如何加强高技能人才队伍建设

中石化石油工程地球物理有限公司江汉分公司要建立一支优秀高技能人才队伍,必须健全高技能人才培养保障机制,要把高技能人才队伍建设作为"一把手"工程,建立健全技能人才开发的组织原则、培训教育管理机制和人才开发资金保障机制;必须加大高技能人才培训力度,要强化培训工作中的思想建设,强化快速人才培训机制,搭建系列学习平台,注重发挥高技能人才的示范引导和传帮带作用;必须拓展高技能人才成长通道,要建立高技能人才任免管理,提供更多的学习和锻炼的机会,强化主业工种的培训和鉴定工作,切实实施岗位调整和复合型技能人才培养计划;必须完善高技能人才评价体系,要完善评价标准、优化评价方式、规范评价流程、实行结果考评。     

浅论加强高技能人才队伍的建设

高技能人才队伍的培养是知识创新、科技创新、产业创新不断加速时代条件下的一个重大课题。加强高技能人才队伍的培养是推行“人才兴企、人才强企”的战略大计。本就加强高技能人才队伍的培养，提出了创新培训机制，建立完善高技能人才的评价体系，建立完善高技能人才的开发和使用机制，建立和完善培养高技能人才队伍的激励机制等对策。     

电网企业人才队伍建设探析

人才是企业兴盛之基、发展之本。当今世界科学技术迅猛发展,人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用,人才竞争日趋激烈,人才资源已成为最重要的战略资源。本文提出将"80/20效率法则"应用于人力资源管理,通过加强电网企业关键人才队伍建设来带动和激发广大职工的积极性和创造性,从而促进电网企业人力资源整体水平的提高。     

浅谈油田“三支人才队伍”的建设

人才资源是企业的第一资源。从油田改革、发展、稳定的实际出发,建设高素质的经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才队伍,是油田贯彻落实中央人才工作会议精神的具体体现。只有创新人才选用的观念与机制,有效地提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力,才能建设好“三支人才队伍”,不断提升油田的核心竞争能力。     

论知识经济与图书馆人才队伍建设

知识经济下的图书馆，已不再是过去的消费性产业，而是一种生产性产业并具有生产力的属性。适应知识经济的发展，图书馆员不仅要成为知识信息的传播者，而且要成为知识信息的生产者，知识物化的指导者。     

浅谈如何加强高技能人才队伍建设

技能人才是我国技术工人队伍的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。加强技能人才队伍建设对于提高提高综合国力和经济竞争力具有重要意义。他们是推动经济发展的主力军。经济的竞争越来越表现为人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就从根本上具备了竞争和发展优势。因     

试论地勘单位的人才队伍建设

在当今社会主义市场经济条件下,地勘单位亦面临着激烈的市场竞争,而实现竞争的关键在于人才,人才资源已成为经济社会发展的第一资源.地勘经济的振兴和发展,必须建立与社会主义市场经济相配套的人才管理体制和运行机制.本文从地勘单位揽人、用人、留人三个方面阐述人才队伍建设.     

高技能创新人才与经济社会发展关系研究

建设创新型国家和经济社会发展方式的转变需要各种层面的创新人才作为支撑。文章分析了经济社会发展与一曲技能创新人才培养的协调发展关系,探讨了通过产学研深层次合作,建立高技能创新人才培养机制,适应现代经济社会发展的实际需要,培养面向生产、建设、服务和管理一线创新人才。     

高水平研究型大学实验人才队伍建设路径探析

实验人才是高校人才队伍的重要组成部分,是高校教学科研的重要支撑保障。针对当下高校实验人才队伍数量偏少、质量不高、不能满足高水平研究型大学战略发展需要等现实状况,从高水平研究型大学的视角出发,以人事制度改革为主线,对高校实验人才队伍建设面临的主要问题进行分析研究,提出建立分类管理、分类考核的实验人才聘用评价体系,设计选人、用人、育人和留人的制度保障体系,抓住队伍建设的关键点、重要点和突破点,着力规划明晰的个人职业发展体系,促使实验人才队伍与教学科研队伍相辅相成,共同服务于高水平研究型大学建设。高校应该把握战略发展机遇,迎接新轮建设挑战,结合研究型大学自身战略定位与部署,合理规划实验人才队伍建设工作。     

论创新型复合型科技期刊人才队伍建设

面对期刊业改革发展的各种机遇与挑战,应加强科技期刊创新型复合型编辑出版人才队伍建设,重视创新型复合型编辑出版人才的开发与培训,注重培养和选拔科技期刊学术性经营性的领军人物,营造有利于创新型复合型人才成长的环境和机制,不断提高编辑出版人员的综合素质与能力,实现科技期刊的跨越式发展。     

高职院校网络专业高技能人才的模糊综合评价

高职教育的目标是培养生产、建设、管理、服务第一线的高素质技能型专门人才,建立科学合理的高技能人才评价机制是网络专业高技能人才培养的保证。分析现有高技能人才评价体系的局限性,并依据国家职业标准和培养目标,构建网络专业高技能人才"三段四面四结合"的模糊综合评价模型。实践结果表明,该评价模型在可信度和全面性上具有一定的应用参考价值。     

试论培养高技能文秘人才的有效途径

随着入世后社会经济的发展以及文秘专业人才市场需求量的增加,社会对文秘工作也提出了更高的要求。职业院校要根据文秘专业的职业定向特性,做到以理论教育为基础,课堂教学为先导,实践技能训练为桥梁,社会实践实习为关键,加强学生的实践能力,培养高技能文秘人才。     

论湖北省建筑业保险制度的构建

建筑业是湖北省的支柱产业,同时又是一个高风险的行业,构建湖北省建筑业保险制度十分必要。目前湖北省建筑业保险制度体系尚不完善,集中表现在建筑业保险险种单一、建筑业保险中介发展滞后、地方性建筑业保险配套法律法规缺失等方面,需要通过开发多层次全覆盖的建筑业保险产品体系、培育建筑业保险中介市场、制定湖北省建筑业保险制度实施细则等措施予以改进。     

完善人才流动机制 促进人才合理流动

针对随着经济的发展和社会的进步中人才流动难、人才流动率低的问题,从完善人才流动的机制入手,对如何为人才合理流动创设一个良好的制度环境进行了分析。     

论钢铁企业政工队伍的素质与建设

钢铁企业作为国民经济的基础材料产业,在国民经济发展中具有重要地位,是国家经济水平和综合国力的重要标志。面对金融危机形势下钢铁企业职工的思想和情绪的波动,给企业思想政治工作者提出了一个新的课题,要做好钢铁企业职工的思想政治工作,必须加强政工人员的队伍建设和综合素质的提高。     

从设计艺术与动漫产业关系谈动漫人才培养——基于动漫产业的转型发展

文章就目前动漫产业现状和产业所涉及的领域,以及动漫产业与设计艺术的关系进行分析,强调设计艺术在动漫产业创新力发展中的核心作用。面对动漫人才培养在产业转型期的困境,提出了动漫设计型人才对动漫产业发展的重要性。文章认为,应以调整人才培养方向,明确学科定位等方法,来应对产业转型期对动漫设计人才的需求。     

餐饮物流人才培养体系探析

文章通过建立餐饮物流人才培养体系的政策建议,供政府相关部门和企业、人才培养机构参考,以期对保证餐饮业未来发展有充分的物流人才供给发挥作用。     

高校辅导员队伍现状调查研究与分析——以浙江水利水电专科学校为例

高校辅导员队伍是我国高校开展思想政治教育的骨干力量,这支队伍的建设状况及其素质高低深深地影响着高校思想政治教育的成效和质量.因此必须要立足于高校辅导员素质开发现状的基础上有针对性地开发高校辅导员的素质.现通过对浙江水利专科学校辅导员队伍进行的问卷调查和深度交谈法,以及对＂高校辅导员队伍建设＂、＂高校辅导员素质＂等课题和有公开发布的关高校辅导员统计资料的文献调研,在此基础上对高校辅导员的现状进行总结和分析,以期为高校管理者和决策者提供相关的参考信息,并针对当前高校辅导员素质开发中存在的问题提出相应的对策和建议,供各相关部门参考.     

企业团队建设与管理研究

分析了我国部分企业团队建设和管理的现状,进行了原因剖析,形成了企业管理与进步就是要注重团队精神,实行团队人性管理,鼓励创新和学习,才能建立起有效的激励机制,提高团队绩效的理论认识。