制度创新是企业深化改革的首要任务

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济结合的有效途径，是国有企业改革的方向。”把企业制度创新作为国有企业改革和发展的重大课题，把推进企业制度创新提到重要日程，这是非常正确的，也是非常及时的。五中全会公报中指出：“推动经济发展和经济结构调整，必须依靠体制创新和科技创新，要大胆探索深化改革，突破影响生产力发展的体制性障碍。国有大中型企业要建立现代企业制度，健全法人治理结构，成为市场竞争的主体。”把制度创新的重要作用和紧迫性阐述得更加不禁，不仅对国有企业，对所有企业都有重要的指导作用。     

创新,创出国企新路子

介绍了黑龙江斯达造纸有限公司通过体制创新，机制创新，管理创新和技术创新，探索国有企业发展新路子的经验和做法。     

我国纺织企业亟需加快建立快速反应机制

纺织国有企业进入市场较早，目前企业改制也进入了快车道，但与外资企业、民营企业比较，仍需要在制度创新方面迈出最大的步伐。我国加入世贸组织后，纺织要扩大市场份额，首要的条件是加快建立快速反应机制。     

浅析国有大中型企业经理人激励与约束机制

结合已有理论，分析国有大中型企业高层经理人员激励约束机制的现状，借鉴西方国家的成功经验，对建立一套更为有效的激励约束机制进行探讨。(1)建立有效的国有企业经理人的激励约束机制，要与国有企业分类改革、建立现代企业制度相结合；(2)组建新的适合国企经理人的效用函数；(3)激励机制应以物质激励为核心，综合声誉和精神激励、社会激励、保护激励等；(4)约束机制以市场约束为基本，综合法律约束和社会约束。     

对国有企业领导人员管理现状的认识和建议

随着社会主义市场经济的发展和现代企业的建立，我国国有企业领导人员的管理工作在改革中不断加强，但由于现代企业制度的建设还处在一个过程之中，目前国有企业领导人员的管理工作中还存在一些问题。这些问题，有的是管理体制方面的，有的是机制方面的。有的是历史的影响，有的是新出现的情况。要求我们进一步加快改革步伐，完善公司法人治理结构，保证国有企业不断充满生机和活力。     

在建立现代企业制度中加强企业内部监督监察

在建立现代企业制度中加强企业内部监督监察景尧海一、加强企业内部监督监察的必要性１、目前我国国有企业内部的监督监察存在问题较多，亟待加强。我国国有企业内部现有的监督制约机制，主要是企业内部设立的监督机构和群众组织。它们分别是党的纪检、行政监察、审计和代...     

企业破产与重组要建立四大机制

企业破产与重组要建立四大机制国家经贸委最近指出，推动国有企业破产与重组应建立起四大机制。这些机制是：建立企业破产的预警机制，国家经贸委、中国人民银行目前正在选择１０００户国有大型企业建立企银联网系统。同时，国家经贸委也正着手建立对企业的科学评价系统；...     

国有企业人才流失的思考与应对

21世纪是一个以知识为主要生产要素的新知识经济时代,人才的重要性愈显突出。由于体制和机制的原因,薪酬待遇偏低;分配制度不合理;人才的发展空间不足;缺乏科学合理的绩效考核机制;缺乏健全完善的培训和选拔机制等因素,造成国有企业人才不断流失,进而影响国有企业的竞争力和可持续发展。如何思考和解决这一难题已经成为当务之急.试着从分析造成国企人才流失的原因入手,借鉴世界500强企业成功经验,提出包括提高国有企业人才的薪酬待遇;建立科学的国有企业用人机制;健全考核体系、完善国有企业的人才激励与约束机制;建立和完善员工培训体系和建立良好的工作和发展氛围等应对措施,以求使国企走出困境,立于不败之地。     

国有企业人才机制建立之我见

国有企业是我国国民经济的支柱,对于我国经济的发展具有重要的作用。而国有企业中人是日常生产以及管理工作的主要承担者,因此建立一支高素质的人才对于国有企业的生存和发展具有十分重要的意义。当前企业之间的竞争在很大程度上就是人才的竞争,这就要求国有企业建立一套完善的人才机制,从而为自己的发展打下坚实的基础。     

制度创新是企业深化改革的首要任务

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济结合的有效途径,是国有企业改革的方向。”把企业制度创新作为国有企业改革和发展的重大课题,把推进企业制度创新提到重要日程,这是非常正确的,也是非常及时的。五中全会公报中指出“推动     

云南省盐业总公司兼并昆明盐矿纪实

为了推进企业体制创新，机制转换和结构优化，云南省盐业总公司和昆明盐矿在国家关于国有企业改革和发展的一系列政策推动下，于1997年4月成功实施了兼并，使云南盐业步入了一条可持续发展的道路。     

对深化企业内部改革的思考

建立竞争机制，约束机制，加强企业内部管理，加强思想政治工作，是搞好国有企业改革的现实而又紧迫的问题，深化改革，应当从这几方面抓起。     

国有企业思政工作的创新研究

对国有企业思政工作现状进行分析,结合当下国企所处的社会环境和面临的社会问题,明确了对国有企业思政工作创新的意义,并具体讨论创新思政工作的途径,以引导企业快速发展,帮助企业建立完善的思政理论体系。     

国有企业财务管理机制问题探

国企转轨改制后,建立高效率的财务管理机制和企业家人才市场,理顺所有者和经营者的关系,明晰各自的权责利,使其各行其责,实现国企的规范化和制度化管理是关键。现就国企财务管理机制的有关问题作如下探讨。 1 建立国有企业财务主体的协调机制 评价国企财务管理机制为良好的标准是高效、内部协调、运行顺畅。在这个机制中,财务主体的内在激励与约束和各主体间相互制衡机制是关键。从     

国有食品企业建立现代企业制度应注意的问题

建立现代企业制度，对于企业的发展具有重大的意义，国有企业企业中建立现代企业制度是适应市场经济的要求，是国有企业改革的方向。     

构建企业财务危机预警系统

分析了财务危机发生的必然性和建立财务危机预警系统的重要意义；阐述了发挥财务危机预警系统功能的措施以及国有企业如何建立财务危机预警机制。     

温州通用锁具有限公司

温州市通用锁具有限公司创建于1986年．前17年是从手工作坊起步艰苦创业时期．近几年来．章作铭总经理高度重视科技资源的投入．在创新机制上进行了一系列的大胆创新：根据新的技术发展战略．把体制创新和技术创新育机地结合起来，建立了一套有效运行的决策机制、咨洵机制、科技机制、人才激励机制和产学研联合开发机制．并把建立与市场经济相适应的创新机制作为企业改革的最终目标．使公司的二次创业站在新的起点上。     

国务院常务会议决定设立国家中小企业发展基金

<正>9月1日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定设立国家中小企业发展基金。会议认为,改革创新投融资机制,强化定向调控,让积极财政政策更加精准发力,缓解中小企业融资难、融资贵,对于扩大就业,推动大众创业、万众创新,增强发展新动能,具有重要意义。会议决定,中央财政通过整合资金出资150亿元,创新机制发挥杠杆作用和乘数效应,吸引民营和国有企业、金融机构、地方政府等共同参与,建立总规模为600亿元的国家中小企业发展基金,通过设立母基金、直投     

我国棉纺行业在结构调整中发展

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”这段话深刻阐明了当前国有企业改革的重要性和紧迫性。由于长期受计划经济体制制约和影响，在向市场经济...     

国有企业面临的问题与对策

中国的计划经济根植于自然经济，向来远离真正的竞争，没有经营，也无须经营，只要抓好管理便是先进单位。这就造成了中国企业最薄弱的环节是经营，最差的能力是创新，导致了许多国有企业亏损。当前许多国有企业的管理滑坡只是表面现象，而导致管理滑坡的根本原因是由于这些企业不善于经营，没有适销对路的商品，丢失了市场。没有市场的企业，即没有了生存的基础和前提，员工看不到市场前景，丧失信心，企业推动了凝聚力，管理必然滑坡。体制、机制问题也都属于管理问题，并非是亏损的主要原因。即使在市场经济十分成熟的美国，每年仍有数以万计的企业破产倒闭，这也都并非是体制、机制的问题，唯有市场才决定着企业的生死存亡。