我国商业银行操作风险浅析

操作风险是银行业的三大风险之一。我们看到操作风险自然有其独特性,它是银行业唯一内部风险。它对银行业的影响性仅仅次于信用风险,但是在目前的环境中,操作风险并没有引起大家的足够重视。本文提出建立从企业文化、内部控制、人员素质和合规教育等多个维度的防范银行操作风险体系,全面防范金融风险的发生。希望对减少我国商业银行的操作风险的发生起到积极地作用。     

我国中小企业人才流失危机管理研究

在激烈的市场竞争中,人才已成为企业生存和发展的第一要素,但同时每个企业都存在员工流失现象,特别是我国中小企业由于自身条件的限制,其人才流失危机更是日趋严重。中小企业要有效解决人才流失危机,必须导入中小企业人才流失危机管理。本文从我国中小企业内涵以及人才流失现状出发分析了人才流失危机产生的原因,提出了中小企业应对人才流失危机的措施。     

受训员工流失风险影响下的培训投资决策

为了降低受训员工流失会给企业带来的损失为企业进行培训投资决策提供依据,研究了受训员工流失风险的培训投资决策问题.以企业培训产出最大和培训成本的损失最小为目标,建立企业培训投资决策模型,运用遗传算法对模型进行求解.结果表明由于不同风险偏好员工在培训后的产出额是不同的,有多种培训投资方案可供企业选择;当风险喜好型员工的产出高于厌恶型员工时,最终参加培训的喜好型员工数量比厌恶型员工多.     

企业危机的成因及对策研究

企业在发展的过程中,会遇到各种各样的危机,如果处理不善,会对企业的经营造成一定的影响,甚至导致破产。这些都使得对企业危机展开研究有重要意义。首先介绍了企业危机的定义、来源,然后将国内外企业的一些经验和我国企业的实际情况相结合提出了一些企业应对和防范危机的措施。     

浅谈危机管理在火电企业的应用

在分析火电企业实施危机管理背景的基础上,以国电菏泽发电有限公司为例,对危机管理在火电企业的实际应用进行探索,主要包括确定企业发展战略目标,培养员工危机意识和竞争意识;以“安健环质效”风险管理活动为载体,预测、辩识、分析、分解企业危机因素;强化五项管理,对企业危机因素进行控制和防范等。     

新巴塞尔协议与商业银行风险衡量

论述了新巴塞尔资本协议中对信用风险、市场风险和操作风险衡量的方法及实施相应方法的一些必要的条件。根据新巴塞尔协议对我国商业银行风险管理提出了相应要求：大力发展评级机构；主动地寻求风险平衡，实现全面风险管理；风险管理方法的深入，积极开发风险控制工具；信用风险衡量方法从简单向复杂的转变。     

基于经济学视角的商业银行信息科技操作风险分析

商业银行信息科技操作风险是继市场风险、信用风险之后的又一大风险,造成信息科技操作风险发生的因素是多方面的,有制度上的原因,有管理上的原因,有工作人员自身的原因,但归根结底是人的原因。利用行为经济学的基本原理和方法,对商业银行操作风险的形成机理进行深入分析,通过笔者的研究发现,银行工作人员在面临不确定条件下的非理性判断和决策,容易导致由于内部操作失误而产生的信息科技操作风险。所以商业银行应采取切实措施加强内部控制,防范内部人员的操作风险。     

浅析我国中小企业货币资金内部控制

近年来,我国中小企业货币资金管理中的问题非常突出,财务风险日益暴露。货币资金是企业的血液,具有高度的流动性和控制风险,是企业进行生产经营工作的最基本要素,资金的缺失或周转不灵导致企业经营困难,严重者甚至使企业陷入破产的境地。因为我国中小企业由于自身缺陷和外部环境因素的困扰,面临危机时有些弱不禁风,所以企业加强资金管理的工作显得尤为重要。     

产权视角下人力资本的会计确认和核算

在人才强国策略和激烈的市场环境下,企业间的竞争归根结底就是人力的竞争。如何正确看待和处理人力资本是摆在企业和学者面前的一大难题。本文通过对人力资本产权归属问题的分析,解决了人力资本的会计确认问题。将人力资本一方面确认为无形资产,一方面作为员工对企业的投资,确认为企业的权益。同时提出了人力资产的计量方法和核算方法,方便企业进行实务操作。     

面向业务流程的信息系统风险控制方法

为有效控制信息系统中业务流程所面临的安全风险,提出一种基于业务流程的风险控制方法（WRCM）.该方法包含风险量化和风险控制两部分,在风险量化部分为风险控制部分定义了11个风险量化参数.在风险控制部分,以线性规划方法为基础,通过控制效果最大化操作,将最小残余风险损失作为目标函数导出安全风险损失最小化部署方案;通过控制成本最小化操作,将最小控制成本作为目标函数,在不超过最小残余风险损失的前提下导出控制成本最小化部署方案.风险控制效果对比实验检测结果表明,WRCM具有较好的安全风险控制效果和较低的控制成本.     

劳动契约理论视角下的员工忠诚度培养

根据劳动契约理论视角分析,员工的忠诚就是其忠实履行劳动契约。而劳动契约分为显性劳动契约和隐性劳动契约,前者对员工忠诚度培养形成外部强制,后者对员工忠诚度培养产生内在约束。因此,要培养和维护员工的忠诚度,既要强化显性劳动契约,又要建立良好的隐性劳动契约。基于作者在美国加州富乐敦州立大学进修期间的见闻及对其教师人力资源管理的考察发现,权责利明晰的劳动契约是美国高校教师爱岗敬业即忠于职守的根本原因所在。     

规避外贸信用风险的策略研究

随着我国进出口贸易的不断扩大和发展,外贸企业面临的信用风险问题也越来越受到人们的重视。欺诈违约、拖欠货款等纠纷成为困扰我国外贸企业发展的一大难题。如何协调进出口贸易的风险与收益,如何切实有效进行进出口贸易信用风险管理、减少损失是我国很多外贸企业关切的问题。文章分析了国际贸易常用结算方式的优缺点,并针对其缺点,提出了规避贸易风险的相关策略。     

江汉油田采气厂规避劳动用工风险的措施

江汉油田采气厂劳动用工存在一定的风险:无固定期限劳动合同的大量增加,增加了用工的隐性成本;新进员工存在较高的离职风险;劳务派遣用工的灵活度差,长期使用存在用工风险。要规避劳动用工风险,必须创新人力资源管理理念,提高人力资源利用率;必须降低青年员工的流失率;必须在劳务用工的管理上下工夫,探索新的用工途径。     

选题风险的识别及规避措施

选题风险与出版社的效益密切相关.以风险管理的基本理论为依据,提出了运用专家调查法、事故树法和因果分析法识别图书选题风险的操作方法,进而为规避选题风险、争取效益最大化奠定了良好的基础.     

工程担保制度对我国风险管理的借鉴意义

工程担保制度是分散，转移建筑工程各方当事人风险的一种风险管理手段，是指担保人应工程俣同一方（被担保人）的要求向另一方（权利人）做出书面承诺，保证如果被担保人无法完成合同中规定的义务，则由担保人代为履约或做出其他形式的补偿，在工业发达国家和地区，工程担保作为建筑工程社会保障体系的一个重要组成部分，已有了比较完善的发展，本文从介绍工程风险管理的手段出发，着重研究了工程担保制度在国际工程风险管理中的重地位，并对如何在我国开展工程担保业务，推行工程担保制度作出了一定的思考。     

粮仓取样机器人机构运动学逆解的初步研究

在粮仓取样机器人中,求运动学逆解的方法很多,但都比较繁琐,运算过程冗长.本文主要阐述一种近期常用的方法--偶数方法,它将使机构求解的过程大为简化,且易实现机器人的离线编程以及实时控制,本文旨在对该方法进行介绍并对其在机器人机构中的应用进行初步探讨.     

国有建筑企业职工持股激励机制分析

企业员工持股作为一种长期的激励机制,是国有建筑企业建立现代企业制度的需要,也是企业激励与约束机制进一步完善的需要.通过在国有建筑企业内部实施员工持股计划,使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来,企业员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体,从而增强员工对企业长期发展的关切度和管理的参与度,为国有建筑企业的可持续发展建立起内部动力机制和监督机制.     

劳资关系演化博弈分析——以珠三角地区为背景

我国企业在快速发展的同时,劳资矛盾也日益突出.在珠三角地区的背景下,运用演化博弈的理论,建立劳资双方以及资方和政府的博弈模型,通过模型求解和演化相图分析,找出演化稳定策略及劳资关系发展的影响因素,发现与生产成本、利润分配、背叛的收益、违约的惩罚等因素相关.针对分析结果分别从劳方、资方、政府监管部门的角度出发,提出相关建议,促使劳资关系走向稳定和谐.     

《劳务派遣暂行规定》浅析

《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行,《规定》对用工单位使用劳务派遣用工进行了严格限制,并在辅助性岗位认定程序、用工比例、同工同酬待遇、异地派遣、过渡期等方面做了细致的规定。由于历史的原因,劳务派遣用工在企业中普遍存在,《规定》出台后,各用工单位需要加强政策研究,适应法规变化,优化用工策略,进一步提升用工的社会化、市场化和规范化水平。同时,也要加强劳务派遣用工的岗位、薪酬、福利、合同等管理,防范用工风险,维护企业和员工的利益。     

建筑施工企业临时劳务工问题的研究

建筑施工企业作为劳动密集型企业,其施工操作都是由临时劳务工来完成的,建筑施工企业或授权的项目管理层与劳务操作层之间的沟通直接影响着项目的进展。文章分析了存在问题,提出了对策。