医院人事档案管理存在问题及对策

加强医院人事档案管理,充分发挥人事档案利用价值,合理配置人力资源,促进医院健康有力发展,当前医院人事档案存在一些问题,管理不规范,我们应强化管理意识,加强制度化建设和信息化建设管理。     

对事业单位人力资源管理信息化的建设研究

从近些年来事业单位人力资源管理建设现状而言,人力资源管理水平的有效提升与信息化建设之间存在着十分密切的联系。因此,做好事业单位人力资源管理信息化建设,对提升人力资源管理效率有着十分重要的现实意义。为此本文笔者即对事业单位人力资源管理信息化的建设展开粗浅的探讨,以供参考。     

稳扎稳打,实现信息化平稳发展

泰宏建设2008年搭建了企业信息化管理平台,推行了项目综合管理系统,制定了完善的信息化建设战略规划,形成了比较完整的信息化管理架构。泰宏建设已使用综合项目管理系统、人事管理系统、办公自动化系统和工程设计相关软件,实现了办公管理、财务管理、人力资源管理、工程项目管理、档案管理、设计文档管理等方面的管理信息化。信息化管理应用范围不断拓宽,应用水平不断提升,应用效果不断凸显。     

人力资源管理信息化的必要性及优化对策研究

随着人类社会的进步和发展,我们已经进入信息化社会,计算机科技在事业单位的日常经营和管理活动中与网络信息技术的关系越来越密切,人力资源管理也在向信息化建设的方向发展。本文分析探讨了事业单位人力资源管理信息化的必要性,并提出信息化建设的优化对策,以提高人力资源管理水平。     

从企业实例分析人力资源管理的信息化建设

在企业快速发展的今天,传统的人事管理无论从管理方式或方法上都不能满足现代企业的要求。在人力资源管理中引入信息化建设的要求迫在眉睫。我院作为技术密集型企业,已经在几年前就开始了人力资源管理信息化建设的探索。到目前已经使用了三类信息化建设软件,涉及人力资源管理各方面。本文从这三种软件实例出发,分析其优缺点、适应的范围,最后提出了目前人力资源管理信息化建设中存在的问题,以及应采取的措施。     

浅析医院人力资源管理创新

本文简要阐述医院人力资源管理的意义,结合医疗卫生事业的特点及新形势下医院人力资源与管理中存在的问题进行分析,探索医院人力资源管理的创新途径。医院人力资源管理要更新理念,建立健全长期有效的管理机制,协调医院各方面发展,推进医院现代化建设。     

信息化人力资源管理研究与探析

随着经济的快速发展,社会各领域得到了突飞猛进的进步,同时各企业及单位成为社会经济建设的主要支柱,并且在社会的发展中对于人才的需求也越来越大,此时人力资源管理工作发挥着重要的作用,也是企业管理工作中重要的管理内容。目前,信息化时代的来临,促进了许多企业管理水平的提升,而且在人力资源管理中,信息化的使用不仅能够提高工作质量,还能够使管理工作得到进一步的发展,在企业的发展过程中发挥着重要的作用。因此,为了能够使人力资源管理工作得到有效的改善,使其符合时代发展的需求。本文围绕信息化人力资源管理进行探索,促进系统的人力资源管理信息化建设,并实现人力资源管理水平的提升,为管理成本的降低、工作效率的提高及管理的全面性奠定良好的基础。     

医院信息化建设面临的网络安全问题研究

随着科学技术的不断发展,信息技术在医疗行业的应用越来越广泛,医院的信息化建设程度直接关系着医院的运行效率、管理水平与患者权益。目前,我国的大部分医院已经基本实现了网络信息化建设,并在就诊、病案管理、医院系统建设与运营方面发挥了十分重要的作用。但是伴随着医院信息化建设的发展,信息安全问题也在不断凸显。文章通过对医院信息化建设面临的安全问题进行探讨,分析了当前医院信息化建设中所面临的主要问题,提出了相应的解决方案,并展望未来我国医院信息化建设的发展前景,为相关工作的开展提供一定参考。     

新形势下医院人力资源管理探讨

所谓的医院人力资源管理就是指根据医院自身的实际情况和发展战略需求,具有针对性、有计划对自身的人力资源实施合理配置,旨在能够将医院职工积极性充分调动起来,将职工潜能有效发挥出来,为医院创造出一定的价值,保证医院能够实现自身的战略目标。医院的人力资源管理已经成为了医院贯彻所有人力资源政策,对职工开展一切管理活动。过去医院的人力资源管理工作存在着一些问题,本文就对新形势下医院人力资源管理进行探讨。     

医院网站建设的细化功能探讨

在信息时代的浸润下,医院的信息化建设如雨后春笋,一派生机,医院网站建设也顺势而出,成为医院信息化建设者们不断实践和不懈探索的一方沃土。本文以"站内检索"、"地址介绍"、"专家介绍"、"门诊查询"、"便民服务"五个方面为例,探讨网站建设中细化功能的现实需求、着力方向与实现原则,在同质中凸显亮点,在缺位中寻求弥补,以求为医院网站建设中两极化问题的解决提供参考。     

探讨医院人事档案信息化管理

众所周知,在医院管理工作中,人事档案的管理是一项至关重要的信息资源管理工作。人事档案的信息化管理是对每一位医院工作者的个人经历以及社会实践的记录,其也能够在一定程度上反应出每一个人的工作表现以及业务能力,更是医院工作者的个人信息资料的重要载体。因此,医院必须要对人事档案管理工作表示出高度的重视,要在实际工作中展现出人事档案管理工作的重要价值,发挥人事档案的资源优势,进而实现医院人力资源的优化配置,确保每一位员工都能够在最适合自己的岗位上就职,这也是医院进行人事制度改革以及实现医院可持续发展的重要基础。本文将就医院人事档案的信息化管理进行深入的分析与探究。     

论企业人力资源信息化的必要性

随着经济全球化、信息化时代的到来,企业的发展不仅在资金、技术等方面进行激烈竞争,更是对人才的竞争。具备了管理、人才优势的企业将占有生存的优势。传统的人事管理已明显不能适应市场经济和企业集团的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设,提高人力资源管理水平已势在必行。开展人力资源管理信息化建设,开发先进的人力资源管理信息系统,将有助于解决集团机构组织庞大、地域分布广、信息分散,人力信息无法及时准确掌握和人工成本控制力较弱的问题。     

数字化人力资源管理系统

当今人力资源管理重点是以人为本,全员赋能,提升员工满意度。随着信息化程度的不断提升,对信息系统的自动化程度要求也越来越高,企业很有必要通过打造和建设数字化人力资源管理系统来提升人力资源管理的工作效率,使得人力资源管理更加透明化和精确化。所谓数字化即通过信息系统替代原人工所做的事务性工作,使得人力资源管理工作全程信息化和自动化。从人员的招聘、人事管理、薪酬福利、绩效考核、培训管理、员工自助、分析决策等关键功能入手,构建更加自动化、智能化的数字化人力资源系统。文章分析了数字化人力资源管理系统建设的必要性及人力资源管理日常的基础工作数字化设计思路。     

医院后勤服务智慧化探索与实践——以“保丽云”后勤一体化服务平台为例

正在信息化智能化时代,传统的医院后勤服务管理模式已无法满足医院实际工作需求,医院后勤服务智慧化建设成为当前医院发展的重要课题。信息化管理可以迅速给医院管理层提供决策依据,从而提高医院管理决策的信息反馈效率。信息化管理模式有利于促进医院整体管理水平以及服务质量的提高。保丽金康物业管理集团研发的"保丽云"后勤一体化服务平台在这方面进行了探索并取得良好效果。     

加强人力资源管理，促进中医院可持续发展

医院人力资源,是医院资源中最活跃的起决定性作用的要素。加强人力资源管理是中医院可持续发展的关键。应以医院品牌战略、高层次人才队伍建设、人文关怀、激励措施、员工培训、建立岗位责任制等方面为抓手,加强人力资源的管理。     

医院信息化的建设体会与思考

医院信息化是社会信息化和现代化的重要组成部分,是实现医院现代化、提高医院核心竞争力的必由之路,是医疗产业新的经济增长点。同时,医院信息化建设的核心是病人信息的共享,是以数据库为中心实现病人信息的无纸化和无胶片化。本文主要阐述我院的信息化建设的基本历程和建设体会,以期对促进兄弟医院信息化建设的科学化、规范化有所帮助。     

制约建筑企业发展的问题与对策分析

作为建筑市场最主要的载体,建筑企业的发展状况直接影响到我国建筑业的整体运行。当前我国建筑企业发展过程中在战略规划、资金、人力资源管理、企业文化建设、信息化建设等方面存在着诸多问题。为进一步提高我国建筑企业的整体竞争力,要做好企业战略规划、强化资金管理、充分发挥人力资源管理的作用、加强企业文化建设及推进企业信息化建设等。     

“互联网+健康”背景下医联体信息化建设研究

文章通过探索"互联网+健康"背景下的医联体信息化建设,提高区域医联体的服务能力,并通过研究分析盐城射阳地区医联体信息化建设项目,建立县级区域医联体共享信息平台。通过实施"互联网+"医联体信息化建设,实现了医联体单位的信息联通及资源共享。利用"互联网+健康"平台优势,打造射阳地区区域医联体信息化,建立医疗共享信息平台,真正实现了各级医院医疗服务一体发展,实现了射阳区域内分级医疗、双向转诊的高效协作。     

新医改背景下医院绩效管理存在问题及策略探究

绩效管理属人力资源管理中的重要构成部分,在医院的战略目标实现和愿景规划过程中,起着关键性作用。随着新医改逐渐深入到我国医院的人力资源管理中,多数医院在绩效管理成果方面取得了一定程度的发展。但从医院人力资源管理的整体情况来看,新医改背景下医院的绩效管理仍存在很多问题。本文主要结合医院在新医改背景下的现状,对我国医院的绩效管理问题进行分析,并探讨解决医院绩效管理问题的有效策略。     

关于医院档案信息化管理的研究

信息技术的发展为医院档案管理工作带来了新的发展契机,也为医院档案信息化管理的建设奠定了良好基础。医院档案信息化管理是新医改的要求、是医院自身发展的要求,其不仅可以提升医院档案的管理质量,同时也可以提升医院档案的管理效率。因此,本文基于医院档案信息化管理的现状,简单探讨促进医院档案信息化管理的措施。