企业网络招聘有效性的影响因素研究

在互联网技术不断发展的背景下,网络已经逐渐成为人们生活中不可缺少的一部分。随着企业传统招聘的弊端不断显露,企业迫切需要一种新型的更高效、更低成本的招聘模式。但随着网络招聘使用的增加,网络招聘信息的海量性以及欺骗性等弊端不断出现,影响企业的社会形象。因此,如何提高企业网络招聘的有效性已经成为当前迫切需要解决的问题。本文在对网络招聘有效性理论分析的基础上,综合相关文献梳理出影响企业网络招聘有效性的因素。通过研究的结论和结合企业招聘过程中现实存在的问题,提出了提高招聘有效性的对策建议。     

企业如何做好校园招聘

多年来,大学生就业问题一直是全社会关注的热点问题。但近三年来,人才市场发生了悄然变化,供求总量趋于平衡,大学生就业压力有增无减,企业招聘也越来越困难。许多企业热衷社会招聘,淡化校园招聘。人才市场到底怎么了?本文通过分析总结出结构性矛盾是"招聘难"和"就业难"的主因,进而从企业的角度提出如何做好校园招聘的三点思路。     

网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展

随着网络技术的迅速发展,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。虽然网络招聘平台"便捷、快速"的优势简化了求职者投递简历的过程,但存在着网络招聘服务同质化日趋严重、海量信息的处理难度增大、技术和服务体系不完善及客户对网络招聘缺少忠诚度等问题。而云招聘的出现是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破,企业若采用云招聘将会更快、更准、更灵活地招到人才。     

论招聘系统在大型IT企业中的运用

随着我国网络使用普及率的不断上升及网络技术的不断发展,网络招聘逐渐受到众多求职者及招聘企业——尤其是IT企业的青睐。对于大型IT企业,招聘职位多、流程长,如何选择适合的招聘系统,对招聘流程进行监督和管理,提高招聘效率,在招聘到适岗人才的同时,提升企业雇主品牌形象,是每位从事招聘工作的人力资源从业者需要认真思考的问题。     

网络招聘时代大学生就业对策研究

网络经济已成为我国经济发展的一大主体,我国也迎来了网络招聘时代的到来,使之与传统现场招聘形成竞争关系,这在一定程度上改变了我国的就业局势。网络招聘时代对我国大学生的就业产生了积极与消极的影响,对此积极提出符合网络招聘时代的大学生就业对策,这对于有效解决我国大学生就业问题具有极大的现实意义。在此,本文将深入研究网络招聘时代下的大学生就业对策。     

心理测试在企业招聘中的应用研究

社会化大生产使得人与人之间的分工越来越精细,不同的工作要求具有不同素质和能力的人来完成。企业的发展离不开人才的支持,适合得人才能给企业带来高效益和高利润。面对当前企业对高层次、高素质人才的需求和人才市场上供大于求的现状。因此,人力资源部门把握好进人关,选好企业所需的人才,将对企业的发展具有重要意义。在这一背景下心理测试应运而生,在招聘中的应用越来越广泛。实践证明通过心理测试招聘到的员工更能与该职位相适应,从而能使员工保持高绩效高满意度。本文将对招聘和心理测试进行综合分析,提出心理测试的这种方法在企业招聘过程中的应用建议。     

网络招聘对大学生就业的影响及其对策研究

网络招聘具有信息覆盖面广、传递效率高等特点,并因此受到了当代大学生的热捧。但网络招聘正处于发展阶段,法律规范还不健全,其大部分功能都尚待完善。故本文将以网络招聘为切入点,以网络招聘对大学生就业的影响进行分析,并就如何在网络招聘中加强大学生就业提出相关对策。     

胜任力模型在招聘甄选中的应用

本文通过对胜任力及胜任力模型的认识,在对比分析传统招聘和基于胜任力模型的招聘基础上,总结出了胜任力模型在员工招聘甄选中的应用。提出企业所需要的是合适的人才而非仅仅是优秀的人才,通过胜任力模型进行员工招聘,有利于人力资源管理工作的有效进行和组织战略目标的顺利实现。     

面对员工离职,你准备好了吗?

每一个企业都存在人员流失的问题。时至今日,人才市场的“井喷”、招聘市场的火爆、猎头公司敏锐的嗅觉、高薪的诱惑,都再一次提醒企业关注自己的员工,不要为人员流失付出惨重代价。     

招聘季读书推荐

每年2-5月是各大企业招聘的时节,也是大批毕业生涌入人才市场寻找工作的黄金季。企业在寻找能够为己所用的优秀人才,求职者期望找到能够发挥特长的平台,无论对招聘企业还是求职者来说这一季既是机遇也是挑战,双方在着这场博弈中都期望有个满意的结果。本期读书栏目就向读者推荐5本有关招聘和求职的书,期望企业和求职者都能在这一季实现双赢。     

大数据时代下关于企业招聘的思考

本文以互联网技术迅猛发展为背景,通过分析互联网技术发展给企业招聘带来的影响,列举了目前招聘领域对大数据技术的几种应用范例,如人才画像、招聘平台、人才雷达等,最后提出企业在应用融合大数据技术到招聘中时存在和应注意的问题。     

网络招聘的优缺点及对应届毕业生的影响

随着互联网的不断发展,人力资源管理电子化已经成为一个必然的趋势。作为人力资源管理的一个重要组成部分———招聘,也在发生着巨大的变革,而网络招聘就是其中一个表现形式。在众多求职大军中,应届毕业生的求职与就业问题也日益受到人们的关注,他们在求职时选择的求职形式也是企业家和管理者们注意的焦点,那么,网络招聘带来的优缺点到底会对应届毕业生带来什么机遇和挑战呢?这将是本文着重探讨的部分。     

网络信息化时代企业招聘途径拓展与风险控制

网络信息化时代的来临,为人们的工作学习生活等各个方面都带来了巨大便利。网络技术的发达不仅为我们提供了日常的信息检索与沟通交流渠道,越来越多的企业也开始利用互联网的力量进行着更大范围内的人才筛选与招募。网络在为企业提供更为便捷高效的招聘手段的同时,也存在着诸多风险,这些风险的存在不仅极大影响了企业的招聘质量,同时也给求职者带来许多困扰。本文重点谈谈网络时代企业如何有效利用信息化手段做好招聘工作,以及如何有效降低各类风险,实现网络招聘环境的进一步规范化。     

事业单位公开招聘考试的分析与思考

考试是事业单位公开招聘的重要环节。在调研的基础上对事业单位公开招聘考试的现状进行分析,指出当前事业单位公开招聘考试存在的问题,提出事业单位公开招聘考试新模式,并就如何进一步提高公开招聘考试的科学化、规范化水平提出了思考和建议。     

浅议企业如何开展招聘工作

招聘是人力资源管理的重要内容,对企业的生存和发展具有战略意义。如何招聘到与企业发展要求一致的人才是企业管理者非常关心的事情。笔者通过对目前企业招聘工作特点和招聘误区的分析,有针对性地提出树立正确的招聘理念,使用合理的招聘渠道,加强招聘评估,提高招聘效果,以对实际招聘工作进行指导。     

网上求职招聘系统的设计

随着网络技术的快速发展,网上求职招聘系统应运而生,在用人单位和求职者间架起一座无形的桥梁,给广大的求职者和招聘单位提供了一个便捷、高效、双向交流选择的平台。本文探讨开发基于Asp.net技术的网上求职招聘系统的设计,为开发功能强大的网络求职招聘系统提供了一种简单、高效的实现途径。     

校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析

就业一直是全社会共同关注的话题,尤其是大学生就业,更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一,利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展,不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变,同时也影响着我们的求职方式,因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景,首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程;其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议,以更好地拓展大学生的就业渠道。     

建筑行业专业人才供需指数(SDI)报告

一概念定义(一)SDI简介800HR中国行业人才供需指数(800HR China Talent Supply And Demand Index,以下简称SDI),是英才网联通过对中国网络招聘的各行业企业职位发布和个人求职的实时观测而编制的指标,综合反映了中国各行业专业人才供给与招聘需求比例的状态和发展趋势,为企业人才战略的实施与调整、个人求职提供权威参考。     

小议如何做好招聘工作

企业的正常运作离不开资本、技术和劳动力,作为企业生产经营的智力性因素,员工在企业发展中起着重要的作用。企业的发展不但需要管理好已有的员工,也需要不断补充新鲜血液,实现企业人力资源的可持续发展,因此企业需要招聘新员工。员工的招聘与录用工作是人力资源管理中最基础的工作之一,是企业人力资源实现可持续发展的保证,也是企业发展的必要条件。本文以员工招聘为分析对象,首先分析了招聘的流程,对招聘过程中的活动进行了梳理,最后对新员工试用期的管理提出了建议。     

高校图书馆馆员招聘信息分析——以2013年河南省高校为例

本文通过对高校图书馆馆员招聘信息的发布、岗位名称、招聘专业、招聘人数、学历要求等内容进行分析,指出高校图书馆馆员招聘中存在的一些问题并提出建议,以期完善高校图书馆馆员的招聘工作、提升其职业形象。