“家园文化”暖心聚心鼓舞人心

正对于石油天然气企业而言,油气田生产建设任务最终要落实到基层班组,靠岗位员工去完成,因此,企业文化实践应该从基层开展,体现到员工行为上。如何真正让员工产生"企业主人"的体验,将"忠诚企业、自主管理、追求卓越"变为自觉的行为习惯,是企业文化建设的全新课题。长庆油田公司采气四厂在作业三区开展"家园文化"建设中,将企业文化理念有效落地,为企业良性发展开辟了一条新途径。"情感建家"暖人心地处毛乌素沙漠腹地的长庆油田采气四厂作业三区,距离最近     

构建企业文化“聚心石”

企业文化是企业核心竞争力,是推动企业发展的不竭动力,对企业整体和企业成员的价值及行为取向起到引导作用。本文分别从核心价值观的形成、创新企业文化建设载体等方面,对培育企业文化进行了有益的探索。     

聚烯烃：价格行走“稳”之诀

预计9月国内聚烯烃价格将反弹，但反弹力度不是很大。10月，预计原油价格和国内需求将维持相对稳定，聚烯烃价格也会维持稳定状态。     

聚烯烃的新进展

<正> 聚烯烃在生产、研究开发、市场应用等方面仍然是当前十分活跃的一个领域,笔者对于前两年的进展和动向已作过评述,本文将就新近几个方面的情况加以论述。一、通用聚烯烃产品近两年来世界聚烯烃工业形势甚好,售价上涨,供不应求,即使工业发达国家也陆续有扩建或新建聚烯烃装置。目前聚烯烃生产技术已达到很高水平,载体型钛系高效催化剂(第三代催化剂)的工业应用已趋成熟,做到不脱灰,产品高等规度,控制分子量已无困难,控制聚合物颗粒形态大小也基本掌握。目前某些主要生产厂家提出要更精确地控制分子量分     

车间安全有了“三保险”

2011年,沧州炼化在现场作业中全面推行＂标准化作业卡＂等制度。142项＂标准化作业卡＂成为现场工作的＂作业通＂。＂标准程序＂和＂核对应答制＂又为现场作业加上了安全锁。＂     

“聚”“育”人才企业兴

闻名遐尔的三株集团公司是一家高科技的民营企业,是全国最大的民营企业之一,也是全国健康产业的排头兵。他的产品销售复盖面以及企业的经济效益是全国同行企业所无法相比的。其成功的奥秘究竟在哪里?集团公司总裁一语道出了个中缘由,他说:“我们事业的成功就在于实施了‘聚’‘育’并举的人才开发战略。”所谓“聚”,就是向全社会公开招聘,不惜重金,网罗天下人才。所谓“育”就是对招聘来的人才再次“回炉”。作为企业,要想在市场经济的大海洋     

“宝”聚鄂尔多斯盆地

如果决策得当,科学部署,长庆油田可能在2015年实现再造一个大庆。这将是对长庆几代石油人辛劳付出的回报,于国家、于民族都功德无量!     

“宝”聚鄂尔多斯盆地

如果决策得当,科学部署,长庆油田可能在2015年实现再造一个大庆。这将是对长庆几代石油人辛劳付出的回报,于国家、于民族都功德无量!     

众人节能聚“金山”

安庆石化热电厂人人关注节能,人人参与节能,他们采用QC攻关、设备改造等手段,2005年以来,节能降耗折合价值5000万元以上。     

聚烯烃的净化方法

新制备烯烃聚合物和聚合物悬浮液,首先用醇处理,然后以pH不小于5(8—13)的碱的水溶液进行洗涤,再经沉淀,除去含有催化剂残渣的水相。该法的特点是为了降低聚合物的灰份含量,聚合物悬浮液在洗涤前先用无水碱处理,碱的用量以能将催化剂中所含酸性物质的5—80％(克分子)中和,并且不引起催化剂     

聚烯烃的技术进展

<正> 聚烯烃技术涉及的内容十分广泛,近年来发展迅速。本文仅就其中具有一定共性的五个问题加以论述。一、工艺发展过程聚烯烃是产量最大的高分子材料,据报道,世界各国(包括中国、东欧等)总生产能力为3,600万吨以上(见表1),其中聚乙烯(PE)占76.3％,聚丙烯(PP)23.7％;已有工厂的生产能力占88.3％,正在建厂的11％。聚丁烯、聚4-甲基戊烯的发展不突出,未考虑在内。在聚烯烃中,低密度聚乙烯(LDPE)首     

生产聚烯烃的工艺

生产烯烃均聚物和共聚体的一种新工艺，此工艺包括在聚合条件下将一种烯烃和／或一种烯烃与至少一种或多种其它烯烃与一种齐格勒—纳塔催化剂和四氢呋喃接触，此催化剂包含至少一种过渡金属化合物和至少一种有机金属助催化剂化合物并且四氢呋喃的用量应能足以减少聚合介质中的静电荷。还公开了在一种烯烃聚合介质中减少静电荷的方法。     

制备聚烯烃的方法

公开了一种制备具有预定性能的聚烯烃产品的液相聚合方法。该方法包括如下步骤：提供包括烯烃组分的液体原料及包括BF3和其配位剂的稳定配合物的催化剂组合物。该原料可包括C3至C15线性α烯烃或C4至C15活性非α烯烃。将该原料和催化剂组合物引入在环路反应器反应段的残余反应混合物中，该反应区设置在管壳换热器的管侧，再循环速率足以使残余反应混合物、加入的原料和加入的催化剂组合物充分混合。     

用于聚烯烃的抗氧剂

<正> 抗氧剂300是一种用于聚烯烃的非污染高效抗氧剂,尤适用于白色、艳色和透明制品。抗氧剂300化学名为4,4’-硫代双(3-甲基-6-叔丁基苯酚),广泛用于高、低密度聚乙烯和交联聚乙烯,挥发性小,抗氧效能高,热稳定性和抗候性能亦佳。由于该产品对制品的电性能影响极小,与碳黑并用时有良好的协同效应,所以该产品适用于电线、电缆。用于聚丙烯时,稳定     

“四个环境”聚人心

步入天津石化公司化工部的大门,首先映入眼帘的“化工苑”,依托原有的自然美景、树木园林和观赏动植物,建成了优美的自然环境与现代化企业历史人文景观相结合的独特文化阵地。“通过这些动植物的生长情况来进行环境生态监测。”“化工苑”负责人介绍说。这里的动植物生长良好,构成了人与自然、企业与生态环境和谐的美好画面。     

川维“聚和”软实力

<正>川维厂的聚和文化在传承与创新中独具个性特色,成为引领企业发展的软实力。生于聚,志于大,赢于博,图于强,兴于和。这是中国石化集团四川维尼纶厂的聚和文化。在尊重历史的基础上,川维厂对各个时期的文化现象进行梳理,对优秀文化基因进行整合。通过发放调查问卷、分层次投票要、召开座谈会等方式征求广大职工意见,去芜存菁,将文化战略定     

川维“聚和”软实力

川维厂的“聚和”文化在传承与创新中独具个性特色,成为引领企业发展的“软实力”。“生于聚,志于大,赢于博,图于强,兴于和。”这是中国石化集团四川维尼纶厂的“聚和”文化。在尊重历史的基础上,川维厂对各个时期的文化现象进行梳理,对优秀文化基因进行整合。通过发放调查问卷、分层次投票要、召开座谈会等方式征求广大职工意见,去芜存菁,将文化战略定位为“聚合”,并以“聚”“强”“博”“大”“和”创新作为川维文化设计的五大元素。     

文化凝魂更聚力

华北石油通信公司在生产经营效益不断提升的同时,注重培育自己的企业文化,让先进的企业文化成为企业发展的重要支撑力量。     

齐鲁石化腈纶厂热电车间:跨越管理“鸿沟”

基层管理往往存在这样的矛盾:管理者一方利用各种制度严抓严罚严管,被管理者一方或被动应付管理或想法对付管理。如何跨越管理者与被管理者之间的这道“鸿沟”?齐鲁石化腈纶厂热电车间走出了三步好“棋”。 第一步:沟通管理思想。自1999年下半年开始,热电车间在充分征求职工意见的基础