关于地勘单位转型升级的思考

随着我国经济的不断发展,经济结构也在不断进行调整和转型。当前,传统的地勘单位的发展已经无法满足我国经济社会发展的需要,地勘单位要想实现可持续发展,转型升级是必然的趋势。只有通过转型升级,地勘单位才能促进地勘经济的进一步发展,为我国的经济社会发展提供有力的支撑。     

新形势下地质工作服务地方建设及乡村振兴业务拓展新方向浅谈

地勘行业专业技术性极强,各单位职能相近,同质化竞争激烈,目前面临行业低谷和事业单位改革双重困境。近年来,国家扎实推进新型城镇化,统筹城市地上地下建设等,地勘单位应主动分析研究所驻扎城市特点及独有特色,服务地方经济发展大局,助力“地方元素”风貌塑造和特色城市建设及乡村振兴事业,最终拓展符合当地经济建设及乡村振兴方面独有的业务和产业。     

河北省地勘单位改革走向及建议

党的十八大做出了关于全面深化改革的部署,全面深化地勘单位改革势在必行。随着经济的快速发展和外部环境的变化,地勘单位的发展遇到了一些困难与阻碍,究其原因就是现有的体制机制制约了地勘单位的发展。只有通过全面深化的模式改革,加快进行地勘单位的产业化生产、企业化管理及市场化推广,才能够整体提升地勘单位的市场竞争力,加快地勘单位的发展步伐。     

关于转型期地勘单位思想政治工作的探讨

思想政治工作是中国改革取得胜利和社会主义建设健康发展的一大法宝.新的时代赋予了思想政治工作新的内涵和要求,笔者以转型时期的地勘单位为考察对象,强调了加强思政工作的必要性,分析了地勘单位思政工作中存在的一些问题,并对进行思政工作做了认真的探讨.     

构建新型的地勘企业文化

企业文化对企业的发展战略、管理思想、制度变革等起着提升、促进作用。地勘行业在产业转型、结构调整以及经济发展中要构建适合自己发展的企业文化,不断探索企业文化建设的新路子、新方法,引导经营观念、管理制度和科学技术等方面的创新,才能为地勘单位可持续发展奠定坚实的基础。     

“两山论”视角下地勘单位产业转型的思考——以311大队为例

本文通过正确把握、深刻理解"两山论"的精神实质,结合地勘单位发展现状和存在问题,就产业方向、范围和核心的转型进行了认真的思考,并提出了地勘产业转型的明确思路。     

新常态下地勘单位发展面临的机遇与挑战

新常态下,传统地质工作与矿业经济处于低迷状态。与此同时,地质工作也面临诸多发展机遇。因此,地勘单位需要进一步明确在经济发展中的地位和作用,分析当前面临的形势任务和发展机遇,促进发展战略与转型升级,主动适应新常态提出的新任务、新要求,以改革创新为动力,以转型升级为主线,走出一条新常态下的转型发展之路。     

浅谈地勘单位转型升级的必要性及对策

本文论述了在地勘业新形势下,地勘单位需正确分析自身优势,确立正确的勘查产业的战略定位和发展思路,实施有效的保障措施,拓展新兴产业,完成产业及单位的转型升级。     

强化人才机制促进地勘项目服务市场经济探析

近些年,由于地勘行业转型在即,地勘单位亟需改变固有模式,寻求新的产业模式来实现新的经济增长。由于新的产业以及科技探究的力度不断增大,对地勘行业的发展以及人员专业技能提出了更高的要求。随着我国经济社会发展进入新常态,地勘行业领军型、复合型人才短缺问题已成为转型发展的瓶颈。如何强化人才队伍建设,构建合理人才培养体系是当务之急。基于此,本人就如何强化人才机制,促进地勘项目服务市场经济进行了探析。     

强化人才机制促进地勘项目服务市场经济探析

近些年,由于地勘行业转型在即,地勘单位亟需改变固有模式,寻求新的产业模式来实现新的经济增长。由于新的产业以及科技探究的力度不断增大,对地勘行业的发展以及人员专业技能提出了更高的要求。随着我国经济社会发展进入新常态,地勘行业领军型、复合型人才短缺问题已成为转型发展的瓶颈。如何强化人才队伍建设,构建合理人才培养体系是当务之急。基于此,本人就如何强化人才机制,促进地勘项目服务市场经济进行了探析。     

牢牢把握两个重点 发挥支部堡垒作用——地勘单位加强基层党建工作的探索与实践

本文重点研究的是在地勘经济新常态下,总结以往党建工作有效经验做法的基础上,对基层党建工作如何发挥支部堡垒作用进行了探索与实践,以期充分发挥地勘单位党建工作的独特优势,为地勘单位把握新常态,抢抓新机遇,培育新亮点,推动新改革,增强内动力,实现转型升级、市场开发、管理创新、实力建设、党建民生"五个突破"提供坚强的思想政治保证。     

浅议如何在地质勘查工作过程中实现降本增效

我国地勘单位多属国家事业单位,在职和离退休职工体量庞大,要使地勘单位健康稳定可持续发展,开展降本增效工作意义重大。地勘工作降本增效涉及面广,内容庞杂,针对地勘工作过程实现降本增效很有必要。通过分析研究地勘项目从立项论证阶段到野外实施阶段各个环节的降本增效工作,从而在地质勘查工作过程中实现降本增效。     

地勘单位在新时代挑战与机遇中的发展对策探讨

文章初步总结了当前经济大环境下我国地勘行业面临的挑战,系统分析了当前我国地勘单位发展过程中自身存在的实际困难,在这些挑战及困难对地勘单位发展深刻影响的基础上,提出地勘单位在新时代的发展建议:①瞄准国家战略需求,突破传统资源勘查体系;②推进地勘行业供给侧改革,不断增强服务水平;③以生态文明建设为抓手,深入推动地勘行业融入经济社会发展;④加强科学技术创新,推动地勘行业高质量发展;⑤立足国内,增强资源安全保障能力。     

地勘单位人力资源管理刍议

随着地勘单位企业化改革的不断深入,传统的人事管理已不能适应地质工作的快速发展和对人才的要求,亟需进行人力资源改革,通过分析地勘单位人事管理的现状,得出进行人力资源改革的必要性,进而提出相应的对策。     

地勘单位人才队伍建设现状及对策

近几年来,随着地勘单位改革推进,加强地勘单位建设,构建更为专业化、高素质的地勘人才队伍成为一项紧急任务,作为企业发展的主体,人才总是不变的主题。企业要做好人才队伍建设,必须具有科学清晰的人才战略。地勘单位要想在市场竞争中持久、稳定、健康地发展,必须下大力气加强人才队伍建设。     

浅析地勘单位人力资源管理创新之路

在改革与发展的关键时期,知识经济成为主流,人才竞争日趋激烈,人力资源管理与开发面临着巨大挑战,在当前市场经济条件下,如何坚持以人为本、管理和开发人才资源、创新人力资源管理、为地勘单位培养知识型、技术型人才成为现代地勘行业人力资源管理的关键所在,本文结合地勘单位现状,从地勘单位创新人力资源管理角度出发,探讨分析地勘单位创新人力资源管理的对策和途径,建立适应现代企业制度的人力资源管理体制,为地勘单位持续发展提供稳定的人才保证。     

地质勘查单位转型期科学发展问题探讨

文章通过对地勘单位现状的分析，将地勘单位定位于从快速成长到持续发展之间的转型期，提出了实现地勘单位科学发展的具体举措。     

地勘单位在新时代挑战与机遇中的发展对策探讨

文章初步总结了当前经济大环境下我国地勘行业面临的挑战,系统分析了当前我国地勘单位发展过程中自身存在的实际困难,在这些挑战及困难对地勘单位发展深刻影响的基础上,提出地勘单位在新时代的发展建议:①瞄准国家战略需求,突破传统资源勘查体系;②推进地勘行业供给侧改革,不断增强服务水平;③以生态文明建设为抓手,深入推动地勘行业融入经济社会发展;④加强科学技术创新,推动地勘行业高质量发展;⑤立足国内,增强资源安全保障能力。     

国有地勘单位科学发展的政策支持探析

文章分析了国有地勘单位的科学发展需要各级政府从三个主要方面进行政策支持：一是改革矿业权管理模式,二是创新找矿工作体制机制,三是促进地勘队伍建设。只有在各级政府的政策支持下,国有地勘单位才能真正创新体制,科学发展。     

国有地勘单位跨越式发展的实现途径探讨

文章总结了国有地勘单位的发展现状及面临的主要困境，通过理论和实践分析，论述了地勘单位实现跨越式发展的具体途径及其支撑体系。