中的一件大事,对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响.2008年全国将有大学毕业生超过500万人,那么<劳动合同法>的实施对大学生就业又会带来什么样的影响呢?就此问题进行初步探讨.     

大学生毕业生就业问题浅析及其对策研究

本文从影响大学毕业生就业的三大主要因素入手,分析其就业难的深层次原因并结合国家出台的多项政策,提出解决大学毕业生就业难的对策与建议。     

现阶段我国大学生就业难问题剖析

通过对当前大学毕业生就业过程中存在的主要问题的分析,提出高等教育在培养人才过程中必须与市场需求相匹配,高校要适当的调整培养模式。最后提出完善大学生就业政策的建议。     

大学生就业难问题之我见

伴随着大学毕业生人数的连年增多,社会竞争日益加剧,越来越多的大学生毕业后不能顺利找到理想的工作,大学生就业难问题也随之而成为社会热点,已经引起了各级政府和各类高校的高度关注。本文中,笔者结合多年教学工作经验对大学生就业难问题进行了探讨,以供参考。     

当前大学生“就业难”现状的原因解读及对策研究

高校大学毕业生作为人类资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节,它关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续、健康、协调发展。然而,近几年,尤其是金融危机影响后的这两年,整个宏观层面就业形势非常严峻。高校毕业生就业岗位急剧减少,就业率明显下降,就业难的现状为全社会所关注。     

浅析当代大学毕业生的择业心理及其调适办法

对于就业，大学生要建立良好的就业心态，确定好适合自己的理想和目标，不断完善自己的文化素质、技能素质和心理素质。     

大学生就业难带来的思考

大学生“就业难”现象产生的原因也是多方面、多层次的,既有社会转型、结构调整、现有制度、体制不完善等客观因素的影响,也有人们观念滞后等主观因素的制约,是多种因素相互交织产生的一种社会现象。本文主要结合现今社会状况对我国大学生就业现状及问题进行阐述,提出国家政策、大学生下乡等相关辅助来缓解大学生就业难问题。笔者希望通过本文的论述对我国大学生就业问题提出具有一定建设意义的理论。     

青岛市人才市场下大力解决大学生就业难

近年来．随着我国高等教育事业的长足发展,高校毕业生总量已由1999年的100多万迅速增长到2005年的338 万。青岛市是一个倍受大学毕业生青睐的美丽海滨城市．根据近期对青岛市人才市场的一次调查结果显示．外地高校毕业人才占到55．7％的比例。     

如何正确认识大学毕业生的就业观念

近几年由于高校扩张,大学生就业难已成为了社会问题。为此,政府、学校都加大了对于"大学生就业"的工作力度。然而,面对日益激烈的竞争,有些学生却采取了消极逃避的态度,学生"有业不就"的现象越来越多。这一方面是由于学生实力的不足,更主要的是由于学生就业心理障碍和就业观念的错误,对此,应通过职业指导、职业咨询等转化学生的观念,提高学生的调适力。     

关于女大学生就业难问题的探析

大学生就业竞争异常激烈,女大学生求职还常常遭遇性别歧视。不少用人单位在招聘启事中声明不招女生。还有许多用人单位则是表面上一视同仁,不论男女,求职简历来者不拒,但在面试通知时却是有男无女。本文主要分析女大学生就业难的原因,分析和寻求解决女大学生就业难的途径。     

武汉警方首破网络制售假币案 大学毕业生为还赌债走上邪路

武汉网警在网络巡查中发现,一伙人联系制贩假币.警方从“经销商”入手,挖出印制假币的“生产商”,捣毁三处印制假币窝点,查获设备25套,收缴假币22万余元.据办案民警介绍,这是武汉破获的首起网络制贩假币案.主犯程某是软件工程专业大专毕业生,后改行当了厨师,却因嗜赌债台高筑.为了还债,他开始印制假币,8台彩色打印机不停运转,一天可打印20万张,4个月非法获利18万元.     

新形势下高校毕业生的择业心理问题及其调适

高校毕业生的择业心理对于大学生的择业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义。全文分析了新形势下影响大学生择业的主要心理问题及其原因，提出了高校毕业生进行择业心理调适的对策与建议，帮助他们树立正确的择业观，确立恰当的择业角色，增强抒业的自信心，从而保持良好的择业心境。     

2009年毕业生就业形势分析

大学生是国家的宝贵财富,肩负着民族振兴的历史使命。2009年,在国际金融危机影响下,高校毕业生就业压力加大,就业形势十分严峻。文章运用数学、逻辑、系统工程等理论知识,建立结构模型,通过对影响就业的典型因素进行分析,找出影响就业的核心因素及因素间的内在联系和逻辑关系,提出解决问题的思路,以稳定就业局势,促进就业增长,提高就业质量。