法国人力资源管理（上）：———从法国人力资源管理看航天人事制度的改革

一、人力资源管理的特点在法国,人事管理的发展经历了三个阶段：第一阶段是从１８５０～１９３０年,为人事行政管理阶段,对人员的管理就是简单地付给工人工资。付给工人的工资,只是根据工作年限的不同而不同,没有技能的差别;第二个阶段是从１９３０～１９８０年,这...     

基于战略人力资源管理的人力资源架构研究

简要回顾战略人力资源管理的理论,并阐述人力资源架构及其在人力资源管理中的应用前景.之前的战略人力资源管理研究都是在一个组织仅有一种雇用形式的假设下进行的.但事实上,企业对不同的员工采用相异的雇佣方式.为此,引用人力资源架构概念,以人力资本价值和人力资本特有性来探讨有关员工管理的不同战略.     

基于钢铁行业的人力资源管理研究

我国是钢铁大国,却不是钢铁强国。提升我国重点钢铁企业参与国际竞争力的重要途径是用科学的方法提升钢铁企业的人力资源管理和开发水平。本文力图从世界钢铁强国的人力资源管理特点和趋势出发,以当前我国钢铁行业和重点企业的人力资源管理的现状为背景,分析探究钢铁企业人力资源管理面临的目标任务,寻找提升改进人力资源管理的对策和措施,构建科学有效的人力资源管理体系。     

电力企业战略性人力资源管理探讨

在分析电力企业人力资源管理现状的基础上,探讨电力企业人力资源的投资观和战略人力资源管理理念,主张在电力企业人力资源管理的基础构建与激励机制上进行改革,促进电力企业的可持续发展。     

基于人力资源优势理论的网络组织人力资源管理

对网络组织人力资源的研究必须同时兼顾网络组织的特殊性和人力资源管理的各个方面,包括雇员的心理方面、雇员—雇主劳动关系方面、人力资源策略匹配及战略人力资源管理方面。本文试图借用人力资源优势的理论,结合具体网络组织的例子,从而对网络组织这一新兴组织形式的人力资源管理作出有益的探讨。     

探索加强电力企业人力资源管理

一个企业的成功与失败、繁荣与衰退，无不与“人”有关。但是如何看待“人”、管理“人”、开发“人”。随着市场竞争的日益激烈，却显得越来越重要，在当前我国电力企业改革正进入关键阶段的特殊时期，探索加强人力资源管理，具有十分重要的现实意义。本结合实际认真分析了企业人力资源管理的现状。提出了树立以人为本的现代人力资源管理新理念、新观点、新方法等。     

关于高校人力资源管理岗位分析

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,给传统的管理模式带了冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定因素。岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位分析这条深化人事制度改革的的核心链,是提高高校人力资源管理上新台阶的重要支撑。就高校人力资源管理岗位设置,从岗位分析的必要性、高校岗位分析的流程和具体程序、高校岗位分析的路径和调研内容、编写高校岗位说明书、高校定岗定员等几个方面进行了阐述,并提出了进行高校岗位分析给职工带来的益处。     

思想教育工作融入企业人力资源管理探讨

针对当前一些企业存在的考核与管理脱节,以及人力资源开发不平衡等问题,分析了企业中的思想教育工作与人力资源管理现状,认为将思想教育融入人力资源管理是企业发展的必然趋势,并提出了相应对策..     

论国企人力资源管理的实现

在知识经济的大背景下，传统的人事管理被人力资源管理所取代日益成为一种趋势。国企人力资源管理的实现有赖于制度的创新和企业高管人员的激活。     

大数据时代企业人力资源管理变革的研究

随着大数据时代的到来,社会各个方面都发生了很大的转变,人们的生活、工作中随处可见大数据的身影.而企业要想获得更好的发展,必须得与时俱进,充分掌握大数据的特点,并将其合理利用起来.在企业人力资源管理中合理应用大数据技术,有助于提升人力资源管理质量,为企业整体管理提供助力.     

人事档案管理工作中的问题及分析

人事档案中的鉴定雷同单一、管理仍未走出封闭状态、使用还不能适应市场经济的发展等是目前人事档案工作面临的主要问题。通过对传统思想影响、人才资源观念、创新意识等方面的分析，明确指出存在这些问题的深层次原因，进一步阐述了人事档案工作必须克服公式化，凸现个性特征，加大开发利用人事档案信息资源的工作力度等方面的工作思考，以期达到进一步促进人事档案与人才开发的协调发展，更好地适应新时期、新形势对人事档案利用的需要，充分发挥人事档案的效益。     

略论高校人事管理干部的素质要求与队伍建设

我国高等教育发展,决定了高校人事管理干部队伍建设的重要性和紧迫性,信仰坚定是最重要的素质要求,以及对邓小平的学习带动人事干部组织管理能力的培训,依据个人岗位业绩,逐年考核德才表现,通过日常工作实践不断优化人事干部的个人素质和加强队伍建设。     

浅议高校后勤人力资源的开发管理

人力资源是高校后勤改革和发展的保障。文章从高校后勤社会化改革发展的需要出发,简要地阐述了后勤人力资源开发管理的重要性,并针对当前面临的主要问题进行了分析,同时提出了相应的管理对策。     

高校人事档案管理现状及创新路径

人事档案是个人信息载体,是高校人力资源管理的重点组成部分。利用好人事档案挖掘其潜在价值,树立起服务意识,能够推进高校人力资源管理水平的持续提升。分析了创新人事档案管理的必要性,探讨高校人事档案管理现状与创新路径。     

人力资源信息管理系统研究与实现

以北京市测绘设计研究院的人力资源信息管理为背景,探讨和介绍了基于DotNet和Oracle数据库技术的人力资源信息管理系统的设计与实现。该系统实现了人力资源信息的有效整合和管理。     

基于流程控制的企业人力资源管理系统

本文对企业人力资源管理的现状及存在的主要问题进行了分析,指出了建立人力资源管理模型的必要性,提出了基于目标管理的模型以及建立在这个模型之上的人力资源管理系统的总体设计思路。     

人事档案的微机管理

本文探讨了如何利用中文Visual Foxpro6．0为开发平台,实现人事档案的微机数据化管理,更好的保存数据,提高了数据的利用率,为数据的重复使用提供了便利条件。     

浅谈高校学生电子档案管理

文章从电子档案的产生与管理的优越性开始,分析了高校学生档案管理的现状,并对高校学生档案实行电子化管理的可行性进行了论述,提出了构建高校学生电子档案管理系统的初步设想。     

教育管理需要专业人才

在分析教育管理对人才培养的重要作用以及我国教育管理现状的基础上，论述了我国经济和教育事业的发展迫切需要教育管理专业人才，并针对学校扩招，提出了加快教育管理人才培养和教育管理学学科建设的建议。     

简析遏制“人档分离”现象蔓延的对策

人才流动过程带来的“人档分离”现象日趋蔓延。当务之急是健全相应的法规体系，规范人才流动行为，根本出路在于推行人事档案社会化管理。