职工培训要"活"

企业开展职工培训活动,要克服单位工作性质、教员水平、培训场地和职工队伍实际状况的影响,提高培训效果,就要在"活"字上下功夫。 培训班规模的确定要活。企业基层单位具有工作连续性、职工岗位多样性和工作倒班时间不同步的特点,参加培训的人员难以集中,不适宜经常开展大规模集中培训活动。应以小型分散为主,以同工种、同一工作区或同一作息时间的职工设立培训小班,采用小班轮训的方式化整为零,分期培训,通过小     

职工培训要“活“

企业开展职工培训活动,要克服单位工作性质、教员水平、培训场地和职工队伍实际状况的影响,提高培训效果,就要在“活“字上下功夫.……     

职工培训也要精细化管理

<正>实施职工培训精细化教学管理,拓展人力资源培训市场,促进人力资源开发。人力资源开发中心作为油田职工培训机构,必须实施培训的精细化教学管理,依托现有培训资源和优势,加强科学管理,提高培训质量,努力构建具有区域优势和特色、有较强实力和良好声誉的专业化培训基地,既是中心培训教     

当好职工"娘家人"

党的十九届六中全会通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》(简称《决议》).《决议》中强调新时代中国共产党人,必须做到"四个坚持"就是要"必须永远保持同人民群众的血肉联系,践行'以人民为中心'的发展思想,维护社会公平正义,着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题,不断实现好、维护好、发展好最...     

浅谈改革职工技能培训模式

我国加入世界贸易组织以后 ,企业将面对经济全球化的挑战。为了进行有效的人力资源开发 ,提高企业的竞争力 ,建立学习型组织已成为必然 ,即把企业由生产型组织同时建成学习型组织。这种组织不仅重视组织内个人的学习 ,尤其重视团队学习和各成员之间的相互学习 ,以形成 1+ 1>2的学习效果 ,把学习效果转化为生产力     

日本企业内职工的培训

日本企业内职工的培训邓锐在日本，无论是大企业还是小企业，都十分重视对职工的训练和教育。现在，日本企业内职工教育领导机构正在不断得到加强和完善，在许多大企业里，设立有由企业各部门代表参加的教育会议和能力开发委员会，负责研讨全公司的教育事官和教育计划。在...     

加强职工培训的若干思考

科学技术的进步和市场经济的发展,对企业职工培训提出了更高的要求。加强职工培训,就必须在培训理念、培训机构设置、培训活动的运作、培训市场的开拓等方面进行创新。     

实施人才强企 强化职工培训

辽河石油勘探局是中国石油天然气集团公司所属的大型油气田地区服务公司,辽宁省重点企业。所属企业分布于辽宁省境内,地跨沈阳、大连、鞍山、锦州、营口、盘锦等13个市县区,总部位于辽宁省盘锦市。辽河地区从1955年开始石油地质普查;1964年钻成第一口探井,揭开了下辽河地区石油     

职工培训运用教学负责人制

为提高办班的质量和工作效率,应针对企业职工培训的特点,采用教学负责人制解决培训过程的培训计划的制定、培训的实施与管理等问题,并从选拔、培训、职责与待遇等方面建立一套适应新时期职工培训特点的教学负责人制度。     

强化职工安全培训教育之我见

通过图表汇总及案例分析,阐述了强化安全培训教育力度、提高安全生产防范意识、加强企业宣传教育、提高员工自我安全意识的重要意义;并着重说明了安全培训教育的内容、方式及注意事项。督促企业重视安全培训教育,以达到顺利开展项目研发、技术服务等工作的目的。     

大规模培训要大手笔

为落实党和国家关于加强人才队伍建设的重要部署,近两年来,大规模培训员工的高潮在中国石油石化企业普遍兴起.中国石化集团公司今年计划通过国内与国外培训相结合的方式,直接组织培训3000多名高层次、高素质人才.各企业也正在抓紧研究和落实,大规模培训工作正在系统内全面展开.     

论职工培训的十大关系

1995年3月18日，江泽民同志签发主席令，盼望已久的《中华人民共和国教育法》，自1995伞9月1日起施行。该法第五章第四十条规定：从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。国家机关、企业事业组织和其他社会组织，应当为本单位职工的学习和培训提供条件和便利。以往，我们搞培训工作的人，只知道依靠“红头”文件和行政手段，而进入市场经济之后，有些手段显得无能为力，令企业培训工作者无可奈何。现在，我们可在依据法律的同时，注重发挥政策和行政手段的作用，依法治教搞好培训工作。在这个大背景下，怎样搞好培训工作呢？就…     

试论职工培训项目的开发工作

职工培训项目开发是职工培训的基础性工作,职工培训机构要在今后激烈的竞争环境中立足、发展和壮大,必须重视职工培训项目的开发工作。本文旨在阐述新形势下搞好培训项目开发工作的意义,探索培训项目开发工作的内容,探讨开展培训项目开发工作需要解决的问题,并对兰化教培中心如何开展培训项目的开发工作提出自己的意见和建议。     

中原油田职工培训工作实践与探索

结合中原油田职工培训工作实践,介绍目前职工培训的管理体制和运行机制,阐述了“十五”期间职工培训工作的总体思路,并对职工培训工作面临的问题提出了解决的建议。     

适应企业需求 探索职工培训新路子

胜利油田职工大学主动适应企业重组改制新形势的需要 ,从学历教育全面转向继续教育和职工培训 ,明确了“以教育为中心 ,以培训为重点”的办学思想 ,不断深化教学改革 ,严格教学管理 ,优化培训环境 ,拓宽培训渠道 ,努力在“质”上下功夫。做到培训内容与企业特点相结合 ,教师的主导性和学员的主动性相结合 ,课堂教学与实践研讨相结合 ,使培训层次多样化 ,突出了办学特色 ,探索出一条企业成人高校发展的新路子     

与时俱进 强化职工培训 注重实效 提高队伍素质

“十五”期间,长庆培训在集团公司人事劳资部的指导和关怀下,紧紧围绕勘探局“十五”规划目标,坚持“科教兴企”和“人才强企”战略,以人才需求为导向,以质量效益为中心,以加强“三支队伍”为根本,把全面提高职工队伍整体素质,增强企业核心竞争力作为加强和改进职工教育培训工作的着力点,不断整合培训资源,注重发挥整体优势,在创新和改进中积极发展培训业务,顺利完成“十五”培训计划,年平均全员培训率达62.92%。为长庆局的较快发展提供了强有力的人才保证。我们的主要做法是:一、大力实施“人才强企”战略,着力推进各类人才培养工程我局各…     

长庆石油勘探局职工培训师资网络体系建设探讨

职工培训教师队伍的素质是制约培训质量的主要因素,教师队伍整体素质的高低与职工培训质量的优劣始终成正比例关系。加强职工培训教师队伍建设是发展职工培训的基础,而行之有效地职工培训是提高职工队伍的整体素质、提高企业核心竞争力的最基本途径。     

化解过剩产能要安置好职工

<正>人力资源和社会保障部、国家发展改革委等八部委日前印发通知,要求各地坚持把职工安置作为化解过剩产能工作的重中之重,稳妥推进职工分流安置。对前期安置后仍处于失业状态的职工,要及时办理失业登记,提供公共就业服务,纳入常住地就业创业政策扶持体系,促进其及早再就业。     

创新职工培训思路 开展星级工评聘

辽阳石油化纤公司(简称辽化公司)为调动生产一线和检维修系统职工学习技术业务的积极性,加快提高操作和服务人员的技能素质,在所属的检修分公司、运输分公司和化工厂等三个单位试点推行星级工评聘工作,收到显著成效。一、星级工评定等级及标准辽化公司星级工评定分为四个等级,最高级为四星级。公司范围内的所有工种岗位均可参加一、二星级评定,三、四星级评定则有范围要求:操作工限于公司主要装置或技术含量较高的工种和岗位;维修工限于公司主要单位的“十大工种”,即钳工、仪表工、电工、焊工、管工、铆工、起重工、车工、无损探伤工、汽车…     

适应重组改制形势 提高职工培训效益

职工培训要想适应企业重组改制的形势 ,真正为提高企业职工素质作出应有的贡献 ,必须建立与现代企业制度相适应的职工培训运行机制 ,做到培训经费、人才、教学设施三落实 ,并采用先进的教学模式和管理思想 ,提高职工培训的质量 ,进而最终提高企业的经济效益