美国工程机械服务业的模式及思考

因公访美,顺便了解到美国工程机械的销售、服务和使用方面的一些情况,联系我国港口机械设备的管理工作现状,产生了一些想法,现作如下探讨。 一、美国工程机械的销售、服     

浅议现代企业人力资源开发

在企业的一切资源中，人力资源是最为宝贵的。开发企业人力资源是许多国有企业的当务之急，针对国有企业人力资源开发在此阐述一些个人观点。     

改革工资制度开发人力资源

以实际案例提出工资改革思路,即建立以岗位基本工资、岗位绩效工资为主的岗位工资制．并制定相应的工资调整机制。     

企业的技术创新与人力资源开发

技术创新是企业的发展的动力,人力资源开发是企业辉煌的源泉,国有企业在历经重组开发,人员流失等多重困难后,如何进行技术创新以适应市场竞争,如何进行人力资源开发以适应内外部环境的强大压力,是企业能否振兴的关键所在。     

现代企业人力资源开发初探

随着科技的发展、社会的进步,一个企业能否健康、高效地运行与发展,越来越取决于企业人力资源的素质,特别是人才资源的素质。如何科学、有效地开发人力资源已成为现代企业管理中的重中这重。本文主要指出了目前企业人力资源开发存在的问题,并对如何开发人力资源提出了具体建议。     

试论企业人力资源的开发与管理

分析了人力资源开发与管理的功能,提出企业搞好人力资源开发与管理的途径和措施。     

基于县域地区的人力资源开发研究

从县域人力资源现状及存在的主要问题入手,分析县域地区人力资源开发的特点,提出开发县城地区人力资源开发的对策.     

加大人力资源开发迎接知识经济挑战

即将到来的知识经济时代和我国现代化建设,迫切需要有大量的具有持续创新能力的高素质人才。我国人力资源有巨大的开发潜力,应与强化教育、科技创新、经济结构调整、建立市场机制相结合,建立和发挥人力资源优势,实现中华民族的可持续发展,迎接21世纪的挑战。     

简论中国高等师范教育史上的“美国模式”

20世纪20年代前后,以美国高等师范教育为蓝本,中国建立起了高等师范教育体制的“美国模式”。它是建立开放式师范教育体制的一次重要尝试,但只存在了短短几年时间即被废止。造成它的夭折的原因是多方面的：对20世纪20年代前后中等教育师资需求的错误判断是“美国模式”覆亡的根本原因,而“美国模式”在制度设计上的缺陷则是其失败的直接原因。“美国模式”的存废对当下教师教育体制的建立和完善具有重要的历史借鉴价值。     

应用型本科院校人力资源管理中的创新思考

传统的应用型本科院校的人力资源管理存在很多不足,针对人才引进、日常管理和人才流动等问题,本文在应用型本科院校人力资源管理的人才引进机制、激励机制和完善人才成长环境方面进行了探讨,从而促进教师与学校共同发展。     

面向网络化制造的动态自组织制造资源模型的研究

在分析网络化制造模式下制造资源模型新的特点的基础上，提出应用STEP、面向对象和XML等技术，定义适用于网络化制造的制造资源模型标注语言——MRMML，构建基于MRMMI，的动态自组织制造资源信息模型。分析了应用STEP和面向对象技术构建的制造资源模型、STEP Express模型到XML Schema映射的实现机制、MRMML Schema表示模式，以及基于MRMML动态自组织制造资源模型的框架构建等关键技术。开发了基于MRMML的制造资源数据转换模块，实现了制造资源信息基于网络的传输、共享和交互。     

基于XML面向工艺设计的制造资源模型

随着网络化制造模式的实施，不同企业之间存在着大量异构信息的交互和共享，可扩展的标记语言技术为实现网络上环境异构信息的交互提供了解决方案。本文提出应用XML技术建立适用于网络化制造式面向工艺设计的制造资源模型的思想，并对实现该模型所涉及的关键技术和实现方法进行了研究，在此基础上建立了基于网络面向工艺设计的制造资源工具，作为一个主要的支撑模块，在RR－CAPP系统中得到了应用。     

对企业人力资源流动的管理

采用辩证的方法研究人力资源流动问题,分析了人员流动的原因和利弊,指出了企业控制人员频繁流动的措施。     

面向大规模定制设计的资源可重用模型及过程

设计资源管理的目的是为了提高产品设计资源的可重用性。通过建立设计资源的分层多视图可重用模型MLVRM,实现了将设计资源的底层结构信息与高层特征信息、结果信息和过程信息相互集成。设计资源库是进行设计资源的可重用模型组织和管理的有效途径,设计者可以根据重用的层次查找和浏览可重用设计资源,为可重用设计和配置设计提供可操作的数据平台。     

基于马尔可夫链的白车身制造资源数量预测模型

在分析了白车身制造资源的故障满足马尔可夫链性质的基础上,针对不同的故障情况确定了状态转移矩阵,并运用马尔可夫链性质得到各故障情况发生的极限概率。进而确定了该制造资源的故障率。最后以白车身前门生产线外板加强板焊接工位用到的手工悬挂点焊设备为例。验证了该预测模型的有效性。     

县级供电公司人力资源规划的措施与对策

分析了县级供电公司人力资源管理所存在的问题,并且针对相应的问题提出人力资源规划的措施与对策。     

面向工作空间设计的虚拟人体模型

针对虚拟人体模型在计算机辅助工作空间设计中存在的不足，从模型精度、控制算法等方面进行改进研究。为了更准确地反映人体运动特性，以解剖学知识为依据，给出了人体单轴、双轴、多轴关节及关节间的运动约束模型。人体模型在精度提高的同时也增加了其控制复杂度，为此，采用关节约束下的基于逆向运动学控制方法和基于运动捕获数据的姿势生成两种方法，来提高生成人体作业姿势的快速性及准确性。通过实验系统验证了虚拟人体模型的有效性。     

基于CORBA的全生命周期人力资源管理系统研究

指出了国内现有人力资源管理系统存在的缺陷，提出了全生命周期人力资源管理系统的概念，实现了基于CORBA的相应系统。     

企业资源优化与优化模型

讨论了企业资源优化问题的基本概念和特性,综述了学术界为实现企业资源优化所做的努力,提出了一个基于供应链结构、能够实现制造类企业资源优化的企业资源优化模型。该模型能描述制造企业复杂的物料清单关系,进行详细的物流与能力平衡,可对产品组合、库存控制、外协加工等进行优化。模型可以取代传统企业资源计划系统中的主生产计划、物料需求计划和能力需求计划模块,成为企业资源优化系统的核心模块。