基于公共项目所有权配置的代建人有效激励机制研究

代建制作为政府投资项目改革的亮点,是提高公共项目管理绩效的一个重要方式.在代建制的推行过程中,必须确保所选择的代建人的能力和信誉,完善对代建人的激励和监督机制.通过对公共项目所有权性质进行重新分析后,提出狭义的公共项目所有权,并在此基础上建立代建人的内部及外部激励机制,形成代建人激励机制建立的总体思路和激励机制设计的一般框架,以实现对代建人的有效激励.     

基于CM型代建制的项目治理与项目管理整合

根据现代项目管理模式的发展趋势,对CM模式和代建制进行整合,提出了一种新的组合模式——CM型代建制。该种模式从代建制项目治理层和CM模式项目管理层解决了灾后重建公共项目的建设管理问题,从理论和实践实现了项目治理与项目管理的有效整合。分析了CM型代建制顺利实施的保障机制,探讨了CM型代建制如何实现项目治理与项目管理的整合。研究结果表明:CM型代建作为一种新型的公共项目组织实施方式,能够更好的改善项目绩效。     

代建项目激励中的风险分担研究

项目风险分担是代建项目中对代建人进行激励的要素之一.本文通过对代建项目激励研究现状的综述,从项目治理理论出发,分析了风险分担与代建人激励的关系,并在此基础上探讨了政府委托人与代建人之间风险分担的原则及风险分担方案.     

浅谈BT代建模式——防范代建人责任风险的有效途径

代建人的管理责任是代建制的核心,防范代建人管理责任风险是代建制有效实施的永恒主题.本文对代建制中代建人责任风险加以分析,对提交履约保函这一应对措施的局限性进行了剖析,在此基础上提出代建人责任与所承担责任风险相一致的BT代建模式.     

政府投资代建项目寻租风险规避研究

代建制模式下政府投资的建设工程项目关系复杂,容易因代建单位的投机行为产生寻租风险,而规避寻租风险是政府投资工程项目取得成功的关键因素之一。从分析代建制项目的委托代理关系的角度出发,对政府投资代建项目寻租风险的产生原因进行阐述,结合约束与监督机制建立博弈模型,通过对博弈模型的算例分析证明其适用性和有效性。并运用该博弈模型求解出最优监督成本与最优激励系数,为代建双方签订契约提供参考。该研究方法的提出与应用旨在为政府投资代建项目寻租风险的规避提供理论依据与科学指导。     

代建人特征对项目控制权配置的影响研究——基于扎根理论的探索性分析

充分利用代建人自身优势是获得合理项目控制权配置的有效途径。采用扎根理论,设计半结构性访谈内容并展开调研;提取能力、声誉、网络、职位、环境等5个代建人特征要素,构建特征要素对项目控制权配置影响的关系模型,并分析各要素的影响路径,为代建人强化自身竞争优势以争取项目控制权提供思路。     

政府投资项目代建人法律地位探讨

从政府投资项目代建制管理模式的现状入手,就代建人、代建人的法律地位以及相关的实践问题阐述了作者的观点,认为:不同的管理办法和委托主体导致了不同的委托性质,并决定了代建人的法律地位.在委托性质上,行政委托和民事代理这两种情况都实际存在,代建人是受委托人委托从事代建项目(全程或半程)管理的代理人或受委托组织,其法律地位由其所处于代理人或受委托组织身份的法律地位决定.     

基于治理的政府投资项目代建制绩效改善研究

政府投资项目在我国经济生活中发挥着重要作用。在政府投资项目行政代理制度下,项目管理绩效不高,导致项目绩效也不佳。国内推行的政府投资项目代建制管理模式就是针对行政代理制度下的弊端展开的一项改革措施。研究围绕国内推行的代建制改革是否有效,如何改善代建制绩效而展开。在项目治理的新范式和研究框架下,探讨了不同时期我国政府投资项目治理模式演变和企业型代建制下的项目所有权配置,建立了相应的代建制治理水平初步评价指标,在此基础上从制度层面对政府投资项目代建方案进行了设计。研究结果表明,我国代建制发展方向为企业型代建,对该代建模式下所形成的治理结构的改善需要通过内部治理和外部治理以及政府监督机制等三个途径实现。     

基于CAS 视角公共工程代建项目管理后评价指标体系研究

按照国内公共工程代建项目管理后评价程序,根据代建制的特点来评价公共工程代建项目管理后评价成效,针对代建项目自身潜在的复杂适应性特征,采用CAS 视角设计了我国现阶段代建项目后评价的评价指标体系。这一体系重点从代建项目内外环境协调、代建机构在项目中的价值作用、资源匹配作用和复杂适应代建组织方面,客观描述代建项目管理工作状态,测评代建绩效效应,并指出目前研究过程中的主要局限,为推进代建制项目管理后评价工作提供一种新的思路和途径。     

总价合同条件下政府投资代建项目投资控制研究

针对代建项目采用设计概算作为投资包干总价的确定依据的不足和产生的超概问题,指出应在风险分担原则下,由政府委托人与代建人分别承担相应的投资变化的风险和投资控制责任。然后,指出投资包干总价的确定包括了代建人应承担的全部投资变化的风险,一旦确定,代建人不得突破;而由政府委托人承担的投资风险发生后,需要调整投资包干总价;最后讨论了总价合同中风险分担条款的设定及风险发生后的调价方法。     

项目代建制管理中的风险识别与防范对策

项目代建制在我国起步较晚,虽然能有效提高管理水平,但依然存在一些问题,文章研究了项目代建制度管理的内容,并分析其中存在的风险,然后提出相应解决对策,以此来为相关研究人员提供参考.     

代建制下激励机制问题研究

代建制下投资人与代建人之间的关系是多任务的委托代理关系。由于投资人无法在使用之前对代建工程质量进行客观评价,且产权移交和主观评价等激励机制在代建制中实施会存在许多问题,因此根据多任务委托代理问题分析结果,此时投资人给予代建人固定工资是最优的激励机制。考虑到工程质量与代建人的努力水平,工程质量与代建工程后续维修加固费用均存在正相关函数关系,延后激励奖惩实现时间,以使用阶段代建工程的维修加固费用指标作为对提高工程质量这一任务的激励依据,并采用使用阶段实现激励奖惩的方式,能够有效地缓解投资人、代建人双方的信息不对称矛盾,提高投资人对代建人激励水平,从而双方获得更大的效益。     

对代建合同成本工期激励系数的研究

我国政府投资项目实施代建制后,政府委托人通过代建合同设计激励机制,促使代建人对项目进行有效管理.成本激励系数、工期激励系数成为代建合同的重要内容.研究围绕代建合同成本激励系数、工期激励系数的设计而展开,建立政府委托人、代建人、承包商的收益、支付函数,研究政府委托人和代建人的收益、支付与单一的成本激励系数的关系,探讨代建人的收益与项目工期的关系、工期激励系数与最优工期的关系,建立政府委托人和代建人的主从递阶决策模型,提出求解模型的方法.研究结果表明:在单一的成本激励机制下,成本激励系数的取值是不同的;成本激励系数、工期激励系数与最优工期是相关的;在设计成本激励系数、工期激励系数时,应使政府委托人和代建人双方的收益最大化;项目提前竣工的收入对成本激励系数、工期激励系数的取值有直接影响,提出了工期激励系数的计算模型.     

组织项目策划平衡的代建管理技术战略实证研究——基于湖南代建制试点后评价成果转化的视角

以对代建项目后评价成果的分析为基础,提炼分析代建项目中代建机构策划组织平衡的职能,就构建可运用于政府投资代建项目实践中的核心价值链提升机制与整合途径,为推进代建制可持续发展进行了战略层面的探讨,为制定相关管理办法提供参考。     

全过程代建项目的有效管理探讨

为了顺利推进工程项目建设工作,需要提高全过程代建项目的有效管理水平,推动我国全过程代建制的发展。本文主要分析了全过程代建项目有效管理,提出针对性的管理措施,对于实际工作起到参考。     

治理对公共项目管理绩效改善的实证研究——以企业型代建项目为例

通过文献综述可知,公共项目管理绩效改善有管理和治理两大途径,前者显而易见,已得到学术界和实务界的普遍认可,而后者一直以来都被默认为是成立的而没有得到任何证实。首先借鉴产业组织理论的SCP范式,提出关于公共项目治理、管理、管理绩效3个变量之间路径的基本假设,并构建实证研究模型。而后,运用结构方程模型方法对60个企业型代建项目的数据进行统计分析,研究结果表明,公共项目治理通过管理间接贡献于公共项目管理绩效。最后,通过对研究结果的分析得出公共项目管理绩效改善的一种基本思路,即GMP分析框架,从而证实了治理确为公共项目管理绩效改善的重要途径。     

代建制实施中合谋行为的博弈分析和监管机制设计

基于代建人可能寻租的动机假设,通过分析代建制实施中合谋行为产生的机理,揭示了代建制实施中合谋体的类型和合谋发生的供需耦合、制度空间和社会背景原因。构建了政府、政府主管部门、代建人、承包商四者之间的博弈模型并进行了求解,得到了各方参与合谋的条件,并分析了在不同惩罚系数情况下合谋产生的条件差异,识别出防范合谋的关键政策变量。在此基础上,提出了防范代建制实施中合谋行为的机制设计建议。     

政府委托人与代建人的风险分配研究

基于项目全寿命周期风险分析原则,研究代建制中政府委托人、代建人在项目决策阶段、实施阶段(设计、施工阶段)、使用阶段的风险承担问题,提出了政府委托人与代建人的风险分配原则,并依据该风险分配原则得到了政府委托人与代建人的风险分配结果。     

谈代建项目实施阶段的工程造价管理与控制

介绍了代建项目造价管理与控制的背景及目标,着重从代建项目实施阶段入手谈代建制模式下代建方对工程造价的管理与控制,以期将代建项目投资控制在政府审定的概算内,并获得较多的节余分成。     

基于层次分析法的政府投资代建项目绩效评价指标体系构建

代建制是我国工程项目改革的产物,在工程项目建设中应用代建制,有效地提高了项目实施效果。目前,我国政府投资代建项目的实施尚存在一些问题,实施绩效考评时缺乏一套科学有效的绩效指标体系。在阐述层次分析法理论和代建项目绩效评价目标的基础上,构建政府投资代建项目绩效评价指标体系,并结合具体案例进行实证分析。