水利高职教育师资队伍建设现状与发展对策

目前水利高职教育师资队伍建设存在教育理念有偏差、师资队伍结构不合理及院校对师资队伍建设重视不够等问题,建议改变教育理念,并制定高标准、高起点的师资队伍建设规划,造就一支与时俱进的师资队伍,实现水利高职教育的可持续发展。     

加快培养跨世纪人才的思考

社会主义现代化建设事业迫切需要一大批能够担当跨世纪重任的青年人才，如何认识和实施这一伟大工程，是摆在我们人事部门面前的重大课题。1加快培养跨世纪人才的必要性和紧迫性改革开放十几年来，我国沿着建设有中国特色的社会主义道路不断开拓，取得了举世瞩目的伟大成就。能     

突出职业教育特色 培养实用型水利人才

水利人才培养应把握人才规律，实施人才战略，紧紧抓住人才的培养、吸引、使用等各个环节，统筹抓好各类人才队伍建设，充分发挥市场配置人才的基础性作用，激发各类人才的创造活力和创业热情，才能为经济发展和社会的全面进步提供强有力的人才保证和智力支持。     

水利高校如何培养适应现代水利需要的人才

编者按：水利部部长陈雷在2008年全国水利人事劳动教育工作会议上指出,“要以培养和吸引高层次、高技能水利人才为重点,整体推进创新型水利人才队伍建设。要实施创新型水利人才培养工程,尽快培养造就一批面向世界、面向未来、面向水利现代化的水利领军人才和水利发展改革急需的高层次人才。”为贯彻落实陈雷部长的讲话精神,引导水利类高等院校进一步关注水利、服务水利,更好地为水利现代化建设培养人才,中国水利教育协会于2008年10月11日在南京举办了“现代水利人才需求与培养”院校长论坛,共同探讨水利高等教育发展改革大计。会后,中国水利教育协会认真分析研究了论坛23个交流发言和收到的50篇论文,形成了一份研究报告,并得到水利部部长陈雷的充分肯定。本刊刊出该研究报告,并摘登论坛上部分高校和用人单位发言的内容,希望广大读者积极参与探讨,各抒己见,共同关注水利人才培养和队伍建设。     

迎接知识经济时代的挑战培养跨世纪水利建设人才

知识经济是以知识的经济，根据其发展趋势，结合我国水利建设的实际，我们要培养和引进掌握信息科学技术的“信息型”人才，有国际竞争能力的“外向型”人才，既懂专业又懂管理的“复合型”人才，具有开拓创新能力的“创新型”人才。     

培养高素质水利人才服务水利事业跨越式发展

水利改革发展的新形势和水利人才队伍建设的新任务,向水利高等教育提出了新要求。作为行业特色高校,我们以服务水利事业跨越式发展为己任,以建设“水利特色,世界一流”大学为目标,将提高人才培养质量作为学校内涵式发展的核心任务,开展一流的教学科研、凝聚一流的师资队伍、培养一流的水利人才。1新时期水利行业人才现状进入21世纪第二个10年,我国水利改革发展迎来重大战略机遇,治水兴水高潮迭起。2011年,党中央出台了新中国成立以来的首个综合性水利政策文件,举行了我们党成立以来、新中国建立以来第一次以中央名义召开的水利工作会议,将力争通过5—10年努力,从根本上扭转水利建设明显滞后局面明确为加快水利改革发展的主要目标。     

高校培养高素质水利建设人才的探讨

中共中央关于制定“十一五”规划的建议中指出:“水利建设,要加强大江大河治理,统筹上下游、地表地下水调配,控制地下水开采,积极开展海水淡化,强化对水资源开发利用的管理,提高防洪抗旱能力。”这一建议,标志着水利进入新的发展时期。要在处理好人与自然关系的前提下,解决好干旱缺水、洪涝灾害、水土流失、水污染严重等四大问题,努力实现以水资源的可持续利用保障经济社会可持续发展的目标,必须做好新时期人才培养工作。建立一支政治强、业务精、作风硬、专业结构合理的水利职工队伍,为新时期水利发展提供有力的人才支持。1新时期水利事业…     

充分发挥学会功能促进水利人才开发

１努力抓好整体性人才开发，造就高素质人才是当前重大而紧迫的任务人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。随着水利基础产业地位的确定及《水利产业政策》等的出台，山西水利正面临着大好的发展机遇。同时，在世界已迈入知识经济时代的今天，水利作为一种产业正面临...     

突出高职特色 培养应用人才

文章 在培养应用型人才为出发点，突出职业教育和高等教育的特色，办好高职班进行教育教学改革的主要做法。     

坚持科教兴水战略 全面实施人才规划

21世纪的社会竞争,说到底是人才的竞争。在水利正从传统粗放型向科学集约型转变的今天,人才,无疑成了竞争的焦点。 何谓水利人才。水利人才是指通过自己的劳动,为水利事业乃至全社会的发展和人类进步做出一定贡献的水利工作者。具体是指具有中专以上学历或者初级以上职称的水利工作者,包括科员以上干部和高级技工。笔者根据参与2000年,2010年全省水利人才规划工作接触的材料及思考,就江苏水利人才需求及培养规划谈几点意见。     

提高水利建设水平 推进新农村建设

党的十一届三中全会从国家现代化建设的战略高度,作出了建设社会主义新农村的重大部署。社旗县根据实际情况,调查研究,以改造中低产田为重点,改善农业生产条件,促进生产发展;提高水利工程建设水平,合理运用新技术、新设备;规范项目工程管理,建立项目管理责任制,提前培育项目,建立竞争立项制,强化以农民为主体的机制,实行农民监督制,发挥项目工程效益,推进农民用水协会建设,从而提高农民经济收入,打造出了一流的水利新现象。     

关于提高水利队伍整体素质的思考

胡锦涛说:"我们要始终把培养造就高素质人才作为根本大计"。如何打造一支高素质的水利人才队伍,为水利建设的新任务、新要求提供人才保证?本文就如何提高水利队伍素质,提出了几条解决途径。     

新时期水利呼唤人才

今年是水利部人才开发年,市场竞争的关键是人才竞争。建立一支高素质的水利人才队伍事关水利大业发展。而我省目前水利职工队伍现状并不乐观。进入“九五”,如何加强我省水利人才队伍建设,如何适应新时期水利工作的要求,本刊特邀厅政治处黄小刚处长就此撰文向广大读者作一介绍。     

正确把握人才和人才开发的内涵

随着现代管理的变革,重视人才和人才开发已成为当今世界各国人才管理的共同任务。人才竞争已居一切竞争之首,人才战略已成为一切战略之先,人才建设已成为各项建设之首。谁培养的人才多,谁掌握的人才多,谁善于爱护人才,使用人才,谁就能创造出成果,创造出佳绩,在竞争中占有优势,把握主动权。     

浅析额敏县城市水利建设

从额敏县城市水利的现状入手,分析额敏县城市水利存在的问题和不足,并提出了推动城市水利建设发展的建议.