高校学生组织研究

学生组织是伴随着我国高等教育改革的不断深入而逐渐被人们所重视起来的,高等学校学生组织是高校组织管理和人才培养的重要载体之一。本文从高校学生组织现状及特征、功能及其拓展、管理与发展等方面对学生组织进行研究分析,旨在展现高校学生组织在学生管理工作中不可或缺的角色,为高校学生管理工作者提供借鉴。同时,本文对学生组织进行了划分,提出非正式组织的概念,并对非正式组织的特征等也进行了阐述,是为本文的创新之处。     

如何利用非正式组织优化企业的生产和管理

非正式组织是正式组织的伴随产品,是不可避免的,是无处不在的。对于公司而言,员工中的非正式组织具有不可或缺的作用。本文参考双S立体文化模型,借鉴其对企业文化的分类方法,从社交性和一致性两个维度,把企业中的非正式组织分为四种类型,并分别描述不同类型非正式组织的特征,为利用非正式组织优化企业生产和管理提出对策。     

浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施

国有企业人力资源发展与一个国家的发展息息相关。一个组织竞争力的兴衰取决于人力资源开发与管理的程度。现有的人力资源管理对传统的人事管理提出了挑战。本文试图通过研究我国国有企业人力资源现状,分析其不足,并提出了改善我国国有企业人力资源管理的一系列应对政策。     

浅谈行政组织中的非正式组织的作用与发展

非正式组织是行政组织中的一种客观存在，在一定程度上影响着政府行政管理效果，行政管理应当充分利用非正式组织。本文介绍了行政组织中的非正式组织的特点，分析了非正式组织在行政组织中的积极与消极作用，并探讨了推进其发展应当采取的策略。     

高校图书馆员工非正式组织管理现状及方略

员工非正式组织广泛存在,其对高校图书馆管理工作的影响不可忽视。图书馆管理层应充分利用员工非正式组织的积极面,弱化其消极面。文章从高校图书馆员工非正式组织的形成及存在的问题入手,就员工非正式组织的管理措施进行了论述。     

对施工项目人力资源管理的研究

对施工项目人力资源从劳动管理、工资管理和激励机制三个方面进行了研究.以劳动管理和激励机制为重点,提出建筑企业应对员工实行以"人"为主导因素的人本化管理方式,特别指出要加强施工人员的管理和建立健全相应的激励机制.重视雇佣伦理,构建组织文化和心理契约的合理缔结,培养员工的组织归属感,增强员工的凝聚力,提高员工的工作积极性,...     

“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势分析

随着"互联网+"战略的深入实施,"互联网+"对企业管理具有十分重要的影响,特别是在人力资源管理方面更具有重要的支撑作用,因而有必要对此问题进行研究和探讨。本文正是基于"互联网+"战略与企业人力资源有效融合的角度,分析了"互联网+"对人力资源的影响,并分析了"互联网+"时代人力资源管理的制约因素,最后提出有针对性的解决对策,旨在为促进"互联网+"与企业人力资源管理的深度融合和有效创新提供一定的参考。     

浅谈组织文化建设对人力资源管理的促进作用

通过分析组织文化与人力资源管理之间的内在联系,提出建立优秀的组织文化对人力资源管理的积极促进作用,从而使组织文化更好地服务于组织建设,不断建立和完善科学的人力资源管理体系,以增强组织的凝聚力和竞争力.     

项目导向型组织的知识管理问题研究

探讨了项目导向型组织中开展知识管理面临的限制因素,分析了影响项目型组织知识共享的3种边界,提出通过加强对非正式组织的引导、重视信息桥梁人物、形成制度保障和运用知识挖掘技术等4种机制来促进项目导向型组织的知识管理.     

人力资源管理在企业管理中的重要性

人力资源是一切企业资源中最重要的资源。现代企业的发展越来越注重"以人为本"。在日益激烈的市场竞争中,有效的发挥人力资源的作用,制定出完善的人力资源培养和管理模式,对企业的长远健康发展意义重大。本文重点论述了人力资源管理的特点及组织设计,如何制定人力资源管理制度,人力资源管理怎样才能在企业管理中发挥重要作用。     

英国城市设计法定化管理中非正式工具应用及启示

当前中国城市设计法定化进程加快,对城市设计法定化管理提出了权威性与创新性的要求。英国城市设计管理以法定规划体系为依托,广泛利用"指导型机构"与非正式工具,可为中国城市设计法定化提供有价值的经验借鉴。文章在阐述城市设计法定化相关概念及英国城市设计法定化管理概况的基础上,着重介绍了英国建筑与建成环境委员会(CABE)的发展沿革及其5类非正式工具的应用情况,表明在法定化管理中建立公共部门与第三方机构的协作关系并广泛采用非正式工具,有利于促进城市设计进程中各方的"利益结合"及"共同决策",并由此提出对中国城市设计法定化管理的建议。     

探讨我国护理人力资源发展的现状及应对对策

护理人力资源管理是人力资源的一部分,是护理人力资源组织通过组织护理人员学习、规划、培训,最终服务于医疗事业实现既定目标的管理方式。我国护理人力资源发展存在着护理人力资源不足及护士配置结构不合理、职责界定不清、地位不高、再学习和发展的机会少是目前我国护理人力资源管理的现状和存在的问题,为此,提出以护士为中心的人力资源管理理念,采取了加强对护士的教育和培训、合理配置护理人力资源、给护士提供学习和发展的机会、完善绩效考核标准等措施。本文从我国护理人力资源发展的现状及存在的问题出发,针对我国护理人力资源理的现状和存在问题对护理人力资源管理进行探讨,并提出相应的适合我国人力资源管理发展的解决方案。     

项目人力资源管理质量评价的实证研究

人力资源管理是组织成功的关键要素之一,作为项目管理九大知识领域之一的项目人力资源管理同样是项目取得成功的关键要素之一.人力资源已成为完成项目目标所需资源中最重要的资源之一.本文从项目人力资源管理过程和组织对项目管理的支持两个方面,对项目人力资源管理质量评价进行实证研究.研究结果表明,企业的项目人力资源管理质量还较低,不同行业间存在明显差别.     

基于组织能力的战略性人力资源管理的理论构建

基于组织能力的战略性人力资源管理突破了企业战略与人力资源管理之间简单线性对应关系认识的束缚.引入复合中介项--组织能力,尝试对二者之间的作用机制进行探索,开辟企业战略与战略性人力资源管理关系研究的一个新思路.阐述了基于组织能力的战略性人力资源管理的理论基础、作用机制与体系构建.     

“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析

人力资源管理是企业管理的重要内容,对企业发展具有很强的基础性和支撑性,如何做好"互联网+"时代下的人力资源管理工作,是广大企业必须深入研究和探索的问题。本文对此进行了探讨,不仅分析了"互联网+"时代人力资源管理的新趋势,而且也分析了"互联网+"时代人力资源管理存在的问题,并提出了有针对性的解决对策。     

探讨基层人力资源管理工作实践与创新

基层人力资源管理是在人本思想与经济学思想指导下,通过招聘、培训、筛选、报酬的管理系统模式,对各类人力资源展开运用与有效管理,以此来满足各单位的组织发展与组织需求,确保人员配置合理化、目标实现顺利化、单位效益最大化。本文分析了人力资源管理的意义所在,研究了目前在管理工作实践过程中存在的问题,并在此基础上提出几点改良与创新策略。     

"非正式"停车空间分析与设计——以民大小镇为例

"非正式"空间在我们的日常生活中随处可见,在城市快速发展的浪潮中,通过对"非正式"空间的关注,可以更好的对城市功能进行修补,重新构建一种和谐的社会网络。文章从小镇现存的"非正式"空间出发,以客观与主观相结合的方式,对"非正式"空间进行分类,发现"非正式"空间增添了街道活力的同时,也存在着例如环境污染、交通堵塞等问题,并针对典型的非机动车的停车问题,从而分析和提出改造方案。"非正式"空间反应了城市居民的自我需求,因而处理好"非正式"空间的矛盾与提高社区生活的品质与活力密切相关。     

构建企业人力资源管理的新理念

随着知识经济的到来,人力资源开发与管理日益成为企业成功的关键．为保持竞争优势,企业必须对传统的人力资源管理观念和管理模式不断地进行变革．提出了知识经济时代下企业人力资源管理的变革应从目标定位,战略管理、职业管理、绩效评估和激励机制,组织方式等方面着手．     

试论如何构建人力资源竞争力的对策与措施

本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述,并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。通过企业人力资源管理的再造,为企业的发展提供可靠的稳定的人力保障,进而促进企业发展,并使得企业的的人力资源有序化,保证企业的组织效率,提高组织适应内外环境变化的能力,从而更好的保证组织目标的实现。     

战略人力资源管理浅议

随着企业战略管理思想的成熟和战略管理模式的诞生,企业组织中的各个职能部门开始考虑它们在企业战略管理中的地位和作用,人力资源管理同样希望被整合在整个战略管理的理念中。该取向使人力资源管理的研究方向发生了非常大的方向性转变:从早期的注重对员工行为及态度的影响转为人力资源的宏观战略导向,这就是战略人力资源管理。战略人力资源管理的目的在于提高组织的人力资源优势,以有效保证企业战略的顺利实施。1战略人力资源管理的内涵对战略人力资源管理的解释,不同的学者有不同的理解。有的学者认为它是“通过人实现可持续的竞争优势而…