西藏地区矿山企业社会责任评价体系研究

针对西藏地区矿山企业的特殊性,构建了西藏地区矿山企业社会责任评价指标体系。运用AHP法确定指标权重,结合模糊综合评价法构建了西藏地区矿山企业社会责任综合评价模型。以西藏某铜矿为案例背景,评价得出其2012年社会责任水平为良好,其中法规责任、自愿性慈善责任水平为良好,经济责任与伦理责任水平为中等,评价结果比较客观,验证了综合评价模型的合理性。综合评价模型的应用将有助于西藏地区矿山企业对社会责任的认识与实践,提高社会责任水平。     

煤炭企业社会责任履行评价

针对煤炭企业自身发展特点构建了煤炭企业社会责任履行评价指标体系,运用层次分析法和指数法对山西省10家煤炭上市企业社会责任履行情况进行了实证分析,结果表明:山西省煤炭上市企业整体社会责任履行情况较差,社会责任意识有待提高。     

矿业项目投资风险及其评估模型

矿业项目投资风险在矿业项目投资的筹划、实施过程中是客观存在的, 它直接影响着矿业项目投资的成败。为了有效控制矿业项目投资风险, 在分析矿业项目投资风险因素的基础上, 提出层次分析法(AHP)评价模型, 对矿业项目投资风险进行定量评估, 从而为矿业项目投资提供更为科学、客观的依据。并应用该模型对某企业的A、B、C 3种投资方案进行了综合评价。     

基于奖惩因子的我国煤炭上市公司社会责任绩效评价研究

分析了煤炭企业需要承担的社会责任的特殊性.从利益相关者角度出发,选取煤炭企业、煤炭相关企业、社会监管部门和学术机构为调查对象进行问卷调查,通过因子分析归纳了包括员工权益、环境保护、回馈社会等方面的煤炭企业社会责任绩效评价指标体系.通过引入奖惩因子,依据企业年报、社会责任报告等实证数据,对煤炭企业社会责任履行状况进行了评价,并根据评价结果给出了完善煤炭企业社会责任履行的政策建议.     

矿山企业社会责任评价方法研究

根据矿山企业的特点，从国家、职工、能源、社区、生态五个方面提出了矿山企业社会责任评价指标体系，结合层次分析法和灰色系统理论的综合效果测度法，对某矿山企业履行社会责任状况进行了综合评价。     

矿业企业社会责任与矿业发展方式转型

企业履行社会责任是对传统社会治理模式的拓展。矿业企业作为工业革命的领头羊,在企业社会责任运动发展中扮演了重要的角色,并一定程度上塑造了发达资本主义的国家价值。通过梳理企业社会责任的历史争论,结合矿业企业履行社会责任的实践指出,矿业企业履行社会责任是工业文明的重要成果,中国矿业的转型升级需要矿业企业履行社会责任,在总结分析我国矿业企业履行社会责任发展态势的基础上,提出推进矿业企业履行社会责任的路径选择。     

利益相关者理论视野中的跨国矿业企业社会责任

利益相关者理论是企业社会责任的主要理论支撑,给企业履行企业社会责任指明了责任对象,明确了责任内容。本文以利益相关者理论为指导,首先对跨国矿业企业社会责任进行了初步界定,其次从利益相关者视角分析了跨国矿业企业利益相关者的国际性、层次性和复杂性,最后就如何维护好东道国政府、企业股东、当地社区居民的利益,以及如何学会责任沟通、讲好责任故事等问题进行了深入思考和探索。立足于利益相关者理论进行研究,有利于更全面、更系统、更深入地了解什么是跨国矿业企业社会责任,如何履行好跨国矿业企业社会责任,使"走出去"的中国矿业企业在履行跨国企业社会责任时做到理论上清醒,实践上自觉。     

基于可持续发展的矿业企业社会责任履行内容的研究

企业社会责任的履行,对企业来说是一种可持续发展的有效途径.本文以企业社会责任为切入点,论述了企业社会责任的内涵和分类,分析了企业社会责任与可持续发展的关系,并在可持续发展的视角下,结合矿业企业生产的特殊性,探讨矿业企业该如何履行社会责任,履行哪些社会责任,从而实现矿业企业和社会的可持续发展.     

关于矿业企业社会责任的若干理论探讨

本文利用“责任铁律”原则、责任层次理论、外部性理论以及利益相关者理论等,紧紧围绕矿业企业社会责任是什么(what)、矿业企业为什么要履行社会责任(why),以及应履行哪些社会责任(which),对矿业企业社会责任的基本内涵、责任层次和责任边界等问题进行探讨,并结合我国矿业企业社会责任的理论研究现状,对矿业企业社会责任若干理论问题进行了探索和总结.     

世界主要铁矿资源国家矿业市场环境评价研究

矿业市场环境是影响矿产资源开发的重要外部条件,其评价优劣对海外矿产资源开发具有重要的意义。首先对矿业市场环境主要影响因素进行了识别,建立了矿业市场环境评价指标体系,并运用层次分析法确定了指标权重;其次,确定了评价对象,对评价指标进行了分级,建立了常权评价模型;第三,建立了变权综合评价模型,并与常权评价结果进行对比。研究结果表明：所建立的模型具有较好的理论与实际应用价值,得出了各国矿业市场环境优劣的排序,该结果与实际较为吻合,可为我国矿业企业海外铁矿资源开发国别选择提供重要参考依据。     

金属矿山绿色开采综合评价方法及其应用研究

如何有效评价矿山绿色开采实现水平对于发展绿色矿业至关重要。本文针对开采过程的资源和环境影响进行了分析,构建了金属矿山绿色开采综合评价指标体系;采用模糊综合评价方法进行了矿山综合评价实证研究。结果表明:1)评价指标可用于企业开展绿色开采评价和比较,与实际基本相符;2)模糊综合评价法用于金属矿山绿色开采评价简单、可行,评价结果可为企业发展提供相关建议,更好地挖掘企业绿色开采潜力。     

井工矿低碳生态矿山建设多阶段综合评价模型

为科学合理地评价井工矿低碳生态矿山建设效果,通过分析低碳生态矿山建设评价的特殊性,考虑历史、现状和未来3个维度,建立了低碳生态矿山建设评价的多阶段综合评价模型。设置必备条件进行第1阶段筛选评价;构建基于模糊综合评价的低碳生态矿山评价模型进行第2阶段评价,评价模型中,采用功效系数法确定硬指标隶属度,采用属性层次模型确定指标权重;建立具有激励（或惩罚）特征的低碳生态矿山建设效果动态综合评价模型进行第3阶段评价,从而激励企业持续进行低碳生态矿山建设;最后运用该方法对冀中能源集团的3个示范矿山进行评价,结果表明：所得评价结果与矿山低碳生态建设的实际情况相符,该方法可以运用到井工矿低碳生态矿山建设的定量评价中。     

基于生态补偿的资源税税率调整系数设计

矿产资源开发活动造成的生态环境破坏问题具有复杂性,由于地表塌陷、土壤退化、地下水位下降、植被退化等生态环境损失难以进行定量评估,现有的生态补偿计算方法无法在矿产资源开发生态补偿活动中得到实际应用。本文研究提出资源税税率调整公式,以及环境治理因子、社会责任因子、生态环境承载力因子三个系数,并分别设计计算方法,设定取值范围。环境治理因子可根据开采矿种、开采条件、外部环境等因素进一步拓展不同的计算方法;社会责任因子可以根据实际情况设立不同的评价体系,并确定权重;生态环境承载力因子具有更大的可调节性,主要表现区域生态环境政策的导向性。通过调节资源税税率,在资源税征收过程中体现生态补偿因素,进一步发挥资源税保护生态环境的政策作用,鼓励企业开展矿山生态环境恢复治理,推动和谐矿区建设。     

熵值法在采矿方法优选中的应用

对传统采矿方法选择中存在的以经验为主的局限问题加以改进,引入熵值法进行综合评价和优选.首先对可行性方案进行系统分析,遴选指标;然后对评价指标进行定量化和标准化,分别计算指标的熵值和差异性系数;最后在上述基础上计算指标权重和方案的综合评价值,根据方案综合评价结果进行排序.通过马坑铁矿的实证分析,结果表明,熵值法具有客观、简便的特点,采矿方法的优选结果基本符合实际情况,具有重要的现实意义和参考价值.     

借鉴e3 Plus框架浅议我国矿山企业社会责任规范

介绍了加拿大勘探与开发者协会创建的e3 Plus框架,企业社会责任的内容和履行企业社会责任的作用.指出了我国矿山企业履行企业社会责任的难点.从树立矿山企业社会责任意识、推进矿山企业社会责任法制化,完善法人治理结构、建立矿山企业社会责任评价体系、倡导企业发布社会责任报告、改革现行的矿山企业成本核算体制、将发展绿色矿业作为履行社会责任的发展战略以及加强企业与社区的沟通和交流等方面提出了规范我国矿山企业社会责任的对策建议.     

煤与瓦斯共采评价指标体系及评价模型的应用

针对我国尚未形成系统性的煤与瓦斯共采基础理论体系的现状,提出经济预评价、安全评价、共采效果3部分建立煤与瓦斯共采评价系统,并建立多层次评价指标体系,构建煤与瓦斯共采模糊综合评判模型。将模糊层次法（FAHP）与层次分析法（AHP）组合赋权,将专家的主观经验与目标区指标客观反映相结合,建立模糊综合评判模型对沙曲矿煤与瓦斯共采进行综合评价。在共采系统各部分的模糊综合评价的基础上,利用协调度函数量化煤炭开采与瓦斯抽采系统之间的协同程度。评价结果表明,沙曲矿24207工作面煤炭开采子系统和瓦斯抽采子系统初级协调有序,煤与瓦斯共采技术是合理可行的。     

生态文明视野下的矿山企业社会责任探讨

生态文明建设为矿山企业承担社会责任赋予了新的意义。本文通过分析矿山企业的特殊性,提出矿山企业的社会责任应包括协调人与人、人与自然、人与社会三方面的关系。笔者认为,促进矿山企业承担社会责任的主要途径包括矿山企业进行国家级绿色矿山建设、提高道德资本水平、发布企业社会责任报告,以及国家健全相关的法律法规和完善生态价值评估体系。     

基于综合赋权与集对分析的煤炭企业安全评价

安全评价是发现系统风险,提高生产安全性的有效手段。运用集对分析理论对煤炭企业生产安全性进行分析与评价。根据SHEL模型,结合煤炭企业实际对生产中的风险因素进行分析,确定了煤炭企业安全评价指标体系;将熵权法与超标倍数赋权法相组合来确定各评价指标的综合权重,基于集对分析理论构建了煤炭企业安全评价模型。将构建的指标体系和评价模型在平煤集团5个生产矿井进行了应用,结果显示,利用集对分析得到的评价结果与实际情况基本吻合。     

煤矿企业社会责任对人才吸引力的影响研究

煤矿企业作为一个企业承担着企业所应承担的普遍的社会责任。同时又具有其特殊性,主要表现在其关乎国家能源安全大局,关乎社会稳定,关乎社会生态建设。其社会责任由其特殊性可以拆分成若干个支节。对于其人才吸引力的研究必然要从社会责任各个支节加以分析。文章按照此思路,从社会责任的概念、内容入手,由一般到特殊,由社会责任的特殊性分析,到对于人才吸引力的影响,层层递进地深入研究。为深入研究煤矿企业适应人才竞争新形势,提高国际竞争力,实施和完善社会责任标准体系构建,提供参考。     

基于遗传算法的某铀矿开采方案评价与优选

目前矿山开采方案评价与优选受主观因素影响较大,导致评价结果易偏离最佳方案。针对该现象,分析了在对铀矿山开采方案进行综合指标多方案比选时所需的各类因素,选取了科学合理的评价指标,形成全面、系统的评价指标体系;并引入遗传算法优化各指标权重,进而确定合理的评价方法,构建铀矿山开采方案评价与优选数学模型。以陕西某铀矿床开采项目为工程背景,验证了基于遗传算法的铀矿开采方案评价与优选方法,该方法更加科学、准确,有利于提高项目投资决策水平。