“三化”谋发展——大冶有色冶炼厂宣贯公司企业文化理念纪略

<正>当你走进大冶有色金属有限公司冶炼厂厂区,跃入眼帘的不仅是一派繁忙的生产景象,更让你置身于一种浓郁的企业文化氛围。"一流铜业、国际品牌"、"诚实做人、踏实做事"、"以市场为导向、以效益为中心"等一排排巨大的文化理念宣传牌悬挂于主干道上空,一幅幅精美的标兵灯箱固定在路灯柱上,一面面鲜艳的公司司旗     

激活细胞出活力——大冶有色冶炼厂党委开展党小组共建活动调查

党小组是党组织的"细胞",如何激活这个"细胞"呢?大冶有色金属公司冶炼厂党委近几年进行了积极的探索和创新。2005年开始实施跨支部开展党小     

打造以大冶有色公司为龙头的千亿“航母”

6月28日,湖北省人民政府与中国三峡总公司关于有色金属合作开发协议签字仪式在武汉举行,李鸿忠省长、李永安总经理分别代表湖北省政府和三峡总公司签署《有色金属开发合作协议》,大冶有色金属有限公司总经理张麟与长江电力股份有限公司总经理张诚签署了《投资协议》。省委书记罗清泉及省四大班子领导见证了签字仪式。     

展示先进性 增强凝聚力——大冶有色金属公司冶炼厂党员示范机台活动调查

党组织的先进性具体体现在每个普通党员身上。如何让无职务的党员“亮”起来,让党小组这个最基础的细胞活起来,让基层支部的战斗堡垒作用进一步显现出来,在上级党委的领导下,大冶有色公司冶炼厂党委以“三个代表”重要思想为指导,不断探索和创新新时期下的党建工作。从2002年开     

手握钻机奏响矿山改革曲——记全国有色金属行业劳模大冶有色金属公司陆军

陆军——大冶有色金属公司铜绿山矿坑采车间一名井下风钻工。刚刚步入而立之年的他原本名不见经传,现在却成了大冶有色金属公司（以下简称大冶有色公司）的“名人”。提起陆军的成名,不是因为他曾分别于2003年、2007年两次荣获大冶有色公司凿岩爆破专业技术比武第三名,也不是因为他被评为2007年度大冶有色公司劳动模范,更不是他近日被评为新中国成立以来有色行业规模最大、级别最高的劳动模范,而是他在担任采掘队队长期间,带领采掘队创造了一个接一个“奇迹”。     

加快产权制度改革推进国企体制创新--瑞尔普稀贵金属公司民营改制调查

天津港保税区瑞尔普稀贯金属公司积极探索产权制度改革的有效方式,着力推进国有企业的体制创新.经过半年多时间的改制运作,目前已全面完成国有资本退出和国企职工身份转换的各项规定程序,建成天津市有色金属行业首家由职工人股和民营控股的新经济组织.该公司通过这次资本重组,不仅为其注入了新的活力,而且为加快国有中小企业改革和发展提供了可供借鉴的新鲜经验.     

大冶：“弹尽粮绝”后的翻盘

延长产业链,由“卖资源”到“深加工”转型,大冶在“弹尽粮绝”后迅速翻盘。     

做好“加减乘除”法 下好改革“先手棋”——大冶有色金属集团控股有限公司落实“国企改革三年行动”工作掠影

<正>中色大冶沐浴着“国企改革三年行动”的东风,从讲政治的高度,狠抓深化改革,坚持高目标引领、高水平布局、高质量推进,走出了一条具有中色大冶特色的改革之路。荆楚大地,长江之滨,中国有色矿业集团有限公司旗下最大的出资企业——大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称“中色大冶”）沐浴着“国企改革三年行动”的东风,从讲政治的高度,狠抓深化改革,坚持高目标引领、高水平布局、高质量推进,走出了一条具有中色大冶特色的改革之路。     

“十里铜都”盛开的文明花——大冶有色公司冶炼厂再获湖北省最佳文明单位纪实

湖北大冶,曾孕育了三千年灿烂的青铜文明。在这片沃土上,大冶有色金属有限公司冶炼厂传承优秀的文化,以打造一流铜冶炼厂为目标,深入学习实践科学发展观,坚持两个文明一起抓,铜花伴生出文明之花。在多次荣获湖北省文明单位、湖北省最佳文明单位后,今年再次荣获“湖北省最佳文明单位”称号。     

蓝为青做底 青依蓝生辉——大冶有色变“相马”为“赛马”选人用人机制改革工作侧记

<正>2021年下半年以来,大冶有色不断改革创新选人用人机制,变静态“相马”为动态“赛马”,激活了选人用人的“一池活水”,更激发了公司干部队伍的活力与创造力。2022年11月25日,大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称“大冶有色”）中层和科职管理人员的竞争性选拔笔试和面试工作圆满完成,即将揭开大冶有色新一轮“赛马”选才的大幕。     

中色大冶：为了“硫酸”的欢畅

正受疫情影响,硫酸"胀库"成为中色大冶抗疫保产中遇到的最大"拦路虎"。公司紧急成立生产经营组织工作专班,设立安全环保、生产管理、采购销售等工作组,制定应对措施,逐项落实责任人,想方设法打通硫酸销售的"肠梗阻"。这是一场不容懈怠、与时间争分夺秒的战斗。中国有色集团出资企业大冶有色金属控股集团有限公司(以下简称"中色大冶")积极应对,迎难而上,在做好疫情防控的同时,采取加大销售力度、强化物流运输、推行错峰检修硬核措施,畅通硫酸生产、运输、销售各环     

在“共建”中砥砺奋进——大冶有色开展“党组织共建”活动心得

<正>大冶有色集团控股有限公司是一家有着优良传统的国有企业。党建工作始终坚持融入中心、服务大局、促进发展、发挥实效。特别是党的十八大以来,大冶有色党委努力探索,找准党建工作的切入点和着力点,其党组织共建活动具有极强的针对性,是大冶有色为国企党建工作提供的样本之一。     

改革“加速度” 发展“绽新姿”——柿竹园公司向“世界一流的有色金属矿山企业”进军侧记

正2017年,柿竹园人团结一致、顶住压力,沉着应对来自各方的挑战,克服原矿品位低且性质多变、含硫高、出矿难等不利因素,持续推进改革转型,不仅改出了新思路,也转出了新天地,一个生机勃发、活力无限的多元新柿竹园扑面而来。纷繁世事多元应击鼓催征稳驭舟2017年,放眼全国,宏观经济增速放缓,有色金属市场价格探底回升,供给侧结构性改革令许多企业备受"煎熬",柿竹园公司无疑是迎应巨大挑战的一年。柿竹园人团结一致、顶住压力,沉着应对来自各方的挑战,克服原矿品位低且性质多变、含硫高、出矿难等不利因素,持续推进改革转型,不仅改出了新思路,也转出了新天地,一个生机勃发、活力无限的多元新柿竹园扑面而     

创新是企业发展的“核动力”——大冶有色金属有限责任公司冶炼厂职工创新工作室纪实

“职工的智慧是无穷的,成立创新工作室就是为了给职工搭建创新的平台和完善职工创新体制机制。”谈到创建职工创新工作室的初衷,大冶有色金属有限责任公司冶炼厂厂长张功金如是说道。     

铼车间的“三剑客”——大冶有色金属股份有限公司稀贵金属厂铼精制工作侧记

正大冶有色金属股份有限公司多年来关于"铼精制"的梦想终于变成了现实,其中有三位"剑客"功不可没,这"三剑客"就是祁小平、张小林和李云龙。三年磨砺,一朝"亮剑"。2013年10月25日,大冶有色金属股份有限公司(以下简称"大冶有色")稀贵金属厂铼车间成功产出第一批总量650余克、纯度为99%的纯铼酸铵产品,使产品面向市场销售成为可能。铼车间三年磨一"剑",经过改革创新、反复实验,成     

铼车间的“三剑客”——大冶有色金属股份有限公司稀贵金属厂铼精制工作侧记

大冶有色金属股份有限公司多年来关于“铼精制”的梦想终于变成了现实,其中有三位“剑窖”功不可没,这“三剑客”就是祁小平、张小林和李云龙。     

政企“双向奔赴” 激活赤泥综合利用的“一池春水”

<正>3月26日,赤泥绿色利用现场交流会在广西壮族自治区百色市召开,就如何进一步转变对赤泥的认识,加快推动赤泥大规模、低成本利用,推进铝产业绿色低碳高质量发展主题展开探讨。赤泥综合利用是世界性难题,近年来,在各方共同努力下,取得了积极有效的成果。如何进一步转变对赤泥的认识,加快推动赤泥大规模、低成本利用,推进铝产业绿色低碳高质量发展？围绕这一主题,3月26日,在工业和信息化部、生态环境部和广西壮族自治区人民政府的大力支持下,由中国有色金属工业协会与百色市人民政府联合主办的赤泥绿色利用现场交流会在广西壮族自治区百色市召开。     

大隆凯公司“蛮牛”!——国内第一台双主缸卧式压饼机问世

<正>在大众创业、万众创新的浓厚氛围中,江苏大隆凯科技有限公司自主研发了填补国内空白的蛮牛系列压饼机,成为全球第一家拥有自主知识产权的筒形结构卧式双主缸压饼机技术的中国企业。6月28日上午,江苏大隆凯科技有限公司(以下简称大隆凯公司)生产三车间内,红毯、鲜花、舞台、灯光……     

党旗耀炉台 炉火正通红——大冶有色金属有限责任公司冶炼厂党委“微党课”活动纪实

正习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上讲话指出,严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。党要管党,首先要从党内政治生活管起;从严治党,首先要从党内政治生活严起。中国有色集团党委书记、总经理张克利在集团"两学一做"学习教育动员部署会上强调,坚持以党支部为基本单位,以"三会一课"等党组织生活为基本形式,以落实党员教育管理制度为基本依托,在融入经常、融入日常上下功夫。大冶有色党委书记、董事长张麟在公司"两学一做"学习教育动员部署会     

他甘做一盏平凡的矿灯——记大冶有色金属公司丰山矿坑采车间党总支书记吴国新

大凡下过井的人都不会忘记井下巷道那闪亮的矿灯吧。大冶有色金属公司丰山铜矿坑采车间党总支书记吴国新就是一个甘做矿灯的人。 “是灯,就得服从操钮人。” 灯由开关按钮控制,一个肤浅的道理。吴国新却给它加上了寓意深长的注释:党员是灯,党组织是操钮人。是党员就得时刻听从党安排。