让“三创”式安全培训“下岗”

企业开展职工培训活动，要克服单位工作性质，教员水平、培训场地和职工队伍实际状况的影响，提高培训效果，就要在“活”字上下功夫。     

让"三创"式安全培训"下岗"

如今,安全培训班的名目和数量不可谓不繁多,培训代价不可谓不昂贵,接受培训者不可谓不广大.但何以违章指挥、违章操作仍然屡禁难止?何以事故仍然居高难下?     

让"三创"式安全培训"下岗"

如今,安全培训班的名目和数量不可谓不繁多,培训代价不可谓不昂贵,接受培训者不可谓不广大。但何以违章指挥、违章操作仍然屡禁难止?何以事故仍然居高难下? 尽管这种现象出现的原因不一而足,但安全培训教育模式自身存在的问题不容忽视,其最大的弊端是只重过程轻效果。分析一下培训环节中组织机构、培训机构、受培训人员"三方"的心态,这种重过程、轻效果的培训模     

如何让安全培训更切合实际

提高安全培训的实效性,使培训更切合实际,把安全培训变为企业和个人的自觉行为,减少或杜绝事故的发生,为企业的安全发展提供最直接、最有力的支持。     

污水余热利用让锅炉“下岗”

正8月13日,河南濮阳中原油田首个新能源利用项目——濮三联污水余热利用项目再添一套新的热泵机组,至此,该项目运行设备全部安装到位,为正式投入运行创造了条件。目前这套热泵机组是中国石化最大的民用采暖机组。该项目利用污水和地热水通过板式换热器进行一级换热,使水温升至40℃,再通过热泵机组二级换热,使水温提升至60℃左右,达到供热条     

“点菜式”培训

<正>6月18日,河南石油工程公司钻井公司32615钻井队已完钻,往日喧嚣的井场格外安静,值班室内却热闹非凡。我想问一下液压大钳操作及保养的技术要点。员工忽进栓大声提问。关于液压大钳的操作主要注意事项有以下几点……公司     

“点菜式”培训

6月18日,河南石油工程公司钻井公司32615钻井队已完钻,往日喧嚣的井场格外安静,值班室内却热闹非凡。     

“三段回归式”培训模式在专业技术人才培训中的应用

分析了“三段回归式”培训模式的特点,并以两个专业技术培训项目为例,介绍该模式的具体操作与实际效果,最后总结了应用“三段回归式”培训模式的要点。     

河南濮阳:污水余热利用让锅炉“下岗”

<正>8月13日,河南濮阳中原油田首个新能源利用项目——濮三联污水余热利用项目再添一套新的热泵机组,至此,该项目运行设备全部安装到位,为正式投入运行创造了条件。目前这套热泵机组,是中国石化最大的民用采暖机组。该项目利用污水和地热水通过板式换热器进行一级换热,使水温升至40℃,再通过热泵机组二级换热,使水温提升至60℃左右,达到供热条件。     

安全培训 做好“五篇文章”

安全教育培训是企业安全工作的基础,是实现企业安全工作持续稳定的长效举措。企业做好安全教育培训工作,必须做好五篇文章:培训组织文章。要向员工系统讲解安全生产相关法律、政     

自揭“伤疤” 安全培训

中国石化塔河油田采油二厂代运行队伍之一的河南油田塔河项目部,在"我要安全"活动中,将本单位历年发生过的事故和险兆编辑成册,组织员工学习反思,一件件事故如同一个个警钟,敲响在员工耳边,     

班组安全培训“四法”

<正>湖北咸丰来凤页岩气二维勘探项目启动后,川庆物探公司物探248队积极推出班组安全培训"四法",有效地提升了安全技能,确保了本质安全。安全技能提升的本质,就是通过员工岗位技能的提升,来消除员工安全保证上的技能与思想障碍,进而为安全文化建设提供支撑。但近年来培训中"重理论,轻现场;重资料收集,轻效果;重规程,轻意识"等问题,使培训效果打了折扣。该队针对如上问题,推出了安全培训"四法"。     

安全培训要对“口味”

正企业的安全培训工作如果形式很新颖,内容很丰富,但培训的针对性不强,没有摸准培训对象的"口味"因材施教、因需施教,即使培训力度再大,投入精神再多,也难以调动起培训对象的学习兴趣,进而也就难以提高培训对象的安全综合素质。安全培训要对"口味",就是要在形式上做好"准"字文章。要根据企业的安全生产需要设置培训内容,体现企业的自身特色。要根据员工个人的实际需要设置培训内容,做到干什     

让“安全血液”通畅

如今,不管走进哪一家单位,首先看到的可能就是一条条安全标语:四不放过、五个不准、六个必须……应该说,规章法则很细致了,可为什么在这种情况下,安全事故还是屡屡发生?安全生产形势没有根本好转?     

石油石化行业安全培训机构安全培训考核研究初探

近年来,在我国安全生产管理工作中,安全培训工作的地位日益提高。作为石油石化行业安全培训机构,则应根据安全培训教育的发展趋势,积极做好员工安全培训教育考核总体规划实施工作,实现安全培训考核体系信息化,使考核更加公平。基于虚拟现实技术的考核方式颠覆了原有传统的培训教学考核模式,探索出了一条提升培训效率、优化培训效果的培训考核之路。     

“三个转变”促培训

“帮助员工提高素质，促进员工实现发展”，这是兰州石化公司总经理喻宝才经常挂在嘴边的一句话。在这种崭新理念的指导下，兰州石化公司石化厂结合本单位实际，把帮助员工增强生存和发展能力作为对员工的最大关爱，努力打造一支高素质的队伍，既得到了广大员工的普遍认同，也为企业的发展打下了坚实的人才基础。     

“三个转变”促培训

“帮助员工提高素质，促进员工实现发展”，这是兰州石化公司总经理喻宝才经常挂在嘴边的一句话。在这种崭新理念的指导下，兰州石化公司石化厂结合本单位实际，把帮助员工增强生存和发展能力作为对员工的最大关爱，努力打造一支高素质的队伍，既得到了广大员工的普遍认同，也为企业的发展打下了坚实的人才基础。     

科学设置安全培训内容 提高企业安全培训质量

为提高企业基层管理干部队伍素质,增强企业活力,满足企业安全生产的需要,树立职业教育和培训为企业安全生产建设服务的宗旨,根据企业安全工作需要,科学设置培训课程内容,提高企业安全培训质量。     

让地下“储气罐”安全运行

正中国石化天然气分公司中原文96储气库是榆林—济南天然气管道的配套工程,截至4月22日累计注气超过26 461.2×104m3。这一利用枯竭天然气藏改造而成的地下储气库,相当于为豫北及山东地区装上了一个巨大的地下储气罐,为了让该气罐发挥更好的作用,岗位员工严格操作程序,精心呵护储气罐的安全运行。