浅谈对安全工作的微思考

安全工作者必须对现场安全动态进行掌控。对现场安全动态没有掌控，容易造成安全管理决策失误，安全信息传递不顺畅，无法实现“无条件零事故”的安全工作目标。安全工作的重点是发动全员参与过程安全。安全工作的最终落脚点是每名员工，安全工作做不好直接受害的也是员工，使每名员工成为“主动安全控制中心”之时，安全工作的基础才能稳固。     

浅谈提升员工安全的四个梯次

员工的安全观念决定安全行为，日常的安全行为累加成安全习惯，安全习惯决定安全工作结果；每名员工本性上都有怕出事、怕伤害他人、怕受伤的心理，往往却因一念之差的失误而激发成伤害事故，持续提升每名员工的安全素养是降低发生事故风险的有效途径。     

浅谈日常安全监管的五种模式

安全工作需要领导重视、全员参与，需要导入红线意识及底线思维，需要引入结果概念、强化过程监管，达成零隐患、零违章、零缺陷及零事故，使每名员工从中受益。日常安全监管必须层级推进安全责任常】的分解落实，使每名员工在安全工作中人人有责；若发生事故，责任区域必须承担事故主体责任；同时，各层级应引入结果概念及逆向思维，若想获取安全工作结果，必须使每名员工养成精准的作业习惯，必须使每名员工具有准确的日常行为，必须使每名员工具有正确的安全观念；防止因一念之差而导致一时违章，防止因一时违章而导致一次失误，防止因一次失误而导致一次事故；若想有效防范事故，作业现场必须消除隐患、杜绝违章、强化日常过程安全监管，应做到未亡羊前先补牢。     

浅谈安全工作者应遵循的安全原则

安全工作者应做好聆听工作，针对安全工作反映的问题及缺陷，必须从大局出发，从对企业负责、对员工切身利益负责的角度上来思考，以便限期进行改进，防止伤害事故的发生。     

安全工作的九个戒律

安全工作必须领导重视、全员全过程参与，每名员工都能具有强大的安全意识及安全技能，现场不断发现隐患、及时配置资源消除隐患，进而实现无条件零事故。一戒对“三违”控制不力。违章指挥、违章作业及违反劳动纪律往往是事故的导火索，必须对其进行严格控制，做到有章可循、有章必循、遵章必严、违章必究的安全运行模式，对“三违”必须及时纠正，防止其演变成习惯性违章违纪行为，让每名员工远离事故的困扰。     

浅谈安全员工的五种心理状态

员工的心理状态会在作业行为中有所体现，每名员工只有具备健康的心理状态，才能对现场作业行为进行充分安全认知及判断，进而降低事故发生的概率及事故的伤害程度。     

浅谈安全工作的辩证思考

1．八小时之内与八小时之外工作外的安全和工作内的安全同样重要，八小时之外应为八小时之内的安全创造条件，各层级管理者应将安全管理工作的触角进行延伸，防止因家庭原因、个人不良嗜好、疲劳作业、情绪大喜大悲等因素而激发成伤害事故；基层管理者在安排工作任务时，应关注每名员工的情绪状态，并做好深入细致的调研工作，实时对“情绪问题员工”采取有效的监管措施及防范措施，避免发生伤害事故。     

浅谈签订的安全环保责任状如何才能起到更好的作用

每年年初，企业都以签订年度责任状的方式加强各项管理。安全环保工作也不例外，不少单位也逐级签订年度安全环保责任状（简称：责任状），责任状上明确了工作目标、权利、义务以及考核细则。通过签订责任状，督促各级领导和员工重视安全环保工作，每一名员工也对一年的安全环保工作作出了庄严的承诺，以此进一步推行安全环保工作的目标化管理，提高工作责任，调动广大员工的工作积极性和创造性。签订责任状无疑是安环管理的一种好方式。     

生产现场“守护神”

面对当前企业安全生产的严峻形势，沧州大化集团聚海公司严格按照安全稳定长周期的中心任务展开工作，造气车间立足自身实际，专人专责，多措并举，抓细节，严格落实各项安全措施。造气车间安全员韩扶宇具有丰富的安全生产经验，具备较高的责任心，把车间的安全工作记在心里，落实到每一天的工作中去，除了通过不断地学习提高自身理论水平，还把自己学到的知识，毫无保留地传授给每一位员工。     

危化品运输安全漫画连载

“安全生产”是化工企业永恒的主题,是企业阔步前进的“天字号”工作,更是每一名员工恪守本职、履行责任的具体体现。如何更好地、持续地做好安全管理？我认为,做好安全管理就要敢于和一些违章行为“较真”。     

浅谈企业安全管理要素-有感领导

安全是一个公司的各个层面,每个角落,每个员工,点点滴滴的事。只有主要领导对他所管辖范围的安全负责,下属又对他管辖范围的安全负责,班组长对他管辖的班组又直接负责,只有所有的这些人对各自的安全负责,那这个单位才是真正的安全有人负责。     

龙山员工签下承诺扛起责任

龙山公司利用半个月时间组织全体员工手写安全承诺书471份,为实现安全无事故目标守住底线。该公司员工自觉自愿履行岗位安全责任,为企业和自己负责,养成良好的生产作业习惯,形成安全生产齐抓共管,安全责任同承共担的良好局面。该公司经理第一个手写安全承诺和个人安全行动计划,并将承诺书在公司网站上进行公示。     

对安全工作要有“敬畏感”

这两天笔者在装置大修现场，看到的都是老检修工、操作工，每次作业前都按要求穿戴好防护用品，登高作业更是不忘系好安全带，还时时监督提醒新进的员工。问起他们这样做的感受，他们说：在化工企业里工作，要想对自己、对企业负责，就必须对安全工作有敬畏感，知道“怕”这个字。细细一想，笔者不禁为这种说法叫好。     

安全监督人员自身要经得起监督

前不久,一名基层安全监督人员在某工作区入口处,检查上岗作业人员是否按规定穿戴劳动保护用品,当他发现一名员工没有穿劳保鞋而是穿着休闲鞋上班时,对这名员工进行了批评,并责令其进行整改。可这名员工不仅不接受批评,反而指责安全监督人员自身没有按照规定穿戴劳动保护用品。原来,这名安全监督员没有穿工作服而是穿着一套西服上班的,按照企业安全生产相关规定,是不允许穿西服进入作业区的。     

“互动式”安全培训

安全工作是企业发展的头等大事,是企业健康发展的前提,长远发展的保障。而企业的发展要靠全体员工共同参与,因而保证每一个人的安全,就能保证企业的安全,人的安全要靠人的素质、技能来保证,这就需要我们对各级员工进行不间断的安全教育培训,提高员工的安全意识和安全技能,适应不同时期企业发展的需要。     

如何提高煤矿安全培训效果

随着我国经济的飞速发展,煤炭成为国民经济发展当中不可缺少的资源,然而在我国社会当中,有很多的煤矿只顾片面的追求经济效益,而忽视对员工进行安全培训,从而造成因为安全知识缺乏而造成的安全问题层出不穷。一些煤矿虽然表面上对员工进行了安全教育与培训,但是只不过是停留在纸面上,并没有付出实际行动,很多员工对于安全知识认识仍然浅薄,对现场的很多安全隐患都没有足够的重视,忽视自己的安全保护,更或者是虽然进行了安全培训,也的确是想要提高单位员工的安全素质,但是往往事与愿违,员工只是将培训当做一个过场,而不去认真学习安全知识。本文对提高煤矿的安全培训效果提出了一定的意见,希望以此能够提高员工对于安全问题的认识,也希望给煤矿的同行提供一定的提高安全知识的指导。     

检修未戴面具湖北襄阳一化工公司2人中毒身亡

2008年1月25日，因无安全防范措施，湖北省襄阳一化工公司发生安全事故，已造成2名员工中毒身亡，1名员工尚在抢救中。     

层层签订责任状 级级落实责任考核

安全责任是企业安全生产的基础，安全责任心是企业安全生产的灵魂。山东禹城中农润田化工有限公司多年来一直把明确职工的安全责任、增强职工的安全责任心作为安全管理的重点，把对安全责任状的签订及责任落实考核情况，放到安全管理工作的重要位置来抓。截至1月20日，该公司已全部完成2009年各级、各层次、各岗位、各从业人员安全生产责任状的签订。使公司全体员工对自己的安全工作任务和目标更加明确，更加清楚了自己肩上所担负的责任，真正做到“千斤重担大家挑，人人身上有指标。”     

浅谈员工安全的九种思维

事故是不可逆，没有如果： 事故一旦发生便是不可逆的，激发事故的因素不能回头再来，只能进行纠正防止类似事故再发生；“如果当初不这样的……”思维在事故面前只会变成忏悔及遗憾，事故没有如果，只能亡羊补牢、下不为例；在没有发生事故之前，每名员工在工作过程中应多想几个如果、多采取防范措施、多想安全之所想，避免人的一时失误，用人的相对本质安全预防事故，就会降低发生事故的概率。     

浅谈企业安全教育培训问题

目前，尽管国家对企业员工安全素质和企业安全管理水平的要求越来越高，但是，企业安全教育培训问题依然突出。而企业安全培训教育是影响企业安全管理水平和员工整体安全素质提升的关键因素。因此，如何切实解决企业安全教育培训问题，是摆在我们面前的重要而紧迫的课题。