市级供电企业人力资源管理的创新实践

目前,市级供电企业的人力资源较为丰富,人才密度较高,但专业人才较多,复合型管理人才相对不足。虽然人力资源的管理机制已初步建立,但在人力资源管理中依然存在着观念滞后、方法单一等不足,人力资源管理战略也未全面建立,人力资源管理流程不顺、创新力度不大。要建立“一强三优”的现代化电网企业,必须顺应市场经济的需求,紧紧抓住人力资源管理这个重要手段,构建现代人力资源管理体系,以职务分析为基础、绩效管理为重点,建立全面的激励机制,实现员工高素质、工作高绩效、待遇高薪酬,从而促进企业的全面、协调、可持续发展。     

构建县级供电企业人力资源管理体系的思考

本文作者阐述了县级供电企业存在着人才浪费和人力资源物化的倾向,并认为突破人力资源管理关卡,以系统、全局的观点来看待人力资源问题,确立一个支持企业未来发展的人力资源管理体系至关重要、意义深远.     

县级供电企业人力资源管理存在的问题与对策探讨

在分析县级供电企业人力资源管理现状和问题的基础上,从制定人力资源规划、更新人才观念、完善人才培养机制、丰富和完善现有的激励手段、改进现有绩效考评方式等方面,提出相应的对策,以促进人力资源的优化管理.     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考研究

在企业中,人力资源发挥着重要的作用,薪酬管理是人力资源管理中比较难且非常重要的部分。企业要想稳步在激烈的市场竞争中发展,就要调整、优化当前的薪酬管理体系,只有充分发挥薪酬的激励作用,才能够为企业引进更多的优秀人才,并让员工有更高的工作积极性,在工作岗位上发挥自我价值,帮助企业增加经济效益,这样才能逐步提高企业实力。     

论企业人力资源开发与管理创新

面对全球性的激烈竞争，日新月异的技术，企业人力资源开发与管理创新势在必行。根据企业人力资源开发管理创新的内涵及特征，对企业人力资源创新发生的领域、范围和空间以及创新的策略进行探讨，使企业用全新的方式来看待企业中最关键的资源——人力资源，以获得竞争优势。     

企业人力资源管理中薪酬管理的创新策略

薪酬管理是整个人力资源管理系统的核心内容,任何一个组织,在管理过程中必须对薪酬形式、薪酬体系、薪酬构成、薪酬水平、薪酬结构等做出决策,现代化企业开展科学的薪酬管理,能够提升人力资源的管理效率,有效控制经营成本,督促员工积极主动地为企业的发展贡献自己的力量。企业需要提升对薪酬管理的重视程度,通过科学有效的激励措施充分挖掘...     

企业人力资源管理信息化建设及创新研究

信息化是人类社会发展到一定程度的文明结晶,给人们生活带来了前所未有的改变与影响.当前,信息化技术与手段被广泛的应用于企业的各项工作当中,可以说企业经营中任何一个环节都会有信息化的身影与参与,尤其是对管理工作,更应该提高信息化运用能力.人力资源管理关乎到企业人才竞争实力、人才稳定性,进而影响企业各项管理工作与生产活动等,...     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新路径探索

近年来,经济发展迅速,我国的企业人力资源管理的发展也有了创新。对我国企业展开大量实际调研后发现,现代化社会各行各业生产能力和经济实力不断提升,企业间的竞争逐渐从产品竞争转移到人才竞争,想要使企业在激烈的市场竞争中有效实现健康、稳定的发展目标,不仅要充分发挥企业人力资源管理的作用和价值,还要将人才优势真正运用到企业发展中...     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

作为企业管理者总是不断思考如何让自己的企业招揽人才的同时,也能够稳定人才。在时代发展的促进下,企业的综合管理一直在探寻一条与时代接轨的道路,而在探寻与转变的过程中,唯一不变的就是对企业人力资源管理的重视,企业人力资源管理为企业招揽人才,承担着企业管理的重要责任,而薪酬管理制度也是保障企业人力资源发挥优势的重要管理方式之...     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析

现代社会发展迅速,信息科学技术越来越发达,各行各业都在科学技术的支持和不断创新中发展和壮大。市场经济的人才竞争力是企业核心竞争力,人力资源优化科学管理是保障企业拥有核心竞争力的关键,而薪酬管理是企业人力资源管理的重中之重,通过创新的、合理的、科学的薪酬管理制度可以实现企业人才的长远发展计划,减少人才资源流失,通过合理的...     

供电企业信息网络管理系统应用研究

本文通过介绍在供电企业应用网络管理软件的一个案例,结合宣城供电公司网络系统管理的应用需求和实际情况,阐述了应如何选择和应用合适的网管系统,提升网络运行管理水平。     

关于县级供电公司集体企业改制的探讨

县级供电公司集体企业的存在为电力企业职工队伍的稳定和减轻社会就业压力起到了一定的积极作用。但是,随着电力体制改革的继续深入,县供电局均已改制为有限责任公司,成为无政府管理职能的企业,县级供电公司集体企业当前已很难适应日趋规范的市场经济要求,走到了必须进行改制改革的关口。本文从资产关系、管理模式、体制和经营机制、人员构成等方面着重讨论了县级供电公司集体企业改制改革的必要性,并提出了实施改革的参考性意见,以咨参考。     

浅谈供电企业MIS系统建设特点与体会

本文结合笔者所在供电局的MIS系统建设 ,介绍供电企业MIS系统 5大特点 ,从 8个方面谈建设的思路、措施和体会 ,为供电企业MIS系统建设提供经验参考     

ERP系统在现代火电厂的实施

基于目前国际国内电力市场的形势,结合ERP的核心管理思想,分析了电力企业实施ERP的必要性,同时重点以火电厂实施ERP为例,研究了ERP系统实施的总体构架、模块结构以及实施的具体步骤,最后总结了ERP实施过程中的关键因素.     

供电系统中的谐波分析

分析了现在供电系统谐波的产生原因．阐述了产生谐波的设备及其谐波次数，分析了谐波引发的问题．并指出了解决问题所采取的措施。     

改进县供电企业电费回收的探讨

文章结合县公司现状分析了用户拖欠电费的原因,提出了当前电费回收工作的对策。     

NoSQL在企业人力资源管理系统中的应用

目前,企业人力资源管理系统通常使用关系型数据库作为存储工具,但随着企业规模的发展,传统关系型数据库表现出扩展困难、计算性能不足等缺陷.本文结合企业人力资源管理的现实需求,提出了基于NoSQL的企业人力资源管理系统,并为之进行了系统架构设计、系统功能模块分析以及基于NoSQL的数据库设计,最后总结出NoSQL在企业人力资源管理系统应用中的优缺点.     

企业智能供应链管理平台的构建与研究

文章以工程制造行业为例,以企业核心ERP系统等系统数据为基础,通过信息技术构建一套智能供应链管理平台,实现采购业务的高度协同,物流信息的在线查询和可视化管理,打造更加高效的物流采购体系.平台为企业实现定制化的供应、资源的智能配置和动态供应提供了保障,有效推进了企业商业模式由B2C向C2B的快速转变.     

电力操作电源系统的设计

为了进一步提高操作电源的稳定性,设计了一种基于AT89S51单片机控制的UPS-220V/3A电力操作电源系统.该系统主要由整流、直流变换、智能控制三大部分组成.首先整流部分利用该电路特有的两个控制环相互作用提高输入侧功率因数;然后直流变换部分采用高频逆变电路、高频变压器以及全波整流相组合以实现稳定的直流输出;通过输入模块和显示模块,调整充电电流等级和控制充电模式并进行显示;最后控制部分利用AT89S51单片机采集信号并进行处理,通过控制高频逆变模块来控制系统的稳定以及实现输出电压的可调.该操作电源系统在市电输入时能稳定电压;当市电断开或输入异常时,可对负载进行零时间切换供电.结果显示输出电压偏差在±0.5%以内,输出纹波系数在0.1%以内,供电稳定,负载正常运行.     

高频脉冲电解加工电源控制系统设计

脉冲电流电解加工的加工性能很大程度上取决于对脉冲电源的精确控制.笔者对高频、窄脉冲电解加工电源控制系统进行了设计.通过传感器测得脉冲电流、电压的峰值,并采用上下位机结构实现对脉冲电源的电流、电压等状态参数的监测与控制.实验结果表明：该系统可使3 kA的电解加工电源输出高达10 kHz的高频脉冲电流.提高了脉冲电解加工的稳定性和加工精度.