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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
正经济社会发展中电力先行的使命光荣、责任重大。国网九江供电公司(以下简称"九江公司")全面贯彻落实国网江西电力工作要求,积极响应"大众创业、万众创新"号召,以技能大师工作室为重要载体,大力弘扬劳模精神,奏响全员"岗位创新"的最强音。传承劳模精神铸造工匠品质九江供电公司始终坚持把劳模精神和工匠品质转化为广大职工共同的精神财富,科学规划、凸显特色、注重实效,强化人员选拔、专项经费、  相似文献   

2.
正2019年,国网淮北供电公司张涛劳模创新工作室获评"国家级技能大师工作室",工作室领衔人张涛被评定为"享受省政府特殊津贴人员",纪永新被评为"省战略性新兴产业技术领军人才"。这是国网淮北供电公司依托劳模创新工作室构建人才传帮带机制工作成果的缩影。近年来,国网淮北供电公司整合内部资源,依托劳模创新工  相似文献   

3.
<正>劳动模范是社会主义核心价值观的践行者,电网企业的劳模在各自岗位上展现着主人翁风采、焕发出劳动激情,以实际行动诠释了"爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献"的伟大劳模精神,体现了"诚信、责任、创新、奉献"的企业价值理念,是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。4月份以来,按照公司统一部署,国网湖北省电力公司深入开展大力弘扬劳模精神集中宣传活动。6月中旬,国网湖北电力工会组织召开劳模创新工作室建设推进会,推动创新工作室规范化、制度化、标准化发展,为企业科学发展注入创  相似文献   

4.
正"源"创空间创新工作室于2016成立,2017年、2020年分别获国网河北电力和河北省省直工会命名,2021年被河北省总工会命名为"劳模和工匠人才创新工作室",同时被公司团委命名为"国网河北省电力有限公司青年创新工作室"。负责人赵建利积极带领成员参加各类创新活动,以"立足数字电网,创能源互联网先锋营"为目标,在人才培养、科技争先、管理创新、成果转化等方面持续发力,取得显著成绩。  相似文献   

5.
湘赣电讯     
正娄底:省公司总经理李生权到娄底调研4月10~11日,国网湖南省电力有限公司总经理李生权到国网娄底供电公司调研。李生权先后到娄底公司全国示范性劳模创新工作室"老虎创新工作室"、供电服务指挥中心、运营监控中心、调度控制中心、冷水江供电公司等地调研,详细了解娄底公司情况。李生权指出:近年来,娄底公司开拓进取,扎实工作,取得了基础好、经营指标好、创新创效好、企业文化好、队伍状态好的"五好"成效。就如何做好下一步工作,李生权提出了明确要  相似文献   

6.
2012年3月21日,《人民日报》以《"劳模工作室"照亮一大片》为题,描写了浙江嘉兴电力配电线路实训基地的人员培训情形,报道了浙江省电力公司通过"劳模工作室"创建,充分发挥劳模群体典型引领作用的有关情况。2012年5月,时任中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国,对浙江省电  相似文献   

7.
在纵横三湘四水的国网湖南省电力公司,有一股创新的浪潮在涌动,由一串串劳模引领下的足迹在闪光。伴随着电网技术的日新月异,创新,已成为国家电网实现"两个转变"的重要途径。国网湖南公司从调动职工积极性,增强企业凝聚力和创造力,提高职工整体素质和企业素质出发,紧密结合"创新争优"活动,以劳模工作室为载体,激发员工潜能,在长沙、湘潭、株洲、衡阳、娄底供电公司等单位,率先推出了一批劳模创新工作室,拉开了劳模引领、团队创新的序幕。  相似文献   

8.
《中国电力教育》2013,(24):66-67
在国网湖南带电作业中心,我见到了两个同样充满阳光、活力四射的年轻人:牛捷、夏增明。他们都是国网湖南电力公司劳模,"捷明"创新工作室就是以他们二人的名字相结合而命名的。2010年6月开始筹备,2012年9月20日正式授牌,捷明创新工作室成为国网湖南省电力公司首家带电作业技能专家工作室。这个团队目前共有11名成员,其中国网公司生产技  相似文献   

9.
正初冬,山城重庆,寒风乍起。张毅抱着一摞材料和表格,快步走进创新工作室。年底了,他要统计出今年的科技创新成果,并拿出明年的计划。早在5年前,国网重庆南岸供电公司便成立了以张毅名字命名的劳模创新工作室。那时,43岁的张毅已在国网重庆电力带电检修领域独树一帜,从1989年参加工作到成立工作室,他一直从事线路检修、带电作业工作,并已获得技术能手、劳动模范、技能大师等荣誉。南岸供电公司创建以张毅名字  相似文献   

10.
电力动态     
《大众用电》2013,(6):53
北京电力创新重要客户供电保障常态化服务5月23日,国网北京市电力公司全面开展"基于重要客户供用电保障常态化服务模式打造电网需求侧管理特色用电服务品牌"管理创新项目。该项目也是国家电网公司2013年"重大管理创新示范工程"之一。国网北京电力紧密结合首都供电高敏感性、高可靠性、高稳定性的营销服务特点,从目标市场的实际出发,多维细分客户群体,创建了一整套重要客户供用电保障常态化服务体系。  相似文献   

11.
正目前,以国网宝鸡供电公司二宝劳模工作室"五统一"企业文化落地而产生的李晓娥、李志新、曹宝秦、周红亮等4个创新工作室已蓬勃发展,二宝劳模工作室正在向社会展示着国家电网人"努力超越、追求卓越"的精神风貌。赵二宝,全国电力系统一个响亮的名字!10年前,以他的名字谐音命名的"二保紧修服务队"和"一保客户满意、二保政府放心"的"二保"服务理念走出宝鸡,享誉神州大地,成为国网陕西电力优质服务的一张亮丽名片;10年后,同样以他名字命名的"二宝劳模工作室"成为国家电网"五  相似文献   

12.
正国网江苏省电力公司(简称国网江苏电力)围绕新时期产业工人队伍建设要求,结合企业员工队伍发展实际,认真分析研判形势及任务,以班组建设、群众创新、劳动竞赛、劳模选树为载体,深化对基层、基础、基本功锤炼,打造出新时期国网优秀员工队伍,为企业和社会经济发展提供坚强保障。班组建设:企业发展之基国网江苏电力高度关注班组建设,积极探索和把握班组发展规律和职工成才规律,实施班组再提升工程,着力推进基于业务融合的复  相似文献   

13.
<正>国网安康供电公司"禹康劳模创新工作室",以陕西省劳动模范禹康同志名字命名,成立于201 2年12月。以创先争优为载体,坚持从实际出发,大力开展科技创新活动,形成了"我爱创新、快乐创新"的良好氛围,用行动诠释了"努力超越、追求卓越"的企业精神和"诚信、责任、创新、奉献"的企业核心价值观。近年来,禹康劳模创新工作室先后取得10余项创新成果,其中1项成果获得国家发明专利、4项获得国家实用新型专利,1项获得国网公司职工创新成果三等奖,获得国网陕西省电力公司"四小成果"一等奖2项、  相似文献   

14.
正1建设背景创新是企业发展的源泉,国网株洲供电公司长期以来把创新作为提高工作效率、提升企业管理水平的重要举措,大力推进一线班组的创新建设。为更好地管理创新项目,调控中心以劳模创新工作室为载体,积极创建和规范创新管理工作,不断推进创新工作室创新管理规范化、制度化、标准化发展,引导员工  相似文献   

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新时代赋予新使命,新要求呼唤新作为。进入新时代的国网技术学院将秉持"忠诚担当、锐意进取,战略引领、创新驱动"的发展理念,全面推进国际一流企业大学创建,为国家电力人才培养做出新的更大贡献。  相似文献   

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祝科 《国家电网》2023,(5):38-39
近年来,国网湖北省电力有限公司高标准推进世界一流示范企业创建工作,持续补短板、锻长板,奋力攻坚“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的世界一流企业建设。2022年,国网湖北电力在国家电网有限公司“三标杆一示范”创建中实现“大满贯”,获评公司管理提升“标杆模式”。  相似文献   

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正《国家电网》:目前,青年员工在企业内的基本情况是怎样的,青年员工在企业中发挥着怎样的作用?张进:国网山西省电力公司目前有35岁以下青年员工6540人,占比22%。青年员工广泛分布在安全生产、电网建设、经营管理、优质服务等各条战线上,可以说他们是国网山西电力落实国家电网公司"一六八"新时代发展战略和山西省"争做能源革命排头兵"战略部署的生力军和先锋队。2017年度,国网山西电力有21个集  相似文献   

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正国网四川省电力公司技能培训中心不忘教培育人初心,牢记服务电力使命,围绕建设一流企业大学的战略目标,紧跟时代发展、企业战略、市场需求,以创新推动发展,努力构筑电力人才培养的高地。国网四川省电力公司技能培训中心(以下简称"四川技培")是国网四川省电力公司的教育培训机构,也是国网技术学院成都分院、国网带电作业实训基地、国网信息运维实训基地等国家电网公司层面的培训基地以及四川省高技能人才培训基地,与四川电力职业技术学院(以下简称"学院")实行"一套人马、两块牌子"运行管理。  相似文献   

19.
正品牌是一种无形资产。不断加强品牌建设已经成为企业发展的重要推动力。国网冀北电力有限公司是国家电网公司最年轻的省级电力企业,区位特殊、身份特殊、责任特殊,在国家电网公司全面建成"一强三优"现代公司的总体格局中扮演着特殊的角色。这份特殊性,决定了创新必须成为国网冀北电力发展的必由之路。国网冀北电力的创新既包括理念创新、战略创新,还包含管理创新和文化创新。积极挖掘品牌传播的特质,  相似文献   

20.
正国网湖北省电力有限公司技术培训中心(武汉电力职业技术学院)[以下简称"国网湖北技培中心(武汉电院)"]作为国网湖北省电力有限公司(以下简称"国网湖北电力")所属培训机构,面对企业培训师资力量薄弱、无法满足高质量企业培训现实需要的问题,创新建设了"绘选育用留"全链条师资培养生态体系,促进企业培训师队伍可持续发展,为企业人才培养工作提供了坚强的师资支撑。  相似文献   

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