家电商场管理制度

一、招聘原则:公开招聘,择优录用。员工经考核、政审、体检合格后,方可择优录用。二、录用员工分为合同工、临时工两种,合同工和临时工的录用,由劳动人事部按政策规定办理录用手续。三、试用期: 1.新录用的合同员工需有试用期,期限一般为三个月,最长六个月。特殊情况经总经理批准,可免除试用期。 2.试用期满后,双方如无异议,自试用期算起,签订劳动合同书,     

双重劳动关系的司法认定

『案例介绍』 在与以前单位未解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立事实劳动关系--在这种双重劳动关系下,工作人员与第二个单位产生纠纷后,还可以依据<劳动合同法>要求对方按"事实劳动关系"给付双倍工资和补偿金吗?近日,天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二个与其有"劳动关系"的工作单位一案.法院判令被告给付原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资4.3万余元,以及解除劳动关系的补偿金6675元.     

八大用工“旧习”将成历史

1．用工不签合同。2．规章制度由单位说了算。3．合同一年签一回。4．想签无固定期限就走人。5．服务期、违约金可自由设定。6．试用期工资随便给。7．违纪辞退“何患无辞”。8．合同到期终止不用补偿。     

Q&A 对试用期内不胜任工作的员工，如何安排更符合法律法规？

正试用期内不能胜任工作的员工可以安排调整岗位或培训吗?若是直接与员工解除劳动合同,如何实施才符合法律法规?解析——企业在招聘录用新员工后都会与每位新进员工约定或长或短的试用期,当有员工因种种原因未能通过试用期评估时,企业往往会存在这样的疑问:对于此类员工企业是依据《劳动合同法》第三十九条第一款"在试用期内被证明不符合录用条件的"的规定直接与其解除劳动合同,还是应当依据第四十条第二款"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的"的规定对员工进行换岗或培训?     

解除劳动合同的十大误区解析

正误区一试用期可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重     

妙用空气炸锅

在20 世纪80 年代中期,冰箱和洗衣机逐渐进入上海家庭.当时还处于低工资时代,一台"双鹿"冰箱约1000 元,相当于一两年工资,洗衣机相当于至少一年工资.当上海男人提出买冰箱、洗衣机时,许多太太一口回绝:"买什么洗衣机、电冰箱?家里放得下吗?冰箱用来冰什么?冰泡饭啊!买洗衣机?我就是洗衣机!"如今,冰箱、洗衣机早已成...     

淡季检修的工作思路

为了保证97年度新棉加工的顺利进行,射阳县海河轧花厂超前计划,扎实地抓好今年的淡季设备检修。他们以目标成本管理为龙头,实施了"七包、三争、一促进"的措施和目标,预计可比去年提前3个月完成维修任务,节约维修费用39．58万元,较去年下降54．1％。七包是：①包人员。根据测算维修工日,确定维修人数。②包工资、奖金、定额。根据确定的维修人员,测算总工资和奖金。③包时间。要求在5月底前完成检修任务,剩余时间,一是安排技术业务学习,二是安排开拓经营项目,多创效益。④包检修费用。他们花了大量的时间和精力,把维修项目逐项…     

正确看待“年终奖”

正一到年关,各种关于年终奖的"谣言"遍布,让人心情有如过山车,起伏难定,玩的就是心跳。据说年终奖发得较高的多是国企,基本人均过万;而私企员工碰上老板慷慨,获利仍然甚丰,如2012年大众公司网传的年终奖就达到"27个月的工资";当然抠门起来的公司也惨不忍睹——某"税后百亿利润、名声斐然的某世界500强集团"给员工的年终奖就是"米和面各一袋";一般中小企业,年终奖的发放形式则花样百出,有从每月工资中扣除10%年底集中一次性发放的,也有年底当月双薪的,总之万余元到几百元不等。还有的手气比较     

四川省银河化学股份有限公司

企业简介四川省银河化学股份有限公司目前是中国最大的铬盐生产研发企业,素有"亚洲铬都"的美誉。集团公司占地面积200公顷,固定工资15.6亿元,员工2000余人。拥有全资、控股,参股公司九个,一个省级技术中心和国家级产业化示范工程     

深圳劲嘉:谙熟用工之道 尽显领军姿态

2013年春节过后,全国各地居民普遍感受到了物价上涨的压力。与此同时,今年各地区的最低工资标准也相继出台,如上海1620元、深圳1600元、广东1550元、天津1500元、浙江1470元、北京1400元等。随着新一轮的"工资上涨潮",中国劳动力成本也将面临着新一轮的"刚性上涨"。特别是劳动密集型企业,最低工资标准的上调或多或少都会影响到他们生存与发展的利益。那么,对于身处劳动密集型产业的印刷企业来说,劳动力成本的上涨会给     

乳企频现政府补助依赖 如何提前“断奶”

<正>净利润168.71万元,其中政府补助占了103万元;而剔除各项非经常性损益后,实际亏损658.19万元。这是北京三元食品股份有限公司(以下简称"三元")2017年第一季度的业绩表现。然而,三元对政府补助的依赖,不只表现在这一份财报当中。三元2016年年度财报显示,2016年其实现归属于上市公司股东的净利润为1.05亿元;而另一面,三元当年获得的政     

三口之家理财 改变思路大不同

通过转换投资思路,身负房贷依靠固定工资吃饭的三口之家也能走上财务自由之路。王先生今年35岁,在银行工作,除每月固定收入6000元外,每季度约有2万元左右绩效奖金,年收入达15万左右。妻子李女士今年33岁,是北京某公司职员,年收入6万元。     

在飞机上免费喝茅台酒

在1993年以前,乘坐民航飞机是一件很不容易的事情。一般来说得处级以上干部和有紧急公务的人员凭借介绍信方能购买机票。而那时的一张机票前要值普通人两三个月的工资。上世纪80年代末90年代初,一张长沙飞往北京的机票,价格大约在140元左右。当时长沙普通人每个月的工资也只有五六十元。     

崛起在破产前夜——淄博市肉联厂解困调查纪实

这是一组真实而又令人惊喜的对比: 1995年8月,淄博市肉联厂领导班子调整。当时的境况是主业停产,厂房、设备、人员闲置,已连续七年亏损,累亏1714万元,负债3400万元,负债率达149％,帐存资金不足二万元,三分之一的职工停薪放长假,上班的仅发40％的工资,离退休待遇得不到落实,厂     

大酒店低工资VS．小酒楼高工资

餐饮行业是人才流动性较大的行业,工资、福利、平台、机会、环境等差别,加之餐饮行业员工荒造成的“买方市场”,令跳槽成了更为轻易而普遍的事情。因为有那么多选择机会,对于成长中的厨师来说,何不选择更符合自己需求的餐饮企业（7大企业难招人,小企业就更招不到人,于是如今餐饮行业出现一种“倒挂”现象。记者在采访中看到,一家三线城市的社区餐馆在门口打出招聘启事：服务员底薪1800元＋提成、瓶盖费。这样算来每月可以拿到2000元左右的工资,而在北京这样的一线城市,五星级酒店的基层服务员工资也不过如此,且就两个城市的生活成本来说,在三线城市拿2000元相当于在一线城市拿3000～4000元。厨师行业同样面对这一状况,其实就是平台与收入的性价比关系。那么作为厨师的你,面对低工资的大酒店和高工资的小酒楼又会做出怎样的选择？     

谈薪师,“钱”途无量

唐婉工作几年后,跳槽到一家公司上班.一次,她和其他同事闲聊时才知道,自己的工资居然比别人低了一半.极度不平衡的她提出了辞职,而这次教训让她落下了一个“病根”——见人就打听别人的工资,就算遭到拒绝,三句话后准又绕回来.打听多了,她慢慢对许多行业、岗位的工资都了如指掌.     

营养补助真的“营养”了供货商?

连日来,在湖南凤凰县支教的大三女生小梁连发微博,揭露"营养午餐"现状,"国家拨款3元的营养午餐,到孩子手上,就是一盒牛奶、一片小面包。"记者获悉,凤凰的"营养午餐"仅价值2元,而凤凰县回应称,选择这种营养餐的有关操作,符合政府采购的规定。(11月25日《羊城晚报》)好一个符合政府采购的规定,不过一组数据令人侧目:当地奶站和面包公司湖南经销店的销售负责人说,牛奶批发价为1.6元一盒,小面包为0.3元。学校要采购,他们免费送货上门。据此推算,国家每人补贴3元的"营养午餐",最终学生拿到手的是2元物品,"利润     

对个人所得税计算及申报的分析

在2005年10月第十届人大会第三次对我国的个人所得税法及其实施条例进行了修改,其中变化较显著的是将每月的工资、薪金所得的扣除费用提高到1600元,     

浴火中的凤凰——火神之女塔利亚

<正>原价:1396元售价:1047元产品编号:PF8186系列:无限高度:31.5厘米重量:1.39千克火神之女塔利亚是ORI"无限"系列第三个方案,继"蛇发女妖"后又一根据远古系人物作蓝本的设计。作品取材于希腊神话,作为火神赫菲斯托斯女儿,塔利亚亦有着极高的操控火焰能力,举手投足都能产生火能量。为火神之后裔,塔利亚装备以火红为主调,极具视觉冲击!面部则以较写实的方式细致描绘,头部微微向     

中产阶级的理财三步曲

王先生，30岁，个人年收入约25万元（其中工资及奖金20万元左右，单位股份红利每年约5万元），稳定趋升。王太太，年收入2万左右。儿子3岁多。父母都有退休工资和劳保，年均收入3、4万。其他无负担。