关于新个人所得税法下工资薪酬结构的思考

修改个人所得税已于2018年8月31日经第十三届全国人大常委会第五次会议通过,2019年1月1日施行。本文基于新个人所得税法对个人工资薪酬的影响,结合企业人力资源管理,提出工资薪酬结构的建议,为企业员工创造更好的个税税收筹划条件,力求最优税后薪酬。     

刍议建立军人绩效工资体系

军人绩效工资制度的实施可以更好地激发官兵的积极性,提高军队对优秀人才的吸引力,增强部队凝聚力和战斗力,本文对军人绩效工资制度实施的原则和具体措施进行了研究。     

关于构建高校教师薪酬体系的思考

在分析高校教师薪酬体系设计的基本目标以及考虑的主要因素的基础上,提出构建一个以基本薪酬为主,以业绩薪酬为辅,津贴、福利、社会保障等并用,金钱报酬和非金钱报酬并行,具有激励性、可操作性的薪酬体系,并通过岗位评价、薪酬调查、绩效考核等以配套支持。     

对能力工资的初探

随着国有企业用工制度的不断改革,油田用工形式日趋多样化,有全民职工、子女劳务工、劳务派遣用工和非全日制用工等。为正确处理好各种用工和同种用工人员之间的薪酬关系,需建立和完善有效的工资分配制度,以充分调动全体员工学习、工作积极性,推动油田可持续的、和谐的、又好又快的发展,实现企业和员工"双赢"。     

关于我国人民陪审员制度的几点思考

近年来人民陪审员制在许多地方并不能发挥影响司法的实效性作用。因此,改革完善陪审制度势在必行。文章拟从我国人民陪审员制度的历史发展入手,结合我国目前人民陪审员制度的现状及其存在的问题,对人民陪审员制度的完善提出了几点建议。     

高校后勤薪酬体系探讨

薪酬是高校后勤的主要成本，建立既能激励员工又利后勤实体发展的薪酬体系，是高校后勤改革中面临的重要课题．现结合现代薪酬理论和工作实践，提出“宽幅可变”“小步快跑”的后勤薪酬设计思路，并以排级与评分相结合的方法试做了餐饮部门各岗位薪酬分配方案．     

高校绩效工资体系初探

推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实.按照事业单位实施绩效工资"三步走"的步骤,随着中小学及专业公共卫生机构、基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施,落实包括高校在内的其他事业单位的绩效工资具有紧迫性.     

高校绩效工资体系初探

推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实。按照事业单位实施绩效工资＂三步走＂的步骤,随着中小学及专业公共卫生机构、基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施,落实包括高校在内的其他事业单位的绩效工资具有紧迫性。     

高职机械质量管理与检测技术专业岗位(群)职业能力分析

通过调查研究明确了高职机械质量管理与检测技术专业工作岗位体系和岗位任职要求。对专业工作岗位工作任务、岗位职责、任职资格进行系统分析,确定了专业岗位(群)职业能力,为深化专业教学改革奠定了基础。     

加强研究生基层任职能力培养的思考

针对军校培养的硕士研究生到基层任职比例逐年增大,为进一步提高研究生培养质量,通过对学院已毕业的硕士研究生在基层部队任职情况的调研,分析了硕士研究生在基层部队任职中暴露出的问题和原因,提出了加强思想政治教育、增强培养的针对性以及与部队开展联合培养等建议.     

简论基于胜任力的薪酬管理

对员工胜任力的合理利用和有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器。员工的胜任力已成为企业核心竞争力的关键,成为企业竞争优势的来源。本文对基于胜任力的薪酬管理构架及基于胜任力的薪酬管理运用策略进行了探讨,以促进企业吸引人才、留住人才和鼓励人才发挥核心优势作用。     

论外语教学中对学生跨文化交际能力培养的重要性

本从跨化交际中的失误出发,探讨了交际能力的组成部分,即语言能力和语用能力,分析了跨化交际中的典型失误的原因,强调了在语言教学中要培养学生的跨化交际能力。     

注重素质教育培养语文能力

为贯彻高职教育“理论够用 ,实践为重”的理念 ,我们必须加强课程改革 ,力争在语文教学的内容和形式上有所突破。本文试图从语文教学目的和课程性质、语文能力培养和基本素质等方面 ,对高职语文素质教育作一探讨。     

关于上海市最低工资标准的研究

运用\"比重法\",结合\"菜蓝子法\",建立了一个上海市最低工资标准一般数学模型,求出3条最低工资参考线,并对模型和参考线进行合理性与可行性验证,以求对上海市最低工资保障制度的完善起到一定的推动作用.     

社会语言能力在英语教学中的培养

本文从社会语言学的角度论述了英语教学中社会语言能力的培养。作者首先介绍了乔姆斯基的"语言能力"概念和海姆斯的"交际能力"概念,以及后人对这一概念的发展。在外语教学中,由于缺乏真实的语境,教师的引导对于培养学生的社会语言能力至关重要。对此,本文提出了一些具体可行的对策和方法,如利用母语已有的社会语言机制,通过对话、角色扮演等活动有效融入对社会语言能力的培养。     

关于区域竞争力的指标体系设计研究

通过借鉴国内外学者关于国家竞争力、地区竞争力的概念 ,提出区域竞争力的定义 ;并依据定义、指标设计原则及功能构建了区域竞争力的综合评价指标体系 ,包括 8个一级指标、2 3个二级指标、10 1个三级指标     

浅析企业核心竞争力的识别

一个企业要想在市场中取得持续生存与发展,就必须有效的建立起属于自己的核心竞争力,这就存在一个识别与构建的过程。文章主要研究的是企业核心竞争力的识别,通过对企业核心竞争力的内涵、特征及其重要性的阐述,进而分析了企业正确识别核心竞争力的方法及其重要性,只有找到一个适合自己的核心竞争力,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

论企业或组织的薪酬管理

企业或组织的薪酬制度是人力资源管理中的核心主题之一，如果没有优良的薪酬管理，人本管理将缺少实质意义上的承载而无从谈起；相反，行之有效的薪酬管理将使人本管理的许多问题迎刃而解．目前，国内大多数企业或组织采用的薪酬管理理论比较传统，因而探索适合中国企业或组织发展和管理要求的薪酬理论与实践，显得尤为重要．介绍了薪酬的涵义和薪酬管理的内容等基本薪酬理论；对薪酬设计原则与策略，以及在薪酬设计过程中应该注意的问题进行了分析和探讨．     

浅论国内总需求与职工收入的关系

在市场经济条件下,需求是生产的根本动力。社会需求不足,企业的开工就会不足,职工的收入相应减少,甚至不能按时发放,这反过来会进一步减少社会需求,投资不足,经济萎缩。保证职工工资的按时足额发放,是保证职工正常生活的需要,也是保证经济持续、稳定、健康发展的需要。     

企业核心能力的计算机评估系统研究

以企业核心能力的主要影响因素为基础 ,设计了企业核心能力的评价指标体系 ,提出了企业核心能力的综合评价模型 ,并首次提出计算机评估系统 ,实现了对企业核心能力的实时评价 ,使企业能及时认识自身的核心能力 ,培养和应用自身的核心能力 ,以便在激烈的竞争中获胜。