自主创新：吉利飞跃的利器

从手工敲打出的低端车起步,到坐拥三个品牌30多款整车产品,并将全球著名的沃尔沃纳入麾下,吉利集团成功实现了“弯道超车”．走出了一条与众不同的发展之路,2011年更是在汽车行业蛰居过冬时,取得自主品牌、自主知识产权和研发创新能力的三大突破。     

用友：18岁的花季

用友软件自1988年建立，选择并始终坚持研发自主知识产权的技术和产品，树立自主品牌的发展道路。这条路用友已经走了18年。在这走过的18年历程中，用友确立了产品方针：“应用领先、服务卓越”。     

锻压模具发展新思路——解析高附加值模具的生产

作为模锻企业,如何选择和使用模具及材料,决定锻件产品的质量和价格,体现出企业的产品竞争力。本期以“模具工业,发展、革新与新思路”为主题,邀请行业企业领导、专家,对模具工业如何加快产品结构调整,着力自主技术创新,采取新工艺新材料,以高附加值产品满足锻压件企业的需求等,一起探讨应对之策,阐述见解。     

汉江工具试制出具有国际先进水平新型刀具

汉江工具有限责任公司发挥大型复杂精密刀具开发和制造企业的强大优势，以市场为导向，针对不同行业的需求，开发、研制了一批具有创新和自主知识产权的高精度、高效率、高可靠性、专用化的“三高一专”产品。[编者按]     

成功的商业模式成就企业强大的核心竞争力——记株洲易力达机电有限公司

有这样一些企业在市场大潮拘洪流中博弈,在核心技术的竞争中磨砺,在管理体系的创新中摸索,披荆斩棘排除万难后开拓出一片“自主”的发展空间,迈向了企业转型、自主研发、系统供货的新起点。株洲易力达便是其中的典型企业之一。     

机械工业提出未来10年目标

包括汽车工业在内的中国机械工业对未采10年发展提出明确目标,力争到“十二五”末实现工业总产值、工业增加值、主营业务收入年均增长速度保持在12％左右,出口创汇年均增长15％左右。至2020年,我国机械工业主要产品的国际市场占有率处于世界前三位,基本掌握主导产品的核心技术,拥有一批具有自主知识产权的关键产品和知名品牌,重点行业的排头兵企业进入世界前三强。     

沈阳致力打造世界一流机械模具工业园

位于沈阳辽中县的辽中近海经济区正致力于打造世界一流的机械模具工业园,力争“十二五”拥有10家具有世界影响力的企业集团,5个能够引领世界行业技术发展、具有自主知识产权的国际品牌产品,建成销售收入10亿元以上企业20个,实现园区总产值400亿元。     

自主创新攀高峰为用户提供先进技术装备

产品是企业的基础，而适应市场则是其竞争力的标志。国内外的企业要在竞争中取胜并得到不断发展，就必须加强加快产品的自主开发。秦川机床集团公司董事长龙兴元同志说的好：“自主的、独有的、民族的才是可持续的”。马克思曾说：“大工业必须掌握它特有的生产资料即机器本身，必须用机器生产机器。这样大工业才能建立起与自己相应的技术基础，才得以自立。”他还说：“各种经济时代的区别，不在于生产什么，而在于怎样生产，用什么劳动资料生产”。毛泽东同志从建国之初一直关心机床工具工业新产品开发，1956年1月12日毛泽东到天津第一机床厂视察，     

具有自主知识产权的红光高清NVD上市

2009年1月22日上午，我国自主研发、拥有自主知识产权的红光高清NVD播放机和光盘产品在武汉正式上市，标志着我国光存储产业实现了从“中国制造”到“中国创造”的历史性跨越。中国创造的NVD技术标准，也有助于我国光盘产业抵御国外“蓝光”高清技术阵营的侵扰。     

中国企业应渐有自主品牌意识走自主研发之路

在日前举办的“知识产权战略与企业竞争力国际研讨会”上，众专家把脉中国知识产权保护与发展现状，称中国应结束“世界工厂”时代，中国企业应渐有自主品牌意识，走自主研发之路。     

马宝发心系日用品-友捷创新转型

马宝发是上海日用-友捷汽车电气有限公司(以下简称"日用-友捷")总经理.自担任企业主要经营者30年来,他匠心独运,坚持倡导和实践"追求卓越、不断超越"的企业核心价值观,首创了"市场为本,创新为魂"的发展新理念,依靠"科技兴企",率领公司不断"创新驱动、转型发展".     

上海沪工:为了客户追求卓越

光阴似箭,岁月如流,伴随着中国汽车工业的高速发展,我国汽车零部件工业也呈现蓬勃发展的局面,诞生出一大批行业小巨人和优秀企业,上海沪工汽车电器有限公司(如下简称上海沪工)就是其中的一个佼佼者.当初上海沪工从老国企转制还不过是一家生产汽车继电器单一品种,年销售额仅2300万元的名不见经传的小企业.看如今,上海沪工已发展成为国内汽车零部件行业中具有一定知名度的高新技术企业,是我国汽车电子电器行业著名厂商之一,注册商标为"沪工"、"HG",在行业中有很大的知名度和影响力.公司研发生产的汽车继电器、开关、电子控制器、执行器等各类汽车电子电器产品,广泛用于轿车、卡车、小客车和轻型车.产品配套上海大众、上海通用、一汽大众等国内各大整车厂,并出口至美国通用,GHSP,法国Valeo,德国大众,日本Sanden以及香港、台湾地区.2010年该公司完销售额4 13亿元,较2009年增长46％,实现净利同比上升12.3％.主要整车配套客户从成立当初的7家,发展到目前包括上海大众、上海通用、一汽大众、一汽奥迪、长安福特、海南马自达、奇瑞、沈阳金杯等在内的近30家国内著名的汽车制造商.产品同时出口欧洲、美国等国家和地区,并与国际著名企业建立了战略合作关系.     

“自主品牌”发展 路漫漫兮

2011年12月9日下午,中国汽车工业协会信息发布会在京召开。会上,中国汽车工业协会助理秘书长朱一平发布了2011年11月汽车及摩托车工业经济运行情况。1～11月,我国汽车产销为1672．83万辆和1681．56万辆．同比下降3．41％和2．42％。对此,中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长董扬在分析时指出：一方面在2011年全年汽车总产销仍能保持正增长。这一情况是可喜的。     

商用车及零部件行业代表“两会”议案

十一届全国人民代表大会第五次会议在批准政府工作报告、全国人大常委会工作报告及其他重要报告，表决通过关于修改刑事诉讼法的决定和其他法律文件，圆满完成各项议程后，14日上午在人民大会堂闭幕。备受各界关注的中国“两会”落下了帷幕。本次“两会”期间，来自全国各地各个行业的人大代表、政协委员济济一堂．共商国家发展大计，为国内经济的健康发展出谋划策，很可能会成为在未来一段时间内影响国内经济发展重要指标的两会代表提案可谓是意义重大．是各行业热议的话题。     

深圳航盛:打造百亿集团

十多年来,深圳市航盛电子股份有限公司(如下简称深圳航盛)从培育"追求卓越,不断超越"的核心价值观入手,确立了"通过发展壮大成为国际优秀汽车零部件供应商"的愿景,以"回报国家、回报顾客、回报股东、回报员工、回报社会"五个回报为使命,以"内靠凝聚力、外靠知名度"为基本方针的企业文化.面对日益加剧的国际化竞争,深圳航盛通过有效的战略策划和战略目标的实施,创立了"市场为本,创新为魂"的发展理念,走"科技兴厂、质量兴业"之路,通过自主创新使产品结构出现了突破性变化,企业核心竞争力不断提升,逐步确立并巩固了行业的领先优势地位.     

大陆集团即将在中国启动“安全驾乘””推广行动

作为全球领先的汽车零部件供应商,大陆集团凭借专业的知识进一步加快产业链的本地化进程,提高中国道路安全.此举再次重申了大陆集团对中国市场的承诺.国际汽车零部件供应商德国大陆集团宣布将于近日启动”安全驾乘”推广行动,倡导”安全共享”的理念,以增强大众对安全驾驶技术的认知和认可,这也是迈向”零事故”愿景——支持安全和无事故驾乘——至关重要和决定性的举措.大陆集团已经参与了电子稳定性系统(ESC)的市场推广和普及,与中国汽车技术研究中心一起合作“中国交通事故深度调查项目”,今后公司还将继续支持政府和相关机构关于汽车安全技术应用的推广和立法工作.     

"信息孤岛"问题及PLM解决方案

首先建立了影响企业内外部相关性因素框图，然后分析了企业常用信息系统中的“信息孤岛”及“自动化孤岛”问题，在此基础上，提出了产品工程的概念，分析了产品生命周期各阶段的主要影响因素，列出了PLM的典型体系结构。     

离散型装备制造企业数据中心的构建与实现

目前离散型装备制造企业各类信息化系统、数控设备和高架库等产生海量的数据,但如何实现数据的有效管理、分析及利用,使数据成为核心资产是企业面临的一大难题。从数据管理、数据治理、数据资源和数据存储等多个维度进行分析,立足企业数据现状和业务发展需求,采用“统一规划、统一部署”的设计理念,以业务为链条、数据为核心、数据资产管理为依托开展数据中心建设工作。面向企业执行层、管理层和决策层多方位呈现各类业务应用场景,实现“业务数据化、数据资产化、资产价值化”的管理目标,为企业数字化转型,迈向数字化工厂建设奠定基础。     

创新引领科技,博格华纳亮相第十二届北京国际车展

2012年4月23日至5月2日举行的第十二届北京国际车展上,世界领先的动力及传动系统供应商博格华纳向公众展示其围绕提高燃油经济性、降低排放及提升驾驶动力性的先进解决方案.博格华纳本次车展的主题为"创新引领科技",不仅亮相其具有创新型先进技术的涡轮增压器、双离合器模块、控制模块、电子硅油风扇离合器、水泵、正时系统、扭矩管理器、分动箱、EGR冷却器、EGR阀、点火系统;而且在新能源电动车的应用中为观众展示电子驱动桥、电子水泵等,另外博格华纳正时链条系统下的可变气门正时技术、离合器模块中的摩擦片及第三代EGR阀也在车展中首次亮相.     

做“企业公民”倡导杰出

外企究竟能给当地政府和老百姓带来什么?除了税收、就业、技术这"老三样"外,最重要的是中西文化的交流. 德尔福派克以"杰出"作为企业文化核心,通过企业文化的塑造,打造一支与国际接轨的人才队伍.公司每年开展"杰出周"活动,通过视频分享、角色扮演、团队游戏等多种形式,展示公司杰出文化,激励员工共同进步.公司重视员工培训,不仅为在职优秀员工提供继续教育机会,还要求每年每名员工的平均学习时间达到40h,并将此作为考评指标,与相关领导业绩挂钩.公司每年进行员工满意度调查,由专业统计公司分析调查数据,并针对员工不甚满意的部分做出改进.公司高层每月与一线员工共进午餐,通过轻松惬意的吃饭、聊天,了解员工所思所想,营造和谐氛围.