“居安思危”无“沉沦”

出差到北京,总喜欢去一家叫全聚德的老店买几只鸭子带回来,而且一定去前门大街32号。北京的烤鸭店在很多地方都可以找到,全聚德的烤鸭通常比小店的要贵,而且北京全聚德已经有多家分店,为什么喜欢去前门那家全聚德呢?我想它的名气恐怕是一个重要因素。我在吃着全聚德的烤鸭时,实际上是在吃全聚德的牌子。牌子,受到市场认可,长期积淀后就会成为品牌。这个过程中,与商品的质量、科技含量、文化元素、市场的打拼息息相关。纵观有140多年历史的全聚德,无不充分说明了这一点。今天,品牌经济异常活跃,人们崇尚品牌、研究品牌、发展品牌。从另一个角…     

李贽原儒型“德”“真”“学”探讨

《中庸》开张有云:“天命之为性,率性之谓道,修道之谓教”,将天道、心性、工夫三者圆融互通。李贽在数十年三教归儒型的治学和不断与真假道学的对抗中逐渐形成了:主张以“尊德性”为导向的天道观、“绝假纯真”的心性自然观、“道问学”为路径的工夫实践论。三者并举就是李贽原儒型的道德实践观。     

用“菜单”“通缉”安全隐患

到餐馆点菜有“菜单”，操作电脑也有“菜单”。如今，山东枣庄市张山子煤业有限公司张山子二矿将这种一目了然的“菜单”式管理引入煤矿安全生产管理中，把各专业、岗位、工种的工作标准细化、量化，形成了层次分明、标准明确、任务清晰的工作任务落实体系，使企业的安全管理水平得到大幅提升。     

“公道正派”与“习与性成”

公道正派是组织、人事干部最核心的职业品格,是组织人事干部自身建设永恒的主题。“习与性成”出自《书.太甲上》,原话为“兹乃不义,习与性成”,大意是长期的习惯就能养成某种性格。由此讲,组织人事干部要让公道正派成为自身建设的特性,从细处着眼,小处入手,养成有利于树立公道正派形象的“习惯”至关重要。一、养成按政策办事的习惯在组织人事工作中,大量的事情关系到党员、干部包括离退休干部的实际利益。组织人事工作是一项政策性、原则性很强,“焦点”、“敏感”的工作。解决好问题的前提,是必须按政策办事。政策是组织、人事干部处理问…     

“紧箍咒”与“护身符”

常识就是指普通知识。在现实生活中,常识的概念并不简单。无论是人类最初知识的来源,还是现代文明的发展,常识可以说无处不在,无时不在,人们追寻着常识,创造着常识,其实质也是不断实现着人自身的价值。一旦失去常识,人类便可能遭遇灭顶之灾。然而,令人遗憾的是,许多人虽然生活在常识之中,却忽视或遗忘了常识的存在,以致最终放弃了对生命健康目标的追求。比如,在生产安全中,有的不遵守安全规章规程,不落实好各项安全措施;有的思想麻痹、图省事;有的管不住自己的违章行为,不该干的事干了,不该省的工序省了,不该方便的地方方便了等等,很大程度…     

“老蔫儿”不“蔫”

华蓥山广能集团李子垭煤业公司采煤二队工会,大力开展"民主之家"、"安全之家"、"温暖之家"和"勤俭之家"的建家活动,不仅增强了企业的凝聚力,也为企业创造了良好的经济效益.近日,采煤二队工会被授予全国煤炭系统"模范职工小家"荣誉称号.     

“包装”与“充填”

“人靠衣装佛靠金装”、“人靠衣裳马靠鞍”。这俗说恐也是很古老的了。看来今天人们讲究“包装”,是有其传统可承的。不过这不是“真理”,你想,那“佛”若果真的能耐了得,它身上毋需贴金,不也照样不影响发挥其特长吗?什么“爱国者”、“飞毛腿”之类的导弹,那“佛”哼哼一声它们还不就象冰棍似地融化,哪还能飞出去杀人!可人们却偏要给那坭塑空腹的土坯子贴上金、挂上彩,来骗取人间香烟。再说那骏马,并非有了华丽的鞍座才显得美、跑得快。只是有不善骑术之辈想借马鞍炫耀自已,这也无端地给马儿增添了沉重负担。而那劣马、瘦弱无能的马、只会卧槽而肥胖得跑不起来的马,还有那泥塑木雕之马,那鞍子美得可称天下第一,可又有何用? 如此看来,“人靠农装”这话倒也值得研究了。人类所     

矿山“保护神” 采矿“土”专家

坐落在秦岭南麓、汉水上游连绵群山里的巩家河乡山坪村是一个＂省级新农村建设示范村＂。走进这里,映入你眼帘的是整齐划一的村民别墅、风景如画的人工湖泊、喷泉涌动、健身休闲的文化广场、定时播放时事新闻和娱乐节目的双面电子显示屏、宽阔平坦的水泥路面、安逸富足的山村群众。     

“婆婆嘴”与“狠心肠”

近年来,兖矿集团唐村实业公司党委在全公司党员干部中广泛开展以"说安全话、办安全事、做安全人"为内容的"三安全"竞赛活动,取得了显著效果,筑牢了安全生产防线.     

“舆情在线”架起“连心桥”

"自从‘舆情在线’管理办法实行以来,我们基层区队反映的队务公开、困难职工救助和班车管理等关乎职工切身利益的问题,反馈到各分管部门领导那里后,很快就给予答复解决,这办法很贴近民意、情系职工。"12月5日,笔者到河南煤化集团鹤煤公司九矿综采队了解"舆情在线"管理办法实行情况时,综采队职工陈静发自肺腑地说道。近来,九矿工会践行"五个承     

浅谈人力资源管理中的“企业”“人”“事”观

通过对企业人力资源管理中的三要素即"企业"、"人"、"事"之间的关系探析和中国企业模式选择分析,对企业管理者进行人力资源管理的方法进行了阐述。     

“云”端发力 “硬核”复工

<正>视频会议、远程监控、移动办公、在线服务……疫情当前,山西晋煤集团通信分公司充分利用信息化、智能化手段,构筑起疫情防控的严密防线,以"硬核"举措推动企业有序复工复产。视频会议:上传下达保畅通"今天,我们在这里召开复工复产工作推进会。"晋煤集团通信分公司疫情防控办公室十余名工作人员拿起电脑或手机,足不出户,研究部署各项工作。会议画面流畅、声音清晰,人员签到、健康情况一目了然,讨论安排、互动交流快捷方便。越是灾难来临,通讯保障就越是重要。早在2月     

“问好”与“骂娘”

A局有两个通讯报导员P和S。P水平高、千劲足,所写新闻稿件屡屡在省级以上报刊发表,S水平低,所写稿件不伦不类、文理不通,只能靠单位赞助或请吃请喝的办法在当地小报发表。不料,年终局机关总结评比,S被评为先进工作者,而P却名落孙山。 P心中不平,大惑不解,去找Q局长问个究竟。Q局长听后很深沉     

“公仆”与“家仆”

全心全意为人民服务,当好人民的“公仆”,这是党对领导干部的基本要求。但遗憾的是,在我们的干部队伍中,并非个个都是“公仆”,也有时时处心积虑为自己、为家人、     

用“硬任务”体现“硬道理”

今年两会公布的"十二五"规划纲要草案制定了24项经济社会发展主要指标,其中有12项属于约束性指标,另一半属于预期性指标。审查、讨论规划纲要草案时,很多代表委员都注意到指标中悄然发生的变化。约     

变“习惯”为“不习惯”

松藻煤电公司石壕煤矿对200多个基层班组调查,总结安全心理素质包含知觉运用、动机激励、个性培养和心理培训四方面的内容。知觉在安全生产中的运用在调查时发现,超过90%的矿工喜欢接受视角效应,即采取强度性、对比性、协同性,增强对工作环境的感观刺激。运用强度性,增强刺激感。在井下安全管理中,适当运用知觉对强度的敏感特征,多搞一些安全标志,搞一些相对强度如静与动、白与黑等,提示矿工们注意,增强知觉效果,能够极大限度地引起矿工的注意和警觉。运用对比性,增强印象感。在管理中要自觉地运用不同事物的对比,以增强人的知觉印象。不同…     

“老马”也失“前蹄”

马占强是重庆能源集团逢春煤矿采煤一队一班班长。有着近30年工龄的他,在工作中是一个经验十足、现场应变能力很强的人。按理说,这样一个老工人,事故肯定找不上他,但事实却并不如我们想象的那样。     

“蜂”恋“花”

当一只扑扇着浪漫双翅四处寻芳的蜜蜂遇上摇曳多姿、娇艳欲滴的红花时,会发生什么事情？结果肯定是：喜欢你就像蜜蜂喜欢蜜,爱上你就像老鼠爱大米!     

“863”启动“十五”计划

经国务院批准,“十五”国家８６３计划和科技攻关计划已经启动实施。据悉,“十五”８６３计划按重大项目和主题项目组织实施。总经费中的５５％用于支持重大项目。首批安排“超大规模集成电路”、“电动汽车”、“高速磁悬浮列车”、“创新药物与产业化开发”等１０项。国家科技攻关计划,集中６０％以上的经费予以重点支持。首批安排了“信息安全与电子政务”、“金融信息化”、“主要农产品深加工”、“奶业重大关键技术研究与产业化集成与示范”、“食品安全”、“重要技术标准研究”等２９个重大项目。“863”启动“十五”计划     

“参议会”架起干群“连心桥”

能在井下设立个回收站或工具箱,回收用剩的皮带卡子、螺丝等,就不需要带上带下了。维修工周庆红说。井下主暗斜井钢丝皮带担负着咱矿原煤运输重任,到现在皮带还有10个接头没有硫化,一旦出了事,那可是关系到全矿几千人的饭碗问题,希望科领导及时协调,把这事给解决了。老工人朱元东说话的口气里明显含有几分焦虑。