高校要为发展外向型经济培养人才

实行对外开放,发展外向型经济,是实现我国经济发展目标的基本途径,是我们建设四化的基本国策。而一切对外经济活动和经济目标的实施,都是通过具有外向型经济头脑的人才来实现的。因此,培养为发展外向型经济服务的高级专门人才,就成了高等教育一项长期的不可推卸的任务。     

浅谈高校英语教育与区域经济发展

随着经济发展和个人发展的需要,英语教育已经成为我国经济发展的一个新的增长点,外语教育对我国区域经济的发展也起到了积极的作用和影响.高校英语教育作为英语教育的重要一环,更要立足本地区特色,提高人才素质,更好的为区域经济的发展和建设服务.     

加强人力资源开发和建设是加快化工企业发展的必由之路

为加快转变经济发展方式,必须依靠大量创新型人才,人才队伍建设正越来越凸现其重要性。从重视物质资源到重视人力资源,是现代企业的必然选择。介绍了加强人力资源开发和建设的重要意义、体现人才价值一途径和选拔优秀人才的方法等。     

油气储运工程专业产学研合作教育的探索——以钦州学院为例

培养服务于北部湾经济区的应用型人才,通过利用企业的资源优势和高校教育平台办学,实现培养应用型人才的目的。油气储运工程专业产学研一体化合作办学的模式既是一种互动实践,也是一种合作共赢。钦州学院化学化工学院立足于北部湾经济区构建了系列产学研一体化教学基地,结合地方经济特色培养地方急需的复合型石化技术人才。在服务于北部湾经济区过程中取得了系列成果;为进一步提升北部湾经济区承接科技成果转化的能力,通过健全长效机制,促进北部湾区域经济发展。     

浅谈新形势下，如何加强技工学校的办学办度

《中国教育改革与发展纲要》中指出“振兴民族的希望在教育”。只有把“沉重的人口负负担转化为人力资源优势，使之转变为巨大的劳动生产力”。才能加快国经济建设的步伐，《中国教育改革与发展纳要》中还指出“世界范围的经济竞争，综合国力的竞争，实质上是科学技术的竞争，从这个意义上说，谁掌握了面向21世纪的教育，谁就能在21世纪的国际竞争中处于战略地位”。毫无疑问，这对我们人才的培养提出了新的目标和要求，尤其在当前，国家教改不断深入，力度日益加大，如何在新形势下，办好技术学校，培养出适应新形势的适用性技术人才，拓宽技工学校的办学路子，是摆在我们面前的战略性问题，技工学在新形势下的生存和发展机理与挑战同在，这就需要我们转变观念，对过去计划经济下形成的办学体系，人师资力量，内部管理，专业设置，教育步骤上多下功夫，现就这几方面初浅的谈一下我个人的看法。     

适应社会需求 培养复合型、外向型人才

随着改革开放的不断深入,社会主义市场经济体制逐步建立,我国与国际的贸易及科技文化交流蓬勃发展,特别需要大批复合型、外向型人才。这样的人才应当具备新的知识结构和能力结构。高等学校办学的根本指导思想就是要适应经济和社会发展的需求,通过教学内容和教学方法的更新与改革达到培养优秀人才的目的。我校正是在这一思想指导下,于1990年在国内率先创办了化工英语强化班,学制五年。首届学生已走上工作岗位。五年的培养结果表明,开办化工英语强化班是培养复合型、外向型人才的有效途径。 一、培养复合型、外向型人才是时代的召唤     

以产学研活动为载体培养化工应用型人才的研究

应用型人才教育的研究是对传统教育模式的挑战,是当前经济发展的必然。产学研活动是应用型人才教育的有力支撑和有效途径,符合衡水学院转型的发展需要。以产学研活动为载体,探索了衡水学院化工应用型人才的办学模式和培养模式,通过不断完善产学研教育体系,有效地增强大学生的就业竞争力,促进化工应用型人才的培养。     

常州高职教育服务区域经济发展的研究

伴随我国高职教育改革的不断深化,高职院校办学质量的提升尤其是培养适应社会需要的技能型人才方面,为区域经济发展起到了积极的作用。文章概述了常州高职教育服务区域经济的现状,并指出了不足之处。     

中小企业人力资源管理之我见

21世纪是知识经济时代，一人力资源对于推动企业，尤其是中小企业的发展具有举足轻重的作用。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于人才的竞争，这就要求中小企业必须重视人力资源管理。改革开放以来，我国中小企业得到了长足的发展，在国民经济中扮演着越来越重要的角色，对于活跃社会主义市场经济、促进国民经济飞速发展、缓解社会就业压力发挥了积极的作用。但随着市场经济改革的深化以及经济环境的变化，加之人力资源管理在我国的起步较晚，发展尚不成熟，中小企业的人力资源管理逐渐出现一些问题，制约了企业的发展。本文对人力资源管理内容进行概述，对中小企业人力资源管理中存在的问题进行了分析，并提出了完善措施，以供参考。     

共建企业的“心理契约”

企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中。在这一过程中，企业人力资源的物理状态和心理状态也都在处于一个不断的流变过程中。如何保证企业的人力资源有效地长期地为企业的发展服务，而不至于随着企业的变动成长而发生人心离散，这既是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”是这一目标状态的生动体现。     

注重人才开发 专业合力辉煌

注重人才开发专业合力辉煌高密再生胶厂十几年来经济效益连续大幅度上升，其原因是该厂重视人才智力开发和对职工进行专业知识培训，重视高品质和个人潜力。这个厂师资力量雄厚，技术力量扎实，办学标准要求高。在人才开发和办教育中舍得投入，年年都对职工进行各类专业技...     

全面要求、综合治理、坚持改革、出好人才

《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“党的十二届三中全会关于经济体制改革的决定,为我国社会生产力的大发展,为我国社会主义物质文明和精神文明的大提高,开辟了广阔的道路。今后事情成败的一个重要关键在于人才,而要解决人才问题,就必须使教育事业在经济发展的基础上有一个大的发展”。     

现代化昭示着学校体育的发展方向

我国的现代化进程正在加速,现代化人才的培养已越来越被教育界所重视。学校体育作为学校教育的一个重要环节对改善提高人的生理、心理素质起着重要作用。开展对如何培养现代化人才身体素质问题的研究,不仅关系到学校体育的发展方向,也将影响到今后社会人才的素质结构。为此,我们试图从社会发展与体育教育的关系这一角度来进行分析,从中探索出学校体育教育适应当今人才素质需要的发展方向。     

职业院校专业设置与区域经济发展适应度研究——以营口职业技术学院为例

本文通过分析营口地区的经济概况,与营口职业技术学院的办学情况相结合,针对营口地区高职院校专业设置中存在的问题并解决问题,创新办学理念提出解决问题的方法,建立与经济发展相适应专业结构。根据营口地区经济发展需求,培养与之发展相适应的高技能人才,为经济发展做出自己的贡献,为学校的可持续发展创造条件。     

化工企业人力资源管理模式的探究

随着经济全球化的迅速发展,我国已进入知识经济时代。为适应经济发展的需要,我国实行"科教兴国,人才强国"战略,由此可见,人才资源在二十一世纪对于企业发展是多么地重要。因此,一个行之有效的人力资源管理模式对于企业发展是至关重要的。它不仅能从激烈的市场竞争中挑选出适合企业发展的优秀人才,还能为企业创造出更多价值,使之在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文将对现阶段企业人力资源管理模式中存在的优点与不足做一个简单的分析,然后就如何为企业构建一个合理的人力资源管理模式提出一些建议。     

浅谈石油企业人力资源管理问题及对策

现代工业的迅猛发展对油气资源的需求量也在日益增大。石油企业作为国民经济领域中的一个有机组成部分,对我国经济发展具有重要作用。人力资源的有效管理有利于促进企业健康发展。因此,本文简要地阐述了石油企业人力资源管理中存在的问题,重点探讨石油企业人力资源管理对策,以期为促进石油企业的发展提供相关的指导意义。     

图书馆在知识创新中的作用

一 知识经济发展呼唤社会知识创新。知识经济是直接依赖于知识的生产、传播和利用的一种崭新的经济形态，其创新性首先表现在知识直接变成了主要生产力要素。知识创新已成为知识经济发展的灵魂。一个国家能否在新世纪知识经济发展中立于不败之地，就在于知识创造和应用的效率。一个拥有持续创新能力和大量高素质人力资源的国家，将具备发展知识经济的巨大潜力，而一个缺乏知识创新能力的国家，将失去知识经济带来的发展机遇。目前，发达国家国内生产总值的50％以上是以知识创新为基础的。因此，世界各国都把鼓励知识创新作为发展科技和经济的基本国策。由此可见，知识创新是促进知识经济和社会可持续发展的基础和引擎，是提高我国综合国力和国际竞争力的支柱和后盾，知识创新的程度将决定中华民族的前途和命运。     

事业单位人力资源管理体制创新研究

随着社会经济的发展,事业单位人事制度改革已经势在必行,必须从机构编制、绩效管理、社会保险等方面改革,才能适应事业单位总体发展的需要,也是我国在新的市场环境下战略发展的需要。事业单位作为社会发展中的重要主体之一,需要进行全方位改革,保证各项人力资源管理机制能够符合社会经济发展的需要,提高事业单位人力资源管理水平。     

实践产教融合，探索陶瓷产业人才培养现实路径——国家级技能大师徐曼冰工作室陶瓷人才培养实践

<正>根据国务院办公厅《关于深化产教融合的若干意见》（国办发[2017]95号）和2021年国家提出高质量发展职业教育的相关文件精神,深化产教融合,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,是当前推进人力资源供给侧结构性改革的迫切要求,对新形势下全面提高教育质量、扩大就业创业、推进经济转型升级、培育经济发展新动能具有重要意义。     

为地方经济发展培养高素质化学化工专业人才的探析

高等教育是教育的最高层次。其存在和发展受到一定社会的政治、经济、科技、文化等各种条件的影响和制约、又反作用于社会、政治、经济、科技、文化的发展,这种作用突出地表现在高级人才、全面提高劳动者素质上。高等教学的发展要“全面适应现代化建设对各类人才培养的需要,全面提高办学质量和效益”。而高等教育结构取决于社会的经济科技发展水平,受社会经济的技术结构、产业结构等的影响,也受社会制度和文化传统的影响,同时受高等教育自身规律的制约。我国的幅员广阔,各地的经济发展极不平衡,社会对专业人才的需求也是多种多样的,因此要求我国高等教育也必须多样化,能够培养出多层次的人才。 地方院校的培养目标就是为地方经济建设和发展培养德、智、体全面发展的各种高素质的实用型专