浅谈信息化条件下的企业保密工作

加强信息化条件下的企业保密工作至关重要。实践证明,提高企业员工保密思想认识,增强保密工作意识,堵塞企业保密漏洞,完善保密硬件设施,落实物质保障是企业做好信息化条件下保密工作的有效措施。     

油气生产企业保密管理实践与探讨

油气生产企业在日常业务、网络系统、外宣等多个节点均可能存在失泄密风险。加强企业保密管理,要坚持强化"党管保密",注重综合防范,从优化保密制度、强化技防措施、严格定密标密、加强"两识"教育、提升人员和承包商保密管理水平等方面进行重点推进,确保企业商业秘密安全,为油气田安全、平稳、高效开发打好坚实基础,保障国家能源安全。     

新形势下国有企业保密工作探索

国有企业必须深刻认识新形势下保密工作与窃密之间、与沟通之间、与涉密人员素质之间和与新媒体快速发展之间的矛盾。在新形势下提高企业保密工作能力,必须严格企业的保密工作,全面落实保密制度;必须切实加强新形势下保密工作三级人员管理;必须提高员工的保密意识,落实保密责任制;必须加强对信息化系统管理,强化督促检查工作。     

论我党保密工作的优良传统

加强党史国史教育是贯彻党的十八大精神,加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设,大幅提高干部素质的战略性任务。本文根据党的产生发展的历史特点,论述了保密工作对于党的事业重要性,通过对党的革命历史实践的回顾,提出了党的保密工作优良传统的内核。继承和发扬党的保密工作优良传统,对于提高干部的保密意识,丰富干部的保密知识,增强做好新形势下保密工作责任意识,具有极为重要的作用。     

浅析新形势下的高校保密工作

当前高校保密工作不仅存在保密意识不强、保密工作制度不健全,管理不到位等一些问题,还存在着高校因扩大对外交流与合作、科研工作的不断深入、人才流动、信息技术的广泛应用所带来的具有时代特点的新问题,高校保密工作需要与时俱进,进一步强化保密意识,健全保密组织,加强泄密人员管理,加强计算机信息系统的安全保密工作,确保国家秘密的安全。     

浅谈如何分层次加强企业员工保密教育工作

切实提高员工的保密法制观念、保密责任意识、保密知识技能,才能为维护企业安全和利益营造良好的法治环境。加强企业员工保密法制宣传教育工作首先要强化企业员工责任意识,明确保密法制宣传教育工作重要性,其次要分层次做好领导干部、涉密人员和企业员工的保密法制宣传教育工作,提高他们保密水平。     

浅谈新形势下高等学校的保密工作

阐述了新形势下高校保密工作的重要性，提出高校应增强师生的保密意识，依法治密，发展保密技术，加强日常公务保密工作，不断提高保密管理水平。     

培养面向新形势的保密人才队伍

保密人才队伍建设工作是做好保密工作的一项重要基础性工作.培养面向新形势的保密人才队伍,是现阶段保密工作科学发展的客观要求.本文总结了保密人才队伍培养的意义和工作原则,分析了分类培养方式,对当前存在问题及相关对策进行了积极探讨,以期为保密人才队伍培养工作提供借鉴和参考.     

新形势下如何做好石油工程企业保密工作

秘密信息一旦泄露会给公司和国家带来经济损失和工作被动,需要加强对保密工作的重视和研究。做好保密工作需要加强保密工作机构和队伍建设,健全保密工作制度,完善涉密人员管理,强化保密宣传教育,做好软硬件支撑。     

浅谈如何加强油田企业科技保密工作

油田企业业务流程点多线长面广,企业员工数量庞大,对外交流合作频繁,科技保密工作任务艰巨、形势严峻。必须发挥石油石化行业"严细实"的优良传统,着力通过"三个转变"提高科技保密教育培训的针对性,抓好"三个结合"提高科技保密制度的操作性,加强"三化"建设提高科技保密检查考核的有效性,提高油田企业科技保密工作水平。     

动态的的权重不同参与者之间的多秘密共享方案

在秘密共享方案中,我们一般只考虑权重相同的参与者保存一个秘密份额.而在现实生活中,却常常需要权重不同的参与者来共享多个秘密,同时参与者是动态存在的,即可以临时更改(动态添加或者删除).在这篇文章中,我们构造出多秘密情形下的动态的权重不同参与者之间的秘密共享方案,且每个秘密对应的门限值不尽相同.     

多秘密情形下的权重不同参与者之间的秘密共享

在秘密共享方案中,我们一般只考虑到参与者保存一个秘密份额,同时参与者的权重相同.而在现实生活中,却常常需要权重不同的n个参与者来共享多个秘密.对于多秘密,还要考虑不同秘密对应不同门限值的情形.在这篇文章当中,我们将对于多个秘密的情形,构造出多秘密权重不同参与者之间的秘密共享方案,且每个秘密对应的门限值不尽相同,并给出具体例子加以说明.     

企业"商业秘密"保护的现状与对策

在市场经济条件下,商业秘密不仅给企业带来经济利益,而且影响着企业生存和发展。随着市场竞争日益激烈,商业秘密泄密现象时有发生。加强商业秘密的管理和保护势在必行。     

离职后的竞业禁止若干问题思考

竞业禁止是保护商业秘密有效手段,但不是唯一手段。竞业禁止目的是保护特定人员的竞争利益与商业秘密。考量竞业禁止法益,应正确把握竞业禁止协议之性质,区别与认定保密合同与竞业禁止协议之关系,合法合理地发挥竞业禁止协议之功能,既要保护劳动者的自由择业权,又要维护企业的合法商业权益,平衡劳动者、用人单位和社会三者利益关系,筑造经济发展和谐环境,维护人才的良性循环。     

论企业商业秘密的法律保护

商业秘密是企业重要的无形资产,是企业在市场竞争中克敌制胜的秘密武器。探讨商业秘密法律保护的必要性,保护途径,并着重阐述了对上市公司商业秘密的依法保护问题。     

可验证的多策略秘密共享方案

可验证多重秘密共享方案普遍不能区分共享群组密钥的安全等级,即分享群组密钥的门限值相等,为此,提出了一种可验证的多策略秘密共享方案. 在该方案中,密钥分发者能根据分发群组密钥的安全等级选择不同的门限值;在群组密钥分发和重构过程中,能实现参与者对密钥分发者和重构者对参与者的验证,及时检测和识别密钥分发者对参与者以及参与者对密钥重构者的欺骗,从而提高重构群组密钥的成功率;参与者的子密钥能重复使用,可减少密钥分发者的计算负担,提高方案的效率. 该方案具有较高的安全性和实用性.     

一个安全高效的访问结构上的秘密共享方案

基于Shamir的门限方案提出了一个访问结构上的秘密共享方案。一组秘密被若干参与者共享,每个授权子集中的参与者可以联合一次性重构这些秘密,而且参与者秘密份额长度与每个秘密长度相同。该方案可以进行任意多次的共享,而不必更新各参与者的秘密份额。与现有方案不同的是,一次共享过程可以共享多个而不仅仅共享一个秘密,提高了秘密共享的效率并拓宽了秘密共享的应用。分析发现该方案是一个安全、有效的方案。     

一个可验证的门限多秘密分享方案

基于离散对数计算和大整数分解的困难性、利用RSA加密体制提出了一个新的门限多秘密分享方案.该方案通过零知识证明等协议来防止秘密分发者和秘密分享者的欺诈行为,因而是一个可验证的门限多秘密分享方案.该方案还具有秘密影子可重复使用;子秘密影子可离线验证;供分享的秘密不需事先作预计算等特点.该方案可用于会议密钥(秘密)分配、安全多方计算、门限数字签名等应用领域.     

电子储物箱数据库远程管理系统

针对传统电子式储物箱用于保护企业、商业秘密存在失密后,追查起来困难等问题,提出了一种远程管理电子储物箱系统.利用数据库技术,将密码、IC卡和指纹识别技术综合应用到远程储物箱系统中.利用互联网技术,可以远程管理保密文件.实验结果表明消除了传统储物箱系统中的许多缺陷,增强了安全性、便利性和易维护性,满足了企业对商业秘密的保护需求.     

试论商业银行在公司治理结构中的作用

公司治理是现代企业制度的重要内容,良好的公司治理结构也是企业增强竞争力和提高经营业绩的必要条件。由于我国公司治理处于过渡时期,因此从各方面分析研究以完善我国公司治理结构有很大的意义。当前我国公司所有制形式趋于多元化,公司治理主体理应是所有的利益相关者。而作为公司资本的最大提供者商业银行来说,在公司治理中的作用整体来说较为欠缺,银行对公司所有者的影响较弱。本文结合我国商业银行参与公司治理的现状,从债权约束理论出发,对商业银行在公司治理中充分发挥其作用提出若干可行性建议。