浅议脉金矿山企业升级标准的划定

开展企业升级工作的目的是要改变现有企业“技术落后,管理更落后”的局面,以增强企业素质,提高产品质量,降低消耗,加速资金周转,提高经济效益。逐步缩短与发达国家的差距。那么,为使农业能够在现实基础上进一步向高阶梯攀登。在那可望而又不可及的目标面前,全面激励和调动企业奋进的积极性。这要能够科学合理的划定升     

进一步完善企业升级经济效益考核指标的几点思考

企业升级的主要特点是对企业实行定量化考核,把对各企业管理水平的衡量和评价建立在比较科学的基础上。但是,企业状况毕竟千差万别,用几项定量指标来评价其管理水平,是一个十分复杂的问题,特别是对经济效益指标水平的考核,更呈现出其复杂性。本文就企业升级效益指标的全面性、科学性、合理性问题,进行几点探讨。     

黄金矿山企业生产经营业绩指标评价考核体系探索

矿山企业生产经营业绩考评是主管部门管理企业的一项重要措施，通过考评体系的建立和完善，将企业之间因资源差异、规模大小、工艺水平、负债比例和外部环境等因素予以调整．对经营者进行科学、客观、全面地评价和考核。文中对黄金矿山企业生产经营业绩指标评价考核体系进行了探索，仅供黄金矿业同仁参考、研讨。     

以成本指标替代资金利税率作为企业升级考核标准的探讨

“七五”期间在开展企业升级工作中以“资金利税率”作为考核企业的主要经济效益指标之一,这对国家增加财政收入,对企业促进增产增效,实现少投入多产出,加强企业经营管理,提高企业素质等等方面在一定程度上曾起到了一定的积极作用。但是随着经济形势不断变化和发展,特别是近年来由于价格体制尚未理顺,价格“双轨制”的出台以及各企业间存在着指令性计划与指导性计划的比重不一和国家对各企业在固定资金、流动资金上投入     

高校资产管理中引进经济考核指标的思考

高校实物资产是保障教学、科研等各项工作顺利开展的重要物质基础,是国有资产的重要组成部分。随着高校的发展,高校实物资产在管理上存在的问题也越来越明显。本文针对目前高校资产管理的现状,从资产管理的根本目的出发,分析现阶段我国高校资产管理存在的有关问题,对在高校资产管理中引进经济考核指标,不断提高资产管理的现代化水平等问题进行了研究,从理论和实践的结合上提出新形势下加强和完善高校资产核算管理的建议。     

我国钨精矿中钨的标准分析方法发展概况

在自然界中发现的含钨矿物,具有工业价值的仅有两种,即钨锰铁矿[(Fe,Mn)WO_4,又称黑钨矿]和钨酸钙矿(CaWO_4,又称白钨矿)。世界钨精矿的生产自二个世纪初才逐渐发展起来,我国钨矿的贮藏量及年产量一直均占世界首位。 我国钨精矿标准分析方法的发展,大致可分为三个阶段: 第一个阶段是从三十年代到五十年代初,时间约20～25年。在这个时期内,我国没有建立标准分析方法,日常均使用美国Scott一书介绍的辛可宁次沉淀法。该方法,     

供给侧改革对黄金矿山企业转型升级的启示

随着国内经济的发展,尤其是国际环境的复杂多变,"新常态"将是企业微观层面经营发展遇到的新课题。基于传统视角的需求管理已无法满足中国经济发展和转型升级的需要,而供给侧改革是对中国新形势下经济问题的再认识,是寻求未来经济增长点和改革升级的有效选择,对中国企业的可持续经营和稳健发展意义重大。以供给侧改革为基点,探讨其对于黄金矿山企业转型升级的意义,并提出相应建议,以促进国内黄金矿山企业的稳健发展。     

对加强矿山企业人才队伍建设的思考

认识新形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把这项工作作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过对立人才培养机制,人才引进机制,人才管理激励机制,把矿山企业人才队伍建设好。     

对中国钼矿山企业脱困的思考

分析了当前中国钼矿山企业陷入困境的原因,并在此基础上提出了使这些企业摆脱困境的对策与建议。     

对钢铁企业升级考评指标中资金利税率指标的改进意见

钢铁企业升级考评指标中有一项资金利税率,规定一级企业为≥31％,二级企业为≥27％。资金利税率作为衡量企业综合经济效益的一项指标,无疑是正确的,但是,根据钢铁企业的不同情况,等级标准值不应一刀切。现在,一些资金利税率高的老企业,绝大多数有一个共同特点:技术装备落后,亟待技术改造,固定资产帐面价值偏低,因而资金利税率显得很高,超过了一级企业的标准值,然而眼前的高效益掩饰着技术装备落后的危机。     

钨浮选尾水回用对铜钨浮选指标的影响

钨浮选过程中使用的捕收剂、抑制剂组合,导致选矿废水中细粒物质难以自然沉降,且有机物含量超标,严重影响尾水回用。对含铜硫钨矿物依次经浮选后形成的溢流水,采用石灰调节pH值,聚丙烯酰胺和粉煤灰絮凝沉降,能去除水中的有机污染物、降低重金属离子浓度,实现尾水回用并进行循环试验。结果表明,回水循环30天后,上清液中COD含量和Cu、Pb离子浓度没有显著的累积效应;与原水开路试验对比,铜粗精矿中铜品位仅细微波动,但产率降低了2.15个百分点,回收率降低了1.67个百分点;钨粗精矿中钨品位降低了0.4个百分点,而产率和回收率分别提升了0.32和1.02个百分点。回水闭路浮铜试验以原矿作为原材料,能获得产率为1.92%、品位为19.12%、回收率为85.22%的铜精矿;回水闭路浮钨试验以钨浮选给矿为原材料,能获得产率为9.38%、品位为3.88%、回收率为95.71%的钨粗精矿。     

矿山企业“五率”指标对经济效益的影响

五率指标是矿山企业生产经营的重要指标。通过对五率指标的详细计算和分析,论证了优化五率指标对矿山企业降本增效的影响。在五率指标分别优化1%的情况下,对年处理矿量220万t的有色金属矿山,每年可新增利税2 280万元,在目前金属价格低位徘徊的情况下意义重大。     

对矿山企业物资采购阳光化的思考

国有矿山企业加大力度实施“阳光采购”是学习实践科学发展观的具体举措之一，实施“阳光采购”重在加大监督力度，在实施过程中要注重物资采购管理的制度建设和标准化的确立，标准和制度的执行力以及加强对人的管理这几个关键环节。     

对矿山企业成本管理工作的认识与思考

介绍了对矿山成本管理中招标工作、矿山管理现状的难点的认识,对今后矿山管理的提出了建议。     

对酒钢高炉指标控制标准的思考及探讨

本文用碳比这一炼铁行业内新兴的技术指标对酒钢高炉上半年指标进行了分析,并结合行业数据摸索高炉适宜碳比、焦丁比、煤比、瓦斯灰含碳量控制标准,同时从高炉排碱、排锌情况探讨了各高炉适宜入炉品位的控制标准。     

黄金矿山企业文化建设的思考

从企业文化产生的背景及其作用出发,结合黄金矿山企业的行业特点,论述了黄金矿山企业文化建设的内涵和所要坚持的原则,分析了4个黄金矿山企业文化建设的基本经验。说明黄金矿山企业文化建设对于树立以人为本管理思想,塑造良好的企业形象,增强企业竞争力的重要性。     

对钨矿山转换经营机制的思考

<正> 国务院颁发的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》明确提出,要把企业推向市场,使企业成为依法自主经营,自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者。对于长期在计划经济体制下运行的国有钨矿山企业来说,这是新的压力和动力。钨矿山主要生产初级产品,品种单调,销售市场固定。多年来,企业产品由国家统一定价,统配包销,在国内大部分地区钨精矿产品不愁销路,造成矿山企业市场意识和竞争观念明显落后于其他企业。再加上钨矿     

关于矿山企业人力资源管理的思考

高素质、结构合理的矿山人力资源对矿山企业的发展具有极大的作用,针对当前矿山企业在人力资源管理上观念陈旧、规划不科学、过程不科学等问题,要牢固树立人力资源是企业战略资源的观念,建立科学的人力资源规划与配置机制,积极完善矿山企业的绩效评估体系,不断改进矿山企业薪酬激励体系,促进矿山人力资源管理的科学发展。