我国事实劳动法律制度完善研究

我国社会主义市场经济稳定可持续发展的阶段,社会市场中各个主体之间的竞争也愈发激烈。尤其我国劳动力规模和劳动力的流动性是空前仅有的,劳动者与用人单位之间确立的一种劳动关系的协议,对企业的正常运行,以及和谐劳动关系的构建发挥着至关重要的作用。但是在法律上过于注重书面形式的劳动合同,对事实劳动关系没有准确的判断,为了更好的保护劳动者的合法权益需要对事实劳动关系的必然性展开研究,制定和完善我国事实劳动法律制度。本文主要通过分析我国实施劳动法律制度存在的缺陷,提出完善我国事实劳动法律制度的建议,旨在为我国事实劳动法律的制定和完善提供参考。     

非标准劳动关系法律问题研究

非标准劳动关系的出现为企业以及劳动者个人都带来了很大的经济价值,经过不断发展,非标准劳动关系已经成为了劳动关系发展的主要趋势,但是也暴露出了一系列的问题,这些问题具有高度复杂性,主要集中在劳动法律制度以及劳动法律理念这两个层面上。本文主要阐述的就是非标准劳动关系中,法律处理上的困境。     

劳动关系与劳务关系辨析

随着经济的快速发展和法律规制的不断完善,劳动力市场空前活跃,用人形式也逐渐多样化,其中劳动关系和劳务关系是我国现代社会经济生活中最普遍的两类用人关系。劳动关系与劳务关系虽然仅有一字之差,其含义却千差万别。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,劳务关系是两个或两个以上平等主体之间就劳务等价交换的过程中产生的社会关系。二者在主体地位、表现形式、责任形式等各方面都存在区别。正确区分二者的差异,对于我们正确合理的理解法律,促进法律的正确适用,切实保护劳动者的合法权益有着非常重要的价值。     

反思与进路:论非典型劳动关系的法律调整——以劳务关系与劳动关系的沟通和重构为视角

劳动关系是人们在劳动过程中形成的一种社会关系,其必然随着社会的不断发展而产生深刻变化。目前,随着我国市场经济的快速发展,经济体制改革进一步深化,更为灵活、更富弹性的就业模式逐渐兴起,我国劳动关系呈现出多元化、复杂化的格局,出现了有别于传统劳动关系的非典型劳动关系。非典型劳动关系本质上具有从属的性质,应纳入到劳动立法的调整范围,但是,我国现有劳动法律制度对它的调整一直处于边缘化的状态,司法实践中,主要依托民法—劳务关系进行调整,劳动立法只有少量的调整,但民法的调整并不能使雇主与劳动者之间从形式上平等走向实质的平等。因此,笔者以劳务关系与劳动关系的沟通和重构为视角,尝试提出了对非典型劳动关系进行宏观与分类化相结合的调整模式,以期构建我国非典型劳动关系的法律调整机制。     

论非标准劳动关系

观察非标准劳动关系的发展背景,现状,据相关学者与研究人员的理论支持,认识到非标准劳动关系是劳动关系的本质,从法律方面拓宽非标准劳动关系的范畴,借鉴国外经验找到适合我国国情的非标准劳动关系的模式,对构建中国特色社会主义体系提出新构想。     

个人承包经营中的用工关系性质认定

个人承包经营模式已成为建筑业、采矿业等行业中的普遍模式。与以劳动关系为主的内部承包经营相比,更为广泛的外部承包经营模式中劳动用工关系的性质亦更为复杂。对于外部承包经营中用工关系性质的认定,应秉持事实优先原则,关注劳动者对用工主体的从属性程度。法律中有关责任承担的规则不能作为认定劳动关系的依据。     

产业工人队伍人才供给不足的因素分析

目前我国产业工人队伍结构不合理、高技能人才不足是各地普遍存在的现象,利用劳动关系系统论模型能够全面深刻分析该现象的成因。产业工人政治地位下降,保护工人的法律制度不健全、合法权益保障不力,工资集体协商效果不佳,待遇提升不能满足对美好生活的需求,社会文化环境不利于劳动者对产业工人的职业选择,技术的变革要求工人不断提升个人技能,工会、政府、企业等劳动关系主体部分功能缺位也影响了产业工人队伍人才供给不足。     

点评：《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》

[本刊编辑部]全国人大近期先后出台《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》三部重要法律。这三部法律对切实保护劳动者的劳动权利和其他相关权利有着十分重要的作用,为构建和发展和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的法律基础。为加深对《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》的学习理解,编辑部请本刊法律顾问梁开业律师,就两法的重点内容进行点评。以下是梁律师点评的主要内容。     

从特性与类别的视角认识劳动关系

我国的劳动法律规范未对劳动关系给予界定,在实务中导致对劳动关系的认定困难,以及在劳动法适用上的不少困惑。由于劳动关系的复杂性,立法者不敢轻易地对劳动关系作出一个明确的界定。为此,笔者试图从劳动关系的特性和类别上发现一些规律,以便对抽象的劳动关系概念有更具体的认识。     

混凝土企业与员工劳动争议常见焦点问题分析与对策(一)

混凝土企业与员工劳动争议时有发生,体现出企业在运用劳动法律方面的不足。笔者根据代理混凝土企业劳动仲裁的实践经验,总结劳动争议的常见焦点问题,为混凝土企业解决劳动争议及在日常管理中如何控制风险提出对策。