关于企业培训机构内部教师队伍建设的探讨

如何建立一支优秀的培训师资队伍并充分发挥其作用,使企业员工在企业发展过程中能够最大限度地开发自身潜力,发挥自身效能,是每一个企业培训部门应重视的工作和课题。目前,国内企业的内部培训师在制度建设和人员建设上仍处于一种相对薄弱的状态。因此,本文将结合工作实际,从培训教师的来源、遴选、考核和激励机制等几方面对内部培训师队伍的建设进行分析和探索,为企业内部培训师队伍建设提供借鉴。     

基于任职资格构建内部培训师体系初探

人才不是核心能力,对人的能力进行管理的能力才是企业的核心能力。任职资格体系是对人的能力进行管理的综合体系,它符合企业快速发展和人才成长开发相匹配的原则。企业的快速发展需要大量职业化人员,传统外聘形式比较难符合企业的人员用工需求,通过内部培训师培养与课程开发能够快速复制企业标杆人员的优秀管理经验与方法。将任职资格体系应用于内部培训师队伍建设中有助于企业积淀组织智慧、传播组织文化;有助于内部培训师的自我学习与努力晋升;有助于组织核心能力与关键行为的传承;有助于学习型组织的建立。     

从四个不同角度看企业大学

企业大学又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨以及互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。     

铁路企业职工培训基地培训质量督导体系建设研究

以提高人才培养质量为目标,合理构建培训质量督导体系,对加强和改进铁路企业职工教育培训工作具有重要的现实意义。在分析铁路企业职工培训基地培训质量督导体系建设现状和广泛借鉴高校、职业院校教学质量督导体系建设模式的基础上,本文提出通过建立培训质量督导组织机构、分类组建督导员队伍、科学建设督导制度体系、建立良性运行机制等措施,探索一种满足铁路企业职工培训基地实际需求的培训质量督导体系建设模式。     

供电企业生产车间和班组职业技术培训质量测评体系初探

随着时代的发展,我国电力事业得到了跨越式的发展,供电企业作为满足人们生产生活用电需要的生产服务型企业,其服务水平的高低主要来源于是否具备专业的技能人员,而很多供电企业职工在学校期间大都只学电力方面的理论知识,因而缺乏实际的操作经验,在实际工作中就难以更好的服务于本职岗位,因而必须加大对这些职工的培训力度,并建立健全职业技术培训的质量测评体系.尤其是供电企业生产班组成员的职业技术培训质量评测更为重要.基于此,本文主要针对生产班组而言,探讨了如何构建供电企业职业技术培训的质量测评体系,最后对全文作出简单的总结.     

中小电梯企业如何做好销售人员的培训工作

电梯行业发展到今天，竞争日益激烈，使得中小电梯企业开始逐步关注和接受员工培训理念。在企业管理、人员储备、企业凝聚力和可持续发展等问题上，员工培训发挥着不可低估的作用，很多中小电梯企业已经或刚刚开始在企业内部建立培训机制，希望借此培养和增强核心竞争力，进而在市场竞争中取得一定优势。本文就中小电梯企业“如何搞好销售人员的培训工作”做一浅议。     

《全国城镇水务管理培训丛书》编辑工作会议在绍兴召开

为提高全行业供水排水节水管理干部和全行业职工总体素质，适应全国城镇水行业管理干部和职工培训工作的需要，中国水协组织编写的《全国城镇水务管理培训丛书》编辑工作会议，于2009年4月8日至10日在浙江省绍兴市召开。中国水协会长李振东到会讲话，丁五禾副秘书长主持了会议，王岚副秘书长参加会议。丛书各册牵头单位负责人和主要编写人员20余人参加了会议。     

北京市职工技术协会开展职工培训公益活动

继去年北京市职工技协举办“北京市高危行业外来务工人员技能水平提升”公益培训后，今年再一次主办“送培训进企业”活动。截至目前，北京市职工技术协会主办的“送培训进企业”活动已经走进了7家企业，共计开展14场“订单式”培训，参训人员超过400人次。“送培训进企业”活动的有效实施得到企业和参训人员充分认可，活动的影响力在电梯行业持续蔓延。     

试论新常态下如何提高煤矿职工安全培训质量

煤矿职工的安全素质决定着煤炭企业的安全形势,企业的培训工作是提升职工安全素质的保证,企业培训的关键是创新。在经济新常态下企业职工培训要树立新的理念,创新培训方式,以加强职工安全素质的培养,保证企业的可持续发展。     

论房建职工技术素质滑坡的成因与培训对策

结合多年职工培训经验,总结了阻碍房建企业整体发展的不良因素,并分析其原因,从目前房建职工文化程度、年龄结构、工种结构、技术素质等方面入手,提出了房建职工培训教育的基本对策,并作了具体阐述,以指导房建公司人力资源管理工作。     

从根本上解决企业生机活力问题─—山东省诸城市建筑安装公司推行股份制的调查

山东省诸城市建筑安装公司，是1975年4月组建的市属集体二级企业，现有职工1500余人。从1993年7月份开始，他们抓住诸城市全面推行股份制的良机，按照市委、市政府的统一部署，以“先出售后改制，内部职工持股”的形式，进行了股份制改造。其做法是将企业的全部资产，经具有评估资格的评估机构根据国家有关政策，客观公正地评估后，将企业的净资产一次性出售给本企业职工集体经营，并改组为由内部职工持股的股份制企业。改制后，企业的资产所有权，变为企业内部全体股东共有，彻底改变了工人当家不做主、厂长有权难落实的状况，使企业真正成…     

浅谈企业职工培训的重要性

随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，本人认为解决这一矛盾的方法之一是进行职工培训。企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对职工的培训。本文将从职工培训的重要性以及如何通过创新而达到培训效果的有效提升这二个方面，谈谈自己的认识。     

素质提升 导师先行

2006年5月19日下午，潍坊港华燃气有限公司人力资源部成功举办了一次内部培训导师经验交流工作坊，通过培训课程设计、授课技巧、成人学习的要点、如何做一位优秀的培训导师等不同课题的交流，即拓宽了内部培训师团队的授课经验和思路，丰富了大家的视野，又较好的实现了引导、提升潍坊港华内部培训质量的目的。截至目前，潍坊港华共确定内部导师15名，其中有6位导师还拥有港华燃气集团内部培训导师资格，可以在港华集团兄弟公司间进行培训交流。2006年1月-5月份，公司内由内部导师承担的培训就达290人次，培训内容涉及风险控制、售后服务、企业管理、施工技术等多个方面，对促进潍坊港华管理水平提升效果显著。     

柯氏模型在提高电网企业职工培训效益中的应用

电力企业是国民经济的支柱产业,高素质的人才是增强企业核心竞争力的保障。从实际工作出发,分析了电力企业职工培训工作的现状,着重根据目前企业培训中广泛应用的柯氏四层次评估模式探讨了如何提高培训工作的有效性。     

石油石化企业职工培训现状调查与思考

分析了石油石化企业职工培训的现状，面临的新问题，通过对石油石化企业职工培训的调查和思考，提出石油石化企业职工培训的发展策略。     

浅谈国有建筑施工企业内部待岗职工管理

文章以某大型国有建筑企业如何加强待岗职工管理为案例。分析了建筑施工企业职工待岗的主要原因。阐明了当前国有建筑施工企业实行职工待岗的相对台理性。指出了加强待岗职工管理的主要环节。     

个案研讨在企业职工培训中的探讨

职工培训是企业人才队伍建设的重要内容,如何创新培训模式,增强职工培训的针对性、有效性一直是职工培训工作值得深入探讨的问题。本文针对传统的学历教育方式以及简单的岗位培训已不能满足企业职工高层次培训的需要,提出个案研讨培训理论,并对其具体内容和详细实施过程等方面进行探讨,同时为更好的实施个案研讨培训,对教师、学员以及教学场地也提出了新的要求。     

对建筑企业人力资源职业能力建设的思考

企业于市场中的竞争,最终体现在人才的竞争。本文通过对建筑企业的人力资源管理和当前职业培训现状的分析,从更新管理观念、人才的绩效考核、职业培训制度等方面,阐述了建筑企业对职工的培训体系建立的建议与对策。     

大连市建筑业培训工作情况调查及建议

国务院领导曾在全国培训工作会议上要求，对于员工必须培训上岗、上岗培训。大连市这些年通过培训，建筑企业职工持证上岗率由十年前的11％上升到30％多，取得了一些成绩，对大连市建筑业的发展起到了积极的作用。但是，对建筑企业员工的培训，特别是对农民工的培训，还远远满足不了建筑企业的实际需要，也因此影响了建筑业的发展。针对这个问题，大连市建筑行业协会组织调查组，深入企业进行了调查研究，广泛地听取了建筑企业的意见和建议。     

我国职工持股制度问题与对策刍议

在我国,职工集体持股制度是有限责任公司和股份有限公司内部职工通过多种途径获得企业一部分股份,股权归职工个人所有,委托集体运营,在一定限度内不上市交易、转让,不由他人继承,职工凭借股权参与公司经营管理和监督,并公平分享资产分红收益的制度。这种制度可以让职工在获得劳动报酬的基础上,逐步持有本公司占有的物力资本,更广泛地参与企业剩余收益分配。因此,它是一种可以把按劳分配与生产要素分配结合起来,使之在职工身上得到直接体现的分配形式。　　根据我国改革与发展的需要,积极推行企业职工持股,有利于形成多元化的企…