关于企业建立人力资源会计的思考

人力资源会计在本世纪60年代在美国诞生以来，到目前为止已形成了人力资源成本会计和人力资源价值会计两个较为成熟、互有联系的体系。由于许多大型工业企业（如美国电话电报公司、德克萨斯仪器公司、通用电器公司等）和一大批会计师事务所、专业体育机构等的实际采用，人力资源会计已引起越来越多的国家和企业的兴趣和重视。初步的实践和理论研究表明，人力资源会计可以向企业组织内外各方提供一系列有用的信息，从而帮助企业制定有关经营管理决策、促使企业各个部门更有效地使用人力资源，有利于企业正确地确定收益，有助于控制和监督企业的人力资产，并为国家宏观经济调控提供方佰．     

现代企业制度与会计管理模式

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。现代企业制度的特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度的组织形式是多元化、跨国化、集团化。现代企业的上述特点，对我国企业现行的会计管理模式提出了新的要求。要建立起既与国际接轨，又体现中国社会主义市场经济特色的会计管理模式，是一项复杂的系统工程，要不断在理论上和实践中进一步探索和完善。     

浅析我国现代企业人力资源的运用

文章主要根据我国企业人力资源的现状,分析现代企业人力资源鸽主要特点,同时重点结合人力资源与企业的发展战略、人力资源管理模式的创新以及人力资源激励机制的建设等方面论述了人力资源在现代企业发展中的应用。并对人力资源更有效地发展提出几点建议。     

浅析现代企业人力资源培训成本的控制

人力资源培训成本管理对于现代企业来说是一项重要的工作。企业管理的核心是人，现代企业把人力资源看作是重要“资本”和宝贵“资源”。而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源培训成本。对人力资源培训成本的含义、产生、构成、和如何进行有效控制等几方面，进行了初步的探讨和总结。以期为企业管理服务，从而达到提高企业竞争力的目的。     

浇析我国现代企业人力资源的运用

文章主要根据我国企业人力资源的现状,分析现代企业人力资源的主要特点,同时重点结合人力资源与企业的发展战略、人力资源管理模式的创新以及人力资源激励机制的建设等方面论述了人力资源在现代企业发展中的应用,并对人力资源更有效地发展提出几点建议.     

人力资源管理职业化的探讨

介绍了人力资源管理在我国的发展状况。在此基础上，论述了人力资源管理职业化的内涵，进而提出了人力资源管理职业化相应对策，为建立和完善现代企业人力资源管理的职业化体系奠定基础。     

建筑施工企业人力资源管理的现状及对策

一、我国建筑施工企业人力资源管理现状及特点1、人力资源管理的现状我国建筑施工企业正处于由传统的人力资源管理体制向建立现代人力资源管理制度过渡的时期。当前建筑施工企业人力资源管理的现状主要体现在五个方面:一是人力资源管理机构的设置和人员的配备不优化;二是从业人员整体     

浅析人力资源会计

本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、基本概念、建立的前景展望等几方面对人力资源会计进行了全面的论述,并对人力资源的计量、核算、人力资源会计报表等问题作了探讨。     

水利企业实行现代企业制度初探

水利是国民经济的基础设施和基础产业。在社会主义市场经济的新形势下，水利企业如何进一步增强经济活力，实现良性循环？笔者认为实行现代企业制度是其必由之路。一、水利企业实行现代企业制度，是市场经济的客观要求我国经挤体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。在市场经济条件下，企业作为市场经济的细胞，必须是独立从事生产经营并以营利为目的的经济组织。只有在企业完全成为商品生产者，真正独立参与商品市场活动，市场经济体制才能充分发挥其对资源配置的积极作用。在现代商品经济条件下，企业作为被法律确认的拥有财产能力和…     

南四湖应急生态补水唱响生命之歌

会计委派制度是在目前我国现代企业制度尚不够规范的形势下产生的一种具有过渡性质的做法。会计委派制度可以有效地遏制会计信息失真，治理社会腐败现象，防止国有资产流失。随着我国经济体制改革目标的实现和法律法规体系的完善，会计委派制度将会退出历史舞台。     

人力资源培训的发展趋势

介绍了现代企业人力资源培训中存在的诸多问题，分析了企业人力资源培训的影响因素，论述了现代企业人力资源培训的发展趋势。通过培训，激励员工进行革新并输出高质量的产品和优质服务，开发以创造力为核心的智力资本，使企业走上可持续发展的道路。     

现代企业会计的策略和对策

随着我国市场经济的发展，水利企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展，必将以一种崭新的姿态和策略去面对挑战。一、现代企业会计策略传统会计是通过对经济业务的记录、计量，借助账簿对企业的经济活动进行反映和监督，最终通过财务报表，向各种使用者提供企业财务状况和...     

建立现代水利企业制度的思考

建立现代水利企业制度，是发展社会化大水利和社会主义市场经济的必然要求，是当前水利管理改革的方向。因此，必须坚决贯彻执行《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，按照现代企业制度基本特征要求，建立适合我国国情的现代水利企业制度。一、搞好水利固定资产评估和建帐立档工作，明确产权关系，实行两权分离明确产权关系，实行两权分离，是建立现代水利企业制度的前提。为此，首先要评估资产，建账立档，为生产经营部门摸清家底。当前水利部门普遍存在着水利资产不清，固定资产价值不明等问题，使水利生产经营部门无…     

建筑企业人力资源的管理与开发

一直以来,建筑企业在人力资源的管理方面不够细致,对人力资源的资本性和员工个体的能动性不够重视,相关的考核制度、约束制度、激励制度也只是停留在老的管理模式上,企业管理缺乏竞争机制意识。虽然建立了人力资源管理部,但是管理观念不能适应现代社会的发展。因此对建筑企业人力资源的管理和开发进行管理是非常重要的。     

试论现代水利企业人力资源管理中的激励机制

人力资源是企业发展的第一资源.激励是人力资源管理的核心内容,在现代水利企业管理中发挥着重要作用.如何建立起适应水利行业特点和发展要求、能有效调动水利员工积极性的激励机制,成为水利企业急需研究和解决的问题.本文从激励机制对人力资源的重要性入手,就水利企业人力资源管理中激励机制存在问题进行分析和论述,并提出一些改进措施和建议,希望对现代水利企业发展起到一定的借鉴作用.     

企业内部财会改革刍议

企业内部财会改革刍议张继红现代企业制度要求企业内部财会必须进行改革。现在的问题是，怎样进行改革才能与现代企业制度相适应，笔者认为可从改革财会组织机构方面进行突破。我国目前的财会组织模式是建立在单纯的会计核算基础上的以财税会计体系为中心设立的，其基本组...     

人力资源开发应为企业增效服务

论述了现代企业制度对企业人力资源开发提出的新要求及人力资源开发对企业增效的影响,提出了人力资源开发为企业保持竞争优势以及为企业增效服务的思路和建议。     

对基本建设项目存款利息会计处理的认识

对建设项目在建设期间存款利息收入的会计处理是很多单位在项目建设过程中遇到的一个普遍问题。在实际工作中，由于操作依据不同，对存款利息的会计处理也就不一致。本人认为，对存款利息的会计处理也应遵循会计核算的一贯性原则，特别是在建立现代企业制度过程中，会计信...     

变动预算的特点及其编制方法

经国务院批准,财政部于1992年11月30日颁布了《企业会计准则》、《企业财务通则》,并于1993年7月1日正式施行。这一重大举措,将直接推动了我国财务会计制度改革,有利于和国际惯例靠拢接轨和加强现代管理会计建设,使财会工作者充分发挥当家理财作用。把企业推向国际市场。现代管理会计是会计与管理技术相结合,以会计提供的经济信息为基础,以动态的生产经营预算为核心,对经营管理中各方面的变化和趋势进行预测、控制、筹划。生产经营预算是现代管理会计的基本内容之一。传统的编制生产预算的做法是以经验确定的产销量为基础,编制出成本、利润、资     

知识经济环境下最需要研究和拓展的会计领域

新时期的市场经济已步入知识经济时代,知识经济的“智力资本”特征对会计发展提出了新的要求,其中,无形资产会计和人力资源会计是最需要研究和拓展的会计领域。1无形资产会计 在知识经济条件下,作为主要建立在知识和智力基础上的无形资产受到了知识经济广泛而深刻的影响。首先,其内容更加丰富;其次,其在企业资产中的比重显著提高,甚至处于支配性地位。然而,传统的财