燕子山矿精神文明建设硕果丰

同煤集团燕子山矿紧紧围绕集团公司"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,按照"文化引领,共建和谐"的全年精神文明建设工作思路,创新思路,服务大局,突出重点,整体推进,使企业形象大幅提升,员工素质明显提高,群众性文明和谐创建活动不断深化,为企业安全、和谐、可持续发展提供了强有力的思想保证和精神动力.     

枯树逢春又开花 老矿焕发新活力 雁崖煤业公司践行“两新”战略助推企业科学发展

正近年来,雁崖煤业公司以科学发展观为指导,紧紧围绕"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,千方百计为员工谋利益,一心一意谋发展,呈现出了和谐稳定、安居乐业的美好景象。公司先后被评为国家级安全质量标准化矿井、全国企业文化建设优秀单位、山西省国资委先进基层党组织、山西省模范劳动关系和谐企业、山西省总工会"五星级职代会"、大同市精神文明和谐创建先进集体、大同市先进基层党组织、集团公司先进党委等称号。     

创建落在实处 “美丽”绽放矿山——同煤集团同家梁矿推进文明创建工作纪实

<正>同煤集团同家梁矿是一座具有70多年开采历史的国有大型煤矿企业,是山西省首同批"文明单位"、"文明单位标兵",曾获得过"全国精神文明建设工作先进单位"、"全国煤炭系统文明煤矿"、"国家级安全质量标准化矿井"和"全国企业文化建设优秀单位"等多项殊荣。去年以来,该矿紧扣同煤集团公司"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,以打造"美丽同     

矿建公司施工项目部文化建设的思考

江西省矿山隧道建设总公司(以下简称矿建公司)在长期实践中,以"五个一"企业精神为核心,认真开展项目部文化建设,将项目部文化建设始终贯穿于项目施工管理的全过程,渗透于项目施工管理的各个方面,以项目部文化建设推进企业文化建设,努力使企业发展与员工发展相和谐、激发员工积极性与提高员工素质相一致、优化施工环境与营造文化氛围相协调.2007年,矿建公司施工产值、利润、员工收入等经济指标有了较大提高,实现了安全生产年,项目部文化建设发挥了重要作用.     

“一线厉练”成为大学生成才的“快车道”——王村煤业公司培育高学历人才助推企业可持续发展

正"成功离不开艰辛努力。我们的大学生员工要深入基层一线历练,潜心学习,用心积累,静下心来,仔细琢磨,诚信做人,扎实做事,发挥优势,走在前列,努力在工作实践中实现人生价值……"1月31日,在王村煤业公司会议室召开的落实同煤集团"1311"人才培养工程大学生恳谈会上,该公司党政领导结合同煤集团"1311"人才培育要求和目前企业发展形势,给所有的大学生上了生动的一课。"三年的一线工作经验为我以后的工作打下了坚实的基础。公司为我们搭建了很好的事业平台,     

注重培训构建平台加大投入——紫晟煤业有限公司全面提升职工素质

2012年是霍州煤电集团紫晟煤业有限责任公司"管理制度落实年,职工素质提升年",培训科在公司领导的正确领导下,扎实开展各项工作,使职工素质提升工程稳步推进,取得实效.     

同煤集团燕子山矿强化“三基”建设打造本质安全型矿井

安全生产是企业的"天字号工程",是企业发展的根基.同煤集团燕子山矿紧紧围绕安全发展这一主线,通过严格基层管理,强化基础建设、苦练基本功,全面推进"三基"建设,不断夯实矿井安全生产根基,进一步提升矿井综合能力,有力地推动了企业的健康发展. 重心下移抓管理,构建大安全管理格局 煤矿安全管理工作的关键在现场、重点在班组.     

践行“八荣八耻”推进企业文化建设

当前,鹤壁煤业集团公司正在学习贯彻胡锦涛总书记提出的"八荣八耻"荣辱观,同时也在强力推进企业文化建设."八荣八耻"荣辱观与企业文化建设有着密切的联系,荣辱观是价值观的重要组成部分,而企业员工共同价值观的形成,又是企业文化建设的核心,因此,践行"八荣八耻",对鹤煤集团公司企业文化建设具有十分重要的意义.     

抓党建重创建惠民生促和谐同家梁矿党委凝心聚力助推企业发展

同煤集团同家梁矿党委围绕“建设新同煤,打造新生活”的发展目标,以巩固和推广党建成果为基础,以精神文明创建为抓手,大力激发干部员工的工作热情和内在动力,为推动企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想保障.矿先后被获得“全国煤炭系统第八批文明煤矿”、 “省级文明和谐单位标兵”和“全国企业文化建设优秀单位”等荣誉称号.     

抢抓机遇砥砺前行奋力谱写湖北地质事业高质量发展新篇章

2018年湖北省地质局以"项目建设年"活动为抓手,深入实施"一转五化"发展战略和"六项重点工程",较好完成了年初确定的"七大任务"、"十件大事"、"五件实事",朝着高质量发展迈出了坚实步伐。2019年地质工作将坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,坚持以供给侧结构性改革为主线,紧紧围绕"一芯驱动、两带支撑、三区协同"战略布局,扎实推进"一转五化"发展战略和"六项重点工程",扎实推进地质经济建设和地质产业发展,扎实推进内部改革和科技创新,扎实推进地质党建,统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定的各项工作,奋力谱写湖北地质事业高质量发展的新篇章。     

推进“五优”矿井创建 实现企业健康发展

河南煤业化工集团鹤煤公司中泰矿业以科学发展观为指导,认真贯彻落实原省煤管局关于开展"五优"矿井创建活动的要求,狠抓安全质量标准化,大力实施科技兴矿战略,不断推进循环经济建设,矿井的安全质量、环境面貌、员工素质等多个层面得以全面改观,强力推进了"五优"矿井创建工作的健康发展.     

视频点播系统在煤矿安全培训中的运用

煤矿企业员工安全培训普遍具有培训员工整体素质偏低、培训时间短、培训内容不贴近实际等特殊情况,针对这一问题,永煤公司新桥煤矿自行研发了服务于员工培训的视频点播系统。该系统具有易于维护、操作简便、内容易更新等特点,可实现节目的按需点播,对提高员工素质、促进安全生产发挥了积极作用。     

围绕中心抓创建 凝聚合力谋发展——大同煤矿集团轩岗煤电公司创建文明单位工作纪实

正近年来,大同煤矿集团轩岗煤电公司紧紧围绕"建设新同煤,打造新生活"的战略愿景,瞄准企业中心工作和奋斗目标,紧扣"塑形、铸魂、育人"三大重点,不断丰富创建载体,完善创建形式,通过开展"六大抓手"活动,形成了具有轩煤特色的文明单位创建之路,有力地保证并促进了公司各项工作的整体推进和协调发展。2013年,公司相继被同煤集团、山西省国资委评为文明单位标兵,并顺利通过山西省文明单位检查组的验收;被同煤集团、中煤政研会评为优秀政研会、思想政治工作先进集体;被原平市授予2012年度纳税超亿元先进单位和服务地方经济建设优质服务单位称号;被忻州市和山西省企业联合会分别授予忻州市和山西省"功勋企业"称号。蓬勃开展的文明单位创建活动,有力地推动了企业的安全生产和经营管理等各项工作。在2013年煤炭市场持续低迷,经营形势十分严峻的情况下,1~12月,公司的各项经济指标仍然完成得很好:原煤总产量完成1786.7万吨,总进尺完成62723米,煤炭外销1470.9万吨,营业收入实现66.7亿元,上缴国家税费7.8亿元。特别是安全生产形势继续稳固,百万吨死亡率为零,企业的各项工作呈现出良好的发展势头。     

驶向科学发展的康庄大道——同煤集团煤峪口矿构建和谐企业纪实

同煤集团煤峪口矿以"建设新同煤、打造新生活"战略愿景为引领,紧紧围绕"固本抢源十二五,打造三个煤峪口"的目标,通过全员学习、宣传报道"两新"发展战略体系内容精髓,采取科学、合理、有效的管理手段,严安全、细生产、强化经营管理、加强党建工作、实施民生工程,有力地推动了全矿各项工作的开展。今年1～5月份,共生产原煤108.8万t,超计划5.8万t,全矿员工共享企业发展成果,奏响了企业和谐发展的乐章。     

雁崖煤业公司大力提升员工素质

山西大同煤矿集团雁崖煤业公司大力实施科技强企、人才兴企的战略,运用三大举措,着力培养一大批懂经营、善管理、勤学习、能吃苦有实践操作能力的管理型人才、科研型人才、技术型人才,为公司的安全发展、和谐发展、可持续发展提供智力支持,真正实现以人才助推企业发展的目标.由于工作突出,雁崖煤业公司被同煤集团公司评为"科技进步先进单位"和"先进科技工作者之家",王化亭、王平、张有德还被选树为"同煤集团优秀人才".     

浅谈如何提高员工素质

员工素质的高低直接影响到企业的发展,员工素质跟不上企业发展和竞争的需要已成为制约企业做强做大的"瓶颈",提高员工队伍的整体素质,不仅是关系到国家强盛、民族兴衰的一项全局性、战略性的任务,也是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径,更是广大员工根本利益之所在,因此,提高员工素质就更显重要。     

加强精神文明建设筑牢和谐社会基石——同煤集团听燕子山矿精神文明建设纪实

在刚刚召开的2011-2012年度省属企业精神文明建设表彰会及同煤集团2012年度精神文明建设工作颁奖大会上,燕子山矿被评为“2011-2012年度省属企业文明单位标兵”和集团公司“2012度文明单位标兵”,矿党委书记冯超被授予“2011-2012年度省属企业精神文明建设优秀工作者”称号.一项项荣誉,既是对该矿精神文明建设工作的肯定,又是对该矿精神文明建设工作再上新台阶的鞭策.     

加快人才队伍建设 构建员工成长的“绿色通道”——神东煤炭分公司员工职业发展模式分析

神东煤炭分公司在连续8年的跨越式发展中,始终把人才队伍建设作为促进企业发展的根本点和出发点,全力建设高素质的经营管理队伍和高水平的专业技术队伍以及高技能的操作员工队伍,为企业持续快速发展提供了坚实的人力资源保障.公司为进一步完善员工职业发展体系,根据"三支队伍"建设要求,建立起公司生产经营管理、专业技术、操作员工发展成长的"三条通道",健全机制,为各类员工在各自职业发展中创造条件.     

山西天浩公司员工培训中的问题与对策

山西天浩化工股份有限公司是由兖州煤业山西能化有限公司控股、职工股东参股组建而成的股份有限公司.公司从2006年上半年开始建设年产10万t甲醇项目,并配套2×12MW热电联产和60003/h空分装置.针对公司成立时间短、新员工多的实际,公司把培训作为提高员工素质的重要手段.从2006年元月份起,除组织了全员军训外,陆续组织新员工到山东兖矿本部的鲁化、国际焦化、峄化、华聚能源和陕西的兴化进行了工艺技术培训,2006年共外委培训691人次,2007年共外委培训266人次.     

煤矿企业提高安全教育培训实效的探索实践

重视培训和员工全面素质的提升,是推进企业文化建设、增强核心竞争力的基础工程,是加快推进企业科学持续发展的根本手段。本文阐述了"三三联动"培训体系形成的背景,重点介绍了"三三联动"培训的具体做法和取得的成效。