探究劳动法的基本理论及其立法完善

完善的劳动法是维护劳动者合法权益的保障,有助于构建和谐的劳动关系,强化劳动者对社会主义经济建设的贡献程度。本文在对劳动法的定义和特点进行综合阐述的基础上,重点从劳动合同法、劳动监察法和劳动争议处理法三个方面重点分析了完善我国劳动法的相关对策,以期为相关人士提供借鉴和参考。     

外国人在华就业的劳动法适用问题

我国的劳动法未做出同时适用于外国劳动者的规定,在司法实践过程中出现劳动者主体不适格与无效劳动关系的认定困境,造成了劳动关系认定困难。本文将适用法律方面存在的问题进行归纳,认为我国的劳动法律法规同时适用于依法办理《外国人就业证》的外籍劳动者。     

浅析中国劳动法理念发展脉络

劳动法的产生,是人类社会关系史的巨大进步。劳动法从其产生时起便肩负起保护劳动者利益和对社会利益关系进行调节的使命。中国劳动法具有与其他国家劳动法相似的理念,但由于国别差异,我国劳动法有其自身特点。中国劳动法在不同时期呈现不同的劳动法理念内涵,这是由不同时期历史特点决定的。     

论中国劳动法理念的发展路径

建立一个现代市场经济、民主政治、理性文化基础的现代劳动法律一直提倡这样一个基本的概念:劳动力不是商品、三方结构的概念和社会的进步和分享的想法。现代社会不能没有这些现代劳动法律概念的支持,根据这些概念我国《劳动法》颁布制定,虽然我国劳动法取得了巨大的成果,但由于我国社会在转型时期的复杂性,等因素的影响,由于立法背景和劳动的关系性质认识的不足和社会的关系上的复杂性。是我国劳动法存在严重的缺陷,并且约束和限制了我国经济社会的发展,成为社会矛盾的原因之一,本文结合国外劳动法律的发展之路对中国劳工法律概念的发展路径进行探索分析。     

浅析我国劳动者进行分层保护的必要性

我国劳动法对劳动者实行统一保护,这种无差别的劳动保护方式引发了诸多问题,已经不能满足对劳动者保护的实际需求。尽管我国部分法律法规针对不同的劳动者进行保护,但远远满足不了现实的需求。本文通过综合对比分析,对劳动者的分层保护提出几点建议。     

从特性与类别的视角认识劳动关系

我国的劳动法律规范未对劳动关系给予界定,在实务中导致对劳动关系的认定困难,以及在劳动法适用上的不少困惑。由于劳动关系的复杂性,立法者不敢轻易地对劳动关系作出一个明确的界定。为此,笔者试图从劳动关系的特性和类别上发现一些规律,以便对抽象的劳动关系概念有更具体的认识。     

浅析我国民法中的强制性规范

民法在维持人们正常的生活秩序中是不可缺少的。尽管民法属于自治法的范围,但它也具有某些强制性规范。在立法、司法以及理论研究方面,我国民法的强制性规范存在较多问题。而这些问题最终可归结为民法强制性规范的类型划分、概念界定、司法识别及适用解释等基本问题。在我国的社会实践过程中,强制干预的新原因可谓无穷无尽。为了解决民法强制性中存在的问题,必须要科学地配置民法强制性规范,确保民法的可操作性以及合理性,才能够使得编纂的民法典具有实用性、科学性,使得其更好地服务于社会。     

浅谈对建筑工程中常用之规范条文的认识

本文对建筑工程中常用的规范条文进行剖析，引导工程技术人员在理解应用规范条文时应以概念着手，理性解析，逐步过渡到熟练掌握应用。本文的作用在于试图消除咬文嚼字式的理解方法，消除仅以文字表面的表象化理解方法，理清概念，真正理性的、合理的把握规范条文的实质。     

美国建筑结构设计抗震规范的研究

论文对美国建筑规范IBC2006和建筑设计荷载规范ASCE7-10的建筑结构抗震设计条文进行了研究,理清了美国建筑结构的抗震设计思路,并对地震动参数、建筑场地类别、设计反应谱加速度参数、地震力计算方法、结构抗震体系和地震反应修正系数R等概念和取值进行了研究。     

《钢结构工程施工质量验收规范》GB50205-2001内容简介

从规范的编制、规范的内容、强制性条文、与原规范比较及特点、主要问题等几方面对《钢结构工程施工质量验收规范》GB5 0 2 0 5 2 0 0 1进行了简要地介绍