如何快速实现HR信息化?

国内企业在实施信息化的过程中，一直将人力资源(HR)管理系统视为奢侈品，还较少涉足。一方面是因为人力资源管理软件投入不菲，产品复杂，投入和风险都使企业难以承受；另一方面也是因为国内大部分企业，尤其是快速成长的企业对自身的需求把握不准，将人力资源信息化视为畏途。针对这些现状，金蝶国际从快速成长企业人力资源管理的特征和需求出发，推出了金蝶K／3快速HR应用软件包，为人力资源管理的信息化提供了新的思路，本文旨在与关心快速实现人力资源菅理信息化的企业共同探讨这一新的发展方向。     

知后而奋进——国内软件厂商谈国产软件应用现状及发展

“我们要做真正属于中国自己的、先进的软件产品。”恐怕任何一个中国软件厂商都会如此地宣言,他们也都希望每个中国人都来支持这种“民族化”进程。但是,在经济如此开放、国际化逐步渗透的今天,只是一面“民族工业”的旗帜很难让国内消费者放弃那些已成事实的标准、看起来功能更有保障的国外产品。在许多软件人士眼里,一个微软就已成为了压在国内软件厂商头上的五指山。落后的局面短期内改变起来很困难,不仅仅是在企业信息化、行业信息化领域,甚至在需要更多保密和自主产权的政府信息化领域,国产软件也很难占得上风。那么国内软件厂商是如何看待他们所面临的局面,又将如何发现问题、解决问题?我们就此采访了北京中科红旗软件技术有限公司、金山软件股份公司、无锡永中科技有限公司、中关村科技软件有限责任公司这四家软件厂商。     

帮企业“理财”——国产财务软件市场应用状况调查

由于我国财务制度的性质特殊,带着很强烈的国情烙印,所以财务软件市场也被熟悉企业实际应用的国内软件厂商占据着,随着厂商数量的逐步增加,市场竞争愈发激烈,财务软件也因此成为企业信息化建设中普遍使用的产品。但是国内企业应用财务软件的比例有多高?企业对财务软件的认知状况如何?在企业眼中,目前财务软件的应用重点何在?优秀的财务软件应该具备哪些功能?本期我们将为您揭开谜底。     

长岭炼油化工有限责任公司 光纤要到户

石化行业与其他行业相比在信息化建设方面一直走在前列,而长岭炼油化工有限责任公司又是石化行业信息化建设的典型。究其原因主要有以下三个方面:一是石化属流程工业,是多环节耦合的操作,自动化程度较高,因此为计算机的应用提供了基础条件;第二在该行业计算机的应用易产生效益,见效高;第三人员素质较高,目前长岭炼油公司33％的人员是大中专以上学历。在采访中,记者还发现,很多企业用户对 IT 厂商提出相同的要求:希望 IT 厂商对企业进行深入的了解,要帮助、指导企业更好地建设 IT 系统,而不仅仅停留在卖产品的阶段。另外,就是本地化问题,IT 厂商在引入 ERP、BPR 等软件的同时,也将国外先进的管理模式和理念引入,但这些先进的管理软件在国内是否能够一步到位?是否真正适合国内企业的需求?因此希望 IT 厂商能够采用国外一些先进管理理念开发真正适应国内需求的产品或系统。     

发展ERP要务实

厂商: 产品定位 市场培育 目前,国内市场上的ERP产品很多,有国际的、也有国内自行开发的。从软件功能的广度和深度上,国内的产品与国际大型企业的软件还有一定差距,较难满足跨国经营的大型集团公司的需求。国外的软件厂商是在比较成熟的市场经济条件下诞生的,积累了许多国际上领先的企业集团的管理经验,而我国的改革开放的时间还比较短,因此软件产生的环境不相同;此外,几乎所有的先进的管理思想都来自发达国家,比如精益制造、约束理论、敏捷制造、价值链、物流管理等,国外管理软件供应商在设计的时候就把这些理论糅合在他们的产品中。如果没有先进管理思     

中国管理软件告别“快钱”时代

“快钱”模式,是管理软件鲜明的成长特征,也是软件厂商原始积累的典型手段。靠着前卫的产品概念,并不断变化产品类型,大部分厂商都赚到了第一桶金,也让管理软件初见规模。但是,随着客户对需求的逐步清晰,对产品要求日益提高,靠赚“快钱”的软件公司开始逐步被市场淘汰;与其相对应的,从一开始就冷静看待这场“游戏”的少数软件企业一直关注中国企业的需求,并与客户一起成长,在成功消化国外产品模型的基础上结合中国企业的管理特点,认真研究行业需求,并不断创新。今天,这些企业渐渐浮出水面．并牢牢把控这各自潜心经营多年的领域。     

HR的全面挑战

在人力资源管理领域,大家已经约定俗成地将人力资源信息化软件称为eHR。人力资源管理软件就是把“人”作为一种资源,通过培训等手段使其经验和价值得到增值,从而带给企业预期的回报和效益。通过将人事、薪酬、招聘、培训等六大业务结合IT技术来实现人力资源管理工作的电子化和高效化,使企业管理人力资源的信息化。     

建议服务外包

在国外,服务一直都是收费的,而且服务成为软件厂商收入的主要来源。在国内,服务产业化的趋势也越来越为厂商所认可。一直以来,我国软件服务都是免费的。但从前几年开始,我国开始讨论“软件和服务价格分离”,并举行了“推进管理软件服务产业化”的系列活动。到现在,用户基本能够     

我想搧他们——来自零售业软件用户的呼声

“你们为什么要买国外的零售业管理软件?”“不买怎么办?国内软件厂商提供的产品不能满足我们的需求。”“200万元?太贵了,服务好不好?”“这是家美国公司,它的亚太公司在新加坡,出了问题,找他们叫好几次,好不容易来了,有时也解决不了。”“你找过国内相关软件厂商吗?”     

谁是凶手

这样一个好市场,同时也是一个混乱的市场,很多软件厂商投身其中,但是却没有哪家拥有绝对的优势。这样一个好市场,为什么不能养大一些足够强大的软件厂商呢?是谁在谋杀HIS?是什么原因使HIS厂商们举步维艰? 复杂却造就了低门槛医院信息化的难度和重要程度不亚于大企业信息化。他们要的是特别符合行业特色的产品,甚至包括办公自动化系统。卫生部现正在实施的是长沙创智软件园开发的办公信息系统,是紧紧贴近卫生系统需求的。和企业不同,医院信息系统加工的是“人”的信息。     

适合中国企业的商务解决方案

随着行业信息化领域应用的不断深入,客户对信息化也有了更高的需求。满足行业自身特点、满足流程再造的产品方案成为当今客户新的需求。不仅如此,越来越多的客户需要厂商为自己开发出个性化需求的产品,越来越多的厂商需要具备这种随需应变的能力和可移植的平台架构技术。近几年来,MBS（Microsoft Business Solution,微软企业解决方案）作为业内专注于面向成长型企业的管理软件供应商,一直致力于打造出更加适合国内企业的商务解决方案。     

实战更讲技巧——独立咨询顾问叶开答疑中小企业信息化

对中小企业来说,即使马上就要上应用系统了,也还会有许多现实的问题需要考虑。比如:以往大企业的信息化都留下了信息孤岛的隐患,中小企业能不能避免?在管理软件方面,中小企业是选国外的产品好还是选国内的产品好?和自建相比,租赁模式是不是风险更小一些?下面我们就来看看在国内有着8年以上应用系统实施经验的独立咨询顾问叶开是如何解决这些问题的。     

SaaS环境下HR业务数据与本地应用整合的实践

人力信息管理系统为各部门提供了人员数据方面最基础的管理支撑。大多数跨国企业更倾向于采用专业软件厂商提供的HR解决方案,如SAP、Oracle等厂商的ERP人力资源方案。随着云计算的广泛应用,厂商提供了相应的SaaS部署方案,既满足了业务要求,又简化了部署成本和时间。但是,商业化产品在数据结构层面的封闭及新的SaaS部署模式,对企业IT方面的数据整合提出了新的要求。通过采用诸如SAPSuccessFactor、Halogen等形式的SaaS应用,在各业务系统及IT基础系统(如AD)实现人员数据、账户同步,实现人力、IT部门间人员信息和账户的数据流通,保证了人员数据状态的一致性和有效性,为此类应用场景提供了一种轻量级的思路。     

合强引爆“OA革命”

办公自动化软件(即OA软件)作为继CRM和ERP管理软件之后软件行业又一个具有战略意义的市场领域。其随着国内电子政务和企业信息化建设热潮的不断深入开展，也越来越受到人们关注。巨大的市场前景吸引了众多的厂商。产品日益丰富，各种新兴的概念与理念也相继被提出。     

市场大观

日前,由信息产业部电子信息产品管理司主办、信息产业部计算机与微电子发展研究中心(CCID)承办的1998—1999年度中国IT产业形势与计算机市场报告会在京举行。大会宣布了由CCID对国内计算机市场的全面调查评出的各领域内的领袖厂商。用友集团再次以绝对优势获得国内最大的财务及企业管理软件厂商的称号。至此,用友已经连续三年被评为国内最大独立软件厂商之一和最大财务及企业管理软件厂商。     

大企业HR管理挑战日渐凸显

由甲骨文公司举办的"大型企业人力资源高峰论坛"日前在北京举行,甲骨文公司大中华区管理软件(制造、零售及分销行业)副总裁王春文指出:"随着人力资源管理逐步向专业化、服务化和信息化转变,大中型企业逐渐意识到选择人力资源管理解决方案对企业信息化建设的重要性,人力资源管理的完善和提高将有助于企业实现战略转型."     

财务管理软件，好戏还在后面？

为什么财务软件市场国产软件一统天下?除了“政策倾斜”还有什么奥秘? 目前的国产财务软件距离真正的财务管理软件有多远? 随着各大财务软件商纷纷转做ERP,是否意味着财务软件作为独立产品将走向衰退? 时髦的ASP作为一种财务管理信息化的运作模式是否可行? 咨询在财务管理信息化中扮演什么样的角色?财务管理信息化需要咨询吗? 本期对话,《软件世界》特邀软件厂商、专家、用户共聚一堂,就以上话题展开讨论,各家针锋相对,观点鲜明。     

原则不能本地化

最近和某著名公司一位卖ERP软件的大客户部经理聊天,听他满腔抱怨,说向国内某著名企业推销其产品时遭到对方的拒绝,理由是对方问了一个问题令他无言以对,问题是“你的系统能帮我同时生成三本帐吗?”其实这种问题并不是只有他一家碰到,很多做应用软件,尤其是做管理软件的厂商经常会碰上这样的问题。老是说产品要为用户定制,老是在强调软件产品的二次开发能力,或者说什么产品一定要本地化。没问题,产品要本地化,要按照用户具体应用的要求做出必要的修改,这是今天买方市场发展的必然,比如说财务软件,国外的产品进到中国必须要按照中国的财政法要求做出修改。但是厂商是否一定要百分之百听用户的,是否一     

言论

我对ERP的前途有些担忧:从管理软件厂商来看,所有的公司现在都强调咨询、实施、管理的价值,而淡化了软件产品本身。从客户的需求来看,ERP软件要发展必须有需求的市场,但现在的市场情况是大部分管理软件厂商的销售额都在下降,因为大客户的数量在不断减少,意识到并有能力来进行信息化建设的客户越来越少。中国的中小企业有很大的市场需求,但这种需求不会集中爆发(除非国家通过法律来要求企业这么做),市场的容量就这么大,而又有这么多的软件厂商,这是不平衡的。ERP软件作为一种体现管理思想的应用软件,有它的生命周期。从人才的流动来看,E…     

ERP不会过时

在管理软件领域,目前一个非常有争议的话题就“ERP是否过时?”。大约在2002年末,国内外的反ERP风潮开始抬头,有观点认为“ERP将成为明日黄花”,而以SAP、神州数码代表的众多厂商则成为ERP的坚定支持者。作为神州数码管理系统有限公司的副总经理,本文作者钱南强先生拥有13年的ERP实施经验,对于关注企业信息化与ERP的读者来说,相信文中的观点能够使您对ERP有一个更为清晰的认识。