高校教师人格特质、组织认同与工作倦怠的实证研究——基于西安高校的数据

从组织认同视角研究高校教师大五人格特质对工作倦怠的影响机制。通过对西安277名高校教师的问卷调查,结果发现:大五人格中的神经质特质正向影响工作倦怠中的情绪衰竭和玩世不恭维度,宜人性特质对玩世不恭和低成就感维度有负向影响;而责任感和开放性特质显著正向影响组织认同;同时组织认同只对低成就感有显著负向影响作用。研究还表明组织认同在人格特质对工作倦怠的影响中起部分中介作用。     

管理者灵性领导对员工职场灵性影响研究述评与展望

目前企业高薪激励政策反使员工流失率提升的现象引发了人们对职场中员工灵性需求的关注。对职场灵性氛围的研究能够帮助企业摆脱物质激励失效的窘境。通过系统梳理职场灵性与灵性领导相关领域的研究成果,介绍灵性、职场灵性及灵性领导的概念界定、维度划分,总结其在组织中的作用,提出管理者灵性领导对员工职场灵性的影响问题应被系统地研究,并在已有研究基础上对现有研究的不足和未来研究方向进行了述评和展望。     

高新技术企业融资约束与企业绩效关系研究——基于企业成长性的调节效应和技术创新调节中介效应

以2011—2016年375家高新技术企业为样本,将技术创新引入为中介变量,企业成长性为调节变量,实证分析融资约束和企业绩效的关系,研究结果表明:高新技术企业融资约束对企业绩效产生显著负向影响;企业成长性调节效应显著,对企业绩效起到正向促进作用,但在融资约束下,对企业绩效起负向调节作用;技术创新受企业成长性调节作用影响,在融资约束下,对企业绩效与融资约束起到显著负向调节中介作用。将企业绩效滞后1期,回归结果依旧稳健。     

社会交互视角下差错管理文化对员工离职意向的影响——基于心理所有权中介作用

通过构建差错管理文化、心理所有权、社会交互作用和离职意向的理论模型,探讨了差错管理文化对离职意向的心理影响机制和社会交互作用的调节效应。对收集到的393份企业员工的调查问卷进行回归方程分析,研究发现:差错管理文化负向影响员工离职意向,心理所有权在二者关系中发挥中介作用,社会交互作用对差错管理文化与离职意向以及心理所有权与离职意向的负向关系有增强作用。     

财税政策对企业财务绩效的影响研究——基于新能源客车产业链行业上市公司证据

近年来,新能源客车产业的加快调整对实现国家节能减排和可持续发展发挥了重要的导向作用。文章选取2015—2017年新能源客车及动力电池行业A股上市公司的面板数据为样本进行实证研究,分别从财政补贴和税收优惠两方面对企业R&D投入、企业财务绩效之间的关系进行探究。回归分析结果表明:在当前补贴"退坡"形势下,财政补贴、税收优惠和企业财务绩效之间存在负向相关性和显著的滞后影响,且滞后两期的效果更加明显;财政补贴对企业R&D投入的激励作用显著,财政补贴每增加1%,研发投入就会上升0.28%;在财税政策与企业财务绩效的关系中,企业R&D投入起到部分中介效应,影响系数分别为0.396和0.085,但在不考虑财税政策的影响下企业R&D投入对企业财务绩效存在显著的负向影响。此外,企业规模的扩大会减弱财政补贴对企业财务绩效的激励作用。     

战略差异对投资者信心的影响研究——基于信息披露质量的传递效应

战略作为企业的一项行为决策,对企业定位及形象具有重要影响,其差异度是否会影响投资者信心呢?为了探究战略差异对投资者信心的影响,以及信息披露质量在二者之间是否发挥信息传递效应,选取深交所A股上市公司2010—2016年的样本数据进行分析。实证研究发现:战略差异对投资者信心具有显著正影响,信息披露质量对此具有负向调节效应,发挥传递信息的作用。进一步研究发现,当企业战略差异度较大时,信息披露质量的传递效应更为显著,起到抑制投资者信心盲目高涨的作用。这对于企业及相关机构重视信息披露质量价值、投资者理性决策具有重要意义。     

职场排斥与知识型员工职业倦怠的曲线关系:心理授权和集体主义导向的调节作用

结合中国组织情境,考察了职场排斥对员工职业倦怠倒U型影响的可能性,并探讨了心理授权和集体主义导向对上述关系的调节作用。研究选取19家企业的416名知识型员工作为调研样本,对问卷收集到的匹配数据做层级回归分析进行假设验证。实证结果表明,职场排斥与职业倦怠存在倒U型曲线关系;心理授权和集体主义导向显著调节职场排斥与职业倦怠的关系,即员工心理授权越高,职场排斥对职业倦怠的倒U型影响越弱,而员工集体主义导向越高,职场排斥对其职业倦怠的倒U型影响越强。     

基于代理问题的行业竞争影响企业现金持有研究

文章以我国2010—2019年A股上市公司为样本,从现金持有的动机出发,探讨行业竞争会如何影响企业的现金持有。研究发现,行业竞争会降低企业的现金持有水平,即代理动机的削弱发挥着主要的作用;进一步以管理层持股比例的高低进行分组,发现相比与管理层持股比例高,在管理层持股比例低的企业,行业竞争对企业现金持有的负向作用更显著;同时,外部分析师关注也对管理层有重要的约束效果,相比于分析关注程度高,在分析师关注程度低的企业,行业竞争对企业现金持有的负向作用更显著。     

财务柔性、内部控制与企业价值

本文以2010-2015年我国A股上市非ST、非金融类公司为研究对象,分析了财务柔性对公司企业价值的影响,并进一步检验了财务柔性、内部控制和企业价值之间的关系。研究表明:财务柔性与企业价值之间的关系呈倒U型,即在财务柔性在一定范围内会增加企业价值,超过倒U型曲线的拐点后,财务柔性将对企业价值产生负向作用;并且公司内部控制会促进财务柔性对企业价值的正向作用。     

融资约束对企业绩效影响关系研究——基于经济政策不确定性和内部控制视角

文章以2013—2018年沪深A股上市企业为研究样本,分别从经济政策不确定性和内部控制视角研究融资约束对企业绩效的影响。结果显示,融资约束对企业绩效是显著负向影响,经济政策不确定性加剧了融资约束对企业绩效的负向影响,内部控制缓解了融资约束对企业绩效的负向影响。在此基础上,将内部控制分为高低两组,研究发现企业内部控制水平越高,越可以缓解经济政策不确定性的正向调节作用;内部控制水平较低时,对经济政策不确定性的调节作用不显著。不同视角下融资约束对企业绩效的影响为该方面的研究提供了一个新的方向。