以“六个转变”实效 践行“三严三实”精神

<正>"三严三实"是党优良作风的高度凝练和集中体现,为新形势下党员干部修身做人、为官用权、干事创业立下规矩、指明方向,具有很强的现实针对性。2014年以来,国网江西信通公司严格贯彻落实"三严三实"精神,以"三严"为戒尺严格管控干部队伍,以"三实"为方针不断强化干事创业氛围,以"从严治企、精益管理、务实创新、争先进     

电力企业员工培训六维评估管理系统研究与设计

<正>培训评估是持续改进培训质量的重要途径,运用定量与定性分析方法,建立六维培训评估指标体系与模型,并基于B/S(Browser/Server)架构Spring MVC模式电力企业员工培训评估大数据管理系统,可以有效提高培训评估效率,降低培训评估成本,促进培训工作全过程不断改进。     

抓“四气”强“六力”深入推创先

正自南方电网公司启动群众路线教育实践活动以来,玉溪供电局明确了"推战略、抓创先、强基础、提管理、转作风、促发展"的总体要求,把活动落脚到确保创先战略推进、保障电网安全稳定运行、减少客户停电时间、提高客户满意度等方面,通过活动加强两级领导班子建设和党员队伍建设,改进工作作风,确保企业创先目标圆满完成,也为企业下一步发展奠定了坚实基础。抓"四气"确保活动有效开展——狠抓人气。玉溪局将"四风"的整改纳入创先战     

培训应注重实用实效

<正>目前,各种培训方兴未艾,对于企业来说,更是把培训作为组织管理改善与员工素质提升的一个重要手段。浙江省电力公司对于培训工作提出要遵循实际、实用、实效原则。实际是指培训项目要针对企业生产和管理的实际需求,针对企业员工岗位能力与技能提升的实际     

提升电力企业培训工作实效

<正>电力企业培训工作受重视的程度日益提高,但实际工作中,在不少管理者眼中,仍然只是锦上添花的"营养品"。因此笔者以为,要提升培训的价值,就必须要认真分析工作中存在的不足,通过各类培训项目,切实提升员工队伍素质,为企业持续发展提供坚实保障和持久动力。1培训工作中存在的问题(1)各级管理者对培训工作的重视程度不够。培训仍是大部分人心目中可有可无的"营养品",而不是"必需品"。甚至于有的基层单位和班组存在等、靠、要的思想,     

培训考核模式与培训实效差异探究

培训考核在培训过程中是一个非常重要的环节,其不但能有效地促进培训者掌握培训知识,还能促进培训者快速适应岗位需要,高效率开展岗位工作,促进企业的快速发展,增强企业在市场中的核心竞争力。因此,不断创新和拓展培训考核模式,使培训考核有效地满足企业所需,意义显得尤为突出和重要。不仅如此,培训考核模式的不断创新和改进还将对提升和改进培训方式起到积极作用。     

以“六精六到位”为核心的新员工培训实践

国网重庆市电力公司技能培训中心以"六精六到位"为核心的新员工培训,是指针对公司新入职高校毕业生,设定高标准要求,实现新员工培训高效落地。"六精"即精准分工、精心策划、精细流程、精确管控、精致宣传与精彩呈现,"六到位"指职责明确到位、方案规划到位、工作落实到位、效果保障到位、品牌打造到位和成效体现到位。     

张家口电厂培训长效机制创实效

“用行动把张电的历史写成不断学习、不断创新、不断超越的学习史”——随着张家口发电厂的发展，每一个张电人都越来越深刻地感受着“用知识改变命运，让学习成就未来”对企业和自身的影响。     

基于“六维”模型的电力高技能人才培养模式探究

<正>随着能源革命的深入推进,电网企业对高技能人才的需求越来越大,高技能人才培养直接关系着企业整体人才队伍的质量。根据电力企业高技能人才现状,本文以组织行为学为理论基础,构建基于“六维”模型的高技能人才培养模式,并结合山西省电力公司的实践,阐释了该模式的实用性、有效性。     

职工培训如何收到实效之我见

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,实现两个根本转变势在必行。而要真正实现两个根本转变,就必须大力提高生产劳动者的素质,进而就要加大职工培训的力度。近几年来,很多企业都看到了这一点,从主观上相当重视职工培训工作,花了许多人力、物力和财力对本企业的职工进行了培训。但由于对职工培训的认识不够深刻而缺乏充分的准备,或者说有急功近利的想法,陷入了形式主义泥坑。在轰轰烈烈的形式下面却铺垫着相当脆弱的培训质量,没有收到职工培训的实效,进而阻碍了职工培训的健康发展。因而客观地看,职工培训还没有事实上放在头等重…     

提高培训工作的实效探讨

结合培训工作中容易出现的问题,阐述了解决方法,以提高培训工作的实效,提升人员队伍的质量。     

“六维协同”推动党史学习教育常态化长效化

<正>中共云南电网有限责任公司党校（以下简称“公司党校”）在党史学习教育中完成好规定动作的同时,通过构建统一思想、建立机制、创新方法、搭建平台、注重实践、强化激励等“六维协同”机制,推进党史学习教育常态化长效化。     

“跟踪”服务显实效

解决两乡供电"心病"文山州丘北县新店,腻脚两乡位于丘北县西南部.属典型的高寒山区农业乡.又为文山地区特困乡.地处边远.通电条件差。由于历史等原因.文山州丘北县电力生产供求不平衡.自发电少.外购电多.加之电网陈旧老化.供电可靠性差.乡镇一级的基本供电很难维持。新店、腻脚两乡长期以来一直由六朗洞电厂     

比出动力 赛出成绩 争出实效——泉州电业局“六比六赛六争”活动激活创先争优

6月5日,福建泉州电业局举办创先争优优秀共产党员先进事迹演讲比赛,选手们饱含深情地赞颂了奋战在各条战线上的优秀共产党员创先争优、敬业奉献的感人事迹。这是泉州电业局为庆祝建党91周年,营造创先争优浓厚氛围,进一步激发员工队伍精、气、神的一幕。     

国网河南技能培训中心:创新实施“一带六路”师资培训机制

正为了落实国网河南省电力公司三年规划及技能培训中心人才强校战略,2017年中心加大了师资队伍建设方面的工作力度,制定了"一带六路"行动方案,通过六条途径加快提升培训师综合素质,促进青年教师快速成长,全方位提升中心师资队伍建设水平。"一带六路"人才培养路径,具体来讲,就是通过导师带徒、下现场实践锻炼、参加教学技能竞赛、专家人才培养选拔、参与竞赛调考集训、劳模工作室     

“一带一路”国家战略促发展

正十八届四中全会提出全面推进依法治国,意味着当前改革取向正从注重增长速度的"效率至上、兼顾公平"、进入到更注重质量的"兼顾效率与公平"的新阶段。"一带一路"国家战略:在今年10月上旬,由发改委、外交部、商务部牵头编制的"丝绸之路经济带"和"21世纪海上丝绸之路"即所谓的"一带一路"总体规划上报国务院,预计后续还将出台相关专项规划。"一带一路"沿线大多是新兴经济体和发展中国家,涵盖中亚、南亚、西亚、东南亚和中东欧     

构建“六位一体”全能型乡镇供电所精准培训体系

正乡镇供电所是电网企业的末端,也是服务广大人民群众的前沿阵地,当前电网企业正在打造业务协同运行、人员一专多能、服务一次到位的全能型乡镇供电所,积极构建快速响应的服务前端,亟需建设一支适应全能型乡镇供电所工作要求的复合型队伍,而现有的培训体系不能满足实际工作需要。为此,电网企业引入了精准培训的概念,通过建设全能型乡镇供电所"六位一体"精准培训体系,有效开展培训工作,在提升员工服务意识、技能水平和     

比出动力 赛出成绩 争出实效——泉州电业局“六比六赛六争”活动激活创先争优

6月5日,福建泉州电业局举办创先争优优秀共产党员先进事迹演讲比赛,选手们饱含深情地赞颂了奋战在各条战线上的优秀共产党员创先争优、敬业奉献的感人事迹。这是泉州电业局为庆祝建党91周年,营造创先争优浓厚氛围,进一步激发员工队伍精、气、神的一幕。自创先争优活动开展以来,泉州电业局党委结合工作实际,重点在载体设计上下工夫,把载体设计成支部好组织、党员好参与、群众好监督、成效好评价的特色活动,将创先争优融入全局各个领域,精心谋划开展比技     

突出党校特色提高干部培训实效

党校是党委直接领导下培训党员领导干部的学校,是党员领导干部培训的主渠道.本文循着以下思路探讨了做好干部教育培训工作的一些措施:按照党校教育规律和干部成长规律,突出党校教育特色,以培训需求为导向,以提高干部素质和能力为核心,因需施教,坚持教学改革,不断创新干部培训内容、培训模式、教学方式方法,加强学员管理,提高干部培训实效.     

提高发电厂仿真培训实效措施初探

对电力发展新形势下岗位培训的新特点进行了分析,对提高电力仿真培训实际效果的多种措施和实际做法进行了介绍。