关注绩效改善的人力资源培训开发

人力资源培训开发既是为改变员工的行为以达到提升绩效的目的,也是为发现和挖掘优秀人才,以及通过员工的成长助推组织目标的完成与战略的实现。随着企业人力资源管理理论与实践发展,招聘录用、工作分析、岗位配置、薪酬福利等专业管理逐渐成熟并以一定的模式固定下来,人力资源培训开发还在实践中不断探索与发展。文章结合企业人力资源管理实践,浅议关注员工绩效改善的人力资源培训开发管理。     

教师专业发展与教师职业倦怠

随着社会要求的不断提高和竞争的日趋激烈以及教育对象的日趋复杂,教师职业倦怠严重影响到教师的身心健康,甚至导致一些教师产生过激行为和厌世轻生.本文从教师职业的特点出发,分析教归专业发展与教师职业倦怠的关系,并提出解决问题的对策.     

毕托巴(上海)科技有限公司

正毕托巴科技有限公司始建于2000年,是一家为工业企业研发、制造和配合各种仪器仪表的专业制造商和供应商,中国计量协会能源计控委员会会员单位。ISO9001质量体系认证企业。毕托巴现有员工268人,工程技术员、营销人员和一线员工各占三分之一。如此庞大的营销队伍,雄厚的技术力量,先进的生产加工设备和一流的实验检测手段在国内同行业中名列前茅。长时间以来,公司通过与国外知名高校、研究院所紧密合作,对国外先进技     

企业专业图书馆现状分析及对策思考

从企业专业图书馆存在问题和信息源现状分析入手,指出网络技术的发展使得企业专业图书馆传统工作方式受到严峻挑战。对改进企业专业馆工作提出了一些看法和建议。     

新时期员工培训管理形式的创新

通过对员工的培训,可以帮助其激发潜能、实现员工自身价值、增强员工对企业的责任感.而企业也可以提高整体素质、增强市场竞争力.本文主要围绕这个中心加以论述.     

材料专业课程工程伦理教育探索

工科学生的工程伦理素养对社会发展的影响不可忽视。根据材料专业课程体系,采用分阶段、逐步渗透、不断加强的方式,强化学生责任意识、底线意识和工程决断能力,帮助学生在材料工程建设中做出符合工程伦理的最优决策,为培养高质量的材料专业科技人才提供保障。     

专业技术人员知识更新补缺的研究

专业技术人员知识更新补缺是科学技术与工业迅速发展的要求 ,是社会进步的需要 ,是企业发展的要求。为加强专业技术人员知识的更新和补缺 ,应加强宏观指导 ,并制定强有力的促进积极性的制度 ,同时应开展自学、继续工程教育、能力储备教育等多种教育组织方式     

浅论提高员工整体素质、途径及效果

通过教育培训,帮助员工树立正确的理想信念,推进员工知识化进程,全面提高员工素质,建设“四有”员工队伍,是企业实现可持续发展的必然要求和创新之路。     

材料成型及控制工程专业本科生专业教育模式的探索

专业教育可以帮助学生明确学习本专业的目的,树立正确的学习观、人生观和价值观。材料成型及控制专业在专业教育中存在着重视入学专业教育、轻视继续专业教育,重视就业去向教育、轻视专业课与基础课之间的联系教育,重视专业教育形式、轻视专业教育效果等问题。必须构建专业教育新模式,包括正确的策略、丰富的内容、合理的程序、多种途径、实践环节和理论研究等。     

企业专业技术人才激励策略探讨

专业技术人才具有较高的专业技术水平,能够进行创造性劳动,是企业发展的重要资源.一支高素质的专业技术人才队伍对实现提速发展的企业尤为重要,科学的激励策略是解决这一问题的可行性选择.探讨如何从培训开发、职业生涯规划和薪酬激励等方面进行人才激励具有一定的现实性和必要性.     

新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导

社会在持续发展和不断进步,员工将面对更多的压力和挑战,在新形势下,政工工作中做好人文关怀和心理疏导显得尤为重要,为此,工会可通过定期心理健康调研、建立专业咨询渠道、开展心理健康培训、关注特殊群体、制定应急心理援助计划和营造关爱文化等措施,提供全面的心理健康支持,帮助员工更好地应对压力和焦虑,提高员工的幸福感和工作效率。未来,充分利用数字化心理健康支持、人工智能辅助、灵活服务模式和国际经验借鉴等,持续优化工作,提升员工满意度,提高员工的生活品质,为可持续发展创造良好环境。     

机械制造专业教学中的行动导向教学思考

随着机械制造业的迅速发展,对相关人才的需求也在增加,机械制造专业成为了热门专业。为了提高学生在机械制造专业理论知识和实践技能方面的掌握水平,教师可以将行动导向引入到教学中,通过整合教学内容、转变教学模式以及开展模拟、角色扮演和案例教学等行动导向型教学方式,来激发学生对课堂教学的兴趣,并帮助他们更好地掌握基础理论知识,推动他们自身的发展。     

中国传统文化在现代企业文化建设中的影响

中国传统文化是企业文化产生的务件和土壤,企业文化建设与中国传统文化具有十分密切的关系,汲取中国传统文化的精华,有利于全面提高企业员工的素质,有利于增强企业的凝聚力,有利于为企业发展提供精神动力和道德保障,有利于帮助企业树立正确的经营理念,塑造良好的企业形象.对现代企业丈化建设具有独特功能和积极作用.     

钳工专业校企合作培养实用技能人才教学方法探讨

校企合作订单式培养是职业学校钳工专业技能发展的必由之路.在钳工专业教学中,根据企业实际生产需求和校企合作培养实用技能人才的要求,坚持以管用、实用为原则,提高学生综合操作技能,适应企业生产需要.本文结合校企合作订单式培养班的教学实例,对钳工专业校企合作教学方法进行探讨研究.     

如何做好企业图书室的工作

在全球化时代不断深入的时候,技术的同步以及知识的更新对企业越来越重要.为此,越来越多的企业建立了自己的图书室.企业图书室的建立,主要是方便企业的技术人员遇到问题时能尽快找到有关资料进行查询,也便于员工随时为自己"充电",增强大家的理论和技术操作能力,这样不但可以提供企业员工的专业素质,还可以丰富员工的文化生活.     

关于企业绩效管理现状的分析及对策

绩效管理是一个强调全体员工参与的自下而上,实现个人目标与组织目标的协调过程,它更大的价值在于帮助管理者养成科学的管理习惯,帮助员工提高工作效率,从而促成企业战略的实现。本文从企业绩效管理存在的主要问题进行分析探讨,提出相应的对策,对创建企业绩效管理体制具有重要意义。     

现代矿业企业人力资源开发与管理

现代矿业企业人力资源是第一资源,加强人力资源的开发与管理,是企业组织打造核心竞争力、实现持续稳定健康发展的根本举措。从现代企业组织对人力资源的战略需求出发,立足激发员工的积极性和创造性、提高员工的素质和能力、构筑员工的成长平台和渠道,系统阐述了人力资源开发与管理作为系统化工程必须坚持做到与人本文化培育、员工教育培训和现代企业制度建设相结合,建立健全尊重与激励、培养与使用、贡献与待遇相配套的现代矿业企业人力资源开发与管理机制,从而为企业发展提供强有力的支撑。     

浅谈如何开展职业管理工作

职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程，企业开展职业管理最参体现以人为本的管理宗旨，通过满足职工职业发展方面的需求，使企业的人力资源得到最大应用，从而能动地实现企业的发展目标，职业管理应结合企业的实际情况，重点搞好职工职业计划咨询服务，帮助职工胜任岗位工作，构建内部晋升机制和缓减职工家庭压力等方面的工作。     

企业员工培训管理

对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立,建立良好的培训需求体系,才能使企业和员工更好地发展.建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系已被很多的企业接受,也成为员工选择企业的重要条件.文章对我国企业目前的员工培训现状进行分析,阐述做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响及对策.     

马钢科技图书馆藏书工作的实践

企业科技图书馆为企业所兴办,理所当然地要直接为企业服务,要为企业的生产、科研和管理服务,要为企业的兴旺发达作出应有的贡献。藏书是企业科技图书馆的基本构成要素之一,是企业科技图书馆开展各项工作的基础条件,也是满足读者需求的保证条件。企业科技图书馆要系统地收集符合本单位专业性质的文献资料,不断提高馆藏质量,逐步形成以所在单位专业性质为特色的藏书体系,才能最大限度地满足读者的需要,从而达到为企业生产、科研和管理服务的目的。