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相似文献
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1.
随着我国焊接技术的发展,在大口径高钢级的长输管道提高焊接效率和保障焊接质量方面,全自动焊技术是目前强力推行的长输管道焊接方式。但受限于设计理念、焊接装备能力、配套施工设备及工法等因素,国内还未在山区管道中应用全自动焊技术。国家管网集团西南管道公司组织设计单位、内焊机厂家、施工单位开展《山区管道全位置自动焊适应性研究》科研课题,着力提升山区管道的全自动焊技术。根据《山区管道全位置自动焊适应性研究》科研课题开题报告审查意见及计划任务书相关要求,为提高山区管道实施自动焊的比例,需从工程建设的源头设计进行优化,主要从设计工具升级后的精细化设计、限坡设计的选定线原则、施工断点优化、采取两段设计进行典型横面及纵断面设计、管材性能及几何尺寸优化设计、热煨弯管曲率半径优化等方面进行适应山区管道全自动焊的线路设计研究,为后续类似山区管道自动焊的线路设计提供借鉴。  相似文献   

2.
本文应用循环网络技术,建立了石油长输管道线路工程机械化施工作业的模拟模型。该模型可以比较细致地分析线路中重复性循环施工工序,为管道工程的施工组织方案的优化、施工进程的控制、预测和工程管理提供一个得力工具。  相似文献   

3.
本文对长输管道线路设计中的复杂线路优化问题进行了探讨,提出了优化长输管道线路设计的思路和原则,可供长输管道优化设计进行借鉴。  相似文献   

4.
针对水网地区大直径长输管道施工过程中存在的设备行走困难、施工带承载力差、焊接质量不稳定等问题,从线路优化、设备改造、施工带改造、机组配置优化等方面进行了管道自动焊施工的适应性研究,并从施工方案和工艺规程制定、焊接前准备以及焊接过程控制等方面提出了针对性的焊接质量控制措施。优化后的管道自动焊施工技术经过项目施工验证,不仅降低了水网地区管道施工难度,提升了施工效率,而且充分发挥了全自动焊接技术高效、高质量和高稳定性的特点,证明了全自动焊在水网地区大直径长输管道施工中的可行性,为自动焊技术在水网地区管道施工中的推广提供了依据。  相似文献   

5.
所谓长输管道线路的选定线是指通过对管道线路的起点、终点之间的线路经过初步踏勘,并结合大量的外业调查之后进行线路走向方案的比选,然后在室内作业优化的基础上,在一定比例地形图上标出管道线路走向、路由和大中型穿跨越位置、图测线路长度等内容,经过线路设计人员现场进行选定线的设计工作,将其准确的位置落到实  相似文献   

6.
管道输送是石油天然气运输供给的主要方式之一。管道焊接质量的好坏将直接影响管道安全稳定运行。高含硫长输管线与国内外一般管道焊接工程相比,高含硫管线具有线路长、危险大、地形条件复杂、输送站点多、设计压力大、压力等级大、技术难度高、建设周期紧凑、设计施工要求高。在高含硫的管线焊接施工中,分析含有硫化氢气体的管线焊接施工的特点、难点和管线焊接施工技术是关键。施工过程中从这部分管道壁厚,材质复杂,从施工等困难环节入手,通过分析优化长输管线焊接技术,改善管线焊接方法措施,对整个系统管道进行焊接分析,大大保证了长输管线施工质量。对国油田含有硫化氢气体的长线焊接工艺和措施有一定的参考意义。  相似文献   

7.
在长输管道施工中,需要对施工线路进行复测,并将复测结果绘成复测断面图。本文叙述了利用Excel和ACAD软件自动生成复测断面图的方法。  相似文献   

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以干线全长1471 km、设计最大输油能力为10.00 Mt/a的长输管道的工程设计为例,介绍不同管径输油管道优化的基本原则和方法.该长输管道线路长,地形复杂,分输点多,因此管径优化工作尤其困难与复杂,不仅考虑了管道造价、施工等各个环节的不同因素,还分析了不同年份输量的变化情况,进行了多方案综合比选,最终得出优化结果.  相似文献   

9.
贺明 《石油知识》2012,(3):39-40
随着我国天然气和石油工业的不断发展,对天然气管道施工的要求越来越高。天然气长输管道工程由于具有线路长、地区跨度大,自然地形、地质、地貌差异性大,单项工程多,安装工艺独特,管道安全性要求高,管径大,压力高等特点,使得天然气长输管道的施工要求就更高。本天然气长输管道工程供气管道径曲159mm×6mm,设计压力为6,3MPa,线路全长约12km。  相似文献   

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长输管道的线路优选是一个复杂的多指标综合决策问题.依据管道选线原则,建立长输管道线路优选评价指标体系,先后对评价指标体系和候选线路集进行集对分析,求解出评价指标体系和候选线路集的联系数矩阵,根据得到的联系数矩阵确定出各指标权重以及候选线路的优劣排序.计算表明,采用集对分析评价模型进行长输管道的线路优选,使用方法简便,评价结果直观、准确、可靠.  相似文献   

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Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.  相似文献   

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对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。  相似文献   

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