劳动力市场分割对就业弹性的影响

介绍了劳动力市场分割理论，对我国就业弹性值进行了重新测算；指出了劳动力市场分割对就业弹性的影响，针对我国的就业现状，提出了提高就业弹性的一些建议。     

锦州市产业结构与劳动力就业关系的研究

使用锦州市统计数据,依据产业升级理论、相对效率理论、结构协同与偏离理论以及就业弹性等理论,使用回归分析等量化方法,从产业结构与就业结构之间的效应、协同性、偏离度以及弹性等方面分别对锦州市产业结构与劳动力就业之间的关系进行研究,分析产业结构与劳动力就业之间的关系,测定产业结构对劳动力就业的影响,得到结构效率、就业弹性以及产业结构对劳动力就业的量化影响等基本结论。     

人力资本差异下的劳动力市场分割

我国是二个发展中大国,正经历着大量的农业劳动力向非农产业的转移过程。在今后的一段时期内,劳动力市场城乡间的制度分割在逐渐地解冻,技术分割（人力资本差异下劳动力市场的分层）将会凸显。要实现劳动力的顺利转移,就要突破劳动力市场的技术分割,就要实现城乡间的公平教育。为此,加大对农村地区的教育投入是现阶段农村发展政策的重点。     

FDI对东道国就业的影响

以我国制造业1985-2007年数据为基础,研究FDI对我国就业的影响.研究结果表明,外商直接投资的增加将降低国内就业水平;国内资本存量变化是影响资本收益率的重要因素,国内资本存量变化对就业的影响取决于外商投资企业资本存量和内资企业资本存量的综合比较;我国劳动力供给,特别是非技术劳动力供给缺乏弹性.     

论我国目前就业难的原因及其对策

从社会劳动力需求和社会劳动力供给的矛盾等方面,说明了我国目前就业问题的现状及其危害性。从经济结构的变化、劳动力市场、国内外经济发展趋势、劳动力素质和观念等方面,分析了目前就业问题的原因和背景;并探讨了解决目前就业问题的途径。     

论我国目前就业难的原因及其对策

从社会劳动力需求和社会劳动力供给的矛盾等方面,说明了我国目前就业问题的现状及其危害性.从经济结构的变化、劳动力市场、国内外经济发展趋势、劳动力素质和观念等方面,分析了目前就业问题的原因和背景;并探讨了解决目前就业问题的途径.     

职业教育类型化与就业促进初探——以新生代农民工群体为研究对象

我国当前的劳动力市场结构性矛盾较为突出,与此同时职业教育制度也存在一定弊端。本文通过对新生代农民工这一群体的就业特征和职业教育状况的研究,寻求一条完善职业教育体系以满足劳动力市场人才需求的路径,最终实现对社会就业的促进。     

试论当前我国妇女就业竞争存在的问题及其对策

随着劳动力市场的培育和发展,市场机制在劳动力资源配置中的作用逐步增大,劳动就业领域发生了深刻的变革。统包统配的就业制度逐步被劳动力市场的就业竞争所取代,中国妇女在就业竞争中面临市场的挑战。当前妇女就业竞争存在什么问题?应如何解决?本文拟作粗浅分析。     

河北省产业结构调整对劳动力需求总体影响的分析

文章以河北省经济统计及第四、五次人口普查资料为依托,对河北省改革开放以来,特别是近20年来产业结构与劳动力就业结构的转变过程进行了描述;运用就业弹性理论,着重对以技术密集型和高新技术产业为特征的新型经济增长点的形成带来的就业弹性下滑问题进行了理论探讨,对经济发展与就业拉动问题进行了分析,进而提出河北省产业结构战略性调整的人才需求合理结构和相关对策．     

促进就业和再就业的基本策略

现实劳动力资源质量和类型与我国促进就业和再就业目标间存在矛盾．文章阐述了职业技能培训制度建设、完善失业人员的社会职业技能培训和评估体系、推进职业教育以及加速全国性城乡一体化劳动力市场建设的必要性和紧迫性，指出加强职业技能培训是提高我国人力资源能力、促进就业和再就业工程的基本策略。