浅谈隐性知识与显性知识的相互转化

介绍了隐性知识产生的根源和野中郁次郎提出的显性知识和隐性知识相互转换的SECI过程。认为用人们熟悉的太极图来表示这种知识转换过程,则显得更直观而简单。     

基于隐性知识的高职学生创业能力培养研究

创业能力的培养是创业成功的重要因素,在高职学生的创业能力培养中,显性知识容易通过课堂获取,而隐性知识对创业能力培养有着重要影响,创业教育需要加强创业能力培养和创业学习引导。培养高职学生的创业能力。     

隐性知识显性化:体育教师培训新模式的探索与反思

运用文献法、逻辑分析法等研究方法对隐性知识和目前体育教师培训模式进行分析,认为目前的体育教师培训模式在某种程度上不利于体育教师的专业发展,需要构建新的培训模式。深度挖掘体育教师自身的隐性知识,构建体育隐性知识显性化的体育教师培训模式有利于体育教师的专业发展,以此为视角,探究了体育教师培训的新模式。     

我国隐性存款保险制度其显性化势在必行

08年初,我国是否应建立显性存款保险制度以及如何建立显性存款保险制度再次成为业内的一个热点话题。本文通过对存款保险制度的定义和分类,分析我国现行的隐性存款保险制度已经不适合我国的国情,进而分析显性存款保险制度存在的优势,最后探讨出现在我国可实行显性存款保险制度的内外部条件已基本形成。     

浅论高校教师的个人知识管理

随着知识经济的进一步发展,知识管理的作用日益凸显。教师的个人知识管理不仅对自身的教学和科研能力的培养和提高有着促进作用,有效地促进教师知识的共享和创新,而且对整个教师团队也有着显著的作用。因此,教师知识管理已成为高校培养教师的重要手段之一,加强高校教师知识管理对高校核心竞争力的提高有着重要的意义。     

知识管理在课程教学中的应用

知识管理能够使知识被最大限度地利用并在此过程中得到增值。将知识管理引入到教学中,将使教学模式和手段发生质的飞跃。它改变了原来知识信息单向传递的教学模式,使师生互融、互动、互助及对话、沟通、交流成为主导的教学方式,同时将挖掘隐性知识和知识创新作为教学过程的重点,这为教与学找到了新的互动交融模式,因而使网络真正成为学生获取多种知识和自主学习的平台。     

深化隐性知识认识创新图书馆管理内容

文章从理论和技术角度探索了对隐性知识管理的认识。分析了隐性知识的特点与管理的难点,指出知识创新在于隐性知识的挖掘、交流和共享。同时指出创新图书馆管理,发挥隐性知识在图书馆的重要作用。     

论我国隐性失业显性化

在多种原因的作用下 ,中国的城镇和农村都存在着严重的隐性失业现象 ,造成了不可估量的损失和危害 ,因此隐性失业显性化势在必行 ,同时也具有重要的战略意义。必须采取一定的政策措施来促使隐性失业显性化 ,解决我国的隐性失业特别是农村的隐性失业难题 ,实现国民经济的可持续发展。     

大学英语教学中的显性与隐性

大学英语教学的任务不仅仅是传授英语知识,培养学生的实际应用能力,同时也要培养学生如何思考、如何学习。从当代知识理论的新角度,探讨大学英语教学课程、教学活动、课程考核和课外活动蕴涵的"显性知识"和"隐性知识",以及它们相互转化,培养学生英语应用能力,以达到提高学生人文素养的作用。     

大数据背景下的电力企业隐性知识管理研究

隐性知识是企业创新的源泉和核心竞争力,从大数据背景下的隐性知识管理变革出发,对大数据与隐性知识的关系进行了研究,同时阐述了电力企业在大数据时代的人才、企业文化、技术、团队建设等隐性知识管理要素。大数据分析技术在电力企业推广和应用,将会为电力企业的发展带来新的机遇和挑战。     

解色散方程的AGE迭代方法

为了设计求解色散方程u1=ausxx的适合于并行机的差分数值方法,构造出求解色散方程的无条件稳定的三层隐式差分格式;该格式的局部截断误差为0(r^2 h^2 r^2/h^3)(其中r和h分别为时间步长和空间步长）。以此隐格式为基础,设计出交替分组显式（AGE）迭代方程,并证明了该迭代过程的收敛性。由于本方法的整个计算过程是显式的,非常适合于并行计算。数值算例表明,本方法具有良好的实用性。     

Schrodinger方程的一种交替分组显式迭代方法

构造出求解Ｓｃｈｒｏｄｉｎｇｅｒ方程ｕｔ＝ｉｕｘｘ绝对稳定的二层隐式差分格式,其截断误差为Ｏ（τ＾２＋τ＾２Ｈ＾２＋Ｈ＾４）（其中τ和ｈ分别表时时间长步和空间步长）。以此格式为基础,设计出一种交替分组显式迭代方法,并证明了它的收敛性。数值算例表明本算法具有良好的实用性和很高的数值精确度。     

一种软件项目中基于协同工作的知识管理方法研究

通过对基于协同工作的知识管理及方法的介绍,然后提出利用计算机和网络,为企业提供一种基于Intemet／intranet的协同工作平台,并在这种平台的基础上提供了一种与软件项目开发密切相关的基于协同工作的知识管理方法。     

企业如何建立有效的激励机制

目前,如何建立有效的激励机制已成为各个企业面临的一个重要课题。本文结合激励理念,建议企业应从多方面着手,建立有效的激励机制。     

刍议企业知识管理

随着知识经济的来临,企业知识管理已日益受到人们的重视,企业知识管理是对企业所拥有的知识进行的管理活动,主要研究构建知识发展战略,管理知识,知识的学习,知识创新和建立企业的知识源,我国企业知识管理同国外著名企业的知识管理存在很大差距,须做大量的工作。     

企业管理中的激励方法

激励是现代企业管理中的一项重要内容,是开发和管理人力资源的一个重要方法。建立激励机制,可全面调动员工的积极性、主动性和创造性,使员工更加努力地完成任务。     

A new general optimal principle of designing explicit finite difference method for valuing derivative securities

Ｗｈｅｎｅｘａｃｔｖａｌｕａｔｉｏｎｆｏｒｍｕｌａｓａｒｅｕｎａｖａｉｌａｂｌｅｏｒｄｉｆｆｉｃｕｌｔｔｏｇｅｔ,ｎｕｍｅｒｉｃａｌｍｅｔｈｏｄｓｈａｖｅｔｏｂｅｕｓｅｄ．Ｔｈｅｒｅａｒｅｍａｉｎｌｙｔｈｒｅｅｍｅｔｈｏｄｓｕｓｅｄｆｏｒｖａｌｕｉｎｇｔｈｅｄｅｒｉｖａｔｉｖｅｓｅｃｕｒｉｔｉｅｓ［１,２,５］：ＭｏｎｔｅＣａｒｌｏｓｉｍｕｌａｔｉｏｎ,ｌａｔｔｉｃｅｓ（ｏｒ“ｔｒｅｅ”）ａｎｄｆｉｎｉｔｅｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｍｅｔｈｏｄｓ．ＭｏｎｔｅＣａｒｌｏｓｉｍｕｌａｔｉｏｎｉｓｕｓｅｆ…     

知识循环过程的知识管理绩效评估

为评估组织在某一时点的知识管理绩效,构建基于知识创造、积累、共享、使用和内化等知识循环过程的知识管理绩效评估指标体系,用D-S证据理论确定评估体系指标的权重并测度知识管理过程指数,构造了评估企业知识管理绩效指数的logistic函数.研究表明:知识管理绩效指数与企业知识资产、股票收益率和研发投入等财务指标正相关,证明了基于知识循环过程的知识管理绩效指数能正确反映企业的知识管理水平和绩效.     

建筑企业知识资本管理

知识资本管理是建筑企业在知识经济背景下生存与发展的重要手段,通过对知识资本及其管理的分析,提出了建筑企业知识资体管理体系。