基于组织视角下的员工工作家庭冲突平衡策略

本文基于组织视角下,借鉴国内外已有的研究理论与成果,从员工工作家庭冲突的定义、原因和影响等方面,浅谈组织为平衡员工工作家庭冲突所能设计和实施的平衡策略,以期为组织平衡员工的工作家庭冲突提出一些可取的意见和建议。     

社会支持对工作-休闲冲突的影响研究——以酒店一线员工为例

基于现有研究成果设计社会支持和工作-休闲冲突量表,选取苏州、无锡和常州6家五星级酒店一线员工为样本对象,实证研究社会支持对其工作-休闲冲突的影响。验证性因素分析表明,主管支持、同事支持和家庭支持是社会支持的重要指标。通过构建社会支持与工作-休闲冲突的结构方程模型,发现主管支持对酒店一线员工的工作-休闲冲突具有显著负向影响,而同事支持和家庭支持影响不显著。文章最后给出了缓解酒店一线员工工作-休闲冲突的对策建议。     

高校教师的工作家庭冲突及其平衡策略

工作-家庭关系引起了学术界和实践界的广泛关注,工作与家庭冲突对高校教师职业发展影响日益突出,本文从工作和家庭冲突的内涵与形式入手,考虑高校教师队伍的工作特殊性,分别从组织及个人层面提出了工作家庭平衡的工具与平衡策略。     

城市双职工家庭职业女性角色冲突探析

随着越来越多的女性走出家庭参与到社会生产当中,传统的两性关系模式与性别观念逐渐地被打破与重新建构,女性的大量外出就业使双职工家庭成为城市中的主要家庭模式。由于受着传统根深蒂固思想的影响,双职工家庭在适应与调节这种变化的过程中会产生一定的冲突。分析了双职工家庭中女性角色冲突的现状以及冲突产生的原因,提出重建性别角色期望与两性模式,让女性更好地走入到公共领域中来,参与社会生活。     

我国女大学生创业影响因素的调查研究

女大学生就业难已成为无法回避的社会问题,女性自主创业成为可能。文章对女性创业活动和创业教育的研究发展现状进行梳理,从女大学生创业的内外部环境影响因素作为视角进行调查研究。调查发现女大学生创业预期比较乐观、创业项目选择比较理性以及女大学生更关注创业环境,创业受社会和自身因素影响大。提出优化女性创业环境,完善创业实践扶持政策;强化高校针对女性大学生的创业教育和创业才能的培养;营造良好的创业社会舆论环境,赋予更多宽容：提升女大学生自身素质和创业意识等建议。     

不同收入国家女性创业的比较分析

不同收入国家女性创业的特质存在差异。文章在对全球创业观察和其他数据分析的基础上,从女性创业的总体水平、创业者的创业动机、创业资源的获取、创业风险态度、创业绩效和贡献等方面对不同收入国家女性创业的差异进行了比较,并指出差异的产生主要是由于不同收入国家创业环境、创业文化和创业条件的不同所造成的。根据这些分析提出了相应的研究结论与展望。     

协同创新理念下高校创新创业教育分析与建构

随着"大众创业、万众创新"时代的到来,创新创业教育进入了新的发展阶段。高校是人才培养的主要阵地,在创新创业教育领域肩负着重要的使命。但目前,高校在创新创业教育方面还存在着认知浅表、学用脱节、资源匮乏等诸多问题。这些问题的解决都离不开"协同创新"理念的运用。通过对"协同创新"的基本内涵、教育优势和各协同体的功能定位进行分析,提出要从协同营造文化氛围、协同开展课堂教学、协同指导双创实践三个方面重构创新创业教育模式,培养深受社会欢迎的创新创业人才。     

冲突的正功能及制度化调节在婚姻家庭中的运用

冲突理论学派认为,对社会而言,冲突是关系稳定的标志,冲突能增强内部团聚力,有助于群体整合,有利于维持群体边界;对家庭而言,有效的家庭冲突可以使冲突双方以最直接、最快捷的方式了解彼此的立场、观点、情感和行为模式,从而加速彼此适应的过程,促进家庭成员的团结,防止家庭冷暴力的产生。     

基于工作要求—资源模型下高校辅导员能力提升途径探究 ——以高校创新创业工作为例

高校在创新创业人才培养工作中充当着重要角色,其中辅导员作为大学生思想政治教育的核心力量和创新创业工作的推动者更不容忽视.文章以工作要求—资源理论模型为基础,分析创新创业工作要求和工作资源对辅导员工作倦怠和工作投入的影响,最后从双路径、缓冲路径、应对路径三个方面来探究如何提升辅导员在创新创业工作中所应具备的能力,从而更好地推动创新创业教育工作,培养创新创业优秀人才.     

大学生公益创业组织可持续成长的影响因素研究

公益创业以公益性和社会责任为出发点,利用创新的商业化运作模式解决社会问题.大学生已经成为我国公益创业活动的最活跃群体,但大学生公益创业组织普遍存在市场化运作效率低、可持续发展能力弱的问题.通过对两个大学生公益创业组织的跟踪调查,发现公益创业团队的价值认同、创业资源和商业运作能力是影响公益创业组织成长的关键因素.针对政府公益创业扶持、高校公益创业教育、公益创业团队管理提出对策和建议.     

基于ICT的供应链协同管理研究综述

网络经济时代,信息技术成为企业发展助推器,传统供应链转变为基于ICT的协同供应链,以提高长期绩效。梳理1997年至今基于ICT的供应链协同管理研究的国内外重要文献,统计分析目前的供应链协同管理研究、ICT与供应链协同管理的融合研究、基于ICT的供应链协同技术研究,提出包含3个维度、12个要素的研究框架,评述目前理论及应用研究,提出应用系统工程理论及方法开展相关研究的建议,为未来研究提供借鉴。     

3维坐标系下的飞行冲突探测算法

冲突探测是空中交通管理的主要辅助决策工具.针对中国空中交通管理发展过程中面临的飞行冲突问题,提出了3维坐标系下的飞行冲突探测方法.首先根据飞行轨迹的特点提出了按时间整合航路段后求解冲突概率,以提高连续求解冲突概率的效率;其次,算法中考虑了自由飞行中高度层变化的飞行冲突情况.使用Monte Carlo方法进行大量仿真实验,分析了轨迹误差、精度参数对冲突概率值及虚警的影响.实验结果证明了算法的有效性和实用性,具有较好的参考价值.     

建筑工程项目冲突事件的互适性研究

建筑工程项目冲突事件对项目的顺利实施带来了许多不利影响,基于项目管理的五种冲突处理方式在解决建筑工程项目冲突事件时也有一定的局限性。通过对冲突事件调查结果的聚类分析,发现并确定了建筑工程项目冲突事件具有明显的多属性特征。在此基础上,针对性地提出了解决建筑工程项目冲突事件的互适性概念,构建了基于这一概念的项目管理新机制和在这一机制作用下基于项目整体利益的冲突事件处理方式,为提高建筑工程项目管理水平提供了新的思想和方法。     

全面预算的“三常”管理

油田推行全面预算管理,是企业各种资源优化配置的重要方式,是油田经营管理的重要手段。通过金额比例、费用要素和金额比重将全面预算划分为"三常"管理。日常管理指全面预算的基础工作和预算之内的费用;异常管理指对超出预算的费用管理;非常管理指对无预算的费用管理。要进一步加强全面预算的"三常"管理,必须说日常、重异常、抓非常。     

现代物流敏捷调运的运作体系与调运方式研究

针对一个具体的物流调运问题,提出了该问题的现代物流管理系统的总体架构,并就该总体架构下的敏捷调运优化子系统进行了深入研究。研究了基于角色协同的“物流会员”间自主匹配的网上物流敏捷调运的运作体系,以及“物流会员”自主匹配的网上物流敏捷调运方式,优化了物流调运的工作流管理,从而为物流调运各子系统的开发和敏捷调运的实施打下基础。实际的应用效果表明：该现代物流敏捷调运的运作体系与调运方式能有效支持物流敏捷调运的快速实现。     

高校创业教育实践平台的类型及其构建模式探讨

推进高校创业教育实践平台建设是完善创业教育体系的重要环节和提升创业教育质量的必要条件.对创业模拟实践平台、创业基地实践平台、创业孵化实践平台等三种类型的创业教育实践平台进行了研究,并对自建、合作、协作等三种构建模式进行了探讨.     

基于文化管理视角的高职院校内涵建设探析

高职院校内涵建设的关键在于推行“以人为本”的文化管理模式．在具体的管理实践中,应当渗入人性化思想,把受文化支配的人的思想和情感作为重要指标,加强信念及价值观的培育,并充分发挥其在管理中的作用．这既是对传统教育管理机制的一种突破,也是对新型教育管理模式的创建．因此,厘清文化管理的特征、把握文化管理的原则、探索实施文化管理的思路和策略,具有理论和现实的双重意义．     

人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角

在经济全球化和全球竞争性日趋加强的环境下,企业越来越重视人力资源管理和组织学习能力的提升,人力资源管理对于企业来说更多地发挥着战略作用。理论研究者和实践界力图证明人力资源管理对于组织绩效的贡献,而以组织学习为研究视角的人力资源管理和组织绩效关系研究还相当缺乏。出于理论建构需要,分析基于组织学习视角的人力资源管理与组织绩效关系研究的背景、原因和价值所在,可以指出该研究未来的方向。     

中国旅游饭店餐饮经营模式研究

餐饮经营模式对旅游饭店的资源匹配、经营利润具有杠杆作用。不同经营模式决定不同工作策略。自主经营餐饮,要强化责任意识,仿真餐馆经营。结合经营餐饮,要有成熟的理念与运作。集团经营餐饮,要研究和落实中央厨房建设。品牌经营餐饮,要务实勤恳打造品牌。微缩经营餐饮,要便于集中精力从事客房经营。主题经营餐饮,要对主题文化进行维护与升华。