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基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业内703份员工数据的层级回归分析,发现:组织信任部分中介授权型领导(包括以身作则、参与决策、提供指导、信息分享和关心下属)对员工建言行为的正向影响;组织政治知觉显著调节授权型领导通过组织信任影响员工建言行为的中介作用。研究结论不仅丰富了授权型领导对员工建言行为的作用路径研究,也扩充了授权型领导力发挥效用的边界条件。实践方面有助于指导管理者如何提高人力资源实践水平,从而激发员工建言行为。 相似文献
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《人类工效学》2017,(6)
社会认同是指个体如何通过外界来定义自我的心理状态,对个体的态度、价值观和行为都具有基础性的影响作用。探讨员工的团队与组织认同对员工创新行为的影响是组织创新领域的一个重要研究问题。本文主要从两方面梳理和总结了员工的团队与组织认同对员工创新行为的影响研究:一是根据群体动机理论和自我分类理论分别梳理了团队与组织认同作为自变量直接作用于员工创新行为的研究,并同时探讨了这种作用的机制;二是梳理了团队与组织认同作为中介或调节变量作用于其他环境变量对员工创新行为的影响。最后,本文对现有的团队与组织认同对员工创新行为影响的研究所存在的不足进行了分析,并提出未来从正负面效应的阈值研究、将个体动机和社会粘合剂两种机制进行综合研究,以及探讨更多的情境变量与不同层面的认同对于不同的创新行为的影响等三个未来的研究方向。 相似文献
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本研究以公平感作为中介作用,探讨了以关系为基础的人力资源实践对员工信任的预测作用。对204名中小型企业的员工进行问卷调查的结果发现:关系实践可以对员工的组织信任有显著的消极影响,分配公平和程序公平在此关系中起到了中介作用;关系实践对上级信任却没有显著的消极作用。 相似文献
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伦理型领导是影响员工亲社会行为的重要因素。本研究以杭州、绍兴、宁波3地14家保险企业,103名员工为调研样本,首先以社会学习理论为基础探讨伦理型领导对员工进谏行为的影响,其次从社会交换理论的视角探讨伦理型领导对员工进谏行为的作用机制。结果表明:①伦理型领导对员工进谏行为具有显著的促进作用;②领导成员关系对伦理型领导与员工进谏行为具有部分中介作用。文章最后讨论研究结果的理论和实践意义并指出未来研究方向。 相似文献
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本土景观文化和民居的紧密结合相融为,这种关系需要房地产经营和设计者的认同和追求,未来民居的设计和结构布局就是要尊重本土文化。尊重自然。 相似文献
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通过544个有效样本的问卷调查数据,探讨心理所有权对组织公民行为产生影响的作用机制,尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及中国人传统性的调节作用。研究结果表明,心理所有权对员工的组织公民行为有显著的正向影响(相关系数是0.421,P<0.000);组织认同在两者之间起完全中介作用,即心理所有权是通过影响员工的组织认同进而影响组织公民行为。层次回归方程分析的结果显示,中国人传统性对组织认同与员工组织公民行为之间的关系具有调节作用。具体而言,对于传统性低的员工而言,它们之间呈显著正相关关系;而对于传统性高的员工而言,相关关系并不显著。 相似文献
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《工业工程与管理》2016,(3)
尽管以往研究显示,伦理领导能够有效抑制工作场所中的员工越轨行为,然而对于二者关系的权变性却关注较少。以领导替代理论为框架,采用问卷调查方式从18家企业收集337份上下级配对样本,探讨了组织伦理文化与员工道德认同对伦理型领导与员工越轨行为之间关系的调节效应。多层线性模型分析结果表明,个体层面的伦理型领导对员工越轨行为具有显著负向影响,道德认同在二者关系间起负向调节作用;此外,组织层面的伦理文化对伦理型领导与员工越轨行为之间关系具有跨层次的负向调节效应。研究结论表明,当组织尚未形成强有力的伦理文化或员工道德观念较为淡薄时,伦理型领导在减少员工越轨行为方面能够发挥更为突出的作用。 相似文献
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以马基雅维利主义与神经质这两种"消极人格特质"为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响。基于302份有效问卷数据,研究发现:员工领导信任确实能有效促进员工创新行为;领导信任对员工创新行为的促进作用将受制于马基雅维利主义和神经质,随着员工马基雅维利主义和神经质水平的提高,领导信任对员工创新行为的促进作用将随之减弱;进一步基于个体-环境交互视角,纳入组织公平感知的二次调节作用后发现,组织公平感知能有效缓解马基雅维利主义与神经质对领导信任与员工创新行为两者关系的削弱作用。 相似文献
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基于社会认同理论和计划行为理论,在消费者的社会身份与商品标签信息不一致的背景下,构建了社会认同对消费者商品标签清除意愿影响的假设模型,再根据假设模型设计调查问卷并开展了问卷调查;对问卷调查所获得的326份样本数据进行了信度和效度检验,并采用SPSS22.0软件和AMosl7.0软件对问卷调查数据和假设模型进行了结构方程模型的拟合检验。研究结果表明,当社会身份与商品标签的信息不一致时,消费者的社会认同对商品标签清除意愿具有显著影响,其作用机制是通过正向影响消费者对商品标签清除的态度、主观规范和感知行为控制,进而影响消费者的商品标签清除意愿。 相似文献
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信任作为一种人际互动的简化机制,其理性一非理性特征、动态演化特征受到诸多学者的关注,关系信号理论以人际关系信号为切入点提供了理解信任的新视角。本文介绍了关系信号理论的假设和心理学基础,阐明了关系信号理论对信任理性一非理性特征的解释,并分析关系信号理论对信任动态性的解释。本文认为关系信号理论以过程理性的观点对信任中的计算理性和社会理性动态解释,有利于信任一元模型的建立,同时也指出了目前关系信号理论的局限性和未来发展远景。 相似文献
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从人力资源的角度进行绩效管理,主要任务在于引导员工的工作行为,促使企业目标的实现。其中绩效考评指标是考察员工行为的重要标准。绩效管理既是管理的重点,又是管理的难点。建立一套合理的、被员工认同的绩效考评指标,是进行有效的绩效管理的重要环节。进一步地,本文从组织认同的一般原理出发,探究提高员工对绩效考评指标认同程度的方法,发现:员工对绩效指标的认同焦点存在差异,表现为不关注以及不认同某些绩效指标。这种差异产生的原因是员工对于职位要求的理解不同,尤其是对职位责任、权力以及利益的理解。同时这种影响会受到领导关注程度的调节,领导的关注能消除认同焦点的差异,提高绩效考评指标的有效性。 相似文献
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内部营销把员工看作是企业最初的内部市场,在把服务通过营销活动推向外部市场之前,先对内部员工进行营销。内部营销是企业提高服务质量的前提。为了有效开展内部营销,服务企业应进行内部市场调研,细分企业内部员工市场;加强培训,使员工树立顾客导向的服务观念;针对员工的需求,切实激励与认同;尊重员工,赋予员工适当的权利;加强信息交流与沟通,统一思想和行动。 相似文献
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基于社会交换理论的组织公民行为影响因素研究 总被引:3,自引:0,他引:3
为探讨社会交换理论对组织公民行为的影响因素,对来自12个高科技组织的294名员工和52名主管进行了问卷调查,研究结果表明:员工的组织支持感知与组织公民行为之间具有正向关系;领导-下属交换与组织公民行为之间具有正向关系;员工的社会交换意识是组织支持感知与组织公民行为之间以及领导-下属交换与组织公民行为之间的调节变量. 相似文献
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1.要不断扩大信息源与知识源。自主创新是企业获得产业高附加值、提高竞争力的必由之路。要实现企业自主创新,就要求企业不断扩大创新的信息与知识源。为加快这一进程,企业需要充分调动员工参与创新的积极性,逐步实现企业的全员参与。在对外方面,则需要动态地确认自己的领先供应商及领先顾客,并与之建立战略性的、真诚的信任与合作关系,包括建立与各类科研教学机构、政府以及非营利性组织的广泛而密切的关系。 相似文献
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关系营销理论探讨--三种理论的区别和联系 总被引:4,自引:0,他引:4
关系营销是一种新型的营销理论,它是随着经济技术的发展和竞争的日益激烈而逐步发展起来的。对于关系营销不同角度的研究形成了不同的理论学派。本文介绍了在关系营销研究中具有代表性的三种理论学派,即承诺-信任理论、六市场模型和关系、网络、互动理论,指出这三种理论是从不同的层面研究关系营销的,尽管其研究角度不同,但是理论之间存在着一定的联系。认识到这一点,对于企业营销管理的研究实践活动具有重要的意义。 相似文献