浅议建立健全企业经营者激励约束机制

在市场经济条件下,如何解决国有企业经营者的收入分配问题,深化分配制度的改革,激活企业经营者的积极性和创造性,需要我们积极探索现行工资制度的改革,运用多种收入分配形式同个人的绩效挂钩.在实际运用中,应建立健全企业经营者的激励约束机制来保障企业经营者的收入合法性、合理性.     

年薪制之我见

年薪制的初衷有三个:一是把国有企业经营者的工资收入与企业的经济效益和国有资产保值增值联系起来,促使国有企业经营者在关心国家利益和企业利益的同时追求个人利益;二是防止企业经营者利用手中掌握的企业内部工资分配的权力搞腐败,随意给自己增加工资,促使企业经营者廉洁自律;三     

再论我国国有企业经营者利益分配机制的创新与构建

国有企业改革需要新思路、新突破.以企业家利益为着眼点改革创新我国国有企业,需要完善与企业经营者市场选择机制相应的政策法规、创新与构建企业经营者分配机制.     

请关注:国企经营者的物质激励

本文通过分析国有企业经营者的作用,提出了必须承认企业家才能的经济价值,正确地处理好承认企业家才能价值与提倡企业家奉献的关系,合理确定国有企业经营者的报酬,使之产生持久的激励力。     

建立和完善我国国有企业经营者监督约束机制研究

针对改革以来我国发生的严重的国有资产流失问题,借鉴部分西方发达国家对国有资产和国家所有制企业管理的经验,对应当怎样建立和完善具有中国特色的国有企业经营者监督约束机制作了研究,并提出了若干对策性建议。     

唯有牡丹真国色，花开时节动京城——评侯清麟教授《国有企业经营者最优报酬激励机制研究》

侯清麟教授的著作《国有企业经营者最优报酬激励机制研究》从理论和实证分析的角度,系统地解答了建立国有企业经营者最优报酬激励机制的困惑,创造性地构建了符合国情的经营报酬综合激励模型。著作构建了形式与内容合比例性的理论体系,设计了“道”、“器”一体的具体制度,具有鲜明的实证色彩。     

企业经营者年薪制的思考

详细介绍了国有企业经营者分配制度存在的问题,提出了实行经营者年薪制的操作办法及思路。     

企业经营者年薪制的思考

详细介绍了国有企业经营者分配制度存在的问题，提出了实行经营者年薪制的操作办法及思路。     

委托—代理理论与国企经营者道德风险的防范

以委托—代理理论为基础,分析了我国国有企业经营者这一特定代理人在企业经营中产生道德风险的原因,并针对这些原因提出了降低和消除经营者道德风险的防范措施,以期能对我国国有企业的改革有所借鉴和帮助。     

构筑国有企业经营者实绩评价体系

在社会主义市场经济下,怎样对企业经营者－－企业家进行客观,公正,合理,科学的实绩评介,是有效防止国有资产再流失和建立现代企业家市场迫切需要解决的重要问题。为此,拟此“树立正确的评价观念”、“设立注重实绩的评价准则”、“建立科学的评价指标体系”、“建立有效的评价方式”和“确立优秀企业家‘主人’地位”五个方面,探讨适应和有利于全面提高国有资产运营效益,确保国有企业经营者行为规范,合理、科学的实绩评价体     

基于市场主导的国企经营管理者激励与约束模式

通过对市场经济条件下国有企业定位的重新认识 ,在分析目前国有企业经营管理者激励与约束模式存在问题及其原因的基础上 ,以系统的观点从经营者选拔机制、考核机制、奖惩机制、监督机制等方面对国企经营管理者激励与约束进行分析 ,将政府主导模式转变为市场主导模式 ,利用不断完善的市场机制 ,强化国企经营管理者激励与约束     

我国跨国经营存在的问题及对策

分析了企业作为投资主体和政府作为企业管理主体在跨国经营中所暴露出的问题,论述了政府在引导企业参与跨国经营中的重要性和必要性,提出了我国政府应采取的促进跨国经营活动的措施。     

劳动合同法实施语境下的政府作为

政府既是劳动关系的管理者,又是劳动关系的服务者和参与者。政府在行政执法活动中应当优先保障劳动者合法权益,在正确区分法律规避与法律违反的前提下保护用人单位合法权益;政府应当细化劳务派遣规定、规制格式条款。顺应管理型政府向服务型政府的转变,政府应当依法服务劳资双方。作为劳动关系的参加者,政府应当模范地遵守劳动合同法。     

浅析国有企业应如何实现财务管理的核心作用

财务管理在企业管理中扮演着极其重要的角色,它是企业管理的主要内容,它影响着企业经济效益。要实现财务管理在国有企业管理中核心作用,就必须树立理财观念,实现国有资本增值;强化财务观念,稳固核心地位;完善企业内部财务监督机制;培养高素质财务管理人员;不断提升财务管理层次;全面提高财务管理水平。     

国有企业的技术创新主体地位及影响因素分析

基于国有企业的技术创新主体地位与市场竞争主体地位的互动关系这一层面 ,从理论上分析了国有企业是社会最基本的经济细胞和市场竞争的主体 ,同时也是技术创新的主体这一中心 ;阐述了国有企业技术创新主体地位的确立与体现 ,受国有企业自身建设和外部环境的双重约束的关系 ;在此基础上提出了市场经济体制和市场竞争环境是促使国有企业培育技术创新机制和增强技术创新能力 ,从而构建以国有企业为主体的技术创新体系的前提 .     

改革是中国社会主义发展的直接动力──浅析国有企业改革

《中共在关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：搞好国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务。本文从五个方面阐述了有关国有企业改革的问题：一、摆脱贫困，奔向小康，国有企业功不可没；二、传统国有企业不适应我国经济的发展；三、国有企业改革的指导思想和基本方针；四、国有企业改革初见成效；五、迎接 ＷＴＯ，国有企业面临机遇和挑战。     

对我国交通运输业投资力度的分析

交通运输对国民经济的发展起着先导性的作用,我国政府一直很重视对它的发展,但由于长期在计划经济体制下,国家一直承担着繁重的投资和经营管理任务,致使交通运输业的投资效率不高,发展缓慢。从投资的角度对其发展及管理状况进行统计分析,并提出一些关于改善交通运输业的投资结构和管理体制等方面的可行性建议,目的是为我国交通运输业的发展提供一定的参考。     

水运工程造价控制与管理

针对水运工程在决策、设计、招投标、施工4个阶段工程造价管理存在的问题,从工程投资控制环节、投资监管等方面,提出工程造价动态管理的措施,以期提高政府投资效率.在决策阶段,根据项目特点和沿岸水文地质条件,选择合适的工程地址;在设计阶段,进行设计招标,运用价值工程的方法对设计方案进行比选及实行限额设计;在招投标阶段,提高业主方项目经理专业素质,评标过程以单价评审为主,进行单价分析,分析综合单价的合理性,并引入市场竞争机制;在施工阶段,确定合理的工程量计量方式,暂定金额按实际发生计量,加强对工程变更的管理.水运工程项目建设采用上述管理方法和控制手段,可以有效控制工程造价,节约工程资金,使投资获得最大经济效益和社会效益.     

浅谈如何发挥国有企业思想政治工作优势

国有企业思想政治工作是我们党和社会主义的重要政治优势。从充分认识思想政治工作的重要意义、思想政治工作必须与企业生产经营管理工作有机地相结合和不断探索思想政治工作的新路子三个方面阐述了如何发挥国有企业思想政治工作优势。     

适应最严格水资源管理的政府责任机制构建

最严格水资源管理制度的相应配套制度和政策的不完善,导致政府责任存在分工不明确、有法不依及对相关人员监督不严等现象,各地区在开展最严格水资源管理制度时面临着各种不确定性问题。从国内外水资源政府责任相关研究着手,依据我国最严格水资源管理制度的相关概念及内涵,论述了最严格水资源管理中构建政府责任机制的迫切性和亟待解决的关键问题,并在此基础上提出了构建适应我国最严格水资源管理的政府责任机制理论框架,包括指导思想、基本原则、总体目标和主要内容,以期为最严格水资源管理制度的深入研究和政府责任机制的完善提供支撑和借鉴。