公务员招聘决策算法的研究与实现

对公务员招聘所要求的考核标准,利用层次分析法建立了一个公务员招聘的数学模型,选出所要求最优人选数目;并分配到最能发挥它长处的地方,较圆满地解决了公务员招聘问题.     

公务员招聘录用方案的数学模型

依据不同工作类别对应聘人能力的不同要求,运用层次分析法,建立每个工作类别每位应聘者的综合权重计算方法,以总权重和为目标,建立0-1整数规划模型,制定出最优的录用分配方案。     

基于AHP和CCGP的装备购置费分配优化模型

科学、合理分配装备购置费,对加强新时期装备建设和提高军事经济效益具有重要的现实意义;在分析了传统的经费分配方法后,采用随机规划中的机会原则,引入了解决不确定因素影响的机会约束目标规划(chance constrainedgoalpro gramming,CCGP)模型,结合层次分析法(AHP),建立了一种基于AHP和CCGP的装备购置费分配优化模型;给出了实例。计算实例表明:应用此模型得出的经费分配方案更为实用、可靠。     

广义AHP模型

美国匹斯堡大学著名运筹学家TL Saaty引入层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP模型),本文对AHP模型从形式上进行推广,引入广义AHP模型,对Saaty判断矩阵给出新的广义形式,对判断一致性给出不同于Saaty的一致性检验方法。在能够应用AHP方法的问题中,广义AHP方法和Saaty的AHP方法的量化结果是一致的。而在更广泛的问题中,广义AHP方法则能发挥更好的效果。在广义AHP方法中思维判断不受互反性限制,给出处理信息的思维判断新的模式,可以和AHP原来的思维方法互相验证和校正,为两两相互比较的思维判断有效性、可靠性提供了新的校验途径和改进方法。     

居住小区综合评价AHP模型

利用层次分析法（ＡＨＰ），构造了居住小区综合评价模型，提出了较完整的评价指标体系。在结合各类地区的特点构造判断短阵后，可方便地调用已有程序在计算机上求解，得到定量分析的结果。     

层次分析法在人员招聘中的应用

运用层次分析法对人员的选拔与招聘确定评价要素的权重,采用弗莱希曼法工作分析系统法对各要素进行评分,得出适合企业发展的优秀人才。     

基于IGHS的防空火力资源优化分配模型

现代编队防空作战中,不同武器平台携带防空资源更具多样化,如何有效统筹分配现有作战资源,使得编队级防空作战的总体效益最大化成为致胜关键。为此,该文将各作战平台的所有作战资源建模为一个统一资源池,面向多个目标同时拦截作战情景,提出了一种编队级防空火力资源优化分配模型,平衡了毁伤概率与资源消耗的关系;同时提出了一种改进全局最优和声搜索算法,并运用到该模型上,实现了模型的高效求解。最后,通过在简单数据规模和复杂数据规模两种情况下的仿真对比实验分析,验证了该文方法的有效性。     

面向沿道路机动的最优路径模型优化

根据“公路”地理实体的数据结构以及机动的特点,对最优路径模型以及模型的影响因子进行解析,提出了改进的最优路径模型影响因子。通过层次分析法,量化改进后的权重体系并通过算例分析验证其合理性;利用改进后的最优路径模型,经验证符合实际情况需求。     

基于AHP法的模块化产品结构配置模型与应用

仅仅根据产品的主参数来确定产品之间的相似程度往往难干找到最为相似的设计案例，造成后续的产品变形设计任务量增大，为此，提出了基于层次分析法(AHP)的模块化产品结构配置模型．该模型首先利用最近相似策略计算基本模块之间的相似度，然后综合各基本模块相似度，得到中间层次模块的相似度，进而得到目标方案与设计案例之间的相似度，最终获得最为相似的设计方案．最后，以水轮机方案设计为例，介绍了该模型的具体应用．     

基于AHP -云模型的土石坝老化病害风险评价

针对土石坝老化病害过程的不确定性和复杂性, 建立AHP-云模型进行土石坝老化病害风险评价。综合考虑溃坝损失, 运用AHP建立具有多个层次的土石坝老化病害风险评价指标体系, 运用云模型对比标度构造判断矩阵定量确定指标层、因子层、评语集的云模型特征参数, 辩识土石坝老化病害风险程度。对加固前后的沙河集水库大坝状态因子进行评分, 计算总评云模型特征参数, 完成加固前后的水库大坝老化病害风险程度的定量评价, 评价结果符合工程实际, 并可指导水库的除险加固。     

本科教育按大类招生及培养模式探析

按大类招生及培养是相对于按专业招生、按专业培养的一种全新的本科培养模式。分析了按大类招生培养的内涵、产生的背景及其特点。认为按大类招生及培养是改革传统招生方式和培养模式的一条有效途径。     

基于AHP法的粉料配送调度研究

针对生产线的运行数量时变、每条生产线需要配送粉料数量不同、配送速度不同、配送原料不同等特点,采用层次分析法建立原料配送的层次分析调度模型．并提出了一种动态配送粉料的调度方法,从而提高企业产品的生产效率,降低生产成本．     

公关职能在高职院校招生就业中的应用

高职院校在面临诸多压力与挑战的情况下,要保证“入口”和“出口”的顺畅,充分发挥高职院校招生就业机构对内对外的公关职能,更好的体现以就业为导向,形成以就业促进招生的局面,进一步提升高职院校的社会形象和认可度。     

基于胜任素质的事业单位招聘设计

近年来事业单位在公开招聘人才方面积累了丰富的经验,但在人才选拔的技术和应用方面还有待进一步深入和探索。从事业单位招聘工作的现状分析着手,通过与岗位胜任素质理论的有机结合,提出了事业单位招聘过程中的一些建议,构建了基于胜任素质的事业单位招聘方法。     

基于“三双”模型的配电网规划辅助系统

提出了具有高可靠性的"三双"接线模式,设计了基于三双模型的配电网规划辅助系统.系统采用MVC(Model+View+Controller)开发框架,用面向对象方法对CAD文件进行解析、编辑和转换,实现了对整个配电网规划过程的覆盖,具有技术先进、功能全面、界面友好等特点,大大提高了规划工作的科学性,以及实用性和效率.在浙江电网工程实践中验证了该系统的可行性.     

基于 MIMO 双流的 TD-LTE 室内分布覆盖系统的设计

针对目前国内外还没有一个数学模型和算法来解决现有TD-LTE室内分布覆盖系统的改造和扩容方案中的MIMO双通道模式工程改造量、协调量和投资均较大的问题,建立了一路新建、一路合路方式的MIMO双通道无源室内分布系统模型,并针对该模型设计了一种基于种群分解策略求解的算法。     

公钥分布的几种新方案

本文利用多项式环、代数整数环、Dickson多项式和有理函数中的一些单向函数构造出了四类新型的公钥分布方案。并且这些方案还可以推广为会议公钥分布方案。     

重庆公交线网布局优化方法研究

优先发展城市公共交通系统是解决大、中型城市交通问题的最佳途径,合理的公交线网布局对于提高公交系统的服务水平和整体效率,优化城市交通结构具有非常重要的作用。根据重庆市公交路网现状,建立符合城市发展的公交线网优化模式,给出相应的程序算法以实现公交线网的布局优化,提高公交线网布局方法的科学程度,有助于得到最优的公交线网布局方案。     

基于B/S的公共体育选课系统的设计与实现

采用ASP技术开发了一套基于B/S模式的“公共体育”网上选课系统.此系统解决了在实行选项课程管理中选项班级与自然班级不一致时,在学生管理、课程管理及成绩管理方面带来的诸多不便问题.系统操作方便快捷、运行稳定,较好地满足了教学管理的需要.     

论公共工程项目融资代建制模式

社会经济的发展对基础设施等公共工程项目建设有迫切的需求，但公共工程项目由国家单一投资，由政府组织建设的传统模式，难以满足这一需求，因此值得去探索通过借鉴PFI等国际先进管理方法，建立吸收非政府的多渠道来源资金的公共项目建设模式的问题。本文通过对融资代建制的分析，指出该模式具有特色的公共管理、特别的项目管理、特殊的企业管理的特点，进一步总结出融资代建制是符合国际惯例又有中国特色的PFI，拓宽了公共工程建设管理模式的思路。